Předpokládejme, že organizace vyrábí produkt pod svým vlastním jménem. Produkt se okamžitě stal hitem a začal si získávat široké uznání mezi mileniály. Taková situace by nejen zvýšila ziskovost společnosti, ale také by zvýšila popularitu dotčené organizace. Síla založení značky je taková, že pod ní může společnost snadno a pohodlně prodat téměř cokoliv. Organizace je uznávána prostřednictvím své značky a snaží se zachovat její proveditelnost za každou cenu. K tomu si najmou manažera značky, který bude řídit její aktivity související se značkou.
Posledních 21 otázek k pohovoru ke studiu
1) Vysvětlete ve stručnosti kroky spojené s reklamou Marcom?
Tato otázka umožňuje tazateli posoudit, jak ovládáte vaše základní principy reklamy.
Ukázka odpovědi
Pane, reklamní technika Marcom je zásadní pro vytvoření značky organizace od nuly. To zahrnuje:
- Hledání cílového publika pro produkty a služby společnosti
- Identifikujte cíle komunikace
- Navrhněte efektivní komunikační metody
- Vyberte komunikační média a
- Jasně definujte a odhadněte komunikační rozpočet
2) Jaké jsou dva nejlepší způsoby, jak vybudovat věrnost značce?
Tato otázka pomáhá tazateli ověřit úroveň porozumění kandidáta ve vztahu k hlavním marketingovým principům.
Ukázka odpovědi
Vytvoření loajality ke značce je zásadní pro zvýšení tržního podílu podniku a také pro umožnění opakovaných nákupů. Zavedení efektivních věrnostních programů pro zákazníky, které uspokojí jejich potřeby a požadavky, stejně jako vytvoření politiky vrácení zboží bez stresu, jsou podle mého názoru dva nejúčinnější způsoby, jak vytvořit věrnost značce pro konkrétní produkt.
3) Jak budete propagovat značku na digitálních platformách?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti o nejnovějších metodách a postupech, které je třeba dodržovat při propagaci produktu.
Ukázka odpovědi
S nástupem technologií je téměř nepředstavitelné uvažovat o propagaci bez použití jakékoli platformy digitálních/sociálních médií. Podle mého názoru je nejlepším způsobem, jak propagovat značku, spojit se s influencery/YouTubery, kteří budou zase propagovat váš produkt pomocí svých zábavných videí. Kromě toho lze vytvářet kreativní reklamy na základě atraktivního příběhu a zobrazovat je na prominentních mobilních aplikacích.
4) Jaký je ve vás nejhorší prvek, který chcete změnit?
Tato otázka je jen další variací 'Jaká je vaše největší slabina?' Kandidát musí na tuto otázku odpovědět po pečlivé analýze sebe sama a po pečlivém sebekontrole.
Ukázka odpovědi
Nikdo v tomto světě není dokonalý a potřebuje zlepšit svůj postoj, myšlení, přístup nebo možná aspekty chování. Věřím, i já mám nedostatek. Jsem podrážděný a frustrovaný i při těch nejméně citlivých rozhovorech ve vztahu ke mně. To mě občas znervózňuje a nepříznivě to ovlivňuje můj výkon a celkovou efektivitu. Tento svůj postoj měním a dokonce jsem se připojila k online kurzům sebeobsluhy a zlepšení postoje.
5) Vyjmenujte alespoň pět nástrojů, jak efektivně komunikovat s cílovým publikem?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti o nástrojích nebo metodách a postupech, které je třeba dodržovat při propagaci produktu.
Ukázka odpovědi
Tyto jsou:
- Výroční publikace společnosti, jako jsou:
- Zpravodaje
- Časopisy
- Časopisy
- Výstavy jako:
- Veletrhy
- Setkání specifická pro festival
- Velké sportovní akce atd.
- Noviny
- Platformy sociálních médií, jako jsou:
- X
- Youtube atd.
- Přímý marketing nebo door-to-door marketing s využitím prodejního personálu
6) Jaký je význam cílového publika při propagaci značky?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti základních principů reklamy a značek.
Ukázka odpovědi
Důležitost cílového publika je nejvyšší při navrhování efektivního příběhu, rámování reklamního obsahu a výběru komunikačních kanálů. Předpokládejme, že společnost vyvinula zdravý nápoj v prášku, který pomáhá při kulturistice a posilování svalů. Cílovým publikem pro takový produkt by s největší pravděpodobností byla věková skupina mezi 18 a 40 lety. Pokud však oslovíte starší populaci a budete jej propagovat jako lék zvyšující věk, musíte selhat. Proto je výběr vhodné cílové skupiny klíčový pro zajištění úspěchu organizace.
7) Co myslíte věrnostními programy?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti o nejnovějších metodách a postupech, které je třeba dodržovat při propagaci produktu.
