¿Qué es la mejora continua? ¿Cuál es la necesidad de ello?
Además de ser una pregunta que probablemente se hará en su entrevista, también es algo importante en su vida. ¿Por qué es necesaria la mejora continua? ¿Cómo mejorar continuamente a ti mismo? Sin embargo, esos son temas para otro día, estamos aquí para discutir cómo responder esas preguntas sobre la mejora constante.
Preguntas y respuestas sobre mejora continua
1.) ¿Cómo define la mejora continua?
Esta es una pregunta difícil, que debe responderse con cautela. El entrevistador probablemente haya preguntado esto para determinar su posición sobre la mejora continua, además de cuán adaptable es usted a diferentes situaciones. Así que no puedes responder esto sin cuidado. Su respuesta debe incluir un significado muy breve del término, luego también debe decir cómo se siente al respecto, luego debe decir qué necesidad hay de ello.
Respuesta ejemplo
“La mejora continua significa no quedarse atascado con su yo actual. Es mejorar constantemente en todos los aspectos, conocimiento, comportamiento, comunicación, creatividad, etc. Sin embargo, para mí personalmente, es una actitud. Una actitud para vivir la vida. Siempre estoy atento a las críticas constructivas y buscando oportunidades para mejorar. “
2.) ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Puede que esta pregunta no parezca estar directamente relacionada con la mejora constante, pero lo está. El entrevistador quiere ver con esta pregunta si conectas tu futuro con la empresa o no. Luego, el segundo aspecto de esta pregunta es que quieren saber si realmente crees en la mejora de ti mismo.
Respuesta ejemplo
” Me encantaría ser un mejor ser humano, me gustaría mejorar aún más mis habilidades de comunicación, también me gustaría ser mejor en el trabajo que estoy haciendo. Creo que trabajar en su empresa me ayudará a mejorar. Mi objetivo es conseguir un puesto directivo en esta propia empresa. Sé que esto es ambicioso ya que solicité un puesto de nivel de entrada, pero siento que puedo trabajar para ello en 5 años”.
3.) ¿Cómo te sientes acerca del fracaso? ¿Debe evitarse por todos los medios?
Esta pregunta tiene un borde filosófico. Entonces, esto es para sacar de ti cómo percibes personalmente el fracaso. Entonces, esta pregunta debe responderse con mucho cuidado porque si responde en cualquiera de los extremos, la empresa podría verlo como una amenaza.
Respuesta ejemplo
“El fracaso es algo que no debe asustarnos. Sin embargo, no es algo para admirar. Si por casualidad ocurre una falla, no se debe derribar, se debe analizar y aprender de ella. “
4.) Cuando enfrenta un problema en el trabajo o en el hogar, ¿cómo hace para resolverlo?
Esta pregunta se hace para conocer su resolución de problemas y cómo los utiliza. Te sugiero que respondas con los "5 porqués" o "PDSA". Estos son métodos esenciales llegar de forma lógica y sistemática a las soluciones de los problemas planteados. Debes dar un ejemplo junto con tu respuesta.
Respuesta ejemplo
“Trato de mantener la calma por el momento y trato de analizar la situación lo mejor posible. También trato de obtener múltiples perspectivas sobre el problema, para que mi solución no sea unilateral. Por ejemplo: si mi hijo se porta mal, sería muy fácil castigarlo o regañarlo, pero al mantener la calma y probar su perspectiva, puedo ver por qué lo hizo. Por lo tanto, puedo deducir una solución a largo plazo. a este comportamiento”.
5.) ¿Puede decirme acerca de una vez que cometió un error y cómo lo resolvió?
Esta pregunta ayudará al entrevistador a examinar qué tipo de persona eres y también a evaluar tu capacidad de recuperación.
Por medio de esta pregunta, el entrevistador querrá ver si serás sincero acerca de tu problema o tratarás de ocultarlo.
6.) ¿Cómo podemos mejorar el proceso de solicitud por el que ha pasado hasta ahora?
Esta pregunta lo pondría a prueba sobre la base de si solo hablaba o si realmente puede criticar. La respuesta a esta pregunta no importa tanto, sin embargo, la respuesta sí. Para aclarar, el entrevistador solo quiere una respuesta plausible. Es para asegurarse de que puede criticar lo que encuentra mal.
7). Cuáles son los retos que buscas en el puesto?
La respuesta a esta pregunta puede hacer que lo rechacen muy fácilmente si se responde incorrectamente. No debe decir que está buscando un puesto de rutina cómodo, utilizando sus habilidades actuales, la empresa seguramente no lo contratará. En cambio, debe decirle a la empresa que está buscando desafíos activamente y que está dispuesto a mejorar constantemente en usted y también en su conjunto de habilidades. Esto aumentará sus posibilidades de ser seleccionado.
8). ¿Cuál es la razón por la que deja su último trabajo??
Nuevamente, esto puede no parecer relacionado con la cuestión de la mejora continua, pero entonces, ¿por qué cree que el entrevistador le está haciendo la pregunta? No hay una respuesta incorrecta a esta pregunta como tal, pero decirle a la empresa que la única razón por la que deja ese trabajo es por dinero o algo así, y podría no aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. En cambio, debe responder en la línea del crecimiento personal, la falta de desafíos, el estancamiento en el cultivo del conjunto de habilidades.
Respuesta ejemplo
"La razón por la que renuncié a mi último trabajo es que mi crecimiento personal no estaba realmente enfocado, mi puesto no era muy desafiante para mí y debido a la falta de desafíos, el cultivo de mi conjunto de habilidades también estaba estancado".
Espero que hayas disfrutado leyendo esta lista. Espero que sigas y practiques bien estos consejos y consigas el trabajo de tus sueños. Recuerda que estos puntos son importantes ya que pueden costarte ese nuevo trabajo brillante que has estado esperando. Mencione sus comentarios sobre la lista en la sección de comentarios y también comparta el artículo con sus amigos si le gustó.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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