Každá obchodní organizace se snaží vařit úspěch. Koneckonců je to v první řadě základní důvod existence obchodních domů. Najímání talentovaných, zručných, poctivých a pracovitých zaměstnanců je důležitou složkou tohoto receptu, kterou nelze jen tak rozdat. Náborář je jedním z hlavních šéfkuchařů tohoto receptu a je zodpovědný za hromadění jeho nejdůležitější ingredience, kterou jsou Zaměstnanci. Je odpovědný za identifikaci potřeb společnosti v oblasti lidských zdrojů spolu s rozpoznáním prostředků, pomocí kterých by mohly být tyto potřeby uspokojeny. Tyto potřeby se navíc promítají do otevřených pozic, které jsou následně naplněny najímáním talentovaných zaměstnanců pro organizaci.
Náborář je kritickou pozicí v každé obchodní organizaci a přináší vysoké platy a lukrativní pobídky. Z tohoto důvodu i hrstka volných pracovních míst na tuto pozici přitahuje zájem tisíců uchazečů o zaměstnání. Uchazeč se tedy musí na proces pohovoru vážně připravit čtením často kladených otázek.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Jaký je význam termínu „cílová kongruence“?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění základním principům řízení zaměstnanců a jejich výkonu.
Ukázka odpovědi
Pane, pro efektivní řízení zaměstnanců společnosti a jejich motivaci hraje důležitou roli koncept cílené kongruence. Podle tohoto konceptu musí být organizační cíle, cíle a zásady v souladu s osobními cíli a cíli zaměstnanců pracujících pro organizaci. Pokud je organizace schopna navrhnout své zásady a pracovní kulturu kromě zohlednění klíčových aspektů shody cílů, bude svědkem toho, že všichni zaměstnanci tvrdě pracují a podávají svůj nejlepší výkon.
2. Jak zvládnete velké množství aplikací?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění praktickým pracovním postupům souvisejícím s náborem kandidátů.
Ukázka odpovědi
Je běžné, že některé kýžené pozice obdrží velké množství žádostí o zaměstnání. Bylo zjištěno, že většina těchto žádostí pochází od kandidátů, kteří buď nejsou způsobilí, nebo nemají požadovanou kvalifikaci a dovednosti. Proto je nanejvýš důležité se s nimi vypořádat, a proto žádosti o zaměstnání analyzuji a následně vyberu do užšího výběru na základě relevantních klíčových slov uvedených v životopise navrženém uchazeči.
3. Technologie ATS brzy zastará nebo zastará pozici náborářů. Komentář k tomuto prohlášení.
Toto tvrzení kritizuje vaši pracovní pozici, kterou je třeba obhájit nějakými logickými myšlenkami a zdůvodněním.
Ukázka odpovědi
Pane, s tímto tvrzením naprosto nesouhlasím. Technologie nikdy nemohou nahradit lidské zdroje a ani se jim ani nepřiblíží. ATS byla technologie, která byla navržena pouze ke snížení těžké zátěže kladené na ramena náborářů. Aplikace zařazené do užšího výběru touto technologií jsou někdy kontrolovány a znovu analyzovány kvůli možným nedostatkům a chybám, takže potřeba náboráře je nevyhnutelná.
4. Vysvětlete proces najímání zaměstnanců.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění praktickým pracovním postupům souvisejícím s náborem kandidátů.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, rád bych to vysvětlil jako čtyřkrokový proces:
| Kroky | Vysvětlení |
| Pozvání aplikací | Proces náboru začíná: a) Pochopení potřeb organizace b) Příprava příslušného popisu práce c) Reklama d) Přijímat úroky ve formě přihlášek od relevantních kandidátů. |
| Vypsání užšího výběru | Přijaté žádosti jsou zařazeny do užšího výběru pomocí příslušné technologie na základě jejich relevance a kompatibility. |
| Rozhovor | Uchazeči z užšího výběru jsou pozváni k pohovorům, které mohou zahrnovat několik kol. |
| Pronájem | Kandidáti, kteří podávají výjimečně dobré výsledky a dosahují vyššího skóre než ostatní, jsou nakonec přijati a otevřené pracovní pozice jsou obsazeny. |
5. Vysvětlete důležitost přípravy popisu práce při náboru kandidátů.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění praktickým pracovním postupům souvisejícím s náborem kandidátů.
