Cada organización empresarial mantiene y opera en su entorno cultural, que está influenciado por las políticas, reglas, directrices de la empresa, diversidad en la fuerza laboral, capacitación de los gerentes, nivel de delegación y centralización, etc. Para lograr el éxito y la satisfacción general, Es necesario que cada empleado de la empresa se empape y disfrute de su trabajo en el entorno cultural desarrollado por la empresa.
Los entrevistadores entienden que un empleado que no se adapta a la cultura de la empresa no podrá desempeñarse como se esperaba y podría tener un desempeño lamentable. Por lo tanto, una sesión de entrevista contiene varias preguntas de entrevista sobre adecuación cultural para evaluar su elegibilidad para aceptar la cultura de la empresa. A continuación se muestra una lista de las 21 mejores preguntas de este tipo:
Las 21 mejores preguntas de la entrevista de ajuste cultural para estudiar
1. ¿Cómo definiría su relación con sus ex-colegas?
Esta pregunta le dice a una organización si podrá o no desarrollar una relación armoniosa con sus colegas y miembros del equipo.
Respuesta ejemplo
Señor, diría que es profesional y amigable. Con el tiempo todo el mundo ha olvidado todas las diferencias y yo estoy personalmente en contacto con algunas de ellas. Nos reunimos para tomar un café para hablar de la vida y, a veces, incluso vamos a ver una película juntos.
2. Los plazos provocan estrés y generan presiones innecesarias. Comente sobre esta declaración.
En un entorno empresarial acelerado, todo se mueve según la fecha límite. Los empleados están obligados a mantener sus compromisos profesionales y alcanzar sus objetivos en un plazo determinado. Dé una respuesta positiva a esta pregunta.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. En mi opinión, los plazos mantienen motivado a un empleado y evitan que se vuelva letárgico o tal vez complaciente. Si un empleado sigue un enfoque perezoso, los plazos pueden ser una carga para él. Pero ese no es mi caso, y me siento muy cómodo trabajando en un entorno empresarial acelerado.
3. ¿Qué tan abierto está usted a los comentarios negativos y las críticas?
Es común que los empleados reciban críticas y comentarios negativos en su lugar de trabajo. Es necesario manejarlos positivamente y verlos como medios para mejorar.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy muy abierto a las críticas. Creo que estos comentarios negativos ayudan a un empleado a comprender en profundidad sus debilidades. Indican lo que está fallando y por qué un empleado no puede lograr sus objetivos o brindar un buen desempeño. Nunca me enojo ni me irrito después de recibirlos, sino que los veo con alegría y los uso para mejorar mi desempeño en el lugar de trabajo.
4. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?
Esta es una pregunta de entrevista común que requiere que comparta algunas de sus capacidades y atributos únicos que le dan una ventaja sobre los otros candidatos.
Respuesta ejemplo
Señor, soy una persona resuelta y racional, que tiene la capacidad de manejar y absorber el estrés. Sé perfectamente cómo manejar mis nervios y ofrecer un desempeño comercial excepcional. Creo que mi naturaleza seria junto con mi perseverancia y capacidad de toma de decisiones me hace único.
5. ¿Dónde te ves en los próximos cinco años?
Esta es una pregunta normal de evaluación de la personalidad. Se recomienda que no extienda ninguna respuesta elegante.
Respuesta ejemplo
Señor, creo en el desarrollo general de un empleado. Con el tiempo, los empleados deben aprender sobre sus procesos con precisión y esforzarse por mejorar su conjunto de habilidades participando en varios programas de capacitación. Habiendo hecho eso, me gustaría verme en la gerencia de alto nivel dentro de los próximos cinco años.
6. La multitarea es un requisito común para este perfil de trabajo. ¿Cómo priorizar?
Esta pregunta requiere que comparta una técnica de priorización mediante la cual organiza sus tareas en un orden específico.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo la relevancia de la priorización. Es necesario ejecutar todas las tareas en un tiempo determinado. En mi caso, prefiero jerarquizar y ordenar todas mis tareas según su nivel de dificultad. Las tareas que requieren una mayor aplicación de la mente y son difíciles de ejecutar, siempre las ubico en la cima.
7. Describe a tu mejor y peor jefe.
Todos trabajamos en varias organizaciones comerciales y nos enfrentamos a muchas personas mayores/jefes. No todos ellos hacen un corte en nuestros buenos libros y esta pregunta quiere que compartas la razón de lo mismo.
