Eine Gehaltsverlaufsvorlage ist eine Art von Vorlage, die von den Bewerbern für die Prozessbewerbung verwendet wird. Sie kann eine der Anforderungen sein, die mit Hilfe des Mitarbeiterzeitformulars und mit Hilfe der maximalen Gesellschaft der verschiedenen Unternehmen oder Organisationen bestanden werden mussten . Eine Vorlage für Einnahmenaufzeichnungen wird verwendet, um bestimmte Aufzeichnungen über das eigene Einkommen zu geben. Diese Vorlage zeigt den Beginn der 12 Monate, die Sie gearbeitet haben, bis Sie die Einnahmen präsentieren, die Sie aus Ihrem Unternehmen erzielt haben.
Tipps zur Bereitstellung einer guten Gehaltsverlaufsvorlage
Es gibt keine einzige Möglichkeit, diese Informationen bereitzustellen, und es könnte von Vorteil sein, den Ansatz zu wählen, mit dem Sie sich am wohlsten fühlen und der Ihre Kandidatur am besten positioniert. Diese Tipps beinhalten:
Geben Sie ein tatsächliches Gehalt an, z. B. „Ich habe 82,500 $ bei der Firma XYZ verdient.“
Die Bereitstellung der Gehaltsinformationen teilt dem Einstellungsvorgesetzten mit, ob er das Geld für Sie aufbringen könnte. Wenn das aktuelle Gehalt, die Sozialleistungen und die Gesamtvergütung des Antragstellers den budgetierten Einkommensbereich übersteigen, spart die Aufzeichnung dem Unternehmen und dem Antragsteller Zeit und Energie.
Darüber hinaus geht das Unternehmen davon aus, dass Sie eine Verbesserung erwarten, falls Sie den Arbeitgeber wechseln, sodass diese Aufzeichnung dem Vorgesetzten mitteilt, ob er das Geld aufbringen könnte, um Ihre Erwartungen zu erfüllen. Diese Aufzeichnungen können einen Bewerber in den Augen eines Unternehmens besonders attraktiv machen.
Geben Sie eine Bandbreite an, z. B. „Ich habe in meiner früheren Position als Ingenieur zwischen 60,000 und 80,000 $ verdient.“
Dies ist vorteilhaft, während die Aufwärtsbewegung in einem Unternehmen demonstriert wird. Eine Gehaltsspanne bietet Agenturen ein System, um Mitarbeiter konstant für die Arbeit zu bezahlen, die sie in einer bestimmten Position leisten. Der Bereich lässt normalerweise Abweichungen in Ausbildung, Erfahrung oder Leistung zu. Der Vorteil, eine Auswahl gegenüber einer einzelnen, festgelegten Vergütung zu erhalten, ist die Flexibilität.
Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, ein wenig zusätzliches Geld bereitzustellen, um einen Arbeiter mit einem stärkeren Hintergrund zu bekommen. Neben dem Verkauf von innerer Fairness und Konsistenz bietet eine niedrige Einkommensvielfalt Unternehmen eine höhere Fähigkeit, sich mit konkurrierenden Organisationen zu messen. HR-Spezialisten können auf die Websites von Wettbewerbern gehen oder verschiedene Assets erwerben, um Gehaltsspannen zu bewerten.
Personalisieren Sie Ihre Erwartungen an den Job
Da sich Ihre Gehaltsvorstellungen auch je nach Praktikumsplatz ausdehnen können, sollten Sie eine Umrechnung Ihrer Gehaltsvorstellungen für jedes Unternehmen in Betracht ziehen. Wenn Sie beispielsweise sowohl große als auch kleine Organisationen nutzen, können Sie ein besseres Einkommen von großen Organisationen verlangen, die über ein größeres Budget verfügen können. Sie können auch die Art der Rolle, die Sie ausüben, und den Ort des Prozesses berücksichtigen, während Sie Ihre Gehaltsvorstellungen aktualisieren.
Halten Sie die Gehaltsvorlage kurz
Wenn Sie über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen, ist es von Vorteil, diese kurz beizubehalten. Das Hauptaugenmerk Ihrer Vorlage kann darauf liegen, Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Ihr Hobby innerhalb der Position zu teilen. Überlegen Sie, welche Ihre Gehaltsvorstellungen in einem Segment Ihrer Vorlage enthalten. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Fragen zu Ihrer Einkommenserwartung hat, vergessen Sie nicht, diese unter oder zu beantworten nach einem Vorstellungsgespräch.