Ukázka odpovědi
Popis práce je důležitým dokumentem, který uvádí všechny povinnosti, role, úkoly a úkoly, které má kandidát po výběru plnit. Na přesnosti, s jakou jsou podrobnosti uvedeny v popisu práce, záleží hodně. Podle obecného pravidla platí, že čím vyšší je přesnost popisu práce, tím relevantnější jsou žádosti o zaměstnání od způsobilých kandidátů. Popis práce je tedy stěžejním dokumentem, který pomáhá obchodním organizacím najímat ty správné talenty pro jejich procesy.
6. Jak můžete najmout talentované pracovníky s minimálními náklady?
Talentovaní pracovníci jsou důležití pro zajištění úspěchu a včasného dosažení firemních cílů. S nimi je však spojen větší nákladový prvek, který je nutné zvládnout a vytvořit rovnováhu.
Ukázka odpovědi
Pane, talentovaní pracovníci jsou nezbytní, protože jejich odbornost, znalosti a dovednosti lze využít k poskytování kvalitních výkonů klientům i zákazníkům. Je pravda, že tito pracovníci mají vysoká platová očekávání a na první pohled by se mohlo zdát, že jsou pro organizaci dražší. Ve skutečnosti však při správné analýze pomocí analýzy nákladů a přínosů uvidíte, že výsledky jsou příznivé. Přesto lze vyjednávat v době náboru a úsilí a lze takové zaměstnance najmout s co nejnižšími náklady.
7. Jmenujte tři nejlepší náborový software široce používaný v průmyslu.
Jako náborář si musíte být vědomi nejnovějšího softwaru používaného v tomto odvětví pro účely přijímání zaměstnanců a náboru, protože v tomto ohledu budou vždy existovat otázky.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Yello
- Beamery
- Avature
8. Jak můžete přilákat způsobilé kandidáty?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým postupům, pomocí kterých můžete přilákat talenty do vaší organizace.
Ukázka odpovědi
Pane, kandidáti jsou lidé a všechny lidi normálně přitahují peníze, uznání a další výhody. Správná kombinace těchto položek může být předvedena a inzerována v pracovních nabídkách, což nejen přiláká výjimečné talenty do obchodní organizace, ale také je přiměje k dosažení cílů a záměrů časově omezeným způsobem.
9. Zaměstnanci jsou chamtiví. Jak můžete efektivně vyjednávat?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli svou strategii, pomocí které můžete vyjednávat o platech kandidátů při náboru.
Ukázka odpovědi
Pane, peníze jsou největší motivací nejen pro zaměstnance, ale i pro podnikatele a generální ředitele. S tímto tvrzením tedy částečně souhlasím. Jako oddaný zaměstnanec organizace je však mou primární povinností najímat dokonalé kandidáty za optimální cenu. Během náboru vždy používám taktiku potenciálních zákazníků, když říkám kandidátům, aby se připojili k naší organizaci v tomto balíčku, a pokud budete podávat dobré výkony, jistě dojde k několika navýšením nad rámec vašeho aktuálního platového balíčku.
10. Jak si připravujete otázky na pohovor pro jakoukoli konkrétní práci?
Vedení pohovorů je důležitým úkolem, který musí tazatelé vykonávat. K tomu si musí připravit zajímavé, relevantní a logické otázky k pohovoru, které jim pomohou posoudit celkovou osobnost a přístup kandidáta. Podělte se o svou strategii, abyste tyto otázky zarámovali.
Ukázka odpovědi
Pane, aby bylo možné položit nějaké relevantní otázky na pohovoru, je nutné zcela porozumět profilu práce. Po tomto příspěvku se vždy snažím formulovat otázky, které souvisejí a souvisejí s následujícími aspekty:
- Základní vzdělávací profil kandidátů
- Úkoly, které mají být provedeny, a povinnosti, které je třeba splnit
- Vlastnosti, dovednosti a přístup požadované pro práci
11. Popiš se jedním slovem.
Tato otázka vyžaduje, abyste se podělili o jediné slovo, které bude definovat a uzavřít vaši celkovou osobnost, přístup a postoj. Ujistěte se, že vybíráte relevantní slovo po analýze a důkladném prozkoumání sebe sama.
