Když plníme úkol pravidelně, s dostatečným odhodláním a soustředěním, rovná se to disciplíně. Ale všechno nadbytečné je hrozné. Totéž platí pro takový akt pravidelnosti. Důsledná rutina může vést k monotónnosti a má schopnost vás pod jejím vlivem rozdrtit. Z tohoto důvodu široká škála institucí, jako jsou zdravotnická zařízení, pečovatelské ústavy, azylové domy, rekreační střediska atd., zaměstnává asistenta činnosti, který usnadňuje pohyb, nebo můžeme říci zábavu, volnočasové aktivity a socializaci. Role asistenta činnosti je poměrně náročná a hektická, ale dobrý plat vede k tvrdé konkurenci o místa a dostupná volná místa.
Nejlepších 21 otázek na pohovor ke studiu
1) Jaká je nejlepší aktivita pro skupinu seniorů?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a přilnavost k vaší profesi.
Ukázka odpovědi
Je běžné, že asistenti aktivit zařídí pro skupinu seniorů pobožný výlet. Ale nepreferuji to samé. Dle mého názoru by senioři měli přijímat a oceňovat krásu přírody. Vždy jim zařídím rekreační výlet na jakoukoli horskou stanici. To jim pomáhá radovat se a užívat si krásy přírody.
2) Překročíte někdy rozpočet?
Asistenti činností zaměstnaní v různých institucích musí organizovat a vykonávat činnosti s předem naplánovaným rozpočtem. Někdy je však tento rozpočet překročen v důsledku různých faktorů. Tazatel chce znát váš názor na překročení této hranice.
Ukázka odpovědi
Podle mého názoru bych jen zřídka překročil rozpočet, který mi byl přidělen. Peníze nebo finance jsou nejdůležitějším aspektem, který definuje velikost nebo rozsah činnosti. Je mou primární povinností držet se v mezích a organizovat výjimečnou a poutavou aktivitu. Přesto existuje několik okolností a situací, kdy dojde k překročení tohoto rozpočtu, řekněme kvůli eskalaci pracovních sil, zvýšeným jízdným a nákladům na dopravu atd. Vždy bych však zajistil, aby rozpočet, pokud se někdy překročí, bylo překročeno pouze kvůli neovlivnitelné faktory a ne kvůli mé nedbalosti.
3) Jak důležité jsou rekreační aktivity pro starší pacienty?
Tato otázka prověří vaše znalosti a povědomí o různých praktických postupech.
Ukázka odpovědi
Podle mého názoru jsou starší pacienti srdcem zdravotnického zařízení a téměř všichni zdravotníci jim věnují maximální úsilí a čas. Vzhledem k tomu, že s největší pravděpodobností tráví poslední fázi života, jsou pro jejich duševní pohodu nejprospěšnější a rozhodující rekreační aktivity, jako jsou pěvecké a taneční soutěže, šachové hry, hra na klavír a kytary atd. Proto je vždy hodnotím velmi kladně.
4) Jste ochotni pracovat jako člen týmu?
Tato otázka testuje vaše názory na práci člena týmu.
Ukázka odpovědi
Ano pane absolutně. práce v týmu je potřeba celé hodiny. Téměř všechny organizace preferují práci v týmovém prostředí, protože si zachovává pocit spokojenosti a rovnoměrnosti vás motivuje tvrdě pracovat, když vidíte své spolužáky tvrdě pracovat. Další, snadná diskuse o pochybách a získání okamžitých řešení mě vždy přitahuje k práci v týmové kultuře.
5) Jak zvládáte kritiku?
Toto je běžná otázka při pohovoru, která pomáhá tazateli zhodnotit vaši osobnost a aspekty chování.
Ukázka odpovědi
Kritiku považuji za zpětnou vazbu, která je nezbytná pro řádné provádění a provádění úkolů. Nikdy neberu žádnou kritiku negativně, spíše to beru jako příležitost ke zlepšení mého výkonu a budoucích vyhlídek.
6) Deštivé dny nebo extrémní zima, zkažená venkovní zábava. Je to pravda? Řekněte nějaké alternativní aktivity, které lze během těchto sezón provádět.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti ve vztahu k praktickým pracovním postupům.
