Stellenbeschreibung des Personalleiters (Fähigkeiten, Gehalt, Aufgaben und mehr)

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Human Resource Management ist der Prozess in einer Organisation, in dem Menschen Mitarbeiter rekrutieren, auswählen, einarbeiten, Orientierung geben, Aus- und Weiterbildung durchführen und vieles mehr. Der Human Resource Manager ist der Aufseher der Personalabteilung und erledigt die Aufgabe, die vom Human Resource Team ausgeführt wird.

Stellenbeschreibung Personalleiter

Stellenbeschreibung eines Human Resources Managers

Die Ressourcenmanager gelten als ganz wesentliches Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern. Die Fähigkeiten, das Gehalt, die Aufgaben und Qualitäten werden im folgenden Inhalt besprochen.

Aufgaben eines Human Resource Managers

Der Human Resource Manager ist derjenige, der für eine reibungslose und erstklassige Arbeit in der Organisation verantwortlich ist. Eine Liste der wichtigsten Pflichten oder Verantwortlichkeiten ist unten aufgeführt.

  1. Human Resource Management setzt die HR-Strategien mit den tatsächlich erstellten Geschäftsstrategien um.
  2. Der HR-Manager ist derjenige, der den Rekrutierungs- und Auswahlprozess im Unternehmen verwaltet.
  3. Sie spielen auch eine wichtige Rolle in der Organisation, um eine starke Beziehung zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern aufzubauen, um ein gutes und freundliches Umfeld zu schaffen.
  4. Der Personalleiter beaufsichtigt und verwaltet das Leistungsbeurteilungssystem in der Organisation.
  5. Sie spielen eine scharfsinnige und wichtige Rolle bei der Planung und Entwicklung. Die Manager beteiligen sich an der Identifizierung, Planung, Entwicklung und Ausführung unerwünschter Aktivitäten oder Ziele.
  6. Human Resource Manager baut Richtlinien in der Personalpolitik ihrer Organisation auf und überarbeitet sie ständig, um eine bessere Leistung der Mitarbeiter zu erwarten.
  7. Es ist die wesentliche Aufgabe des Managers, die Arbeit seiner Mitarbeiter zu erkennen und sie für ihre Leistung und ihr Engagement für die Organisation zu belohnen.
  8. Human Resource Manager befähigen die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten für die zukünftigen Anforderungen der Organisation weiterzuentwickeln.
  9. Der Human Resource Manager sollte verfügbar sein, wenn es zu Streitigkeiten zwischen zwei oder mehr Parteien kommt, und der Manager hat das Recht, einzugreifen, um eine Lösung zu finden.
  10. Sie sind diejenigen, die die Lern- und Entwicklungsprogramme organisieren.

Hier merkt man deutlich, dass es nicht einfach ist, Führungskraft in der Personalabteilung zu werden. Sie müssen schwere Aufgaben in der Organisation abdecken, um sie effektiv und effizient zu führen. Wenn andererseits etwas in der Organisation schief geht, sind sie diejenigen, die zur Rechenschaft gezogen und verantwortlich gemacht werden.

Erwartetes Gehalt des Personalleiters

„Manager“ ist eine sehr geschätzte Position, die in jeder Organisation, Abteilung, jedem Unternehmen usw. sein kann. Der Manager in der Personalabteilung wird entsprechend seiner schweren Pflichten und Verantwortlichkeiten in jeder Organisation auf der ganzen Welt gut entlohnt. Der durchschnittliche Personalmanager liegt bei etwa 80,665 US-Dollar gemäß dem nationalen US-Durchschnitt.

Laut einigen Berichten wurde auch aufgedeckt, dass rund 90 Prozent der Gehälter der Personalmanager weniger als 88,000 US-Dollar betragen, während die anderen 10 Prozent weniger als 41,000 US-Dollar pro Jahr erhalten. Darüber hinaus beträgt das kombinierte Durchschnittsgehalt eines Personalmanagers rund 61,000 US-Dollar. Ja, das hängt natürlich stark von der Qualifikation des Einzelnen ab.

