Je zcela normální, že si každý člověk stanoví nějaké cíle související s čímkoli, čeho chce dosáhnout, ať už v osobním nebo profesním životě. O všech těchto ambicích a cílech by personální a manažerský tým rád věděl. Zajímá je, zda vás mohou vzít v úvahu jako ambiciózního zaměstnance z dlouhodobého hlediska a zda budete schopni dosáhnout svého cíle, zatímco budete plnit roční cíle společnosti.
Co myslíš tím kariérním cílem?
Hnacím motorem, který vás na pracovišti udrží v motivaci, je měsíční výplata, kterou dostanete, není to však jediný faktor, který vás motivuje, ale je toho mnohem víc. To je, když vaše kariérní cíle vstoupí do akce a působí jako hnací síla vaší motivace. Je velmi důležité mít určité ambice a kariérní cíle, protože to je jediná věc, která vám pomůže růst nejen profesně, ale také budovat vaši osobnost. Cíle kariérního postupu vám pomohou dosáhnout a posouvat vás vpřed směrem k tomu, co chcete, aby se vaše kariéra rozvíjela.
Jak si můžete stanovit své kariérní cíle?
Nejprve si musíte ujasnit, co chcete ve své kariéře dělat a kde chcete být v příštích 5 letech, což může být manažerská role, vedení nebo dokonce generální ředitel společnosti. Nyní začněte vyhodnocovat, co budete k jejich skutečnému dosažení potřebovat. Ty mohou zahrnovat shromažďování více informací pro dosažení cíle, získání vyššího vzdělání a školení ve vašem oboru, získání dostatečného množství dovedností pro dlouhodobé účely nebo posílení vašich vazeb ve vašem oboru, abyste dosáhli toho, co chcete.
Jakých chyb byste se měli na pohovoru vyvarovat?
Nemůžete si dovolit dělat žádné hloupé chyby, které by vás mohly zklamat při pohovoru. To by z vašeho konce nebylo žádoucí. Podívejte se tedy na tyto a podle toho zarámujte svou odpověď:
1. Irelevantní body k práci
Náborový manažer bude mít zájem nabírat uchazeče, na které se může dlouhodobě spolehnout, a ne lidi, kteří upřednostňují svou práci dočasně, jen aby měli nějakou práci po ruce.
2. Neprofesionální kariérní cíle
Spolehněte se na cíle, které nejsou nijak zvlášť osobní, ale také mají tendenci plnit roční cíle společnosti. Zníte tak mnohem profesionálněji a ukazujete, že vám na společnosti záleží.
3. Nereálné/Imaginární kariérní cíle
Nemůžete říci, že máte za cíl stát se generálním ředitelem společnosti do dvou let od vašeho nástupu do společnosti. Netvrdíme, že není nemožné dosáhnout vysněné pozice, ale udržení mírné linie realistického postoje ukáže vaše zodpovědné chování.
Jaké jsou typy kariérních cílů?
Existují celkem 4 druhy kariérní cíle že můžete narazit na ty nejběžnější. Takových kariérních cílů však existují stovky. Podívej se:
1. Cíle související s produktivitou
Tento cíl se zaměřuje především na to, jak produktivní můžete být, a poskytuje kvalitní výsledky vašemu nadřízenému nebo manažerovi, ke kterému jste přiděleni, ve stanoveném časovém limitu.
2. Cíle zaměřené na efektivitu
Je to podobné jako u cílů v oblasti produktivity, které se nezaměřují pouze na kvalitu výsledků, které poskytujete, ale také na rychlostní konzistenci a přesnost, kterou s sebou vaše výsledky přinášejí.
3. Cíle související se vzděláváním
Vzdělávací pokrok ve vaší práci pomáhá odlišit se od ostatních zaměstnanců, protože vám nejen pomáhá rozvíjet vaše dovednosti jako profesionála, ale také vás rozvíjí, abyste byli konkurenceschopní ve svém oboru.
4. Cíle související s rozvojem osobnosti
Povýšení osobnosti je velmi potřebným aspektem, na kterém je třeba pracovat, protože vaše osobnost ovlivní vaši kariéru v dlouhodobém horizontu. Zlepšení vašich komunikativních a networkingových dovedností vám pomůže přivést k vašim službám více klientů.
Jaké cíle společnost očekává?