Ukázka odpovědi
Podle mě to vůbec není pravda. Taková roční období omezují naši schopnost pohybovat se venku a mít rušné aktivity pod sluncem, ale v žádném případě neomezují naši schopnost mít nějaké poutavé rekreační aktivity uvnitř. Můžeme provádět různé činnosti jako např.
- Organizace zápasu:
- Stolní tenis
- Bazén/snooker
- šachy
- Carrom deska atd.
- Pořádání pěveckých a tanečních soutěží
- Hrát karty
- Podívejte se spolu na film
- Sledujte společně jakoukoli sportovní událost atd.
7) Jak zvládáte dlouhé hodiny práce?
Je běžné, že tazatelé pokládají tuto otázku, aby se kandidát dozvěděl o požadavcích organizace. S největší pravděpodobností byste museli pracovat dlouhé hodiny bez pravidelných přestávek. Odpovězte tedy na tuto otázku kladně.
Ukázka odpovědi
Práce po dlouhé hodiny je naprosto normální a je nezbytná pro zvýšení produktivity a efektivity. Jsem připraven na tuto výzvu, a proto si vždy udržuji svou kondici tím, že se pravidelně zapojuji do intenzivního cvičení alespoň 4 dny v týdnu. Dále provádím 20 minut meditace denně, abych zvýšil svou úroveň koncentrace a soustředění.
8) Žádali jste u jiných organizací?
Je to záludná otázka, která hodnotí vaši řeč těla a přístup k zodpovězení otázek, na které je těžké odpovědět. Buďte upřímní a upřímní, protože jakákoli obecná odpověď může potlačit vaše šance na výběr.
Ukázka odpovědi
Abych byl upřímný, ano, pane, požádal jsem i jiné organizace, abych zvýšil své šance na výběr a pravděpodobnost získání zaměstnání. Žádná jiná organizace se však nevyrovná nadřazenosti a charismatu této konkrétní organizace, což je moje nejvyšší priorita. Těšíme se na start s vámi.
9) Jak stanovíte priority?
Je běžné, že obchodní organizace přidělují několik úkolů, které mají být provedeny v konkrétní pracovní den. Z tohoto důvodu vám tazatelé pokládají podobnou otázku. Doporučujeme vám sdílet techniku, která vám umožní efektivně stanovit priority.
Ukázka odpovědi
Stanovení priorit je nezbytné a nanejvýš důležité, aby bylo možné dosáhnout cílů pro daný den a provést je časově omezeným způsobem. Abychom mohli efektivně určovat priority, vždy vytvářím seznam úkolů, které je třeba během pracovního dne provést, a který je uspořádán podle časové náročnosti. Časově nejnáročnější úkoly provádím nejprve já a poté se pomalu přesouvám k méně časově náročným úkolům. Tímto způsobem jsem schopen dokončit všechny své povinnosti, aniž bych vynechal jediný úkol.
10) Kdybys byl zvíře, čím bys byl?
Jedná se o otázku hodnotící osobnost, která v podstatě ukazuje váš charakter, touhy a osobní cíle v životě. Kromě toho by to také umožnilo tazateli pochopit, zda budete nebo nebudete pro organizaci perfektní.
Ukázka odpovědi
Pokud mi Bůh dá takovou šanci, pak bych byl raději orlem bělohlavým. Je to neuvěřitelný pták a vždy je oddán svým cílům. Míra odhodlání, koncentrace a schopnosti tvrdě pracovat je obrovská a vždy mě vzrušovala. Dále, když ne orel, raději bych byl lvem, protože miluji vést a vést lidi.
11) Jakou knihu jste v poslední době četli?
Toto je běžná otázka při pohovoru, která posuzuje vaše intelektuální schopnosti a znalosti. Důrazně se doporučuje, abyste nikdy nezmiňovali žádnou knihu o lásce nebo lásce, abyste podpořili svou kandidaturu a zvýšili své šance na výběr.