Die Einstiegs-Personalmanager mit weniger als fünf Jahren Erfahrung werden im Durchschnitt mit 50,000 US-Dollar pro Jahr bezahlt. Diese erhöht sich leicht, wenn die Berufserfahrung zunimmt, hat aber keinen großen Einfluss, wenn eine Person mehr als zwanzig Jahre Berufserfahrung hat.

Fähigkeiten eines Personalleiters

Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu führen, ist für eine Organisation sehr wichtig. Personalmanager sollten über fundierte Kenntnisse der relevanten Bereiche verfügen und über praktische Fähigkeiten verfügen, um mehr Möglichkeiten in der Geschäftswelt zu generieren. Hier sind einige der Fähigkeiten, die für einen Personalmanager erforderlich sind:

  1. Effektive Kommunikationsfähigkeiten – Der Personalleiter sollte in der Lage sein, sich klar auszudrücken, dies umfasst sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikation. Dieser Bereich erfordert viele mündliche Gespräche mit den Mitarbeitern, damit die Organisation reibungslos funktioniert.
  2. Gute organisatorische Fähigkeiten – Da wir wissen, dass der HR-Manager alle Funktionen überwacht, sollten sie über eine angemessene systematische Art und Weise verfügen, mit jeder Situation umzugehen. Bei allen Aufgaben, die mit der Organisation verbunden sind, sollte der Personalleiter in der Lage sein, alle vielfältigen Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
  3. Entscheidungsfindung – Ein HR-Manager muss jeden Tag viele Entscheidungen treffen. Während des Einstellungsprozesses müssen sie sofort und richtig entscheiden, ob der Bewerber für die zugewiesene Stelle geeignet ist oder nicht. Das Erkennen guter Talente in kürzester Zeit sollte leicht möglich sein, auch alle Führungskräfte sollten solide sein und die organisatorischen Funktionen unterstützen.
  4. Training und Entwicklung – HR-Manager sind dafür verantwortlich, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, um die Leistung zu maximieren. Sie sollten die Mitarbeiter darin schulen, den richtigen Platz für sie in der Organisation zu finden.
  5. Budgetierungsfähigkeiten – Abgesehen von praktischen Fähigkeiten sollte der HR-Manager schnell im Kopfrechnen oder Schreiben sein. Die Hauptaufgabe aller HR-Manager besteht darin, die Ausgaben zu begrenzen und nicht für unnötige Aktivitäten auszugeben.
  6. Technologische Fähigkeiten – Dies ist eine sehr wichtige Fähigkeit, mit der der HR-Manager auf dem neuesten Stand sein sollte. Der HR-Manager sollte die Fähigkeit haben, sich an die kommenden Technologien anzupassen, damit seine Organisation nicht veraltet.

Erforderliche Eigenschaften für einen Personalmanager

HR-Manager zu werden, mag einfach klingen, aber es ist nicht so einfach, wie es sich anhört. Es umfasst die Grundvoraussetzungen wie Ausbildung, bisherige Berufserfahrungen, erworbene Zertifizierungen und vor allem die fachlichen Fähigkeiten. Sie können auch erwarten Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale, die in der aktuellen Generation sehr wichtig sind.

Um HR-Manager zu werden, benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einen damit verbundenen Abschluss. Wenn Sie sich für den Finanzkurs entscheiden, finden Sie sich mit Sicherheit in einer höheren Position mit gutem Gehalt wieder. Einige der Selektoren bevorzugen auch einen Master-Abschluss in Human Resources oder einen Master of Business Administration (MBA). Wenn Sie einen dieser Kurse abgeschlossen haben, können Sie in Zukunft ein großartiger Personalmanager werden.

Zusammenfassung

HR-Manager sind diejenigen, die in jeder Organisation eine bedeutende Rolle spielen. Sie planen, koordinieren und verwalten alle administrativen Funktionen in einer Organisation. Sie sehen in die Zukunft, indem sie den richtigen Kandidaten für den richtigen Job berechnen und auswählen, um jährlich einen guten Gewinn zu erzielen. Wenn Ihnen der Artikel gefällt, teilen Sie ihn bitte, kommentieren Sie den Teil, der Ihnen am besten gefallen hat, und hinterlassen Sie unten Feedback.  

Bibliographie

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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