Ihre Stärken helfen Ihnen, Selbstvertrauen aufzubauen und etwas zu bewirken. Die Stärken eines Menschen sind etwas, wofür er gesehen und bekannt ist. Es ist, als würde man einen Job machen, dem man ein natürliches Talent dafür zuweist. Schlüsselstärken zu haben, hilft nicht nur einem Einzelnen, einen Job zu bekommen, sondern hilft auch anderen, Gruppenziele zu erreichen, und gibt Ihnen daher Wertschätzung. Auf der anderen Seite sind Ihre Schwächen etwas, das Sie dazu motiviert, zu wachsen und besser zu verstehen, was Sie sind, wo Sie stehen, was Sie davon abhält, Ihre Arbeit besser zu machen, und wie Sie funktionieren. Das Magische daran ist, dass Sie Ihre Schwächen in Stärken verwandeln können, indem Sie Ihre Stärken einsetzen, und deshalb ist es wichtig, Ihre Stärken und Schwächen zu kennen, um diesen Traumjob zu bekommen.
„In den meisten Fällen sind Stärken und Schwächen zwei Seiten derselben Medaille. Eine Stärke in einer Situation ist eine Schwäche in einer anderen, dennoch kann die Person nicht den Gang wechseln. Es ist eine sehr subtile Sache, über seine Stärken und Schwächen zu sprechen.“ – Steve Jobs
Diese Frage stellen die Interviewer während eines Interviews. Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, unabhängig davon, welchem Fachgebiet Sie angehören. In diesem Artikel besprechen wir, wie Ihre Stärken und Schwächen eine wichtige Rolle bei Ihrer Einstellung spielen und wie Sie diese Frage besser beantworten können.
Gründe, warum der Interviewer diese Frage stellt
- Den bestmöglichen Kandidaten für die vakante Stelle zu finden.
- Um zu erfahren, was die Dinge sind, die Sie davon abhalten, Ihr Bestes zu geben.
- Zu wissen, wie Sie eine Bereicherung für die Organisation sein können, indem Sie Ihre Stärken betrachten.
- Um zu sehen, wie selbstbewusst Sie über die Eigenschaften sind, die Sie besitzen.
- Um zu überprüfen, wie effektiv Sie über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten kommunizieren können, um bei der Arbeit zu glänzen.
Wie beantworte ich diese Frage am besten?
Wählen Sie die Fähigkeiten, über die Sie sprechen, genau aus
Der Personalchef sucht nach einem Kandidaten, der die Stellenanforderungen einer bestimmten Rolle erfüllt, und daher kann ein Kandidat über umfangreiche Fähigkeiten verfügen, aber es ist notwendig, diejenigen hervorzuheben, die aus Sicht der Rolle, auf die man sich beworben hat, am wichtigsten sind Pro. Sprechen Sie über die relevanten Fähigkeiten, und Ihr "Stärken"-Teil der Antwort wird gut sein.
Einige Beispiele für Schlüsselstärken:
- Kommunikationsfähigkeit
- Problemlösende Fähigkeiten
- Die Fähigkeit kritisch zu Denken
- Analytische Fähigkeiten
- Führungsqualitäten
- Writing Skills
- Technische Fähigkeiten und so weiter…
Zeigen Sie, dass Sie an Ihren Schwächen arbeiten
Nun, natürlich sollten Sie Ihre Schwächen und die Fähigkeiten, die Ihnen fehlen, erwähnen, da niemand perfekt ist, aber stellen Sie sicher, dass Sie den Arbeitgeber überzeugen, der an der Verbesserung dieser Fähigkeiten arbeitet, und bauen Sie neue Fähigkeiten auf, indem Sie diese Schwächen angehen. Das zeigt, dass Sie den Job ernst meinen. Versuchen Sie, nicht viel über Ihre Schwächen zu sprechen, da der Teil der Stärken mehr Gewicht haben sollte als die Schwächen, über die Sie sprechen.