Wichtige Punkte, die in eine Gehaltsverlaufsvorlage aufgenommen werden sollten
Wenn Sie aufgefordert werden, die Gehaltshistorie in schriftlicher Form anzubieten, könnte es am einfachsten sein, eine Vorlage zu verwenden, um diese Fakten anzubieten. Einige Pakete bieten eine für Sie an, damit Sie sie mühelos ausfüllen können. Wenn keine bereitgestellt wird, können Sie die nachfolgende Vorlage verwenden, die ein bestimmtes Gehalt dokumentiert:
Dein guter Name
Ihre ständige Adresse
Direkte Kontaktinformationen
Job-Gehaltshistorie (vertraulich)
Der Name des Unternehmens
Dein Arbeitstitel
Arbeitstermine
Zu Beginn des Prozesses verdientes Gehalt
Gehalt, das bei Beendigung des Verfahrens verdient wird
Zusätzliche Rückzahlungsdetails (Provisionen, Boni oder Vergünstigungen – einschließlich Kfz-Freibetrag)
Fahren Sie fort, alle Rollen aufzulisten, an denen Sie gearbeitet haben und die Sie einbeziehen möchten. Wenn Sie keines auflisten müssen, weil es sich um eine kurze Malmöglichkeit oder eine unterdurchschnittliche Bezahlung handelt, können Sie es auslassen. Beachten Sie, dass Sie, falls Sie einen Arbeitgeber in Ihrer Bewerbung, Ihrem Lebenslauf oder Ihrem Lebenslauf indexiert haben, aufgefordert werden, Verdienstfakten für diese Position anzugeben.
Wenn Sie jetzt nicht mehr bequem genaue Einnahmen teilen, können Sie zusätzlich eine Reihe anbieten, die Verwendung dieser Vorlage:
Dein guter Name
Ihre ständige Adresse
Direkte Kontaktinformationen
Job-Gehaltshistorie (vertraulich)
Der Name des Unternehmens
Dein Arbeitstitel
Arbeitstermine
Am Ende des Verfahrens verdientes Gehalt, auf die nächsten 5 oder 10000 Dollar gerundet und als Spanne angegeben (Beispiel: 55,000 $ – 65,000 $ je nach Jahr)
Wenn Sie einen großen Unterschied zwischen Ihrem Startplatz und Ihren Gewinnen haben, während Sie einen Prozess verlassen haben, müssen Sie einfach die Menge auflisten, die Sie für Ihr Prozessangebot berücksichtigen müssen.
Beispiel Gehaltsverlauf 1-
Es handelt sich um eine vorgefertigte Vorlage, mit der Sie Ihre Gehaltsunterlagen mit vollständigen Statistiken der vorangegangenen Ämter und Bezeichnungen versehen können.
Karl Wilson
7 Shawnee Road
Kurze Hügel,
201XXXX
GEHALTSGESCHICHTE
Mitarbeiterin für Unternehmenskommunikation (seit 2017)
Das Hartford
Hartford Plaza
Hartford, CT06114
Gehaltsspanne: 20,000 bis 27,000 US-Dollar mit vollem Leistungspaket
Marketingassistent (2012-2016)
Honigglocke
101 Columbia Road
Morristown, NJ 0676
Gehaltsspanne: 12,000 bis 15,000 US-Dollar mit vollem Leistungspaket
Beispiel Gehaltsverlauf 2-
Diese Gehaltsverlaufsvorlage ermöglicht es Ihnen, Ihre bisherige Einkommensstruktur in drei Unternehmen gemäß der Seite darzustellen, zusammen mit Statistiken über jeden Ihrer Anfangsjahresgewinne und Endjahresgewinne.
Danielle Smith
123 University Drive, St. Louis, MO 6722
(312) 975XXXX
Gehaltsgeschichte
Direktor (seit 2018)
Serenity Healing Center, St. Louis, MO
Aktuelles Jahresgehalt: 35,000 $
Anfangsjahresgehalt: 30,000 $
Familienberaterin (2014-2018)
Serenity Healing Center, St. Louis, MO
Endjahresgehalt: 28,000 $
Anfangsjahresgehalt: 25,000 $
Suchtberater (2010-2013)
Ministerium für öffentliche Sicherheit von Missouri, Columbia, MO
Endjahresgehalt: 22,000 $
Beginn des Jahresgehalts: 20,000 USD
Beispiel Gehaltsverlauf 3: Die Vorlage beginnt mit einem Bereich für Aufzeichnungen über Sie selbst, gefolgt von der Auflistung der Jahresgehälter, die Sie in jedem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, verdient haben, beginnend mit Ihrem derzeitigen Unternehmen.
