V tomto článku budeme diskutovat o všech často kladených otázkách, které jsou položeny při pohovoru náborovým manažerem, tedy: „Co byste dělali, kdybyste viděli svého spolupracovníka krást?“. Jako zaměstnanec firmy může člověk čelit mnoha obtížným rozhodnutím, když je svědkem toho, že kolega krade firmu, a proto je potřeba pochopit, jak takové situace řešit.
Proč se zaměstnavatelé ptají na tuto otázku?
- Abyste viděli, jak byste řešili situaci, kdy vidíte zaměstnance krást.
- Chcete-li získat představu o pracovní etice kandidáta, stejně jako o morálních hodnotách, a zjistit, zda byste udělali správnou věc nebo ne.
- Otestovat, zda je kandidát sedící na druhé straně stolu důvěryhodný a spolehlivý či nikoliv.
- Existuje mnoho podniků a společností, které mají politiku nulové tolerance ke krádežím, takže položením této otázky náboroví manažeři ověří, jak si stojíte, když jste dobrým kandidátem na to, abyste se stali součástí společnosti.
- Chcete-li otestovat vaši integritu a pokusit se změřit vaši loajalitu vůči společnosti, abyste se ujistili, že najímají loajální zaměstnance.
Jak odpovědět na tuto otázku?
Reagujte rychle
Když vám náborový manažer položí tuto otázku, hledá rychlou a rozhodnou odpověď, kde dospějete k závěru. Odpovídejte tedy na takové otázky při pohovoru rychle, jako kdyby si na odpověď na tuto otázku udělal čas, zaměstnavatel by si mohl myslet, že máte jiné způsoby, jak takové situace zvládnout sami.
Pamatujte na konečný cíl
Mějte na paměti, že konečným cílem pohovoru je, abyste byli přijati na pozici, o kterou jste se ucházeli, takže cílem by mělo být dokázat náborovému manažerovi, že jste potenciálním kandidátem, který se prokáže jako loajální zaměstnanec společnost.
Ujistěte se, že situaci nahlásíte nadřízeným
Atributem loajálního zaměstnance je zajistit, že jakákoliv nekalá aktivita, kterou kolem sebe uvidíte, musí být nahlášena manažerovi lidských zdrojů nebo vedoucímu oddělení, bez ohledu na to, jaká byla situace. Mějte to na paměti, když odpovídáte na otázku potenciálnímu zaměstnavateli, protože nejste odpovědní za žádné rozhodnutí jménem úřadu, protože mohou mít různé způsoby, jak se vypořádat s krádeží.
Neodpovídejte na tuto otázku
- Neodpovídejte tím, že byste se postavili kolegovi v práci, protože to není vaše výzva. Nikdy to není moudré rozhodnutí, protože spolupracovník může reagovat jinak, pokud bude shledán vinným. Nekonfrontujte ho tedy sami.
- Při zodpovězení této otázky neváhejte.
- Máte-li příklad podobné situace, která se stala v minulosti, zmiňte se o tom, ale vyvarujte se toho, abyste si vzali jméno zaměstnance, kterého jste přistihli při krádeži, a nezačněte o něm mluvit negativně.
Vzorové odpovědi na pohovor
Ukázka odpovědi na pohovor 1
„Kdybych byl v takové situaci, kdy bych si všiml, že spolupracovník něco krade společnosti, okamžitě bych věc oznámil nadřízeným orgánům, aby mohly podniknout potřebné kroky a promluvit si s pachatelem v soukromí, že co přiměl ho ukrást společnost a dospět k příslušnému rozhodnutí.“
Ukázka odpovědi na pohovor 2
„Krádež čehokoli od společnosti, která vám pomáhá vydělávat si na živobytí, je obrovským porušením důvěryhodnosti a loajality, nebo bych řekl, že je to samo o sobě zločin. Pokud tedy někdy uvidím, že by nějaký spolupracovník krade ve firmě, promluvil bych si s jedním z nadřízených mezi čtyřma očima, aby o situaci informovali vyšší orgány a rozhodli.“
Ukázka odpovědi na pohovor 3
„Kdybych viděl spolupracovníka, jak krade ve firmě, nehlásil bych problém nadřízenému, protože existuje šance, že to nadřízený nechá být nebo se může sám podílet na krádeži, uvedl bych tento problém do upozornění náborových manažerů, tedy oddělení lidských zdrojů, protože mohou zajistit, aby byla přijata nezbytná opatření pro totéž, a mohou dokonce sami kontaktovat vyšší orgány a jistě učiní správné rozhodnutí, protože se netýkají v každodenní interakci se zaměstnanci."
