Vivimos en un mundo competitivo. Ser preseleccionado de una larga lista de solicitantes es difícil, ya que miles de personas solicitan el mismo puesto en el mismo trabajo y también lo es el proceso de convertir estas entrevistas de trabajo en ofertas de trabajo. Pero la pregunta es ¿cómo ser uno de esos candidatos preseleccionados para la entrevista? Andrew Carnegie dice:
“La persona promedio pone solo el 25% de su energía en su trabajo. El mundo se quita el sombrero ante aquellos que aportan más del 50% de su capacidad, y se pone de cabeza ante aquellas pocas y distantes almas que dedican el 100%”.
Entonces, el desafío es ser uno de los que pone más del 50% de su capacidad en el trabajo para convertir esas entrevistas en ofertas. Para obtener esa oferta de trabajo, primero debe ser preseleccionado para una entrevista. Pero la cuestión es que mucha gente entre nosotros es buena en nuestro trabajo, pero cuando se trata de conseguir entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo, no tenemos remedio.
En resumen, para obtener más ofertas de trabajo, tenemos que obtener más entrevistas de trabajo, para que tenga una ventaja sobre sus competidores. En este artículo, discutiremos en detalle cómo podemos obtener más entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo con sus ejemplos.
Clave para conseguir más entrevistas de trabajo
Establecete como marca
¿Qué hacen los especialistas en marketing para vender un producto que está recién diseñado? Crean una marca para que ese producto tenga que venderse a los clientes potenciales. Así mismo, un candidato necesita consolidarse como marca, es decir, hacerle saber al empleador o reclutador que existe. Para crear su propia marca, puede crear un sitio web personal con su nombre para presentarse como una marca.
Vivimos en el mundo de la globalización donde todo está en la web, en línea y tenemos increíbles herramientas rápidas a través de las cuales podemos crear nuestro propio sitio web o hacerlo con expertos digitales a costos mínimos.
Este sitio web que cree podría incluir un portafolio de su trabajo, un CV subido o un currículum, blogs y otras habilidades, y otros detalles sobre usted.
Crear un sitio web con su nombre le ayudará a:
- Destacarse de la multitud
- Impresione a los reclutadores y empleadores, ya que verán cuán dedicado está a su carrera y cuán serio es para conseguir ese trabajo.
- Clasifíquese en esas búsquedas de Google
- Establecer una marca personal frente al empleador
- Le ayudará a anunciarse ante los empleadores.
- Exprésate
- Involucrar a más empleadores
- Consigue más entrevistas de trabajo
- Gane algo de dinero expandiendo su red
Puede agregar los detalles de su sitio web personal en su currículum y también en su currículum vitae para llamar la atención del reclutador sobre su presencia en línea.
Actualice su perfil de LinkedIn
Todos somos conscientes de lo bien que funciona la plataforma de LinkedIn para que ese empleador potencial sea su candidato potencial. Tu perfil de LinkedIn es muy importante y también lo es mantenerlo actualizado. Casi todos los reclutadores utilizan esta plataforma para encontrar candidatos perfectos que se ajusten bien al puesto vacante en la empresa.
Obtenga su perfil de LinkedIn optimizado para motores de búsqueda (SEO). El SEO es una de las herramientas más eficientes del marketing digital que lo ayuda a crear su presencia en línea, hacer esa investigación de palabras clave e incluirla en su página, incluso puede cambiar a LinkedIn Premium como si pudiera pagar esa suscripción de Netflix, puede paga por ello también, ya que vale la pena el dinero.
Mantén actualizado tu currículum de LinkedIn. Y después de hacer esa presencia en línea, si un reclutador intenta conectarse con usted, es su turno de dar el primer paso y enviar un mensaje al empleador. Por ejemplo::
Buenos días señor/señora,
Gracias por la invitación a conectarse. Vi tu invitación y quería comunicarme contigo. Soy Gerente de Recursos Humanos y actualmente estoy buscando trabajo. ¿Cuál sería el momento adecuado para tener una charla rápida contigo?
Por favor, hágamelo saber. estaré esperando tu respuesta.
Entonces, todo esto se trataba de su forma de LinkedIn para obtener más entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo. Ahora pasemos a más formas de obtener lo mismo.
Llegar al empleador
Ponerse en contacto con el empleador significa dar el primer paso y enviar una solicitud al reclutador que está buscando candidatos potenciales para sus empresas. También puede enviarles un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn.
Por ejemplo:
Respetado señor / señora,
Espero que este correo lo encuentre bien, soy Prateek Jain y soy un comercializador digital certificado que actualmente busca trabajo. Vi que tiene un puesto vacante para un especialista en SEO y creo que soy perfecto para ese trabajo.
