„Marketing“ ist ein wichtiger Aspekt in jedem Unternehmen. Es ist etwas, das Menschen verbindet und sie engagiert hält und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Kunden oder Kunden einen schönen Touch verleiht. Marketing hilft auch, die Informationen über das Produkt oder die Dienstleistung des Unternehmens auf sehr kreative Weise zu vermitteln, was dazu führt, dass mehr Menschen verbunden und angezogen werden. Als andere Aspekte konzentrierte sich das Marketing stärker, da es auch indirekt mit dem Verkauf verbunden ist und wir alle wissen, wie wichtig der Verkauf für eine Organisation ist. Wir können also sagen, dass Vertrieb und Marketing Hand in Hand gehen und sich auch stärker auf Unternehmen oder Organisationen konzentrieren.
Marketing ist ein sehr umfassender Begriff. Es gibt auch viele Unterteilungen oder Teile oder Typen, um die man sich kümmern muss. Daher werden viele bestimmte Personen eingestellt, um bestimmte Typen zu übernehmen. Einer von ihnen ist „Creative Director“.
Creative Director ist derjenige, der für das Marketing und die Schaffung und Pflege eines Markenimages auf kreativste Weise verantwortlich ist. Sie sind diejenigen, die das Erscheinungsbild, die Haptik, die Haptik und den Ton der Marke des Unternehmens entwickeln. Sie ziehen neue Kunden an, indem sie fesselnde Anzeigen, Marketingkampagnen, Social-Media-Handlings, Poster und Plakate usw. erstellen.
Wenn Sie kreativ sind und darüber nachdenken, sich für den Posten des Kreativdirektors zu bewerben, dann muss ich sagen, dass das eigentlich ein fantastischer Gedanke ist. Eine Karriere im Bereich Marketing ist nicht nur in Bezug auf das Gehalt sehr profitabel, sondern Sie wachsen auch in Bezug auf die Selbstverbesserung. Gerade in dieser Generation, in der Social Media auf dem Höhepunkt ist und zu Öl zum Leben geworden ist, wie werden sich Marken davon entfernen? Die meisten Marken sind in den sozialen Medien vertreten und bewerben ihre Produkte oder Dienstleistungen auf kreative Weise. Offensichtlich ist eine Karriere im Marketing und in der kreativen Leitung sehr langlebig.
Also, wenn Sie planen, Ihre Karriere im Marketing oder als Creative Director zu machen, sich bewerben oder bereits beworben haben. Jetzt müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, denn wir haben 21 Interviewfragen für den Kreativdirektor zusammengestellt.
Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch für Creative Director
1. Erzähl mir von dir
Dies ist eine weiche Frage, die in fast allen Unternehmen für alle Positionen gestellt wird. Diese Frage wird nur gestellt, um eine klare Vorstellung von Ihnen zu bekommen, damit das Gespräch sehr freundlich beginnt. Beantworten Sie diese Frage sehr ruhig und halten Sie es einfach.
2. Was ist Ihre bisherige Berufserfahrung?
Das ist die wichtigste und kniffligste Frage von allen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie darauf sehr weise antworten. Wir empfehlen Ihnen, vor Ihrer Bewerbung über eine gesunde Vergangenheit zu verfügen, da der Posten des Gründungsdirektors auf der Führungsebene angesiedelt ist.
Beispielantwort
In meinem vorherigen Job war ich Leiter der Marketingabteilung. Ich habe ein Team für Social Media Marketing und Werbung geleitet. Ich und mein Team führten auch viele Werbekampagnen durch, die der Firma halfen, mehr Menschen zu erreichen und sie auf ein bestimmtes Thema aufmerksam zu machen, was zu einer Steigerung ihrer Verkäufe führte.
3. Was ist Ihre Vision in Bezug auf Marketing und Werbung?
Hier möchte der Interviewer etwas Ernsthaftes über Ihre Ziele und Visionen in diesem speziellen Bereich wissen. Als Kreativdirektor muss man sehr optimistisch und weitsichtig sein, also beantworte diese Frage sehr sorgfältig.
Normalerweise haben die Interviewer die Ziele ihres eigenen Unternehmens im Kopf. Wenn Ihre Antworten also helfen, sie zu verbinden und sie davon zu überzeugen, dass Ihr Beitrag dazu beitragen kann, ihre Ziele zu erreichen, steigen Ihre Chancen, eingestellt zu werden, schnell.
4. Welche Marken bewundern Sie und was zeichnet sie aus?
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie wirklich ein kreatives Merkmal einer bestimmten Marke auswählen, das Sie sich ansehen. Der Personalvermittler wird danach fragen, wie kreativ Sie sind und wie gut Sie beobachtet werden.