Respuesta ejemplo
Señor, después de haber trabajado para varias organizaciones comerciales en todo mi mandato de 6 años, solo ha habido un solo jefe que, en mi opinión, fue malo. Esto se debió principalmente a que tenía malos modales y quería que sus subordinados sintieran un complejo de inferioridad. Quería que todo el mundo le diera mucho respeto inmerecido, o de lo contrario enfrentar su ira. Nunca me gustó, y tampoco a los miembros de mi equipo.
8. Describa un momento en el que mostró dedicación en su lugar de trabajo.
La dedicación y el compromiso son rasgos comerciales esperados. Como respuesta ideal, simplemente narre un evento real que haya enfrentado en su lugar de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, soy un empleado dedicado y tengo la capacidad de servir a mi organización de todas las formas posibles. Quiero iterar una situación que enfrenté en mi mandato anterior. Siendo parte del equipo, nos asignaron 1000 archivos para ser digitalizados en menos de 2 semanas. Esto en sí mismo fue una tarea difícil, y la enfermedad de 2 de los miembros de nuestro equipo fue la guinda del pastel. La carga de trabajo aumentó enormemente, pero todos los miembros restantes del equipo mostraron una gran dedicación y completaron el objetivo fijado trabajando más de 12 horas al día.
9. La delegación debe ejercerse con cautela. ¿Cuánto estás de acuerdo?
La delegación se refiere al acto de distribuir responsabilidades y autoridad. Esta es una práctica muy seguida en las organizaciones empresariales, sin embargo, debe practicarse con cautela.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. Creo que la delegación con moderación es el enfoque perfecto para lograr el éxito empresarial y, al mismo tiempo, mantener a los empleados motivados y comprometidos. La delegación excesiva no solo arruinará la calidad general de los procesos comerciales, sino que también conducirá a la toma de decisiones estratégicas inferiores. Además, me temo que si se delega todo, qué hará la alta dirección en una organización.
10. ¿Qué tan dispuesto está a asistir a sesiones de capacitación y otras actividades de desarrollo de empleados?
Esta pregunta verifica si está abierto o no a aprender cosas nuevas en su lugar de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy absolutamente en contra del oscurantismo y no lo practico de ninguna manera. Siempre he tenido la firme creencia de que debe actualizarse constantemente y esforzarse por lograr la excelencia mejorando su conjunto de habilidades. Estaré más que feliz de participar en todas las sesiones de formación organizadas por la empresa.
11. ¿Cuál es el libro más reciente que ha leído y por qué?
Esta es una pregunta de entrevista común que refleja su personalidad y enfoque.
Respuesta ejemplo
Señor, lo más reciente que he leído (mencione el nombre de su libro). Este es un libro excepcional, que no solo me motiva a trabajar duro sino que también desarrolla una actitud positiva en mí. Este libro predica una nueva forma de ver la vida, que ayuda al individuo a tomar decisiones informadas en su vida. Estoy realmente impresionado con el autor, el Sr. XXXX, y también quiero agradecerle por hacerme sentir optimista.
12. ¿Qué consejo le gustaría dar a sus mayores?
Esta pregunta verifica cuáles son los diversos problemas que lo hacen sentir insatisfecho en su lugar de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, me gustaría que fueran menos autoritarios en su enfoque y trataran de formar una relación profesional pero íntima con sus subordinados. Esto no solo motivará a los empleados y desarrollará un sentido de pertenencia, sino que también los ayudará a mejorar sus niveles de productividad.
13. Todos necesitamos entretenimiento después de un trabajo corporativo aburrido. ¿Cómo disfrutas y te diviertes?
Las organizaciones empresariales entienden que los empleados necesitan rejuvenecimiento y actualización de sus horarios de trabajo diarios para mantener sus niveles de productividad. Sea específico y comparta lo que prefiere hacer.
Respuesta ejemplo
Señor, no estoy satisfecho con el uso de la palabra "aburrido". Amo mi trabajo. Son solo los procesos y una rutina diaria los que aplastan una mente humana normal en la monotonía, por lo que sienten la necesidad de rejuvenecer. Por esto, realmente me encanta pasar tiempo con los miembros de mi familia, en el que voy a lugares históricos cercanos con ellos, con fines de exploración.
14. ¿A quién idolatras?
Todos tenemos un ídolo, que no solo nos inspira a trabajar duro, sino que también nos impulsa a superar nuestros límites. Un entrevistador está interesado en conocer a tu ídolo, para una mejor evaluación de personalidad. Para dar una respuesta ideal, prefiere citar a alguien muy exitoso en el campo de la educación, los negocios o los deportes. idealmente, un candidato no debe referirse a alguien del campo de la música, la danza y el cine.