Tengo más de 3 años de experiencia laboral en este campo. Si está de acuerdo con usted, ¿podemos hablar más sobre esta oportunidad, en el momento que más le convenga?
Tengo muchas ganas de hablar con usted sobre el mismo.
Gracias.
Prateek jainista.
Puede enviar este tipo de correos electrónicos a tantos empleadores potenciales que se ajusten a la lista de deseos de su trabajo. Esto lo ayudará a obtener más oportunidades de entrevistas de trabajo y más posibilidades de convertirlas en ofertas de trabajo.
También puede seguir un formato de carta formal para la solicitud.
Escribe una carta de presentación convincente
Una carta de presentación es un breve escrito que acompaña a su currículum. Esta carta de presentación puede hacer un trato o romper un trato, ya que es lo primero que ve el empleador cuando revisa las solicitudes. Agregue detalles sobre su experiencia laboral en detalle, ya que el currículum no lo cubrirá con gran detalle.
Agregue oraciones al final de su carta de presentación que hagan que el entrevistador esté ansioso por revisar su currículum.
Crea un currículum inigualable
Tómate tu tiempo para crear tu currículum. Su currículum debe ser tan satisfactorio que el reclutador se vea obligado a aceptar su solicitud e invitarlo al proceso de entrevista. Enumere sistemáticamente todas sus habilidades, calificaciones, antecedentes académicos, certificaciones, experiencias laborales y otras actividades cocurriculares de las que formó parte. Se vuelve más fácil para un empleador preseleccionar a un candidato cuando el candidato envía un currículum perfectamente personalizado para el trabajo.
Por ejemplo:
Si está solicitando un trabajo en el campo de la gestión de recursos humanos, asegúrese de que las habilidades que agregue a su currículum estén relacionadas con las habilidades que persigue un gerente de recursos humanos. Mencione la experiencia laboral anterior que haya tenido en este campo.
O bien, si está solicitando un trabajo en el campo de marketing, entonces debe agregar la lista de campañas de marketing de las que ha sido parte, mencionar trabajos anteriores de ventas de productos que solía hacer y luego alinear sus calificaciones con las expectativas del entrevistador. .
Elija el formato correcto para su currículum, y si tiene problemas para crear su currículum, puede consultar nuestro artículo: https://prepmycareer.com/write-a-college-resume/
Este artículo le dará una idea del formato y las cosas que debe tener en cuenta al escribir un currículum.
Para obtener más entrevistas de trabajo, también puede cargar su currículum en sitios web como Intern Shala, Linked In y Lets Intern. Los posibles empleadores pueden enviarle una invitación para trabajar en su empresa.
Después de enviar su solicitud de empleo y su currículum, recuerde ponerse en contacto con el gerente de contratación. Para hacerlo, puede enviar un correo de seguimiento diciendo que espero que haya recibido mi solicitud, deseando trabajar con su empresa.
Conversión de entrevistas de trabajo en ofertas de trabajo
Siempre revise las preguntas más frecuentes en una entrevista
Después de conseguir esa entrevista de trabajo, es su responsabilidad prepararse duro para convertir esa entrevista en una oferta de trabajo. Cuando repase las preguntas más frecuentes en una entrevista, tendrá una idea clara de cómo podrían ser las preguntas formuladas en la entrevista.
Por ejemplo: Prepárese para las respuestas a preguntas comunes como
- Cuéntame sobre ti
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- ¿Cuáles son tus destrezas claves?
- ¿Cómo manejas una situación difícil?
- ¿Cómo se trabaja bajo presión?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Por qué quieres trabajar con nuestra compañía?
Practicar y prepararte para tales preguntas te hará sonar lo suficientemente seguro en una entrevista. Así estarás un paso más cerca de conseguir esa oferta de trabajo.
Hacer preguntas en una entrevista.
Las entrevistas implican una comunicación bidireccional. Si simplemente se sienta allí y no hace ninguna pregunta al empleador relacionada con el trabajo, el empleador pensará que usted no está interesado en el trabajo.
Hacer preguntas relevantes en una entrevista aumentará tus posibilidades de convertir esa entrevista en una oferta de trabajo.
Conclusión
Esperamos que todo lo que compartimos con usted en este artículo lo ayude a dominar esas entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo. Después de que se vea inundado con esas ofertas de trabajo y entrevistas, debe practicar con anticipación cómo manejar múltiples ofertas de trabajo, después de todo, el aprendizaje es un proceso interminable. Comenta abajo lo que te gusta de este artículo y comparte.
Todo lo mejor para sus entrevistas.
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1986.tb02275.x
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:255897
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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