Ukázka odpovědi
Věrnostní programy mohou být cokoli, co poskytuje zákazníkovi dodatečný pocit spokojenosti, který je odlišný a odlišný od používání konkrétního produktu. Věrnostní programy musí vždy při následném nákupu snížit cenu produktu nebo poskytnout okamžité další výhody. To může být:
- Peněžní cashback
- Věrnostní body
- Slevové kupóny
- Vouchery atd.
8) Co vás motivuje k práci?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která umožňuje tazateli znát váš hlavní důvod, proč pracujete.
Ukázka odpovědi
Pane, motivační potřeby nebo faktory se u různých jedinců po celém světě liší. Ty jsou do značné míry závislé na okolnostech člověka, životních podmínkách, touhách a finančním zázemí. Moje touha dosáhnout velkých výšek ve své kariéře mě motivuje k práci a zajištění vedoucí pozice v organizaci. Tím bych nejen získal uznání, ale také vyšší plat a pobídky. To mě motivuje posouvat své limity a pracovat dlouhé hodiny.
9) Kdy můžete začít?
Je běžné, že se tazatelé ptají na vaši dostupnost během samotného pohovoru. Tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr a nesmí být vykládána ve špatném smyslu. Kandidát musí zůstat klidný a soustředěný, místo aby byl vzrušený.
Ukázka odpovědi
- Pro zaměstnané osoby: Zoufale ze změny zaměstnání jsem již podal výpověď u svého zaměstnavatele. Zásadou naší organizace je vydat dopis o osvobození do 14 dnů od obdržení oznámení. Rád bych vzal v úvahu další 3 dny, abych poskytl zmírnění jakékoli neočekávané události. Proto mohu potvrdit (___uveďte datum vašeho připojení_____) jako své datum připojení.
- Pro Freshers / Nezaměstnané jednotlivce: Mám možnost se připojit okamžitě, protože nemám žádné předchozí závazky nebo povinnosti, které bych musel splnit.
10) Co je důležitější – kvalita nebo reklama?
Tato otázka prověřuje vaše porozumění praktickým pracovním postupům.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru jsou oba pilíře úspěchu produktu. Pokud bych však byl požádán, abych si vybral jeden, zvolil bych kvalitu. Zákazník, který si užívá kvalitu produktu a je spokojený, se stává vaším neviditelným marketingovým agentem. Nejenže by vysvětlil důležitost produktu v jejich životě, ale také by zdůvodnil jejich výběr. To pomáhá v propagaci pomocí ústního podání, což je nejlevnější a nejúčinnější způsob, jak vytvořit značku. Proto je špičková kvalita sama o sobě formou marketingu a musí být udržována v každém okamžiku.
11) Jak důležité je balení produktu při vytváření názvu značky?
Tato otázka prověřuje vaše porozumění praktickým pracovním postupům.
Ukázka odpovědi
Čím atraktivnější je obal produktu, tím více je zákazník lákán ke koupi tohoto produktu. Toto je běžné pravidlo široce dodržované ve zpracovatelském průmyslu. Desítky tisíc organizací proto vynakládají mnoho úsilí a energie na vytvoření vhodného obalu pro svůj produkt, který jej odliší od ostatních produktů a odliší jej. Primárním motivem založení značky je podpora prodeje produktu a toho lze dosáhnout prostřednictvím atraktivního balení.
12) Jak budete řešit situaci, kdy váš tým překročí marketingový rozpočet?
Tato otázka prověřuje vaše porozumění praktickým pracovním postupům.
Ukázka odpovědi
Je třeba vynaložit maximální úsilí na kontrolu nákladů. Náklady na reklamu vynaložené organizací by nepřinesly výhody okamžitě, spíše by z nich organizace v průběhu let získala. Proto musí být rozpočet respektován a přísně dodržován. Vždy však nastanou nějaké bezprecedentní situace, které vedou ke zvýšení výdajů na reklamu. Důvody pro to musí být zkontrolovány a odchylky musí být zaznamenány a analyzovány, aby se zabránilo opakování.
13) Co je Umbrella Branding?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a znalosti základních principů reklamy.
Ukázka odpovědi
Umbrella branding se týká typu marketingu, ve kterém jedna organizace používá své jméno k prodeji více produktů na trhu. Například společnost Cadbury, výrobce čokolády, používá svou značku ve všech svých produktech. To pomáhá k okamžitému zvýšení prodeje nově uvedeného produktu, protože lidé si uvědomují a vkládají důvěru v již zavedenou značku, kterou je v daném případě Cadbury.
14) Co myslíte pod pojmem Cause-Based Brand Management?
Tato otázka prověřuje vaše porozumění praktickým pracovním postupům a různým technikám používaným při zakládání značky.
