Umím přijmout neúspěch, každý v něčem selže.
Michael Jordan
Ale nemohu přijmout, že se nesnažím
Většina lidí se bojí neúspěchu a používá ho jako výmluvu pro to, že v dlouhodobém životě nejsou schopni uspět. Ale ve skutečnosti je neúspěch obrovskou součástí úspěchu. Tam jsou všechny lekce, jak se stát lepšími a růst. Úspěšní lidé také často selhávají, ale to, co dělají jinak, je to, že se z neúspěchu poučí a použijí tuto energii a moudrost, aby se dostali do další fáze úspěchu.
Je spíše pravdivé a moudré, že váš přístup k neúspěchu a perspektiva ve způsobu jeho řešení je to, co dělá rozdíl ve vaší akademické, sociální, finanční a osobní části vaší budoucnosti, včetně kariéry. A právě tyto atributy vaší vize ve vás hledají personalisté ve špičkových firmách, když se prezentujete jako potenciální kandidát.
Jedním z klíčových faktorů, které hledají u ideálního kandidáta na jakoukoli pozici, je to, jak optimističtí a pozitivní jste, pokud jde o řešení problémů, a co je důležitější, o zvládnutí situace v případě, že se stále nedaří. Protože zaměstnavatelé vědí, že nemůžete předvídat důsledky, pokud jde o úspěch a neúspěch, ale můžete být připraveni na ně reagovat.
S tím, co bylo řečeno, se v rozhovoru očekává, že uvedete čas když jsi selhala jak jsi to řešil. Podívejme se na 10 způsobů, jak na tyto otázky odpovědět.
8 způsobů, jak odpovědět na otázky týkající se selhání
Zde je 10 ideálních šablon, jak odpovědět na otázky související s neúspěchem při pohovoru nebo kdykoli je to ve vašem životě nutné. Ačkoli se vaše odpověď může lišit v závislosti na vašich osobních zkušenostech s řešením překážek a selhání v minulosti, struktura těchto odpovědí zůstává stejná.
Tato otázka je pro HR manažery důležitá, protože o vás prozrazuje zásadní informace a s největší pravděpodobností je přesvědčí, zda jste tím správným člověkem pro obsazení pozice. Ujistime se tedy, že zabráníme tomu, aby se to dostalo od obchodníka k obchodníkovi.
Ukázka odpovědi 1
Chápu, že čím je člověk zaneprázdněnější, je vysoce pravděpodobné, že udělá chyby a selže v určitých úkolech. Jediná věc, která mě odlišuje od ostatních, je to, že mám tendenci zůstat klidný a pozitivní bez ohledu na to, jak se zhorší podmínky. Věřím, že se mohu neustále posouvat vpřed od nevyhnutelných životních vzestupů a pádů a učit se z chyb svých i těch kolem mě.
Prozradím se alespoň jedné osobě, abych se zbavil negativní energie a způsobeného zklamání. S benevolentním pohledem na svět vnímám problémy jako výzvy a neúspěchy jako příležitosti hledat něco lepšího a aplikovat minulé poznatky do nových podniků.
Ukázka odpovědi 2
Podle mého názoru naše rodiny, vztahy a naše společnost jako celek přežívají a prosperují, protože pozitivní lidé snižují své ztráty a minimalizují své chyby. Teprve když lidé odmítají přijmout svá špatná rozhodnutí nebo rozhodnutí a prodlužují jejich následky tím, že se jich déle drží, stávají se extrémně drahými a zraňují sebe i své okolí. A pak se od nich učit.
Na druhou stranu zastávám mentalitu využívání neúspěchů ve svůj prospěch zlepšováním kvality svého myšlení. Zjistil jsem, že učení se ze svých chyb je základní dovedností, která mi umožnila rozvíjet odolnost, abych byl mistrem změny, spíše než její obětí. Ten, kdo se učí a osvojuje si to rychleji, získává výhodu v této éře stále rostoucí technologie a konkurence.
Ukázka odpovědi 3 (pomocí techniky STAR)
Ve svém předchozím zaměstnání jsem řídil projekt pro jednoho z nejcennějších klientů společnosti. Slíbili jsme, že to uděláme do 21 dnů, a bylo mou povinností zajistit, aby bylo vše dokončeno včas a podle správných standardů. Během týdne od zahájení jsem si uvědomil, že dokončení úkolu bude trvat týden navíc.
Kontaktoval jsem své nadřízené a vysvětlil jim, v jakém zmatku jsme byli kvůli mému špatnému odhadu. To bylo poté oznámeno klientovi a on mi skutečně poděkoval za mou upřímnost a přijal 28denní časový rámec. Z této situace jsem se hodně naučil a při postupu kupředu jsem se vždy ujistil, že jsem přesněji odhadoval časy dokončení.
To je skvělá odpověď, protože jste zmínil konkrétní situaci, ve které jste byl, byl jste upřímný a také jste použil techniku STAR.
Ukázka odpovědi 4
Když jsem poprvé začal pracovat ve svém předchozím zaměstnání, vedoucí role mi zadal úkol, který zahrnoval provedení kontroly zásob veškerého firemního zboží, které jsme měli k dispozici. Ve zbrklosti udělat dobrou práci jsem jeho instrukci pořádně nevyslechl a nakonec jsem do skladové kontroly zařadil položky, které jsem měl vyloučit. Jakmile jsem si všiml své chyby, informoval jsem manažera a vysvětlil mu důvod, proč jsem udělal chybu. Také jsem se postaral o to, abych dal věci do pořádku, hned.