Einige Beispiele für Schwächen:
- Introvertiert in der Natur
- Selbstkritik
- Fehlende Fähigkeiten für eine bestimmte Nische
- Mangel an Erfahrung auf dem Gebiet
- Bühnenangst
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch
Beispiel für eine Interviewantwort 1
„Was meine Stärken betrifft, so bin ich ein ausgezeichneter Kommunikator, und die Zugehörigkeit zum Marketingbereich hat mir geholfen, meine Kommunikationsfähigkeiten zu formen. Ich habe ein Verständnis dafür, was ein Kunde will, da ich ein guter Rechercheur bin. Meine Schwäche ist meine Ungeduld, ich bin übermäßig aufgeregt, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, und manchmal geht es mir um die Ohren, und ich übe mich in Achtsamkeit, um geduldiger zu sein, und es hilft mir wirklich.“
Beispiel für eine Interviewantwort 2
„Ich bin eine introvertierte Art von Persönlichkeit, daher fehlen mir sicher einige soziale Fähigkeiten und meine Arbeit erfordert nicht so oft eine Interaktion. Ich arbeite sicherlich daran, da es mir helfen kann, mich besser auszudrücken. Meine Stärken sind meine technischen Fähigkeiten, ich bin in allen Computerkenntnissen und Programmiersprachen versiert. Ich bin gut im Umgang mit neuer Software, da ich neue Technologien leicht übernehmen kann.“
Beispiel für eine Interviewantwort 3
„Die einzige Schwäche, von der ich denke, dass ich sie habe, ist die Fähigkeit zu rechnen, ich bin seit der High School wirklich schlecht darin, aber da es jetzt ein Teil meiner Karriere ist, ist es ein Datenanalytiker, ich gewöhne mich daran, da es eine wichtige Rolle bei der Erstellung des genauen Berichts und der Verfolgung des Fortschritts spielt. Meine Stärke ist, dass ich mich jeden Tag dafür einsetze, mich zu verbessern, ich lerne jeden Tag etwas Neues, um in meinem Job besser zu werden, Lernen ist ein wichtiger Teil des beruflichen Wachstums.“
Beispiel für eine Interviewantwort 4
„Mein Selbstbewusstsein ist meine größte Stärke, ich weiß, wie ich meine Arbeit durch meine Organisationsfähigkeiten richtig erledigen kann, und ich strebe danach, jeden Tag das Beste aus meiner Arbeit herauszuholen, was ich für eine meiner größten Stärken halte. Eine Schwäche, von der ich glaube, dass ich sie in mir habe, ist die Wettbewerbsfähigkeit. Ich bin ein bisschen zu ehrgeizig, wenn es um meinen Job geht, aber ich betrachte es als einen guten Schub für meinen Erfolg.“
Beispiel für eine Interviewantwort 5
„Meine Schwäche ist, dass mir die Erfahrung in diesem Bereich fehlt. Ich weiß zwar, dass ich die richtigen Fähigkeiten habe, um diese Erfahrung zu sammeln, aber ich bin immer noch ein Neuling in diesem Job. Aber das ist etwas, woran ich arbeiten und es rechtzeitig schaffen kann. Apropos meine Stärken: Ich habe die meiste Zeit damit verbracht, an meinen Designfähigkeiten zu arbeiten, und ich habe ein großartiges Portfolio an Selbstdesign. Ich habe eine großartige Zielgruppe, da ich ein aktiver Nutzer von Social Media bin, was mir helfen wird, treue Kunden für das Unternehmen zu gewinnen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 6
„Ich nenne es keine Schwäche, sondern eher eine schlechte Angewohnheit, dass ich ein Aufschieber bin, mir die Kontinuität fehlt und ich ständig Pausen zwischen meinen Jobs brauche, da ich nicht wirklich 8 Stunden am Stück am Schreibtisch bleiben kann. Durch das Umherziehen bleibe ich aktiv, und deshalb denke ich, dass ich für diese Position als Filialleiter am besten geeignet bin. Meine Stärke ist, dass ich über hervorragende Führungsqualitäten verfüge und meinen Führungsstil ändern kann, was für diese Rolle sehr hilfreich sein wird.“
