En este artículo discutiremos todas las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista por parte del gerente de contratación, es decir, 'Si vieras a un compañero de trabajo robando, ¿qué harías?'. Al ser un empleado de la empresa, uno puede enfrentar muchas decisiones difíciles cuando ve a un compañero de trabajo robar en la empresa y es por eso que es necesario comprender cómo lidiar con tales situaciones.
¿Por qué los empleadores hacen esta pregunta?
- Para ver cómo manejaría la situación cuando ve a un empleado robando.
- Para tener una idea de la ética de trabajo y los valores morales de un candidato y ver si haría lo correcto o no.
- Para probar si el candidato sentado al otro lado de la mesa es confiable y confiable o no.
- Hay muchas empresas y empresas que tienen una política de tolerancia cero con el robo, por lo que al hacer esta pregunta, los gerentes de contratación verifican cuál es su posición para ser un buen candidato para ser parte de la empresa.
- Para probar su integridad y tratar de medir su lealtad hacia la empresa para asegurarse de que están contratando empleados leales.
¿Cómo responder a esta pregunta?
Sea rápido para responder
Cuando un gerente de contratación le hace esta pregunta, está buscando una respuesta rápida y decisiva en la que llegue a una conclusión. Por lo tanto, responda rápidamente a tales preguntas en una entrevista, ya que si se toma el tiempo para responder esta pregunta, el empleador puede pensar que tiene otras formas de manejar tales situaciones por su cuenta.
Recuerda el objetivo final
Tenga en cuenta que el objetivo final de la entrevista es que lo contraten para el puesto que solicitó, por lo tanto, el objetivo debe ser demostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato potencial que demostrará ser un empleado leal del empresa.
Asegúrese de informar la situación a los superiores.
El atributo de un empleado leal es asegurarse de que cualquier mala actividad que vea que sucede a su alrededor debe informarse al Gerente de Recursos Humanos o al Jefe de Departamento, sin importar cuál sea la situación. Por lo tanto, tenga esto en cuenta al responder la pregunta al empleador potencial, ya que usted no está a cargo de tomar ninguna decisión en nombre de la autoridad porque es posible que tengan diferentes formas de lidiar con el robo.
Lo que no se debe hacer al responder esta pregunta
- No responda diciendo que confrontaría al compañero de trabajo, porque ese no es su llamado a hacer. Nunca es una decisión de sabios porque el compañero de trabajo puede reaccionar de otra manera si es declarado culpable. Por lo tanto, no lo confronte usted solo.
- No dude en responder a esta pregunta.
- Si tienes un ejemplo de una situación como esta que ha pasado en el pasado, menciónalo pero evita tomar el nombre del empleado que encontraste robando y no empieces a hablar mal de él.
Ejemplos de respuestas a entrevistas
Ejemplo de respuesta de entrevista 1
“Si yo estuviera en una situación como esta donde noto que un compañero de trabajo está robando algo de la empresa, lo reportaría de inmediato a las autoridades superiores para que tomen las medidas necesarias y hablen con el malhechor en privado que qué le hizo robar a la empresa y llegar a una decisión apropiada”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 2
“Robar cualquier cosa de la empresa que te está ayudando a ganarte la vida es una gran violación de la confianza y la lealtad, o debería decir que es un delito en sí mismo. Entonces, si alguna vez veo a un compañero de trabajo robando en la empresa, hablaría con uno de los superiores en privado para que ellos puedan informar la situación a las autoridades superiores y tomar una decisión”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 3
“Si viera a un compañero de trabajo robando de la empresa, no informaría el problema al superior, ya que hay posibilidades de que un superior lo deje pasar o que él mismo esté involucrado en el robo, presentaría este problema en el aviso de los gerentes de contratación, es decir, el Departamento de Recursos Humanos, ya que pueden asegurarse de que se toman las acciones necesarias para el mismo, e incluso pueden contactar a las autoridades superiores ellos mismos, y seguramente tomarán una decisión correcta ya que no involucran en la interacción diaria con los empleados”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 4
“La única forma de reaccionar ante tal situación es informar el incidente de inmediato al Gerente de Recursos Humanos, ya sea que presencie a alguien robando o haciendo algo dañino o ilegal para sí mismo o para otros. No hay otra salida para manejar tal situación porque cualquier problema relacionado debe ser atendido por el Departamento de Recursos Humanos”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 5
“Al ser un empleado de la empresa, mi papel es ser un candidato responsable y leal en el que la empresa pueda confiar. Por lo tanto, la forma correcta de reaccionar ante tal situación sería informarlos de inmediato al gerente. Ninguna organización que tolere un acto tan poco profesional como el robo porque ¿por qué alguien trabajaría en una empresa de renombre y haría tales actos para difamar la imagen de la empresa de alguna manera?
