A veces simplemente no funciona. No importa cuánto lo intente, simplemente no puede encajar o meterse en su lugar de trabajo. Las razones pueden ser muchas, puede haber un salario demasiado bajo para la cantidad de trabajo esperado o simplemente hay una disputa no resuelta con cualquier colega, senior o junior. Sea lo que sea lo que te impulsó a tomar la audaz decisión de renunciar, simplemente no puede cambiar a pesar de la asesoría y el asesoramiento efectivos. Si está pasando por esta fase, este es un artículo perfecto para leer y estudiar, que lo iluminará sobre todo el proceso de renuncia y le informará sobre sus deberes y responsabilidades.
renunciar decentemente
Su carrera en la organización actual puede haber terminado, pero aún tiene una vida profesional por vivir y varias otras organizaciones a las que postularse. Por lo tanto, se desaconseja encarecidamente cualquier comportamiento poco profesional. No importa cuán grave sea el motivo de su renuncia, se espera que en todo momento mantenga la decencia en su conducta y complete con gracia su proceso de renuncia. Es posible que se esté alejando de su empleador actual, pero recuerde que ellos fueron los que le dieron el salario, los incentivos y también los proyectos en los que trabajar. Por lo tanto, actúe como una persona respetable y esté agradecido por todo lo positivo que obtuvo de su organización actual.
Guía para aprobar su proceso de renuncia
Las renuncias son una mezcla de varias emociones humanas, como la ira, la frustración, el miedo y la incertidumbre. Con tantos sentimientos estallando en tu interior, es probable que te comportes de forma extraña. Pero, realice su proceso de renuncia a través de nuestra guía completa sobre el mismo. Lea en grande nuestros puntos mencionados a continuación:
1. Acomódate
Es posible que sienta la tentación de irse y unirse inmediatamente a otra organización. Pero, aguanta y respira hondo. En primer lugar, instálate y céntrate en la otra oportunidad laboral que has recibido. Revise la carta de oferta diligentemente y responda de manera oportuna. Publique esto, obtenga una fecha exacta de incorporación, que será su primer día de servicio a su nuevo empleador. En caso de que no haya recibido ninguna carta de oferta, le recomendamos que no renuncie a su puesto actual, ya que cualquier error de cálculo y decisión desinformada puede incluso dejarlo sin empleo.
2. Transferir Activos y Accesos
Mientras trabaja en una designación, debe tener acceso a información vital, archivos y comunicaciones comerciales. Estos son los activos de su organización comercial y de ninguna manera debe obstaculizarlos o manipularlos. Por lo tanto, transfiera estos activos digitales a la persona en cuestión y haga un seguimiento con una comunicación escrita, preferiblemente envíe un correo electrónico a su gerente y al jefe de departamento/negocio.
3. Redactar un Comunicado Oficial
Después de instalarte y realizar la transferencia práctica de todos los accesos y activos digitales, ahora es el momento de redactar una comunicación oficial a tu gerente inmediato. Informe verbalmente a su gerente acerca de su decisión y luego envíe un carta de renuncia. Esta sería su comunicación oficial a su gerente y a la organización, que su tiempo con esta empresa se acabó y que está mirando hacia adelante en la vida, en busca de mejores oportunidades y vías de ingresos. Nunca debe escribir ninguna declaración negativa sobre la empresa, culpar a alguien o expresar discordia. Sea humilde y agradecido mientras escribe la carta y despídase agradecido.
4. Dar suficiente tiempo
En caso de que esté planeando renunciar a su organización actual, siempre prefiera entregar un aviso que le dé tiempo suficiente a la organización empresarial. Por lo general, dos semanas o quince días es el tiempo aceptable en el mundo corporativo, sin embargo, también puede aumentarlo, dependiendo de su próxima fecha de incorporación. nunca dé menos de quince días, ya que eso equivaldría a una renuncia inmediata y podría ser despojado de algunos de sus beneficios de empleado.
5. Guarda tus pertenencias personales
Así que su tiempo con su organización actual se acabó y ahora debe estar planeando empacar sus artículos. Debe haber algunas pertenencias personales suyas en su escritorio, como un bolígrafo, un cargador de móvil, un diario personal o un cuaderno, un bolso, etc. Solo asegúrese de empacar y guardar todos esos artículos, ya que es muy poco probable que vuelva aquí. . Despídase de todos sus colegas, personas mayores y gerentes, y agradézcales por brindarle una oportunidad y por todas las cosas que aprendió en su lugar de trabajo.
Ejemplo de carta de renuncia
Una carta de renuncia de muestra, como cualquier otra comunicación oficial, contendría los nombres y direcciones de los destinatarios y del remitente. Después de dar un saludo apropiado y mencionar el asunto, se supone que debe comenzar el cuerpo de la carta, que contendría el contenido principal. Una muestra de este cuerpo se presenta a continuación:
La presente es para informarle que, yo, ABC, un empleado de la organización con identificación de empleado: XXXXX, he decidido separarme y renunciar a mi designación actual de (mencione el nombre de su designación) en el Departamento XYZ. con efecto a partir de (mencione su último día hábil).
Fue una decisión difícil que, en última instancia, tuvo que tomarse a raíz de las oportunidades de crecimiento y mejores oportunidades de ingresos. Disfruté mucho mi tiempo en la organización y estaría agradecido por todos los aprendizajes, enseñanzas y habilidades impartidas.
Sería maravilloso saber acerca de toda la asistencia, ayuda y ayuda que pueda necesitar de mí para completar sin problemas el proceso de transferencia. Para este contacto conmigo en mi número de contacto personal. XXXX así como la dirección de correo electrónico XXXXX. Gracias por darme la oportunidad de trabajar contigo.
Consejos para escribir una carta de renuncia efectiva
1. Usa un tono profesional
Si planea insultar, jugar el juego de la culpa o acusar a alguien a través de su carta de renuncia, se encuentra en un grave error. Hacer tales cosas no sería útil para usted, más bien, al hacer esto, generará un certificado de carácter negativo que afectará gravemente sus futuras posibilidades de selección y reducirá sus oportunidades de empleo. Por lo tanto, use un tono profesional y mantenga un sentido de decencia y respeto al escribir la carta.
2. Sé agradecido
Cada organización empresarial, además de poner pan y mantequilla en su mesa, le brinda aprendizajes y experiencias corporativas que puede explotar en su próxima oportunidad laboral. Por lo tanto, siempre sé agradecido y muéstrales lo agradecido que estás. Además, siempre mencione que en caso de que se necesite más ayuda, usted está allí para ayudarlo.
3. Cierra la carta con tus datos de contacto
Hacia el final de la carta de renuncia, mencione siempre sus datos de contacto, tanto la dirección de correo electrónico como el número de teléfono, para que la organización pueda contactarlo por cualquier problema que surja en el proceso de transferencia, o incluso discutir los problemas en el derecho de beneficios para empleados.
Referencias
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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