To bude zcela záviset na tom, o jakou pozici se ve společnosti ucházíte. Pravděpodobný kariérní postup, který nabízí, očekávání, která s vámi mají, a typ práce, pro kterou jste byli přijati, všechny cíle a ambice relevantní pro všechny tyto aspekty určují, na jaké cíle byste se měli při pohovoru odvolávat. Podíváme se na různé situace a odpovídajícím způsobem odpovíme s ohledem na relevanci dané práce. Pojďme se podívat níže:
Společnosti by vás nenajímaly na 1 rok nebo méně
Pokud se neucházíte o dočasnou pozici ve společnosti, neočekává se, že vás společnost najme na rok nebo méně, místo toho bude vždy chtít zaměstnance na dlouhodobé účely. Proces náboru je velmi nákladný a není pravděpodobné, že budou provádět stejné formality znovu a znovu, protože to pouze zvýší jejich náklady a nic jiného. Nesnažte se ve své odpovědi zmínit tyto body: „Chtěl bych někdy začít podnikat“ nebo „Mám v plánu se velmi brzy usadit v zahraničí“.
Co byste vlastně měli ve své odpovědi citovat?
Pokud máte zájem o zahájení vlastního podnikání nebo o plán usadit se v zahraničí, neměli byste to pohovoru prozrazovat. Přirozeně, všichni máme osobní cíle, kterých je třeba dosáhnout, ale skrývat je. Můžete použít jednu z těchto odpovědí – „Rád bych jednoho dne udělal kariéru v nadnárodní společnosti, protože se chci stát jedním z nejlepších finanční analytik a růst osobně i profesně“ nebo „Chci být součástí extrémně profesionálního týmu a vylepšit své stávající dovednosti, abych byl lepší verzí sebe sama“.
Osobní cíle v souladu s profesními cíli
Ne v každém zaměstnání, o které se ucházíte, nedostanete příležitost kariérního postupu. Jako práce recepční nebo sekretářky nemá cenu mluvit o propagaci, protože žádná taková příležitost se vám nenaskytne. V tomto případě by bylo dost chytré mluvit o svých osobních cílech, které ukážou vaše odhodlání.
Pokud mluvíte o cílech, které jsou v souladu se službou společnosti nebo lidem kolem vás, pak je to také dobrá volba. Můžete použít jednu z těchto odpovědí – „Dychtivě bych chtěl přestat kouřit, což už je skoro osm let a naučil jsem se s tím přestat částečně“, „Jsem velmi odhodlaný zhubnout 15 kilo za dvanáct měsíců, protože to omezuje mou schopnost vykonávat určité druhy úkolů a chtěl bych se vrátit do fitness“.
Malé ambice se mohou ukázat jako tvrdá konkurence větším ambicím
Pokud se každý stane generálním ředitelem nebo ředitelem společnosti, kdo pak vezme zásluhy za backendový tým? Lidé se většinou spokojí s méně komplikovanými pracemi a vydělanými penězi se vším štěstím, které jim plyne z víkendů a dovolených.
Vždy se očekává upřímná odpověď. Podívejme se na některé příklady: „Jsem spokojený s tím, co dělám, a chci mít jen slušnou práci s férovým platem a být šťastný i mimo pracoviště“, „Jsem motivován pracovat v tomto obchodě, pomáhat zákazníkům a být šťastný na mém místě“ nebo „Chci vytvořit nejlepší tým jako kolega a vydělat slušné peníze na podporu své rodiny“.
Jaký by měl být váš další krok?
lidé s vyššími ambicemi mívají ve svém životě vyšší cíle. Není však povinné mít vymyšlený sen, abyste na přijímacího pohovoru dokázali zapůsobit na svého recruitera. Kdykoli dostanete příležitost, měli byste se je vždy snažit přesvědčit, že vaše cíle jsou v souladu s cíli společnosti, a pokud dokážete splnit standardy společnosti, své cíle stejně splníte.
Měli by se na vás spolehnout jako na dlouhodobého člena jejich organizace a že neplánujete brzy opustit jejich společnost. Své cíle můžete zahrnout i do osobního života a to, že si chcete svou práci jen užít, vydělávat slušnou mzdu na základě pozice, o kterou jste se ucházeli.
Případy kariérních cílů
- Pracujte na svých síťových dovednostech
- Možná budete chtít založit vlastní podnikání
- Ambiciózní na vedoucí pozici
- Získání fantastického titulu
- Získání uznání za vaši práci
- Volba vzdělávacích aktivit
- Povýšení v práci
- Vylepšete své exixingové dovednosti a staňte se lepší verzí sebe sama
- Zvýšení vaší důvěryhodnosti
- Zvyšování schopností spokojenosti zákazníků
- Mentorské dovednosti
- Povýšen na manažera
Existuje celá řada takových kariérních cílů rozdělených do krátkodobých a dlouhodobých kariérních cílů, a pokud začneme zmiňovat všechny z nich, může nám trvat věčnost, než je všechny dokončíme.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.