Respuesta ejemplo
Señor, personalmente adoro al Sr. Elon Musk, el fundador de Oracle, Tesla y SpaceX. Creo que es una persona mágica, que cree en el poder del trabajo duro. Estoy realmente inspirado por su historia de éxito, donde saltó a la fama a pesar de provenir de una familia de clase media. Deseo emularlo y absorber todas sus cualidades positivas.
15. ¿Cuál es la cultura de su equipo ético?
Esta pregunta requiere que indique cuáles son las diversas cualidades que desea ver en los miembros de su equipo, colegas o personas mayores.
Respuesta ejemplo
Señor, ciertamente quiero que los miembros de mi equipo me brinden apoyo y tengan experiencia para poder obtener su valiosa orientación cada vez que me quede atascado en algún lugar mientras realizo mis tareas. Además, los miembros del equipo también deben abstenerse de participar en prácticas no éticas de acoso, burlas o tirones de piernas.
16. Todos soñamos hasta el día en que morimos. ¿Te importaría compartir el trabajo de tus sueños?
Esta pregunta requiere que comparta cuáles son sus expectativas de la organización empresarial de sus sueños.
Respuesta ejemplo
Señor, prefiero trabajar en una organización comercial que no solo apoye financieramente a sus empleados, sino que también los ayude en la planificación de su carrera. La empresa de mis sueños es la que prepara constantemente a sus empleados mediante la organización de sesiones y eventos regulares de desarrollo de habilidades. Además, una empresa también debe seguir los principios de congruencia de objetivos y desarrollar políticas favorables para los empleados.
17. El liderazgo es la característica por excelencia del empleado. ¿Cómo lideras a tus subordinados?
Esta pregunta quiere comprobar su estilo de liderazgo.
Respuesta ejemplo
Señor, siguiendo mis estilos de liderazgo de libro de texto, prefiero un estilo de liderazgo participativo. En este tipo, siempre me involucro con mis subordinados para desarrollar una fuerte camaradería y un sentimiento de pertenencia. Esto me ayuda a practicar la empatía y comprender sus asuntos y problemas con gran precisión.
18. ¿Cómo prefiere trabajar: individualmente o en equipo?
Esta pregunta requiere que comparta su opinión sobre cómo quiere trabajar. Esta es una pregunta de entrevista complicada, por lo tanto, asegúrese de poder justificar su selección utilizando razones relevantes.
Respuesta ejemplo
Señor, prefiero trabajar en equipo. Esto se debe a que creo que de esa manera seré más productivo y estaré en condiciones de contribuir de manera más efectiva. El apoyo, la orientación, el aliento y la camaradería formados con los miembros de mi equipo me permitirían ejecutar los procesos comerciales en un plazo determinado.
19. ¿Cómo gestiona los fracasos de su proyecto?
Las fallas son comunes en el lugar de trabajo. Estos no solo afectan el funcionamiento general de un empleado, sino que también aplastan su nivel de confianza. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber qué técnica adoptas para gestionar tus fracasos.
Respuesta ejemplo
Señor, siendo una persona comprometida y orientada a los detalles, siempre trato de ofrecer un rendimiento excepcional. Aún así, siempre hay cierto margen para no obtener los resultados deseados. Nunca me tomo el fracaso en serio y me esfuerzo por centrarme en los procesos. Además, siempre me animo usando comentarios motivadores y charlas positivas.
20. Describe un momento en el que realizaste una tarea de la que no tenías conocimiento.
Esta es una pregunta de entrevista basada en una situación, en la que debe narrar un evento real relacionado con el trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, esto ha sucedido bastantes veces en mi carrera profesional. Sin embargo, me gustaría narrar un evento de mi mandato anterior. Mientras trabajaba como comercializador digital, de repente me dieron la tarea de contratar a tres personas para el perfil de contador. Nunca había hecho ninguna contratación, y esto era una tarea totalmente nueva para mí. Aún así, acepté el desafío y después de aprender el proceso en el trabajo, contraté a algunos de los mejores empleados.
21. ¿Qué te motiva a trabajar?
El dinero, el reconocimiento, los deseos personales, etc. son algunos de los factores motivacionales más comunes que impulsan y estimulan a un individuo a trabajar duro en su lugar de trabajo para que pueda lograr todas las metas en un tiempo determinado.
Respuesta ejemplo
Señor, soy una persona de origen económico humilde y tengo la responsabilidad financiera de 4 miembros de la familia. Siempre estoy motivado para ganar dinero en mi lugar de trabajo y contribuir al mantenimiento de mi familia. Además de esto, siempre aspiro a ganar reconocimiento, lo que me empuja aún más a trabajar duro en mi lugar de trabajo.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas Cultural Fit):
Referencias
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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