Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten? (Mit 10 Beispiel-Interviewantworten)

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In der heutigen Welt erwarten wir alle etwas von jemandem in unserem täglichen Leben. Menschen brauchen immer etwas, und wenn sie das nicht bekommen, beginnen sie zu erwarten. Dies ist nur ein informeller Weg, aber ganz ähnlich funktioniert das gleiche Umfeld auch in der Unternehmenswelt. Mitarbeiter, die in einem bestimmten Unternehmen oder einer Fabrik oder Organisation oder Firma arbeiten, erwarten nach einer bestimmten Zeit wie drei bis vier Jahren nur noch wenige Dinge von ihren Managern oder Vorgesetzten. Solche Situationen gibt es in jeder Organisation.

Es wird wahrscheinlich nicht funktionieren, wenn Sie Ihre Erwartungen an Sie halten, die wir alle Ihren jeweiligen Vorgesetzten oder Managern erklären oder öffnen müssen. Unterschiedliche Personen in der Organisation brauchen oder erwarten unterschiedliche Dinge von ihren jeweiligen Managern oder Vorgesetzten.

Was erwarten Sie von Ihrem Manager oder Vorgesetzten?

Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie von Ihrem Manager oder Ihren Vorgesetzten erwarten?

In der Unternehmenswelt werden Sie häufig mit solchen Fragen von Ihrem Manager oder Vorgesetzten konfrontiert. Hier spricht der Mitarbeiter offen darüber, was er im Unternehmen verändern möchte, damit es für ihn besser funktioniert. Manchmal kann es schwierig sein, Ihrem Gesprächspartner solche Fragen zu beantworten, aber hier sind einige der Beispiele, die Ihnen in Zukunft helfen könnten.

Probe Nr. 1

Während meiner Arbeit in der Organisation in den letzten zwei Monaten habe ich viele Dinge gefunden, die zwischen mir und meinem Vorgesetzten besser hätten sein sollen. Natürlich konzentrieren sich Manager auf der ganzen Welt mehr auf arbeitsbezogene Dinge als auf persönliche Probleme ihrer Mitarbeiter. Aber ich würde es sehr begrüßen, wenn mein Vorgesetzter versuchen würde, auch von unserer Seite aus zu verstehen. Mit einfachen Worten, ich erwarte einen aufgeschlossenen Manager, der bereit ist zu wissen, wie es seinen Mitarbeitern in der Unternehmenswelt geht. Es gibt viele Fälle, in denen die in einem Unternehmen arbeitenden Arbeitnehmer unter Druck stehen, der sogar persönlich oder im Zusammenhang mit seiner Arbeit sein kann, und sie am Ende Selbstmord begehen. Natürlich möchte der Manager nicht, dass seine Mitarbeiter unter solchen persönlichen Druck oder irgendetwas im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz geraten.

Probe Nr. 2

Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er uns motiviert, besser und effizienter zu arbeiten. Als ich früher in einer anderen Organisation gearbeitet habe, war der Manager dort mit allem einverstanden, aber er hatte nicht die Motivationsfähigkeiten, und das war der Grund, warum ich persönlich dort oder in einem solchen Umfeld nicht gerne arbeitete. Insgesamt andere Unternehmen Wohin wir auch gehen, es sollte mindestens zwei- bis dreimal im Monat ein Motivationstraining geben, das die anderen Mitarbeiter, die dort im Unternehmen arbeiten, sicherlich umdenken würde.

Probe Nr. 3

Ich erwarte von meinem Vorgesetzten Unternehmergeist, sodass er die meisten Situationen alleine bewältigen kann und keine Hilfe von anderen benötigt. Manager oder Vorgesetzte haben natürlich solche Qualitäten in sich, die der Grund sind, warum sie in der Position sind, wo sie sein sollten. Aber nicht jeder ist in der Lage, Situationen so anzugehen, wie es echtes Unternehmertum tut. Ja, sie sind nicht diejenigen, denen das Unternehmen gehört, aber in Ermangelung ihrer höheren Autoritäten sind sie diejenigen, die sich so verhalten müssen, dass das Unternehmen ihnen gehört.

Probe Nr. 4

Ich erwarte, dass mein Vorgesetzter die Initiative ergreift, da die meisten von uns vielleicht wissen, dass es bei Initiative darum geht, Verantwortung für unsere Mitarbeiter zu übernehmen. Viele Fabriken haben keine Vorgesetzten, die die Initiative ergreifen, um ihre Arbeiter glücklich oder motiviert zu machen. Es ist ihre Aufgabe, die Initiative zu ergreifen, da er von uns vertreten wird, wohin wir auch gehen. Daher wäre es großartig, mit einer solchen Person oder einem solchen Vorgesetzten zu arbeiten.

Probe Nr. 5

Arbeitgeber sind immer bereit, bei jeder Aufgabe, die ihnen übertragen wird, Teamarbeit zu leisten, aber gilt das auch für die Manager? Ich würde erwarten, dass mein Vorgesetzter einen Charakter wie a hat Teamspieler er sollte wissen, was wann zu tun ist und wie er handeln muss, wenn er am meisten gebraucht wird. Ich möchte vorschlagen, dass die Durchführung von Umfragen innerhalb der Teammitglieder solche Qualitäten bei jedem der Mitglieder, einschließlich Managern oder Vorgesetzten, aufbauen würde. Es besteht kein Zweifel, dass die Arbeit produktiver wäre, wenn Mitarbeiter und ihre Manager zusammenkommen oder zusammenarbeiten, da es sich um ein vollständiges Team handeln würde.  

