Los asistentes de salud en el hogar, como su nombre indica, se ocupan de los pacientes que viven en sus hogares en lugar de recibir tratamiento en un hogar de ancianos o en un hospital. Son profesionales de la salud que están capacitados y certificados para brindar asistencia personal a dichos pacientes mientras controlan regularmente el estado de salud del paciente, la dieta, la higiene, el ejercicio, la preparación de comidas y sirviéndolas al paciente, vistiéndolos, aseándolos, haciendo tareas domésticas ligeras. funciones de las que es mayoritariamente responsable, etc. En definitiva, prestan todos aquellos servicios que velan por la seguridad de una persona fomentando su salud y cuidando de su bienestar integral.
Entonces, si sus certificaciones, habilidades e intereses coinciden con los de un HHA (asistente de salud en el hogar), entonces puede ser una opción de carrera muy gratificante para usted.
21 preguntas comunes de la entrevista para el asistente de salud en el hogar
Pregunta 1. ¿Qué certificaciones y capacitación tiene en este campo de asistente de salud en el hogar?
El entrevistador hace esta pregunta en una entrevista para ver qué tan bien capacitado, educado y certificado está para calificar todos los puntos de referencia establecidos para este puesto.
Respuesta “Tengo un diploma de escuela secundaria en el campo de la medicina, también soy CPR/FA y CPI certificados. Tengo 2 años de experiencia trabajando en este campo y he atendido a pacientes que padecían enfermedades mentales y discapacidades físicas. También tengo la certificación estatal para el mismo y también tengo licencia.”
Pregunta 2. Mencione algunas de las habilidades que posee para el mismo.
El empleador hace esta pregunta para ver si tiene habilidades y capacidades relevantes para calificar para este puesto.
Respuesta “Me he entrenado a lo largo de los años y he desarrollado tantas habilidades durante mis cursos como
- Habilidades de Comunicación
- Habilidades de capacitación
- Habilidades de primeros auxilios
- Habilidades de enfermería
- Habilidades de escuchar
- Entrenamiento en hablar con sordos y mudos
- Habilidades administrativas
Además de estas habilidades, soy consciente de cómo crear un entorno seguro para mi cliente.
Pregunta 3. Enumere algunas responsabilidades de HHA.
Esta es una pregunta básica para comprobar si eres consciente de los deberes y las responsabilidades que tendrás que hacer.
Respuesta “Algunas de mis responsabilidades serían:
- Monitoreo del paciente
- Cuidando su alimentación y ejercicio
- Cuidar la higiene y recolectar especímenes de rutina.
- Cumplir con los estándares de seguridad profesional.
- Proporcionarles servicios personales mientras los asistimos...
Etcétera."
Pregunta 4. Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un paciente gruñón.
Esta es una pregunta de entrevista basada en el comportamiento.
Respuesta “Bueno, soy extremadamente paciente para poder manejar tales pacientes. Un paciente mío pensó que no necesitaba un ayudante, así que traté de construir una relación comprensiva con él”.
Pregunta 5. ¿Tiene alguna experiencia en el cuidado de personas con deterioro cognitivo?
Los empleadores hacen esta pregunta para tener una idea de sus experiencias y capacidades para realizar un trabajo.
Respuesta “Sí, tengo experiencia previa en el trato con pacientes así, tengo conocimiento de cómo estos impedimentos afectan a las personas”.
Pregunta 6. Dénos una idea de cómo se asegura de que la familia o los parientes del paciente estén informados sobre las condiciones de salud del paciente.
Esta pregunta ayuda a determinar sus habilidades sociales y de comunicación.
Respuesta “Trato de llevar un diario de la condición del paciente y tomo nota de su estado de ánimo, salud y otras actividades, eso me ayuda a mantener a la familia del paciente al tanto de las condiciones de salud del paciente”.
Pregunta 7. ¿Está dispuesto a trabajar horas extras, si es necesario?
El empleador hace esta pregunta para ver si usted es lo suficientemente decisivo y flexible para tomar una decisión acertada.
Respuesta "Sí, claro, estaré bien con eso".
Pregunta 8. ¿Qué hará primero en una emergencia?
Esta pregunta ayuda al empleador a evaluar sus habilidades para tomar medidas y ver si es un candidato atento y responsable.
Respuesta “Inmediatamente llamaría al médico y a la ambulancia, mientras trato de evitar que la situación empeore en primer lugar ayudando al paciente”.
Pregunta 9. ¿Alguna vez tuvo que realizar RCP a un paciente?
Esta es nuevamente una pregunta basada en la experiencia.
Respuesta “No, no lo he hecho hasta ahora, ya que este será mi primer trabajo, pero tengo el conocimiento para realizarlo”.
Pregunta 10. Si sospecha que un cliente está siendo descuidado por miembros de la familia, ¿cómo manejaría esas situaciones?
La respuesta que das muestra tu integridad.
Respuesta “Trataré de hablar con los miembros de la familia para que presten más atención al paciente e intentar que entiendan disuadiéndolos”.
Pregunta 11. ¿Por qué ha elegido trabajar en el cuidado en el hogar?