Ejemplo de respuesta de entrevista 6
“No importa cuán pequeño sea el objeto que el compañero de trabajo debe estar robando, reportaría el asunto directamente al gerente de recursos humanos, ya que es mi deber no dejar pasar tales actos. Si el compañero de trabajo tiene alguna explicación de por qué hizo lo que hizo, muy bien puede explicárselo al Gerente de Recursos Humanos y la decisión de terminar o dar unos días de suspensión sería totalmente decisión de su departamento y estoy seguro. ellos tomarían la decisión correcta”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 7
“En mi investigación, me encontré con las políticas de esta empresa y soy consciente de que esta empresa tiene una política estricta de tolerancia cero para el robo, y nunca me atrevería a violarla. Si alguna vez encontrara a un compañero de trabajo robando a la empresa, independientemente del valor de la cosa, lo denunciaría de inmediato porque dejarlo ir significaría que estoy fomentando tal acto y el compañero de trabajo podría robar algo más. mañana si lo dejo ir hoy. Por lo tanto, estoy seguro de que lo informaría de inmediato al gerente o a cualquier autoridad superior”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 8
“Una cosa que no puedo tolerar es robar. Por otro lado, también sé que algunas personas pueden tener sus propias razones para hacer algo así. Pero sea cual sea la razón que puedan tener, no soy nadie para pedirles que aunque fuera mi amigo o me lleve bien con el empleado, tendré que denunciar algo así a las autoridades como si no lo tolerara, así lo haría la empresa. Deben asumir las consecuencias de sus acciones”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 9
“No le daría al compañero de trabajo la oportunidad de escapar, o diría algo que no sucedió de otra manera, llamaría al gerente en el lugar y le avisaría del robo. De esta manera, el compañero de trabajo no podía culparme de la situación diciendo que me inventé las cosas o que el incidente no sucedió. Mi punto de vista sobre tales actos de robo sería despedir inmediatamente al empleado porque trabajamos en una empresa tan grande que no sabemos qué podría robar un empleado cuya ausencia ni siquiera se daría cuenta”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 10
“Dejar ir los robos significará alentarlos. Ese es un riesgo que uno no puede permitirse tener en el lugar de trabajo. Los pequeños robos podrían convertirse en algo más grande si no lo informamos a la alta dirección. La alta dirección sabe muy bien cómo manejar este tipo de situaciones de robo. Puedo contarte uno de esos incidentes que ocurrió en el último trabajo. Me dirigía a la sala de la oficina donde se guardan todos los documentos importantes y encontré a un compañero de trabajo tratando de cambiar las cifras en la caja registradora. Era el encargado de finanzas de la empresa. Inmediatamente llamé al gerente ya que no toleraré tales actos a mi alrededor en mi lugar de trabajo e incluso independientemente de eso”.
Conclusión
La lealtad es la mejor política que uno podría tener en un lugar de trabajo. Entonces, si alguna vez encuentra que algo así sucede a su alrededor, asegúrese de informarlo de inmediato a las autoridades de nivel superior, ya que será lo correcto y eso es lo que aprendemos de estas 10 respuestas de entrevistas de muestra que todos estos las respuestas se aseguraron de que el problema sea puesto en conocimiento de los gerentes superiores. Revise el artículo y revise todos y cada uno de los detalles mencionados en él para dar la mejor respuesta a esta pregunta. Comenta abajo lo que te gustó de este artículo y compártelo con tus amigos y familiares. Lea otros artículos relacionados con las preguntas comunes que se hacen en una entrevista en nuestro sitio web.
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Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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