Probe Nr. 6

Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er im Unternehmen verantwortungsbewusster und zuverlässiger ist. Die meiste Zeit in den Unternehmen neigen Manager oder Vorgesetzte dazu, ihre Macht gegenüber ihren Mitarbeitern falsch einzusetzen. Manager geben ihre eigene Arbeit einfach an ihre Mitarbeiter weiter, und das ist etwas völlig Falsches, wenn Sie einen guten, effektiven Arbeitsplatz haben wollen. Verlässlich zu sein bedeutet, dass der Manager sagt, was zu tun ist, und er muss es tun, da gibt es keine Option. Mitarbeiter werden immer geschätzt und gelobt, wenn sie ihre eigene Arbeit pünktlich erledigen, sie die Pünktlichkeit zur Arbeit einhalten und das Gleiche gilt für die Manager und Vorgesetzten.

Probe Nr. 7

Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er selbst die kleinsten Fragen löst, die wir ihm stellen. Oftmals führt die Nichtlösung der kleinsten Fragen zu einem großen Verlust für das Unternehmen. Da die Verwaltung eine ziemlich schwierige Aufgabe ist, ist es offensichtlich, dass er die kleinsten Fragen vielleicht nicht wichtig findet, aber er sollte es sich zur Gewohnheit machen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und ihnen das Gefühl zu geben, dass ihnen immer zugehört wird. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine Vorschlagsbox zu führen, in der die Mitarbeiter ihre Meinungen einbringen und ihre Fragen stellen können, damit der Manager sich darum kümmern kann, was mit jedem seiner Mitarbeiter los ist. Eine so kleine Aktivität im Unternehmen wird dazu führen, dass sich die Arbeitnehmer besser fühlen und sich für ihre jeweilige Arbeit engagiert fühlen.

Probe Nr. 8

Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er mich auf den richtigen Weg führt, wenn ich in der ersten Arbeitswoche ein Problem habe. Da es das erste Mal ist, dass ich offiziell in einem Unternehmen arbeite, möchte ich, dass mein Vorgesetzter den Anstand hat, mir verständlich zu machen, was genau meine Arbeit sein würde. Ja, nicht nur die Arbeit, da ich das neue Mitglied am Arbeitsplatz bin, er sollte mich den anderen Mitgliedern am Arbeitsplatz vorstellen. Ich möchte auch, dass er oder sie sich sehr freundlich verhält, denn ich habe ein persönliches Problem, wenn ich jemals Ärger mit meinen höheren Autoritäten habe, habe ich keine Lust, unter dieser Person zu arbeiten.

Probe Nr. 9

Ich möchte oder erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er mir hilft, mich zu beweisen, wenn ich ständig einen Fehler mache, wenn ich für ihn arbeite. Ich persönlich habe festgestellt, dass viele Manager an anderen Arbeitsplätzen dazu neigen, immer wieder dieselben Fehler zu machen, dann gibt der Manager sie auf. Das ist irgendwie nicht richtig, wir sollten jedem die Chance geben, sich zu beweisen. Es kann einige Zeit dauern, bis sie sich verbessern, aber eine Chance sollte ihnen gegeben werden. Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass er mir die Chance gibt, zu beweisen, in welchem ​​Bereich ich fähig bin oder welche Fähigkeiten ich habe. Da ich völlig neu im Unternehmen sein werde, ist es offensichtlich, dass ich einige Zeit brauchen werde, um meine zusätzlichen Fähigkeiten zu beweisen und zu öffnen, aber das sollte die Absicht des Managers sein, mich zu beweisen.

Probe Nr. 10

Ich erwarte nicht, dass mein Vorgesetzter mich als Werkzeug in der Organisation einsetzt. Es wäre in einem multinationalen Unternehmen, in dem der Manager seine Mitarbeiter als Werkzeug einsetzt, um die Arbeit am Arbeitsplatz zu erledigen, ziemlich unangemessen. Ich möchte nicht, dass mein Vorgesetzter die Anständigkeit seiner Mitarbeiter in der Organisation ausnutzt. Ein solches Verhalten wäre inakzeptabel, wenn das Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld schaffen möchte. Das Ausnutzen seiner oder ihrer höheren Position in der Organisation ist in der Unternehmenswelt ein gewisses Verbrechen. Insgesamt würde eine solche Art von Manager in einer Organisation seine Mitarbeiter sicherlich demoralisieren oder demotivieren, was zu einem schlechten Arbeitsergebnis führen würde.

Zusammenfassung

Wir wollen unser Bestes von unseren Managern oder Vorgesetzten und das Gleiche, was sie im Gegenzug von uns erwarten. Menschen, die unter einem guten Manager oder Vorgesetzten arbeiten, würden mehr Mitarbeiter anwerben, die bereit sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Es trägt nicht nur dazu bei, die Produktivität des Unternehmens zu steigern, sondern baut auch einen guten Ruf auf dem Markt auf, und wir denken, dass das nichts Schlechtes ist. Außerdem hoffe ich, dass die gegebenen Antworten Ihnen in der einen oder anderen Weise helfen werden, wenn Sie zufällig in einem Interview auf die obige Frage stoßen. Alles in allem hoffe ich jedoch, dass Sie den Artikel in irgendeiner Weise hilfreich fanden und ihn mit Ihren Freunden oder nahen Personen teilen, die bereit sind, ein Interview zu geben. Kommentieren Sie bitte auch unten und vergessen Sie nicht, unten Ihr wertvolles Feedback zu hinterlassen.

Bibliographie

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920630002600402
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2008.35732600
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