En primer lugar, muchas felicidades por aprobar la primera ronda de entrevistas. La ronda de selección o primera ronda tiene como objetivo filtrar a los candidatos no serios y no elegibles. Desde que llegó a la segunda entrevista, ha sido juzgado como una persona que posee las habilidades y tiene las habilidades que busca la organización.
Pero, este no es tu destino. Su objetivo final es conseguir el trabajo de sus sueños, que estaría disponible solo después de pasar su segunda entrevista, que es mucho más difícil, desafiante y completa en comparación con la ronda de selección.
Consejos de expertos que lo ayudarán a triunfar en su segunda entrevista
1) Prepare su currículum a fondo
Preparar un currículum puede considerarse un término amplio, que cubre casi todos los aspectos, desde sus calificaciones educativas hasta su experiencia laboral y sus actividades extracurriculares. Se ha observado que alrededor del setenta por ciento de las preguntas que hace un entrevistador están directa o indirectamente relacionadas con el currículum. Por lo tanto, uno debe diseñar su currículum con la orientación adecuada y sumo cuidado.
Después de preparar el currículum, uno debe preparar las materias básicas de educación que ha mencionado en su currículum junto con los deberes que ha mencionado en su currículum en la columna de experiencia laboral.
Sección de Preparación de Cualificaciones Educativas y Experiencia Laboral
Para verificar su conocimiento y comprensión de su perfil principal, se le harán preguntas sobre su formación académica. Por lo tanto, la preparación de sus materias principales se vuelve fundamental para poder sobresalir en su entrevista. Se ha observado que a los entrevistadores les gusta mezclar algunos escenarios de la vida real con su perfil principal y luego buscan respuestas de usted, como cómo lidiaría con tal situación o cómo clasificaría esto.
Se ha diseñado un caso de estudio para que puedas entenderlo de una mejor manera:
El Sr. XYZ es un graduado en comercio, que ha realizado el curso de planificador financiero certificado (CFA), como complemento. Se graduó con buenas notas y también obtuvo una puntuación decente en sus exámenes CFA.
| Posibles preguntas | Respuestas modelo |
| ¿A qué te refieres con Private Equity? | Los inversores de capital privado son grandes casas institucionales que invierten en empresas privadas sumas sustanciales de dinero, principalmente para recuperar una empresa bajo presión y angustia. |
| Supongamos que una organización ha apartado una gran cantidad para destinarla a fondos de liquidez, entonces, ¿dónde sugeriría guardar el dinero para generar rendimientos decentes? | Mantener los rendimientos en los mercados monetarios es la forma más segura de garantizar rendimientos decentes junto con la seguridad del capital. Hay varios instrumentos del mercado monetario disponibles, cualquiera de ellos podría ser sugerido, después de ver los estados financieros de la empresa. |
| ¿Qué son las obligaciones? | Las obligaciones son una forma de obtener capital de deuda, emitidas a través de una oferta pública inicial. Llevan una tasa de cupón fija que se aplica sobre el valor nominal del instrumento a los efectos de calcular el interés pasivo pagadero por la empresa a los tenedores de obligaciones. |
El Sr. XYZ ha trabajado para ABC LLP, como su administrador de inversiones y luego se unió a YOU Investments como analista senior de inversiones.
| Posibles preguntas | Respuestas modelo |
| ¿Cómo se gestiona una cartera centrada en la deuda? | Trataré de recaudar fondos para la empresa utilizando más instrumentos de deuda como Obligaciones, Préstamos Comerciales Externos y Depósitos Públicos. Según mi experiencia con la organización, una proporción de 75:25 a favor de la deuda sería ideal. |
| ¿Sugeriría una organización establecida para ver su equidad? | Recaudar capital social es la fuente de fondos más barata para una organización y no hay compromisos adjuntos. Aunque regalaría la propiedad de la empresa, aún conserva las reservas de una organización. Por lo tanto, les sugiero que consideren esta opción. |
2) Solicite el horario de la entrevista y varias pautas a seguir
Por lo general, los entrevistadores envían el cronograma, la agenda y las pautas a seguir durante la realización de la entrevista. Si no lo ha hecho, no dude en solicitarlo. El orden del día consta de los siguientes puntos:
- Dirección completa del lugar de la entrevista
- Nombre de tu primer contacto
- nombre de la persona que va a realizar su entrevista
- Duración aproximada de la entrevista.
- Hora de cierre de la puerta
- Código de vestimenta a seguir
- Información en relación a la zona de aparcamiento
Tomar conciencia de estas cosas es necesario para estar fresco, libre y relajado. Estar en un estado mental relajado le permite concentrarse en sus cosas principales, lo que ayuda a realizar la entrevista sin problemas, lo que aumenta sus múltiples niveles de eficiencia.
3) Realizar un análisis profundo y una investigación exhaustiva de la empresa
Es casi inevitable encontrarse con algunas preguntas sobre la empresa. Estas preguntas se le harían de diferentes maneras, tales como:
- ¿Por qué se postuló a nuestra organización?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Por qué está haciendo un cambio de su empleador actual a nosotros?