Ukázka odpovědi
Vždy existují situace a události, které se odehrávají v komunitě nebo národu nebo ve světě jako celku. Tyto události jsou někdy tak drastické nebo působivé, že mají tendenci zůstat součástí naší paměti na poměrně dlouhou dobu. Manažer značky může takové příčiny využít a podle toho navrhnout svou marketingovou strategii. Například v případě mistrovství světa ve fotbale mohou být umístěny reklamy, které zahrnují a pokrývají hlavní sportovní událost.
15) Jak určujete priority mezi úkoly?
Jedná se o otázku hodnotící osobnost, která umožňuje tazateli zhodnotit vaše myšlení, přístup a postoj k různým situacím.
Ukázka odpovědi
Je důležité stanovit priority mezi úkoly, aby je bylo možné splnit časově omezeným způsobem. Dělám to vždy tak, že své úkoly uspořádám na základě úrovně obtížnosti. Nejtěžší úkoly vždy na začátku splním a pak pomalu a postupně přecházím k úkolům jednodušším. Když budete dělat náročné úkoly na začátku dne, budete je schopni dokončit efektivně a za kratší dobu než obvykle, což nakonec na konci dne zbude dostatek času na dokončení vašich snadných úkolů.
16) Co tím myslíte Google Adwords?
Tato otázka testuje vaši úroveň znalostí a povědomí o online marketingových agenturách a softwaru.
Ukázka odpovědi
Pane, Google ad words je online marketingová agentura, která vám umožňuje umístit reklamy na různé weby a/nebo mobilní aplikace. Je to důležitý marketingový nástroj a může organizaci skutečně pomoci zvýšit její prodej a zvýšit její výkon.
17) Jak vnímáte Kaizen?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti různých zavedených měřítek a standardů pro zlepšení výkonu.
Ukázka odpovědi
Kaizen je japonská technika, která se primárně zaměřuje na neustálé zlepšování procesů, pracovních metod a postupů. Jsem velkým fanouškem této techniky a vždy ji implementuji ve své pracovní zóně. Vnímám to jako způsob nebo způsob, který může zlepšit můj individuální výkon. To by zase v konečném důsledku prospělo organizaci jako celku.
18) Jaká je vaše největší síla?
Toto je běžná otázka při pohovoru, která umožňuje tazateli znát úroveň porozumění vašemu postoji a chování.
Ukázka odpovědi
Největší síla, podle mého upřímného názoru, je moje schopnost vytvářet působivé a kreativní reklamní kampaně založené na situaci, které budou efektivně propagovat produkt společnosti. Navíc nikdy neustoupím od žádného konkrétního úkolu a mám schopnost zvýšit prodej produktu a také jeho věrnost značce vytvářením pozitivního tahu.
19) Jste ochotni cestovat do zahraničí v krátké době?
To je běžné očekávání od zavedených a klientsky bohatých organizací. Chtějí, abyste se přestěhovali do zámoří a řešili také jejich zahraniční projekty. Na tuto otázku proto vždy odpovězte kladně.
Ukázka odpovědi
Ano pane absolutně. Mám schopnost a ochotu sloužit organizaci nejen v tuzemsku, ale i na zahraničních projektech. Ujišťuji vás, že mám pro tento účel platný cestovní pas a v případě potřeby se mohu opravdu rychle přesunout.
20) Proč jste si vybrali naši organizaci?
Toto je běžná otázka, pomocí které chce tazatel znát vaši úroveň povědomí, odhodlání a loajality vůči organizaci, pro kterou chcete pracovat.
Ukázka odpovědi
Jelikož jsem vážená organizace s tolika individuálními značkami a produkty, které jsou plně vyvinuty na trhu, věřím, že práce pro tuto organizaci může přidat do mého životopisu velkou hodnotu a do značné míry by mi pomohla v kariérním postupu. Kromě toho jsem naprosto ohromen pracovní kulturou a infrastrukturou, kterou organizace nabízí. Kromě toho, lukrativní platový balíček a působivé zaměstnanecké výhody mě lákají ke vstupu do této prestižní organizace.
21) Máte na nás nějaké otázky?
Toto je poslední otázka při pohovoru, která vyžaduje, abyste se zeptali svého tazatele na několik otázek týkajících se profilu práce, etiky a kultury organizace, načasování práce, nabízených výhod atd. Doporučuje se vytvořit několik relevantních otázek. související s organizací během samotného procesu pohovoru. Přeskočení této otázky se může ukázat jako fatální pro vaše šance na výběr.
Vzorové otázky
- Jaké jsou pracovní doby?
- Existuje ustanovení o příplatcích za práci přesčas?
- Jaké zdravotní benefity nabízí společnost svým zaměstnancům a jejich rodinám?
- Jaká je politika proplácení v případě mateřství?
- Jaké jsou další výhody při dosažení cílů, které si společnost stanovila?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pro rozhovory Brand Manager):
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224379403100203
- https://link.springer.com/article/10.1057/bm.2012.44
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.