التفاني والعمل الجاد دائما يؤتي ثماره. بادئ ذي بدء ، نهنئك على أن تصبح مؤهلاً لمنصب قائد الفريق. إنه تعيين تجاري بارز وكقائد فريق ، ستكون بالتأكيد في الإدارة والتخطيط. إلى جانب ذلك ، ستتلقى أيضًا رواتب أعلى ، وعلى الأقل ، سيكون الآن ثلاثة إلى أربعة موظفين يقدمون تقاريرهم إليك مباشرةً. مع التعيين الأعلى تأتي المزيد من التحديات والمسؤوليات. وبالتالي ، يجب أن تتمتع بهذه القدرات القيادية والتفكير النقدي والقدرة على تحقيق الأهداف قبل الموعد النهائي.
كونه منصبًا إداريًا ، فإن عملية مقابلة قائد الفريق تشتمل دائمًا على بعض أسئلة المقابلة العميقة والصعبة. أفضل طريقة ل الاستعداد للمقابلة الجلسة من خلال قراءة الكثير من أسئلة المقابلة المتداولة. فيما يلي قائمة بأهم أسئلة المقابلة التي تتعلق بجلسة مقابلة قائد الفريق.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. التفويض فن. كيف توزع المسؤوليات بين أعضاء فريقك؟
يتحقق هذا السؤال من الاستراتيجيات التي تعتمدها لتفويض المهام.
عينة إجابة
نعم يا سيدي ، التفويض ليس أقل من فن ويجب على قائد الفريق أن يفوض بعناية جميع المسؤوليات والسلطات. في حالتي ، أقوم دائمًا ، أولاً وقبل كل شيء ، بتقييم طبيعة وسمات أعضاء فريقي. بعد هذا ، أقوم دائمًا بتعيين المهام التي يمكنهم العمل عليها وفقًا لمعيارهم ومواهبهم الطبيعية. على سبيل المثال ، عضو الفريق الذي ليس لائقًا بدنيًا لن يحصل أبدًا على مهام عاجلة للتنفيذ.
2. كيف تتفاعل مع ردود الفعل السلبية والانتقادات؟
يتحقق هذا السؤال من وجهات نظرك فيما يتعلق بالانتقادات التي يتم تلقيها في مكان العمل.
عينة إجابة
سيدي ، ليست كل مهمة مثالية ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة. عندما نرتكب أخطاء ، لا بد أن تحدث الانتقادات. التعليقات السلبية مهمة لتحسين أدائك. لا أستخدمها أبدًا بأي طريقة سلبية ، بل أفضل دائمًا استخدامها لتحسين الأداء وجودة العمل.
3. نحصل دائمًا على معلومات جديدة. صِف عن وقت غيرت فيه وجهة نظرك في ضوء أي حقيقة جديدة.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الموقف وننصحك بمشاركة إجابة عملية.
عينة إجابة
نعم سيدي ، هذه العبارة صحيحة. بغض النظر عن مقدار المعلومات التي نجمعها ، هناك دائمًا شيء يترك وراءنا ، يتم اكتشافه في مرحلة لاحقة ويحتاج إلى النظر فيه. أتذكر كيف حصلت على المعلومات المتعلقة بالضرائب في مرحلة لاحقة جدًا من المشروع ، وكيف غيرت السيناريو الكامل. اضطررت إلى إعادة تصميم البنود لحماية شركتي من الخسائر المحتملة.
4. افترض أن عددًا قليلاً من أعضاء فريقك يفشلون في الوفاء بالمواعيد النهائية. كيف ستديرهم؟
يتنقل القائد دائمًا مع كل من يعنيه الأمر ، ولا يترك أي شخص خلفه أبدًا. هذا السؤال يتحقق من مدى مهارتك كقائد.
عينة إجابة
سيدي ، هذا شيء مشترك لأن كل فرد مختلف وله أولويات مختلفة في الحياة. عندما أواجه مثل هذا الموقف ، أفضل دائمًا إجراء حوار 1: 1 مع المحترف المعني. أحاول فهم جميع الأسباب المحتملة التي تؤثر على أدائه. إذا كانت الأسباب متعلقة بمكان العمل ، فأنا دائمًا أبذل قصارى جهدي للتخلص من جميع المشكلات.