Ukázka odpovědi
Pane, jelikož jsem živý čtenář, vždy jsem přečetl spoustu knih o různých aspektech a žánrech. Nedávno jsem skončil (____uveďte název své knihy_____). Je to úžasná kniha, která mě naučila, jak reagovat v těžkých situacích a jak zlepšit své komunikační schopnosti. Vždy používám učení knih ve svém praktickém životě a sklízím výhody.
12) Ohodnoťte své komunikační dovednosti na stupnici od 1 do 5?
Tato otázka hodnotí vaši sebedůvěru a víru ve vaši vlastní schopnost pronášet projevy.
Ukázka odpovědi
Vždy jsem se snažil zlepšovat své komunikační schopnosti. Dokonce jsem absolvoval kurz, ve kterém jsem se naučil, jak efektivně využívat sílu řeči, abyste efektivně vyjádřili své poselství. S náležitou péčí a důkladnou sebekontrolou bych si rád dal 4.7
13) Jak budete jednat s nespokojeným účastníkem?
Je běžné, že každá organizace má pár klientů, kteří nejsou spokojeni s nabízenými službami. Jako zástupce nebo tvář organizace se od vás očekává, že takovou choulostivou situaci zvládnete tím nejprofesionálnějším způsobem. Tazatel chce znát váš způsob řešení takové choulostivé situace.
Ukázka odpovědi
Nemůžete uspokojit všechny, a proto je běžné, že máte několik nespokojených jedinců, bez ohledu na to, jak efektivně nebo profesionálně podáváte své výkony. Přesto jsou zákazníci tím nejdůležitějším aspektem každého podnikání. Pokud se někdy s takovou situací setkám, vždy bych vynaložil maximální úsilí na úplné pochopení problému. Po tomto příspěvku bych použil své kritické myšlení k tomu, abych účastníkovi poskytl efektivní řešení.
14) Proč jste opustili svého předchozího zaměstnavatele?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát skutečné důvody odchodu z organizace vašeho předchozího zaměstnavatele. To by mu umožnilo lépe a komplexněji porozumět vaší osobnosti.
Ukázka odpovědi
Moje předchozí organizace byla skvělá, s vynikající pracovní kulturou, včasným platem a vynikající infrastrukturou. Jediný problém byla vzdálenost kanceláře od mého bydliště. Vzdálenost byla prostě příliš velká na to, aby se s ní dalo denně vyrovnávat. Zabralo mi to téměř 5 hodin každodenního cestování, což mě připravilo o veškerý volný čas a potěšení. To byl hlavní důvod, proč jsem opustil svou předchozí organizaci.
15) Co vás motivuje k práci?
Toto je běžná otázka při pohovoru, prostřednictvím které chce tazatel znát motivační faktor, který vás podporuje v tvrdé práci a dosahování denních cílů.
Ukázka odpovědi
Pane, motivační faktory jsou u různých jedinců různé a závisí do značné míry na okolnostech, touhách a situacích, které člověk v životě zažívá. Pro mě je mým primárním motivačním faktorem moje touha pokročit ve své kariéře a pokročit nebo postoupit v životě kupředu. Takový kariérní postup má mnoho výhod, jako je vyšší plat, lepší uznání a více odpovědnosti. Moje touha stát se úspěšným tedy posouvá mé hranice a nutí mě tvrdě pracovat.
16) Jak budete řešit situaci, kdy účastník nedodržuje bezpečnostní pravidla?
Tato otázka prověří vaše znalosti praktických pracovních postupů.
Ukázka odpovědi
Každá pohybově rekreační aktivita má určitá bezpečnostní pravidla, která je nutné přísně dodržovat. Je zvykem objasňovat bezpečnostní pravidla všem účastníkům aktivity. Přesto se vždy najdou někteří přechytralí jedinci, kteří jim dají zabrat a neberou je vážně. Vždy je označuji a pokorně je žádám, aby dodržovali pravidla. Pokud stále porušují pravidla, podal bych oficiální stížnost svému seniorovi.
17) Jaká je vaše oblíbená volnočasová aktivita?
Toto je otázka hodnotící osobnost, která úzce souvisí s vaším pracovním profilem.
