Dostat se do užšího výběru na pohovor poté, co bylo jasné, že promítací kolo je těžký oříšek. Existuje mnoho kandidátů, kteří buď zaváhali, nebo nebyli prověřeni kvůli nedostatkům v životopisech. Najdete zde také několik kandidátů, kteří vynikali akademicky a měli relevantní pracovní zkušenosti, ale přesto se jim nepodařilo postoupit do dalšího kola. Nejprve tedy blahopřejeme všem našim čtenářům, že jste překonali svou první překážku a dostali se do užšího výběru pro rozhovor. Nyní pochopte různé scénáře užšího výběru, které se liší obor od oboru, jak je vysvětleno níže.
Scénáře užšího výběru v různých oblastech
1) Strojírenský sektor
Inženýři jsou neustále žádaní a tento sektor jako celek s ohledem na všechna svá odvětví neustále vzkvétá a prosperuje s nabídkami práce po celý rok. Existují různé inženýrské obory a scénáře užšího výběru v hlavních oborech jsou popsány níže:
a) Stavebnictví
Vzhledem k tomu, že se jedná o stále zelený sektor, je díky neustálému a neustálému rozvoji aktivit probíhajícím po celém světě poptávka větší než nabídka. Ale v podmínkách deprese a klesající ekonomiky máme tendenci vidět menší zaměření na infrastrukturní aktivity. Musíme proto zvážit následující situace:
| Situace | Scénář |
| Období konjunktury v ekonomice | Každý, kdo se přihlásil, se dostane do užšího výběru |
| Období deprese v ekonomice | Do užšího výběru se obvykle dostane polovina z těch, kteří se přihlásili, tj. procento do užšího výběru 50 |
b) Informační technologie nebo informatika
S nástupem technologií a technologickým boomem poptávka po IT inženýrech raketově vzrostla a tato poptávka je stabilní a konzistentní. Nyní se technologie stala nedílnou součástí podnikání a žádný podnik nemůže přežít bez závislosti na technologii. Potřeba IT inženýrů je taková, že je po nich vždy obrovská poptávka, která převyšuje nabídku. Scénáře užšího výběru závisí na tom,
| Velikost organizace | Scénář užšího výběru |
| Velcí tech giganti jako Google, Apple, Facebook | Všichni budou zařazeni do užšího výběru, tj. procento výběru 100 |
| Středokapitální technologické firmy | Všichni budou zařazeni do užšího výběru, tj. procento výběru 100 |
| Malé firmy | Přibližně 70 % žádostí se dostane do užšího výběru kvůli omezenému rozpočtu a omezeným klientům |
c) Strojírenství a elektrotechnika
Oba tyto obory vidí relevantní a aktivní poptávku, i když menší ve srovnání s technologickým sektorem. Ne. žádostí jsou obrovské a volná pracovní místa jsou téměř na stejné úrovni jako nabídka. Scénáře užšího výběru jsou:
| Situace | Scénář užšího výběru |
| Období konjunktury v ekonomice | Do užšího výběru se dostane přibližně 90 % žádostí |
| Období deprese v ekonomice | Do užšího výběru se dostane přibližně 75 % žádostí |
2) Pro volná pracovní místa ve vládních úřadech
Otevření ve veřejných úřadech nebo vládních sektorech jsou méně a nekonzistentní. Vzhledem k tomu, že se jedná o oblasti, jako jsou sociální služby, veřejná péče a správa, poptávka po těchto sektorech je obrovská a téměř každý uchazeč se uchází o hrstku volných pracovních míst. To vede k velmi přísné konkurenci a drasticky nižšímu poměru výběru.
Scénář užšího výběru je dost špatný a závisí na počtu volných míst vygenerovaných za rok nebo na konkrétní šarži. Obvykle ne. žádostí zařazených do užšího výběru je pěti až šestinásobek počtu. uchazečů dostupných pro fázi pohovoru.
Pokud je například k dispozici pro výběr pro fázi pohovoru 200 kandidátů (zbytek kandidátů byl vyřazen v předchozích fázích), je k účasti na pohovoru vyzváno 1000 až 1200 kandidátů.