5. ما هي أهم ما يميز قائد الفريق؟
يتحقق هذا السؤال من مدى معرفتك بمهنتك.
عينة إجابة
سيدي في رأيي التقمص العاطفي هي أهم سمة لقائد الفريق. باستخدام هذا ، يمكن لقائد الفريق أن يلعب دور عضو الفريق ويحلل كل شيء من وجهة نظره. يساعد هذا في اكتساب معرفة أفضل بالقضايا ويساعد في توسيع الحلول التي تكاد تكون مثالية.
6. ما هي ثقافة فريقك الأخلاقي؟
من خلال هذا السؤال ، يطلب منك المحاور أن تشرح كيف تريد أن يكون أعضاء فريقك.
عينة إجابة
سيدي ، الفريق الأخلاقي هو واحد يلتزم دائمًا بمواعيده ويحافظ على جودة العمل. لهذا ، يجب أن يكون أعضاء الفريق مجتهدين ومثابرين جنبًا إلى جنب مع المعرفة. علاوة على ذلك ، يجب على أعضاء الفريق أيضًا محاولة اتخاذ مبادرات ذاتية والسعي باستمرار لتحسين أدائهم.
7. كلنا نواجه الفشل في الحياة. كيف تتعامل مع فشل متعلق بالعمل؟
يتطلب منك هذا السؤال تحديد أسلوبك أو استراتيجيتك لإدارة الإخفاقات التي تواجهها في مكان عملك.
عينة إجابة
سيدي ، من الحقائق الثابتة أن كل موظف في الشركة يعمل بكل قلبه وروحه لتحقيق التميز. ومع ذلك ، لا يزال النجاح ليس ضمانًا ، وهناك فرص كبيرة أنه على الرغم من تقديم أداء استثنائي وعمل شاق ، فقد يفشل الموظف في الحصول على نتيجة إيجابية. أنا دائمًا أدير فشلي عن طريق إجراء حديث إيجابي والقول مرارًا وتكرارًا أن يومًا سيئًا لم يستطع تحديد هويتي.
8. كيف تحفز أعضاء فريقك؟
يتطلب هذا السؤال مشاركة إستراتيجية يمكنك من خلالها تحفيز أعضاء فريقك.
عينة إجابة
سيدي ، الاعتراف من أفضل العوامل التحفيزية ويعمل بشكل فعال في الحصول على الأفضل من الموظفين. فهو لا يحفزهم فحسب ، بل يجعلهم أيضًا مخلصين وملتزمين تجاه الشركة. أحاول دائمًا تحفيز أفضل الموظفين من خلال تمييزهم أمام المكتب بأكمله.
9. صف عن الوقت الذي أكملت فيه مهمة لم تكن لديك معرفة سابقة به؟
هذا سؤال مقابلة على أساس الموقف ومن المتوقع أن تكون إجاباتك الحقيقية.
عينة إجابة
سيدي ، الحياة المهنية مليئة بالتحديات وقد واجهت مثل هذا الموقف مرات عديدة في حياتي المهنية. أتذكر عندما كنت أعمل في مشروع خلال فترتي السابقة ، لم أكن أعرف شيئًا عن الميزانية الرأسمالية ، بينما تم تكليفي بمهمة تقييم اقتراح عمل باستخدام هذه التقنية. قبلت التحدي ، وعلمت نفسي بنفسه أساسياته. لقد طبقت المعرفة المكتسبة وقمت بتقييم الاقتراح بشكل ممتاز.
10. قادة الفرق هم مثل قادة فرقهم. كيف سترفع من مستوى الفريق المكتئب؟
يتحقق هذا السؤال مما إذا كنت على دراية بالتحديات التي تواجهك كقائد للفريق وكذلك الاستراتيجيات المختلفة لرفع مستوى الفريق وجعله أكثر إنتاجية.