12. Preferujeme práci v týmu. Co očekáváte od členů svého týmu?
Obchodní organizace upřednostňují práci v týmovém prostředí, kde jsou zaměstnanci rozděleni a segregováni do různých týmů na základě svých dovedností, vzdělání a povahy práce, kterou mají vykonávat. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké vlastnosti očekáváte od členů vašeho týmu.
13. „Kvalita“ v operacích hodně záleží. Jak si vykládáte tento termín?
Jedná se o otázku pohovoru založenou na slovech, kde dostanete konkrétní slovo a musíte se podělit o svůj výklad a pochopení tohoto konkrétního slova. Při zodpovězení této otázky se jen ujistěte, že vaše verze výkladu je zcela v souladu s popisem práce vydaným zaměstnavatelem.
14. Náboráři musí vykonávat několik obchodních úkolů. Jaká je vaše technika stanovení priorit?
Vzhledem k tvrdé obchodní konkurenci a dynamickému prostředí musí zaměstnanci organizace během jediného pracovního dne zvládnout několik úkolů. Aby je bylo možné efektivně provádět, je nutné, aby byly tyto úkoly sladěny a upřednostňovány na základě techniky stanovování priorit. Úkoly můžete upřednostňovat na základě spotřeby času, získaných výnosů nebo jednoduše úrovně obtížnosti. Ať je to cokoliv, sdílejte to se svým zaměstnavatelem.
15. Jak řešíte selhání na vašem pracovišti?
Úspěch není zárukou a je v rozporu s přírodním zákonem, jen vyhrávat. Neúspěchy jsou součástí života a je třeba jim čelit s velkou odvahou a nadšením. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o strategii, kterou jste si museli osvojit zvládnout selhání na vašem pracovišti. Buďte upřímní a sdílejte originální odpověď.
16. Vyřizování a správa tisíců žádostí o zaměstnání je skličující. Jak zvládáte stres?
Zvládání stresu je běžným požadavkem a obchodní organizace jej očekávají. Jako ideální odpověď na tuto otázku je po vás požadováno, abyste uvedli způsoby, jakými můžete zvládat úroveň stresu a podávat výjimečný výkon. Toto je důležitá otázka na pohovoru a ideální odpověď by jistě zvýšila vaše šance na výběr.
17. Jaké jsou vaše hlavní silné stránky?
Sezení pohovorů je téměř neúplné bez otázky ohledně síly a slabosti. Tato otázka se objevuje téměř ve všech rozhovorech konaných po celém světě. Proto je důležité připravit si na tuto otázku působivou odpověď, kterou lze provést důkladným zkoumáním sebe sama a zaznamenáním alespoň tří hlavních silných stránek, které jsou vám nejbližší. Sdílejte je se svým tazatelem jako ideální odpověď.
18. Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, kdy nebo po kterém budete k dispozici pro práci s organizací. V této otázce na pohovoru není nic technického a vyžaduje pouze, abyste uvedli svou dostupnost.
19. Jak efektivně přijímáte příkazy od vyššího vedení?
Náboráři pracují na střední úrovni managementu a jsou povinni přijímat rozkazy a řídit se pokyny od nejvyšších manažerů. Odpovězte na tuto otázku při pohovoru přesvědčivě a kladně, protože je to běžné očekávání.
20. Proč s námi chcete pracovat?
Toto je běžná otázka na pohovor, pomocí které chce tazatel vědět o důvodech a vašich specifických zájmech, které vás přitahovaly k této obchodní organizaci. Tato otázka prověřuje úroveň vašeho odhodlání a serióznosti vůči společnosti a musí být zodpovězena přesvědčivým jazykem.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Bez ohledu na to, jak vysoká nebo nízká je vaše pozice, je běžným zvykem tazatelů uzavřít pohovor touto otázkou, což vyžaduje, abyste svému tazateli položili několik relevantních otázek týkajících se organizace, jejího fungování. kultura, její různá pravidla a politiky atd. Tuto otázku je nutné si položit, protože jejím vynecháním jistě snížíte své šance na výběr. Vždy můžete položit několik relevantních otázek na základě níže uvedených modelových otázek:
Modelové otázky
- Jaké různé příspěvky a pobídky nabízí společnost svým zaměstnancům?
- Školení a rozvoj zaměstnance je důležitou součástí výkonu zaměstnance. Nabízí společnost takové programy?
- Sdílejte prosím seznam všech placených dovolených nabízených společností v kalendářním roce.
Reference
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.