Beispiel für eine Interviewantwort 7
„Ich habe Verständnis und Mitgefühl, was ich als meine größte Stärke als Arzthelferin betrachte. Ich verfüge über eine perfekte Mischung aus klinischen und administrativen Fähigkeiten, die mir helfen, mein Bestes zu geben. Meine Schwäche ist, dass das Wechseln zwischen Aufgaben manchmal zu Frustration bei mir führt, an der ich zu arbeiten versuche, da ich gerade erst in das Arbeitsfeld eingetreten bin und ich weiß, dass ich mich mit der Zeit daran gewöhnen werde.“
Beispiel für eine Interviewantwort 8
„Als Schriftsteller ist meine Schwäche, dass ich nicht wirklich in einer lauten und lauten Umgebung arbeiten kann, das bringt die Schreibblockade zum Vorschein, aber da es sich um einen Heimarbeitsjob handelt, wird dies keine Hürde bei meiner Arbeit darstellen. Ich besitze ausgezeichnete Schreibfähigkeiten und Zuhörfähigkeiten. Tatsächlich habe ich so viele Plots für kommende Geschichten, die bereit sind, in ein fiktives Projekt umgewandelt zu werden, das ich während meiner Recherchen zu dieser Firma kennengelernt habe. Ich verpasse nie Termine, da ich extrem pünktlich bin und meine kreativen Fähigkeiten helfen mir, besser zu schreiben.“
Beispiel für eine Interviewantwort 9
„Meine Stärke ist es, einen Kandidaten richtig beurteilen zu können, und ich denke, das ist der wichtigste Teil der Personalabteilung, zu wissen, wie man den richtigen Kandidaten für die Stelle auswählt. Außerdem verfüge ich über ausgezeichnete Fähigkeiten im Konfliktmanagement, was mir auch in meiner vorherigen Tätigkeit sehr geholfen hat. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu viel Verantwortung auf meinem Teller übernehme, was sich als das Gegenteil von dem herausstellt, was ich erwarte, aber ich versuche, einige Management- und Prioritätensetzungsfähigkeiten zu lernen, um mich für die Dinge anzumelden, die ich tatsächlich in einem tun kann Tag."
Beispiel für eine Interviewantwort 10
„Ich kann manchmal zu hart zu mir selbst sein. Ich erreiche etwas wirklich Großartiges und versuche trotzdem, einige Fehler darin aufzuzeigen. Um mich aus dieser Schwäche zu erheben, habe ich begonnen, meine Erfolge und Siege zu feiern, um mir die Motivation zu geben, bessere Aufgaben zu erledigen. Jedes Mal, wenn ich einen Fall löse, feiere ich. Meine Stärken sind meine Fähigkeit, zur richtigen Zeit die richtigen Entscheidungen zu treffen und sofort darauf zu reagieren. Ich bin geschickt genug, um ein komplexes Problem in ein einfaches zu verwandeln, was meiner Meinung nach eine meiner größten Stärken ist.“
Zusammenfassung
Dies waren die 10 Beispiele für Interviewantworten, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie diese Interviewfrage beantworten können. Lesen Sie den Artikel und beachten Sie, dass diese Antworten weder zu arrogant noch zu unterschätzend klangen. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Antwort so zu formulieren, dass sie die Stellenanforderungen unterstützen kann. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht über eine Liste der Fähigkeiten sprechen, und konzentrieren Sie sich auf 2-3 Schlüsselqualifikationen, die Ihnen helfen können, den Job zu bekommen. Versuchen Sie, so zu antworten, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben, denn genau das erwartet der Arbeitgeber von einem idealen Kandidaten für diese Position. Kommentieren Sie unten, was Ihnen an diesem Artikel gefallen hat. Ich hoffe, Sie haben es genossen, ihn zu lesen und etwas daraus zu lernen. Teilen Sie es mit Ihren Freunden und Ihrer Familie.
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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