- ¿Qué le emociona de nuestra organización?
A través de estas preguntas, un empleador quiere evaluar su seriedad para la organización. Quieren asegurarse de que, una vez empleado, trabajará con ellos durante un período de tiempo considerable y no cambiará simplemente. Todas estas preguntas requieren que expliques:
- logros de la empresa
- Declaraciones de misión y visión
- Cultura del trabajo
- Estado de la infraestructura y tecnologías empleadas
- Objetivos de la organización, etc.
Esto es posible solo cuando se tiene un conocimiento profundo de una empresa. La mejor manera de preparar esto es utilizando el sitio web de la empresa. Cada organización actualiza su sitio web regularmente y puede ser una buena fuente para obtener información valiosa sobre su futuro empleador.
4) Prepárese bien para las preguntas diseñadas para evaluar sus habilidades analíticas e inteligencia
Hoy en día, ha sido bastante común hacer preguntas que evalúen las habilidades analíticas y el nivel de inteligencia de una persona, además de las preguntas relacionadas con la formación académica básica. Prepararse para este tipo de preguntas es bastante necesario, ya que muestran cuán lógico y razonado eres. La forma en que respondas estas preguntas, demuestra tu capacidad para desenvolverte en situaciones difíciles, fuera de tu zona de confort y no favorables para ti. Algunas de estas preguntas se ilustran a continuación para darle una idea justa:
- ¿Cómo lidias con los fracasos en la vida?
- ¿Qué elegirías entre un minutero y un horario? ¿Explicar la lógica también?
- ¿Cómo controlas tu ira?
- La felicidad es un rasgo, ¿posees eso?
- Supongamos que un miembro de su equipo ha cometido un error garrafal. ¿Cómo manejarás una situación así?
- ¿Cómo te recuperas de un día estresante?
- ¿Qué elegiría entre tiempo en familia y tiempo extendido en la oficina?
5) Prepara tu introducción de manera inteligente
Es muy probable que la primera pregunta con la que te encuentres sea 'Cuéntame algo sobre ti. Esta es su primera oportunidad de impresionar a un empleador. Como todos sabemos, bien comenzado es medio hecho, una respuesta inteligente, reflexiva y segura a esta pregunta creará una imagen tuya impresionante y articulada en la mente de un entrevistador.
Su respuesta de muestra debe tener todo, desde su nombre hasta su formación académica y la ciudad en la que vive actualmente.
Una respuesta modesta debería ser en estas líneas:
Mi nombre es XYZ y soy de la ciudad TTY. Completé mis estudios en la Escuela YUI y debido al buen desempeño obtuve la Universidad UUI para mi educación superior. Publique esto, me uní a ABC LLP como ________________ (ingrese el nombre de su designación). Soy una persona trabajadora y espero unirme a su prestigiosa organización para la vacante anunciada.
6) Vístase Adecuadamente En Formales
Vestirse adecuadamente es fundamental, especialmente mientras asiste a su segunda entrevista. Una persona vestida con un traje de negocios adecuado con corbata muestra que la persona interesada se respeta a sí misma y tiene fe en sus habilidades y capacidades.
No importa qué tan bueno sea su currículum, esas altas calificaciones y valiosas experiencias laborales no serán útiles a menos que se vista adecuadamente. Un aspecto profesional es lo que todo empleador busca, y debes prosperar para cumplir con sus expectativas.
7) Prepare algunas preguntas para su empleador
Una pregunta general que todos los empleadores hacen al final de un proceso de entrevista es la siguiente:
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
¿Quieres consultarnos algo?
Siempre prepare algunas preguntas reflexivas, nítidas y precisas para su entrevistador. Dejar esta sección sin responder puede reducir considerablemente sus posibilidades de selección. Algunas de las mejores preguntas podrían ser:
- ¿Mi expectativa salarial coincide con lo que la empresa quiere ofrecer?
- ¿Qué tan buenas son las oportunidades de promoción en su organización?
- ¿Cuáles son los incentivos que ofrece la organización?
- ¿Qué es lo que hace para la recreación de sus empleados?
- ¿Su organización permite trabajar desde casa en momentos especiales?
- ¿Qué beneficios extra permite su empresa a sus empleados?
- ¿Tiene su empresa una célula separada contra el acoso de mujeres?
Conclusión
Superar la segunda entrevista de uno podría ser más desafiante y desalentador en comparación con despejar la ronda de selección de uno. El nivel de las preguntas se eleva considerablemente y los entrevistadores buscan no solo su conocimiento sobre el puesto ofrecido, sino también su lenguaje corporal y habilidades de comunicación. Superar una segunda entrevista requiere una cantidad considerable de preparación después de seguir los consejos y pautas que se ofrecen.
Nada es imposible en este mundo y con el valor adecuado y la verdadera determinación, puedes lograrlo. tus metas, incluyendo sobresalir en su segunda entrevista. Si te gustan los artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. También háganos saber en la sección de comentarios cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0145213417302272
- https://psycnet.apa.org/record/1983-13771-001
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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