Ukázka odpovědi na pohovor 4
„Jediný způsob, jak na takovou situaci reagovat, je okamžitě nahlásit incident manažerovi lidských zdrojů, ať už jste svědky toho, že někdo krade nebo dělá něco škodlivého nebo nezákonného pro sebe nebo pro ostatní. Neexistuje žádné jiné východisko, jak takovou situaci řešit, protože veškeré související záležitosti má řešit personální oddělení.“
Ukázka odpovědi na pohovor 5
„Jako zaměstnanec společnosti je mou rolí být zodpovědný a loajální kandidát, na kterého se společnost může spolehnout. Správná reakce na takovou situaci by tedy byla, že bych je měl okamžitě nahlásit vedoucímu. Žádná organizace, která by tolerovala takové neprofesionální jednání, jako je krádež, protože proč by někdo pracoval v renomované společnosti a dělal takové činy, aby jakýmkoli způsobem poškodil image společnosti.“
Ukázka odpovědi na pohovor 6
„Bez ohledu na to, jak malou věc musí kolega ukrást, nahlásil bych věc přímo HR manažerovi, protože je mou povinností takové jednání nepustit. Pokud má spolupracovník nějaké vysvětlení, proč udělal to, co udělal, může to velmi dobře vysvětlit manažerovi lidských zdrojů a rozhodnutí o ukončení nebo pozastavení na několik dní by bylo zcela záležitostí jejich oddělení a jsem si jistý. rozhodli by se správně."
Ukázka odpovědi na pohovor 7
„Při svém průzkumu jsem narazil na zásady této společnosti a jsem si vědom toho, že tato společnost přísně netoleruje zásady proti krádežím a nikdy bych se neodvážil je porušit. Pokud bych někdy našel spolupracovníka, který krade ve společnosti, bez ohledu na hodnotu věci, okamžitě bych to nahlásil, protože kdybych to nechal, znamenalo by to, že k takovému činu nabádám a spolupracovník by mohl ukrást něco jiného zítra, když to nechám být dnes. Jsem si tedy jistý, že bych to hned nahlásil manažerovi nebo jakémukoli nadřízenému orgánu.“
Ukázka odpovědi na pohovor 8
„Jedna věc, kterou nemohu tolerovat, je krádež. Na druhou stranu také vím, že někteří lidé mohou mít pro něco takového své vlastní důvody. Ale ať mají jakýkoli důvod, nejsem nikdo, kdo by je mohl žádat, že i kdyby to byl můj přítel nebo jsem se zaměstnancem zadobře, budu muset něco takového nahlásit úřadům, jako bych to nemohl tolerovat, tak to udělá i společnost. Měli by nést následky svých činů."
Ukázka odpovědi na pohovor 9
„Nedal bych spolupracovníkovi šanci utéct nebo říct něco, co se jinak nestalo, zavolal bych na místo manažera a na krádež ho upozornil. Spolupracovník tak nemohl vinit situaci na mě s tím, že jsem si věci vymyslel nebo že se incident nestal. Můj pohled na takové loupeže by byl takový, že okamžitě ukončíme zaměstnance, protože pracujeme v tak velké firmě, nevíme, co by zaměstnanec mohl ukrást, o čemž by si nikdo ani nevšiml.“
Ukázka odpovědi na pohovor 10
„Upustit od krádeží bude znamenat jejich povzbuzení. To je riziko, které si člověk na svém pracovišti nemůže dovolit. Malé krádeže by mohly přerůst v něco většího, kdybychom na to neupozornili nejvyšší vedení. Top management velmi dobře ví, jak takové situace krádeže řešit. Můžu vám říct jeden takový incident, který se stal v minulém zaměstnání. Mířil jsem do kancelářské místnosti, kde jsou uloženy všechny důležité dokumenty, a našel jsem spolupracovníka, který se snažil vyměnit figurky v pokladně. Byl finančním ředitelem společnosti. Okamžitě jsem zavolal vedoucího, protože nebudu tolerovat žádné takové jednání kolem sebe na svém pracovišti a dokonce bez ohledu na to.“
Proč investovat do čističky vzduchu?
Loajalita je nejlepší politikou, kterou lze na pracovišti mít. Pokud tedy někdy zjistíte, že se něco takového kolem vás děje, ujistěte se, že to okamžitě nahlásíte orgánům vyšší úrovně, protože to bude správná věc, a to je to, co se dozvídáme z těchto 10 vzorových odpovědí v rozhovoru, že všechny tyto odpovědi se postaraly o to, aby se o problému dozvěděli vyšší manažeři. Přečtěte si článek a projděte si každý detail v něm uvedený, abyste na tuto otázku odpověděli co nejlépe. Napište níže, co se vám na tomto článku líbilo, a sdílejte jej se svými přáteli a rodinou. Přečtěte si další články týkající se běžných otázek v rozhovoru na našem webu.
Děkuji za přečtení!
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.