Beispielantwort
Es gibt viele Marken, auf die ich schaue. Ich mag die meisten von ihnen, aber ich muss jedem sagen, dass es Coca Cola sein muss. Ich mag die Art und Weise, wie Coca Cola für ihr Produkt und ihre verschiedenen Kampagnen wirbt, wirklich, sie wissen wirklich, wie sie ihre Produkte an die Kunden bringen. Daher ist Coca Cola die Marke, auf die ich sehr schaue und deren Kreativdirektor ich unbedingt einmal treffen möchte.
5. Können Sie uns bitte sagen, warum Sie sich für die kreative Regie als Ihr Fachgebiet entschieden haben?
Viele Menschen wählen ihren Beruf in einem Bereich, in dem sie nichts wissen. Sie nehmen einfach irgendein Feld auf, nur um zu überleben, aber das ist etwas, was im Marketingbereich nicht toleriert werden kann. Sie müssen also Ihrem Gesprächspartner deutlich machen, warum Sie sich für dieses Feld entscheiden.
Beispielantwort
Sir, seit meiner Kindheit bin ich damit aufgewachsen, dass mein Vater Versicherungen verkaufte, da er im Versicherungsbereich tätig war. Hier wuchs mein Interesse am Verkauf und später, während ich mehr lernte, interessierte ich mich auch für das gesamte Verkaufsmodell und dann wurde ich in das Marketing eingeführt und dort begann ich, es eingehend zu studieren.
6. Welche Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
Das Arbeitsumfeld ist von Person zu Person unterschiedlich, daher hängt diese Frage ganz davon ab, welche Art von Berufserfahrung Sie bevorzugen. Beantworten Sie diese Frage nach Ihrem eigenen Geschmack. Normalerweise vermarkten sie Geeks wie die Arbeitsumgebung, die angenehm und nicht eingesperrt ist. Eine Umgebung, die frei, ungiftig und frei und besonders aufgeschlossen und ohne viele Einschränkungen sein wird.
7. Welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach einen Kreativdirektor besser?
Der Kreativdirektor macht oder bringt seinen Einfluss auf das Unternehmen in einem besseren Maße. Es gibt viele Eigenschaften, die man braucht, um ein Kreativdirektor zu sein, wie gute Kommunikationsfähigkeiten, kreatives Denken, SEO, digitales Marketing usw. Beantworten Sie alle Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Kreativdirektor zu sein, und diejenigen, die Sie bereits beherrschen.
8. Welchen Herausforderungen mussten Sie sich bei der Entwicklung des Markenimages stellen?
Als Creative Director haben Sie vielleicht schon viele Herausforderungen gemeistert. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, die meisten Ihrer Herausforderungen zu schildern, mit denen Sie zuvor konfrontiert waren.
9. Erzählen Sie uns von Ihrer am wenigsten erfolgreichen Kampagne, die Sie leiten?
Wir haben nie jedes Mal Erfolg bei jedem Projekt, an dem wir scheitern, und es ist durchaus akzeptabel, dies zu akzeptieren, daraus zu lernen und es für das nächste Mal zu korrigieren. Seien Sie also bei der Beantwortung dieser Frage aufrichtig und erzählen Sie Ihren Gesprächspartnern auch von Ihren Fehlern.
10. Wie interpretieren Sie die Vorlieben von Menschen und Kunden?
Jeder Mensch ist anders, ebenso wie Kunden, ihre Ziele und Ziele in Bezug auf ihre Perspektiven sind unterschiedlich, daher sollten Sie in der Lage sein, Ihren Kunden zu verstehen.
Beispielantwort
Ich akzeptiere niemals einfach irgendeine Kampagnenidee oder Werbung aufgrund der Emotionen von irgendjemandem oder nur eine rohe Idee. Ich habe immer zuerst ein anständiges Gespräch mit ihnen, um zu verstehen, was die Öffentlichkeit erwartet, was sie braucht, wo ihre Emotionen hängen bleiben. Nachdem ich alle Aspekte analysiert habe, lese ich sie und versuche, sie richtig auszuführen.
11. Erzählen Sie uns von Ihrer erfolgreichen Kampagne, die Sie leiten?
Da wir mit Misserfolgen auf ähnliche Weise umgehen müssen, erleben wir auch einige erfolgreiche und erstaunliche Ereignisse, die schließlich unser Selbstvertrauen stärken. Denken Sie also daran, was diese Ereignisse waren, und erklären Sie es auf sehr fröhliche Weise.
12. Warum haben Sie sich für Ihre Firma entschieden? Was interessiert dich?
Diese Frage ist etwas wichtig, da der Interviewer überprüfen möchte, was Sie von seinem Unternehmen halten. Sie sind auch bereit zu wissen, wie ernst Sie es mit dem angewandten Unternehmen meinen oder ob Sie nur einen Job wollen.