El empleador quiere saber qué lo trajo a este campo.
Respuesta “Me enteré de este campo cuando estaba en la universidad, y siempre quise hacer algo que ayudara a los demás, las responsabilidades laborales de este campo coincidían con él, lo considero un campo muy gratificante tanto financiera como emocionalmente. ”
Pregunta 12. ¿Qué especialidades tiene con respecto a la atención domiciliaria?
El empleador quiere saber en qué áreas tiene especialización.
Respuesta “Me encanta cocinar y preparar comidas especiales y nutritivas para mis pacientes y también me especializo en ayudarlos a hacer ejercicio”.
Pregunta 13. ¿De qué manera ha abogado por el bienestar de sus pacientes?
Los empleadores quieren saber cómo realiza un seguimiento y toma medidas para el bienestar general del paciente.
Respuesta “Creo que la meditación y la atención plena son la única clave para el bienestar, por eso hago que mis pacientes practiquen la meditación”.
Pregunta 14. ¿Cómo mantiene la privacidad y dignidad de sus pacientes?
Esta pregunta se hace para verificar cómo administra y mantiene los estándares de confidencialidad.
Respuesta “Mostrando preocupación y cortesía y adhiriéndose a los estándares profesionales de seguridad y confidencialidad”.
Pregunta 15. ¿Cuál es su experiencia más gratificante como HHA hasta ahora?
Para responder a esta pregunta, demuestre qué tan bien se conecta con sus pacientes y encuentra gratificantes todos y cada uno de los pasos en su carrera. Comparte una o dos de tus experiencias.
Respuesta “Cada día que un paciente supera un problema y aprende algo nuevo para la vida, es una experiencia gratificante para mí verlos hacerlo”.
Pregunta 16. ¿Alguna vez ha tenido que realizar primeros auxilios a un paciente? ¿Está certificado en primeros auxilios?
Esto le da al empleador una idea de las certificaciones válidas que posee y también sobre sus experiencias.
Respuesta “Sí, estoy certificado y capacitado en Primeros Auxilios, he realizado primeros auxilios en múltiples pacientes, en el caso de heridas y lesiones menores”.
Pregunta 17. ¿Tiene alguna pregunta sobre este campo o el trabajo?
El empleador le da la oportunidad de hacer preguntas para que puedan responder a sus consultas relacionadas con el trabajo.
Respuesta “No, investigué la descripción del trabajo de su empresa y estoy al tanto de mis responsabilidades y todo lo que necesitaba saber sobre su organización. Sin embargo, me encantaría saber más sobre su organización”.
Pregunta 18. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
Los empleadores le brindan la oportunidad de mostrar su dedicación hacia el campo y su trabajo.
Respuesta “Mi única filosofía es hacer lo que te apasiona y me apasiona este campo, estoy feliz de ser lo suficientemente responsable como para que mis pacientes puedan confiar en mí y confiar en mí con lo que les prescribo”.
Pregunta 19. ¿Cuántos años de experiencia laboral tiene?
El empleador quiere saber cuánto tiempo ha sido usted un asistente de salud en el hogar.
Respuesta “He estado en el campo de la salud como asistente de salud en el hogar durante 4 años. Durante el año inicial, fui asistente y luego me ascendieron a asistente independiente”.
Pregunta 20. ¿Por qué deberíamos contratarlo para este trabajo?
El empleador quiere saber por qué usted es un candidato ideal para este puesto y qué lo convierte en el mejor candidato para ellos.
Respuesta “Mirando los años de mi experiencia, creo que soy el mejor candidato para este trabajo, ya que tengo buenas referencias, habilidades relevantes y excelentes revisiones anteriores para poder encajar perfectamente en este puesto. Conozco bien a mis pacientes”.
Pregunta 21. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas como asistente de atención médica?
Este es el momento en el que destaca sus habilidades y cómo estas habilidades pueden beneficiar al empleador y a sus futuros pacientes.
Respuesta “Tengo un sentido de compasión y comprensión por mis pacientes y trato de dar lo mejor de mí para mejorar su salud. Creo que estas son mis mayores fortalezas, también sé cómo manejar situaciones desafiantes y de emergencia con confianza y soy un gran supervisor”.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
Ahora, es su momento de brillar en la entrevista mostrándole al empleador cuán confiable, honesto y trabajador es usted, el candidato ideal para ese trabajo. Una buena preparación te ayudará a dar mejores respuestas en la entrevista que impresionarán al empleador. Recuerde, este no es el trabajo mejor pagado, o el más fácil y menos estresante, este trabajo es exigente y requiere que se esfuerce tanto física como mentalmente, pero de hecho es uno de los trabajos más gratificantes. Espero que este artículo aborde todas sus consultas con respecto a este campo. Cuéntanos en la sección de comentarios qué es lo que más te gusta de nuestros artículos y compártelo con tus amigos.
¡Gracias por leer!
Referencias
- https://ajph.aphapublications.org/doi/pdf/10.2105/AJPH.62.8.1094
- https://www.ahajournals.org/doi/abs/10.1161/JAHA.118.010134
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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