عينة إجابة
سيدي ، من أجل رفع مستوى فريق مكتئب ، أفضل دائمًا أخذهم على الغداء ومنحهم يومين إجازة (رهنا بالحصول على إذن من السلطات العليا). هذا يمنحهم الراحة التي هم في أمس الحاجة إليها ويحسن مزاجهم تمامًا.
11. ستعمل بالتأكيد في منصب أعلى وستقود فريقًا مكونًا من خمسة أعضاء على الأقل. ميّز بين الغطرسة والتواضع كصفات بشرية.
هذا سؤال لتقييم الشخصية يتطلب منك التمييز بين سمتين مشتركتين للطبيعة البشرية.
عينة إجابة
سيدي ، الغطرسة ما هي إلا شعور بالتفوق. بمعنى آخر ، هذه صفة سلبية ، وسيقع القائد بشكل سلبي إذا استمر في الإصرار على الغطرسة أو الغرور أو التعالي. أفضل جزء هو التواضع. القائد الحقيقي دائمًا متواضع في عملياته ، وتشمل أهدافه الأساسية تقديم الدعم والتوجيه لأعضاء فريقه ، بدلاً من الاستهزاء بهم بدافع الغطرسة.
12. صِف أفضل رئيس لديك وأسوأ رئيس.
نعمل جميعًا في منظمات أعمال مختلفة ونلتقي بالعديد من الرؤساء. بعضها جيد لنا وبعضها سيء. سبب هذا التصنيف متوقع في إجابتك.
عينة إجابة
سيدي ، صحيح أننا نصنف رؤسائنا. في حالتي ، قابلت أفضل مديري خلال فترتي السابقة ، وكان دائمًا يدعمني ويوجهني. ومع ذلك ، كان سلفه هو الأسوأ. هذا لأنه دائمًا ما كان يتنمر علي ويحاول دائمًا تكليفي بالمهام الأقل أهمية.
13. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
يتطلب هذا السؤال مشاركة تاريخ بدء حقيقي.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أعمل حاليًا في منظمة تجارية. ومع ذلك ، نظرًا لأنني كنت في حاجة ماسة لتغيير الوظيفة ، فقد قدمت لهم بالفعل إشعارًا وأتوقع رسالة تخفيف بحلول الأسبوع المقبل. ومن ثم ، بالنظر إلى يومين من المخزن المؤقت ، سأكون قادرًا على العمل في أو بعد _____ (اذكر تاريخ البدء المتوقع) _______
14. ما الذي يحفزك على العمل؟
هذا سؤال مقابلة شائع وجميع الأسباب التي تدفعك إلى العمل الجاد وتحقيق الأهداف والغايات في مكان عملك ، مطلوبة.
عينة إجابة
سيدي ، أنا شخص من خلفية مالية غير ثرية ولدي مسؤولية 4 من أفراد عائلتي. إن رغبتي الشديدة في تسلق سلم الشركة وكسب راتب جيد تدفعني أو تحفزني على العمل الجاد وتحقيق أهدافي وأهدافي بطريقة محددة زمنياً.
15. ما هي توقعات راتبك؟
هذا السؤال يتطلب منك مشاركة شريحة راتبك المتوقع. قم دائمًا بمشاركة شريحة الراتب التي تستند إلى بعض الأبحاث المكثفة عن الصناعة التي تنتمي إليها.
عينة إجابة
سيدي ، أتوقع أن أتلقى راتباً في فئة الرواتب يتراوح بين 50,000 ألف دولار و 65,000 ألف دولار في السنة. هذا ليس رقمًا عشوائيًا على الإطلاق ، وأنا أقتبس هذا بعد إجراء بحث عميق عن الصناعة التي أنتمي إليها. ومع ذلك ، أريد حقًا العمل مع شركته وأنا أيضًا قابل للتفاوض.