3) Práce související se vzdělávacími institucemi
Když mluvíme o vzdělávacích institucích, máme na mysli školy, vysoké školy a soukromá koučovací centra. Scénáře užšího výběru se pro každou instituci liší, což do značné míry závisí na počtu dostupných volných míst, jak je vysvětleno níže:
| Název vzdělávací instituce | Důvody | Scénář užšího výběru |
| Školy | Přítomna v obrovském množství a generuje obrovská volná místa. K dispozici je jak soukromé, tak veřejné financování, přičemž vysoká úroveň žádostí převyšuje poptávku. | Do užšího výběru se dostane přibližně 80 % žádostí |
| Vysoké školy | Přítomno v mírném počtu a generuje střední úroveň volných pracovních míst. K dispozici je jak soukromé, tak veřejné financování, přičemž vysoká úroveň žádostí převyšuje poptávku. | Do užšího výběru se dostane přibližně 75 % žádostí |
| Velké koučovací instituty | Přítomné v mírném počtu a podporované soukromým financováním. S omezeným rozpočtem a ostrou konkurencí raději postupují opatrně, což vede k nižší generaci volných pracovních míst a většímu počtu žádostí. | Do užšího výběru se dostane přibližně 70 % žádostí |
| Malé koučovací instituty | Přítomné v obrovském množství, ve formě výhradních vlastníků. S omezeným rozpočtem generují méně volných míst, a tím pádem dostávají méně žádostí, což vede k vysoké šanci na užší výběr. | Do užšího výběru se dostane přibližně 90 % žádostí |
4) Pro volná místa generovaná v restauracích rychlého občerstvení
Vzhledem k obrovské poptávce po jejich produktech a službách a jejich neustále rostoucímu počtu jsou volná místa, která generují, velká a otevřená pro každého, dokonce i pro teenagera ve věku pouhých patnácti let. Počet žádostí není tak vysoký, kvůli jejich ultra nízkému platu a špatné jistotě zaměstnání, které nabízejí. Přesto se o tato místa ucházejí teenageři a méně kvalifikovaní kandidáti. Poptávka vytvořená v těchto pracovních místech převyšuje nabídku.
Scénář užšího výběru
Často se každý, kdo se uchází o práci, dostane do užšího výběru na pohovor, čímž si udrží procento 100. Pokud máte klidný přístup a slušné komunikační schopnosti, je vysoce pravděpodobné, že skončíte s prací v těchto typech restaurací.
5) Otevření v sektoru cestovního ruchu a letectví
Tyto sektory přímo souvisejí s životním stylem lidí a přitahují kandidáty svým šarmem a elegancí. Stále dostávají obrovské množství žádostí.
6) Lékařský sektor
Lékařský sektor byl vždy nadčasový a evergreen. Lékaři a další zdravotnický personál mají vysoké platy. Počet volných míst je obrovský a téměř každý, kdo se přihlásí, se dostane do užšího výběru a dokonce i najme.
7) Účetní obor
Existují různé oblasti související s obchodem, mezi které patří audit, finanční analýza, účetní, daňoví poradci atd. Téměř všechny organizace požadují alespoň jednu z nich, čímž se jejich pracovní vyhlídky zvyšují s vysokým ne. volných pracovních míst. Poptávka po těchto rolích je téměř na stejné úrovni jako nabídka a přibližně 80 % až 90 % uchazečů se dostane do užšího výběru do kola pohovoru. Provedený pohovor je však vysoce technický a vyžaduje důkladné pochopení nabízené role a základních principů.
8) Sektor pohostinství
Podobně jako v letectví a cestovním ruchu zahrnuje sektor pohostinství hotely, restaurace a bary. Tento sektor se těší oblibě díky svému okouzlujícímu a atraktivnímu avataru, a proto se uchazeči, kteří studují hotelový management, hlásí v obrovském počtu. Dokud nebudou vyhlídky pro tento sektor jasné, bude pokračovat v užším výběru a najímá nižší číslo. lidí, než tomu bylo dříve. Podle posledního trendu se dostává do užšího výběru pouze 10 % z celkového počtu. přijatých žádostí.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Dosažení konečného procenta užšího výběru je téměř nevyhnutelné, vzhledem k jeho závislosti na různých faktorech, situacích a důsledcích. Popularita zaměstnání, rozpočtová omezení, politická situace, faktory poptávky a nabídky a prostředí, ve kterém podnik působí, jsou hlavními faktory, které výrazně ovlivňují a ovlivňují procento užšího výběru.
Tento článek vám tedy pomůže získat reálnou představu o aktuálním scénáři užšího výběru v různých oblastech. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také se podělte v sekci komentářů níže, jak moc se vám líbí naše články.
Reference
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.