Beispiel einer Gehaltsverlaufsliste
Dein guter Name
Ihre ständige Adresse
Direkte Kontaktinformationen
E-Mail zur Verwendung
Gehaltsgeschichte
Vorteilsvertreter
Neu gegründetes medizinisches Krankenhaus, Little Stone, AR
12/2012- Gegenwart
Jahresgehalt: 54,000 $
Account-Gehaltsanalyst
Neu gegründetes medizinisches Krankenhaus, Little Stone, AR
1 / 2008 zu 12 / 2012
Jahresgehalt: 88,000 $
Account-Analyst
4 / 2006 - 12 / 2007
Arkansas Kinderkrankenhaus, Little Rock, AR
Jahresgehalt: 28,000 USD
Häufig gestellte Fragen
1. Wie sieht eine Gehaltsverlaufsseite aus?
Eine Auflistung des Gehaltsverlaufs besteht aus dem Namen aller Organisationen, für die gearbeitet wurde, der Berufsbezeichnung und den Einkünften, die der Kandidat verdient hat, während er für den Arbeitgeber tätig war: Führen Sie Ihre Berufsbezeichnung, Ihre Organisation und Ihre Einkünfte für jede Tätigkeit in entgegengesetzter chronologischer Reihenfolge zusammen mit Ihren auf topaktuelle oder maximal neueste Aktivität auf der Spitze der Auflistung.
2. Was muss ich für das maximale aktuelle Gehalt tun?
Wenn der Personalmanager nach Ihrem aktuellen Höchstgehalt fragt, ist das ehrlich gesagt in Ordnung. Aber machen Sie es klar, wenn Sie glauben, dass Sie in Ihrer vorherigen Position unterbezahlt wurden, sodass Sie einen Grund haben, eine enorme Erhöhung der Vergütung zu rechtfertigen.
3. Können Arbeitgeber die Gehaltshistorie einsehen?
Arbeitgebern steht es frei, Sie ungefähr nach Ihren aktuellen und darüber hinausgehenden Gehältern unter dem Bundesgesetz zu fragen.
4. Soll ich in einem Vorstellungsgespräch mein aktuelles Einkommen angeben?
Vielleicht möchten Sie aber auch hartnäckig sein, jetzt nicht mehr wieder runter. Geben Sie jetzt unter keinen Umständen mehr Ihr aktuelles Einkommen oder Ihr prognostiziertes Einkommen preis. Dadurch werden Sie so hoch wie möglich gesetzt.
5. Warum fragen Unternehmen nach der Gehaltshistorie?
Arbeitgeber fragen nach einem ungefähren Gehalt, um den Markt für Ihre Rolle einzuschätzen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, mit der Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, kann eine Organisation Ihre Vergütung mit einer aggressiven Rate prüfen.
6. Überprüfen Arbeitgeber Gehaltsunterlagen?
Im Höchstfall ja! Einige Arbeitgeber können sich auch dazu entschließen, Ihre Einkommensstatistik durch Kontaktaufnahme mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu bestätigen. Daher ist es jetzt wichtig, nicht mehr ungefähr Ihre Einkommensunterlagen zu lügen, da das Unternehmen möglicherweise auch beschließt, die Statistiken zu bestätigen, bevor Sie für die Position in Betracht gezogen werden.
Zusammenfassung
Bevor Sie Ihrem Unternehmen Ihre Gehaltshistorie anbieten, ist es sehr wichtig, dass Sie die gesetzlichen Richtlinien Ihres Landes darüber prüfen, welche Art von Aufzeichnungen Sie mit Ihrem Unternehmen zusammenführen müssen.
Während andere Staaten keine Richtlinien darüber haben, was Arbeitgeber zusätzlich von ihren Mitarbeitern verlangen können, haben andere strenge Richtlinien, um das Unternehmen vor der Aufrechterhaltung der Lohnungleichheit zwischen Frauen und anderen Randgruppen zu bewahren.
Beachten Sie außerdem, dass das Anbieten Ihres Unternehmens zusammen mit Ihren Umsatzunterlagen jetzt nicht mehr immer bedeutet, dass der darin enthaltene Umsatz Ihr Umsatz bei Ihrem späteren Job ist, und Sie auch nicht daran hindert, einen besseren Umsatz auszuhandeln.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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