16. مع موقع أكبر ، تأتي مسؤولية أكبر. هل ستكون قادرًا على التعامل مع هذه الزيادة في عبء العمل والضغط؟
عبء العمل وإدارة الإجهاد هي متطلبات العمل الشائعة. تأكد دائمًا من إجابتك على هذا السؤال بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أتفق تمامًا مع البيان. قادة الفريق هم مديرو الفريق وعليهم تحمل مسؤولية أكبر. قد يؤدي هذا إلى ضغوط مرتبطة بالعمل أيضًا. ومع ذلك ، فأنا دائمًا ما أستخدم تقنيات إدارة الإجهاد المختلفة لإدارة مستويات التوتر لدي. بالإضافة إلى ذلك ، فأنا دائمًا أتأمل وأقوم بتمارين التنفس العميق لتقليل القلق والشعور بالقلق.
17. هل يمكنك العمل في نوبات دورانية؟
هذا هو توقع صاحب العمل الشائع ويجب عليك الإجابة بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أفهم تمامًا أهمية سؤال المقابلة هذا. تواجه منظمات الأعمال الكثير من الإجهاد والعبء والعمل في بيئة أعمال ديناميكية. هذا يتطلب من الشركات العمل لمدة 24 ساعة ، وبالتالي يتم إنشاء نوبات دورانية. أنا موظف ملتزم وأحب العمل وفقًا لمتطلبات الشركة.
18. نحن نفضل تكليف العديد من المهام لموظفينا. كيف ستكملها كلها في الوقت المحدد؟
يتطلب منك هذا السؤال تحديد أسلوب تحديد الأولويات الخاص بك.
عينة إجابة
سيدي ، من الشائع أن تقوم مؤسسات الأعمال بتعيين العديد من مهام العمل لموظفيها والتي يجب تنفيذها في يوم عمل واحد. أنا على استعداد لمواجهة التحدي ولدي القدرة على القيام بذلك ، بسبب تقنية تحديد الأولويات المطورة. أقوم دائمًا بترتيب المهام الخاصة بي على أساس مستويات الصعوبة لديهم. دائمًا ما أتولى المهام الصعبة والتي تحتاج إلى تطبيق أفضل للعقل في بداية وردي. هذا يعمل بالنسبة لي ويساعدني حتى على الشعور بالراحة وأنا قادر على تنفيذ جميع المهام قبل الموعد النهائي.
19. صِف نفسك في كلمة واحدة؟
هذا سؤال مقابلة معقد ومطلوب منك تلخيص نفسك في كلمة واحدة.
عينة إجابة
سيدي ، لأكون صريحًا جدًا ، أنا شخص مثابر جدًا ولديه القدرة على الاستمرار على الرغم من مواجهة الصعوبات. أقبل كل التحديات مهما كانت المنظمة والظروف التي وضعتها أمامي.
20. لماذا تريد العمل معنا؟
يتحقق هذا السؤال من مستوى الالتزام والجدية تجاه منظمة الأعمال.
عينة إجابة
كونك منظمة أعمال عمرها عقدين من الزمن وتنتشر عملياتها في أكثر من 7 دول ، سيكون من دواعي الشرف أن أعمل من أجلك. لطالما كانت الشركة منافسًا قويًا وتمتلك قاعدة عملاء كبيرة من المستخدمين النهائيين السعداء. إنها شركة مربحة وذات نجاح كبير في البورصة أيضًا. أعتقد أنني سأكون قادرًا على توسيع قاعدة معرفتي أثناء العمل في الشركة وأيضًا المساهمة بفعالية.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
من الشائع أن يختتم القائمون على المقابلة جلسة المقابلة بطرح هذا السؤال. هذا هو السؤال الأخير في جلسة المقابلة ومن المرجح أن تعود إلى المنزل بعد ذلك. من خلال هذا السؤال، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كل المخاوف والشكوك التي قد تكون لديكم فيما يتعلق بالشركة. سيؤدي تخطي هذا السؤال إلى القضاء على فرص اختيارك، حيث سيتم النظر إليك كمرشح غير جاد أو غير مستعد بشكل كامل. ومن ثم، يمكنك دائمًا طرح بعض الأسئلة على أساس الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه:
أسئلة النموذج
- ما هي برامج التدريب والتطوير المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع البدلات والحوافز التي تقدمها الشركة لموظفيها.
- هل يمكنك إخباري ببعض أفضل الأشياء عن هذه الشركة؟
مراجع حسابات
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.