Z této situace jsem se hodně naučil, zejména pokud jde o to, abych si dělal poznámky, když mi bylo dáno zadání. Pokud někdy v něčem selžu, přiznám se k tomu, než dám věci do pořádku, a zajistím, aby se stejná chyba už neopakovala.
Ukázka odpovědi 5
Poté, co jsem byl několik měsíců v posledním zaměstnání, můj nadřízený mě zavolal, abych promluvil o mém minulém výkonu s ohledem na služby zákazníkům cíle zpracování hovorů. Nedařilo se mi odpovídat na požadovaný počet hovorů každý den, protože jsem trávil příliš mnoho času mluvením se zákazníky, místo abych se rychle dostal k jádru jejich problému, abych mohl přejít k dalšímu hovoru. Zpočátku jsem nemohl pochopit, proč se mi nedaří, protože podnikání musí být co nejefektivnější.
Po rozhovoru se svým nadřízeným jsem se rozhodl absolvovat online kurz, který mi umožnil rychleji vyřizovat zákaznické hovory a zároveň poskytovat vysokou úroveň služeb. Nyní po kurzu se mé schopnosti vyřizování hovorů výrazně zlepšily a byl jsem pochválen za to, že jsem naslouchal a pracoval na negativní zpětné vazbě, která mi byla dána.
Ukázka odpovědi 6
Vyprávějte příběh pomocí hvězdicové metody, abyste zapojili tazatele do odpovědi, kterou si zapamatují, staňte se vypravěčem příběhů. Vyprávění příběhů je velmi důležitá technika rozhovoru, která vám pomůže zůstat v myslích posluchačů déle než přímý jednoduchý formát otázek a odpovědí.
Hvězdicová metoda funguje následovně:
- S – Situace
- T – Úkoly
- A – Akce
- R – Výsledek
zvažte, že pracujete na nové pozici, kde vám byly přiděleny nové úkoly, jako je příprava a sledování nového produktu nebo služby, udržování kroku s týmem atd. Předpokládejme, že se příliš zabýváte zlepšováním tohoto nového produktu, že se nedokážete připravit na jeho prezentace v čase. A z tohoto důvodu nejsou vaši nadřízení příliš ohromeni.
Můžete to použít jako příklad, jak se naučit lepší manažerské a správné plánovací dovednosti.
Ukázka odpovědi 7
Vyjádřete sebevědomě jeden nebo dva incidenty, které se staly v nedávné minulosti, abyste náboráři ukázali svůj pohled na řešení. Vyhněte se volbě příkladů, díky nimž vypadáte příliš nespolehlivě, například když jste osobou výhradně odpovědnou za ztrátu milionů dolarů pro vaši společnost. Pouhý výběr dobrého příkladu toho, kdy jste selhali, připomíná, že jste si vědomi sami sebe a jste dostatečně zralí na to, abyste své chyby uznali.
Při zodpovězení této otázky se nikdy neuchylujte a nestyďte se, protože selhání jsou mnohem častější, než si myslíme. Místo toho vytvořte argument způsobem, který ukáže, že jste nyní připraveni dělat větší rozhodnutí, lepší chyby než dříve. Pamatujte také na to, že vaše nedostatky nemají žádný vliv na lidi a komunitu, se kterými pracujete.
Ukázka odpovědi 8
Vyberte konkrétní příklad, kdy a jak jste selhali. Možná budete mít tendenci se této otázce úplně vyhnout nebo mluvit o něčem, v čem jste se zlepšili. I když se může zdát, že vypadáte lépe, ve skutečnosti je to pro zaměstnavatele působivější, když můžete uznat své chyby a mluvit o tom, co jste se z toho naučili.
Abyste si připravili odpověď na tuto otázku, zamyslete se nad konkrétními časy, kdy jste v minulosti zaostávali, zejména na pracovišti. Vyberte si něco, kde můžete přesně určit, jak jste selhali. Když si vyberete něco, co se stalo o něco dříve, budete se cítit pohodlněji o tom otevřeně mluvit. Také to ujistí vašeho potenciálního zaměstnavatele, že jste vyrostli a překonali tento neúspěch.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Tyto typy otázek na pohovor jsou navrženy tak, aby prověřily vaše odpovědi, výkon a rozhodovací schopnosti v nepříznivých časech. Cílem tohoto článku je poskytnout vám nejpřesnější pohled na zkušenosti, které budete mít s personalisty ve společnosti. Základním klíčem je tedy odpovídat co nejklidněji a dostatečně se předem připravit. Získáte tak relativní výhodu oproti ostatním potenciálním kandidátům ucházejícím se o stejnou práci. Doufám, že se vám článek líbil, dejte nám vědět v sekci komentářů níže a nezapomeňte jej sdílet se svou rodinou a přáteli. Odkazy na odkazy podporující tipy jsou uvedeny v části „Reference“ níže. Pro další informace navštivte.
Reference
- https://europepmc.org/article/med/21510523
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.