Ukázka odpovědi
Je tolik činností, kterým se ve volném čase rád věnuji. Ale protože jsi mě požádal, abys mi jednu vybral, vybral bych si basketbal. Je to moje láska ke sportu, že ho mohu hrát téměř celý den. Vždy své klienty motivuji, aby to také začlenili do svého denního plánu.
18) Kdy můžete začít?
Je běžné, že tazatelé pokládají tuto otázku během samotného rozhovoru. Prostřednictvím toho chtějí zkontrolovat vaši dostupnost a chtějí posoudit, zda jste nebo nejste okamžitým začátečníkem. Po vyslechnutí této otázky se nikdy nebuďte vzrušení nebo emocionální. protože to v žádném případě nezaručuje váš výběr.
Ukázka odpovědi
- Pro zaměstnané osoby: Pane, v současné době sloužím společnosti ABC Corporation Inc., ale brzy jim podám oznámení, pravděpodobně během příštích dvou dnů. Zásadou naší organizace je udělit odlehčovací dopis do 10 dnů od obdržení oznámení. Potvrzuji tedy, že se mohu připojit k organizaci dne (___uveďte datum svého připojení_____)
- Pro nezaměstnané/čerstvé: Pane, mám možnost se připojit okamžitě, protože nemám žádné závazky ani povinnosti, které bych musel splnit.
19) Jaká je vaše největší síla?
Toto je běžná otázka při pohovoru, kde chce tazatel zhodnotit vaši úroveň sebekontroly a uznání. Tato otázka musí být zodpovězena po pečlivé analýze sebe sama. V průběhu odpovědi nesmíte v žádném případě znít arogantně nebo povýšeně.
Ukázka odpovědi
Podle mého skromného názoru je moje schopnost vést a vést lidi mou největší silou, která se od mých školních let zdokonalovala a zdokonalovala. Hned ze školy jsem byl vždy třídním monitorem, kapitánem místního ragbyového týmu a vždy jsem vedl divadelní společnost během mých univerzitních dnů. Ještě během mého předchozího funkčního období jsem se stal a vedoucí týmu do 4 měsíců od práce jako fresher. To ve mně vštěpuje pocit vůdcovství a věřím, že dokážu převzít odpovědnost a činit informovaná obchodní rozhodnutí kalibrovaným a pečlivým způsobem.
20) Proč jste si vybrali nás?
Toto je běžná otázka při pohovoru, pomocí které chce tazatel zhodnotit vaši serióznost a závazek vůči organizaci. Chcete-li na tuto otázku účinně odpovědět, doporučujeme vám procházet a studovat oficiální webovou stránku organizace.
Ukázka odpovědi
Jelikož jsem vynikající centrum s více než 2,000 12 aktivními zaměstnanci a provozy rozprostřenými ve 600 zemích prostřednictvím více než XNUMX poboček, nehledám žádnou organizaci nad rámec této skvělé skupiny. Věřím, že tato společnost má schopnost utvářet mou budoucnost rozkošným způsobem a posvítit mou cestu k zářivé a úspěšné profesionální kariéře. Mimořádná míra oddanosti stávajících zaměstnanců a přítomnost špičkové pracovní kultury mě navíc láká být součástí pracovní síly.
21) Máte na nás nějaké otázky?
Ať už jde o pozici finančního manažera nebo vedoucího závodu. Ať je to pozice inženýra nebo školního učitele. Každý pohovor je zakončen touto otázkou, která umožňuje uchazeči položit svému tazateli několik otázek týkajících se organizace, pracovního profilu, různých dostupných výhod atd. Přeskočení nebo ignorování této otázky může být pro výběr škodlivé. šance kandidáta a ten by mohl ztratit náskok před ostatními kandidáty.
Vzorové otázky
- Jaké různé pobídky nabízí organizace svým zaměstnancům?
- Jak byste definoval pracovní kulturu organizace?
- Jaké jsou zásady organizace ve vztahu k obtěžování, šikaně a harašení na pracovišti?
- Jaké různé zdravotní benefity společnost poskytuje svým zaměstnancům?
- Existuje ustanovení o proplácení mateřství?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít v šabloně rozhovoru (pro rozhovory s asistentem aktivity):
Reference
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/8372373/
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/175045890101100406
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.