Beispielantwort
Ich habe mich bei vielen anderen Unternehmen und Institutionen beworben, wollte aber immer mit Ihnen zusammenarbeiten, weil der Marktwert dieses Unternehmens und die Arbeitskultur in diesem Unternehmen wirklich hervorragend und faszinierend sind. Ich glaube, dass es viele Möglichkeiten gibt, von diesem Unternehmen zu lernen und zu wachsen.
13. In einer Situation, in der Sie Ihren Teamleiter nicht zufriedenstellen können, wie werden Sie reagieren?
Es ist wichtig, die Menschen und die obersten Autoritäten glücklich zu machen, aber das ist nicht immer der Fall, manchmal kann es auch schief gehen. Der Personalvermittler möchte wissen, wie Sie mit den negativen Situationen umgehen, die nicht erwartet wurden.
14. Was sind Ihrer Meinung nach die Parameter für einen „guten Kreativdirektor“?
Für eine Organisation, abgesehen von ihren Produkten und ihrem Ambiente, KUNDENDIENST ist das Wesentliche. Sie wollen wissen, wie Sie Ihre Kunden so behandeln, dass sie beeindrucken können.
Beantworten Sie diese Frage sehr sorgfältig, da sich diese Frage darauf auswirkt, wie gut Sie für die Position geeignet sind.
15. Wie würden Sie in irgendeiner Situation reagieren, wenn Sie Kritik vom Vorgesetzten erfahren müssten?
Neben Ihren Stärken möchte der Interviewer auch Ihre Schwächen kennen, also ist dies eine Möglichkeit zu wissen, ob dies Ihre Schwäche ist. So wird er auch wissen, wie Sie jede Situation optimistisch angehen.
Beispielantwort
Ich bin mir ziemlich sicher, dass Feedback etwas ist, das uns hilft, weiter zu wachsen. Ich nehme jedes Feedback genauso, es ist nichts Negatives darin, für mich ist es ein Indikator oder ein Weg, der zeigt, wo man sich verbessern kann.
16. Sagen Sie mir, was Ihnen als erstes auffällt, wenn Sie unser Büro betreten?
Interviewer sind immer schlau, Sie stellen diese Frage, um zu wissen, wie gut Sie als Beobachter sind. Wenn Sie in vollem Umfang interessiert sind, sollten Sie einige großartige Dinge innerhalb oder außerhalb des Büros bemerken, bevor Sie eintreten.
Denken Sie daran, dass Ihre Antwort einfach und positiv sein muss. Es ist nicht die Zeit, auf Fehler hinzuweisen oder Verbesserungsvorschläge zu machen.
17. Wie gehen Sie mit Ihrem Stress um?
Es ist sehr wichtig, seine Gefühle nicht nur für einen Barista, sondern für jeden Job zu kontrollieren. Wut, Angst und Stress sind solche Gefühle, die Ihre Arbeit beeinträchtigen können. Beantworten Sie diese Frage also, indem Sie Ihrem Personalvermittler mitteilen, wie Sie mit Ihrem Stress umgehen und nicht zulassen, dass er Ihr Berufsleben beeinträchtigt.
18. Warum suchen Sie diesen Job?
Offensichtlich möchte der Interviewer wissen, was das Motiv hinter Ihrer Suche nach diesem Job ist, stellen Sie sicher, dass Sie nichts antworten, was die Dringlichkeit oder irgendeinen Bedarf darstellt. Lassen Sie ihn wissen, wie neugierig Sie sind, dieses Gebiet, das Sie gelernt haben, zu erforschen.
19. Was sind deine Hobbies neben der Börse?
Beispielantwort
Ich habe viele Hobbies wie morgens Fahrrad fahren, das hält uns den ganzen Tag frisch und aktiv, schließlich muss ein Vermögensverwalter tatkräftig sein. Abgesehen davon lese ich auch gerne Bücher. Ich versuche immer zu wachsen und mehr und mehr zu lernen, nicht nur im Finanzwesen, sondern auch in anderen Dingen auf dem Laufenden zu sein Soft Skills sowie. Fitnessstudio und Videospiele spielen sind auch meine Hobbies.
20. Wie viel Gehalt erwarten Sie?
Sie sollten diese Frage natürlich nicht direkt beantworten, dies kann eine unethische Herangehensweise sein. Bitten Sie Ihren Interviewer vielmehr, eine perfekte Auszahlung gemäß Ihren Qualifikationen und Erfahrungen vorzuschlagen, und wenn die Auszahlung nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie dies tun erinnern Sie an die Qualitäten und das Engagement, das Sie haben.
21. Möchten Sie uns etwas fragen?
Ich empfehle auf jeden Fall, diese Frage nicht direkt mit „Nein“ zu beantworten, Sie müssen einige Fragen parat haben, da sie zeigen, wie ernst Sie es meinen.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Creative Director-Interviews):
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.