La educación es el aspecto más vital de la vida de un estudiante. La responsabilidad principal de brindar educación a un niño o un adulto recae sobre los hombros de un maestro. Un docente es una de las profesiones más respetables y reconocidas del mundo, pero carece de una evaluación crítica de sus habilidades de autoaprendizaje, lo que puede tener un impacto negativo en la carrera y el futuro de un joven estudiante. Esta es la razón principal por la cual las escuelas e instituciones educativas similares contratan un entrenador institucional o de alfabetización, cuya principal responsabilidad es guiar a los maestros y sacar lo mejor de ellos.
Las 21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1) ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre la educación moderna afectada por la última tecnología?
Esta pregunta pone a prueba sus puntos de vista y mentalidad sobre el uso de la última tecnología.
Respuesta ejemplo
Uno siempre debe moverse con el tiempo. Con el advenimiento de la tecnología, es muy recomendable que todos las usen para brindar sesiones de clase innovadoras y atractivas. La tecnología no solo ayuda a proporcionar un aprendizaje efectivo, sino que también ayuda a promover los intereses de los estudiantes hacia la educación. Siendo un entrenador de alfabetización, siempre valoro altamente estas innovaciones modernas e incluso motivo a los maestros y estudiantes a enseñar y aprender usándolas.
2) ¿Qué es lo único que le gustaría decirle a un maestro de primaria?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de su profesión.
Respuesta ejemplo
Un maestro de primaria es joven y muy probablemente se encuentra en la etapa incipiente de su carrera. Es necesario orientarlos para que puedan manejar adecuadamente a los niños pequeños. Lo único que me gustaría decirles es que deben permanecer pacientes, tranquilos y serenos en cada momento de su carrera. Los niños no son tan maduros y siempre son juguetones por naturaleza. Para convertirse en un maestro de primaria eficaz, debe tener paciencia y manejar cada situación de la manera más serena y tranquila. Frustrarse o gritar irritado es simplemente inaceptable.
3) ¿Definir a un adulto joven?
Esta es una pregunta engañosa y pondrá a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos aspectos de la pedagogía.
Respuesta ejemplo
Lo más probable es que un adulto joven se encuentre en esa etapa de la vida, durante la cual hay muchos cambios hormonales y efectos psicológicos que lo convierten en un material frágil. Él o ella tiene que tener un desempeño académico excelente y, al mismo tiempo, tiene que mantener un equilibrio entre la educación y la diversión. La mayoría de los adultos jóvenes no pueden equilibrar adecuadamente esta fase de la vida y ahí es donde entra en juego el papel de los maestros y mentores. Un adulto joven debe ser tratado con paciencia y cuidado.
4) ¿Cuál es su comprensión de establecer un plan de estudios?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento sobre los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
El nivel de educación que recibe un estudiante y la eficiencia con la que un maestro enseña depende del plan de estudios. Es muy crítico e importante comprender la necesidad y el requisito de tener un conocimiento exhaustivo del plan de estudios. Publique esto, debe estar diseñado de manera que un estudiante pueda obtener un conocimiento práctico del mismo, según la clase y la edad. Debe incorporar temas difíciles y temas fáciles al mismo tiempo.
5) ¿Qué tan interesado está en la consejería?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de la manera/procedimiento en que aconseja a los estudiantes así como a los maestros.
Respuesta ejemplo
El asesoramiento es el deber central de un entrenador de alfabetización. Ya sea estudiante o maestro, siempre estoy dispuesto a aconsejarlos, con toda mi pasión y celo. Para ello, siempre empiezo primero con una sesión de escucha activa, durante la cual les doy la opción de hablar y expresarse. Publico esto, siempre enmarco algunas preguntas de su conversación y trato de conectar los problemas principales. De esta manera, puedo hablar con fluidez y enseñarles los aspectos vitales de la vida, mientras los aconsejo.
6) ¿Qué es lo único que siempre incorporaría en un módulo de capacitación para educadores?
Al ser un entrenador de alfabetización, siempre debe educar y hacer evolucionar a los maestros/educadores. Para ello, debe preparar un módulo de formación. Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y conciencia de la misma.
Respuesta ejemplo
Es común que los entrenadores de alfabetización preparen módulos efectivos y atractivos para maestros y educadores. Lo único que siempre usaría es el procedimiento, mediante el cual, un educador puede mejorar sus habilidades de conversación mientras da una conferencia. Para esto, él o ella debe tener un dominio excepcional de las materias básicas con conocimientos y experiencia ampliados. Además, él o ella debe hablar con fluidez y tener un conocimiento experto de al menos un idioma.
7) ¿Qué tan efectivo eres al recibir instrucciones?
Esta es una pregunta de entrevista común, a través de la cual un entrevistador quiere saber su percepción sobre el seguimiento de órdenes y pautas.
Respuesta ejemplo
Obedecer las reglas e instrucciones es algo que siempre he valorado en mi vida. Soy un creyente estricto, que si sigues las pautas establecidas religiosamente, seguramente tendrás éxito. Tenga la seguridad de que siempre seguiré las instrucciones que me dé mi superior y nunca las subestimaré en ningún momento de mi mandato.
8) ¿Cómo pueden los maestros ser creativos mientras enseñan?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
La creatividad es el mayor problema y obstáculo a la hora de impartir conferencias eficaces. Si un profesor no es creativo, impartirá una sesión de clase aburrida y monótona. Para superar esto, se deben hacer esfuerzos en el uso de más gráficos, cuadros e imágenes junto con el uso de monitores de clase inteligentes. Si es posible, se deben enseñar conceptos estrictos y detallados después de preparar diagramas tridimensionales, para permitir una mejor comprensión.
9) ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es una pregunta de entrevista común, mediante la cual un entrevistador quiere saber su actitud y percepción hacia usted mismo.
Respuesta ejemplo
Siendo una persona trabajadora y de rápido aprendizaje, con más de 5 años de experiencia en un campo similar con una institución educativa de prestigio, me considero apto y apto para esta vacante. Además, he desarrollado habilidades de comunicación efectivas y un habla fluida, a través de las cuales puedo brindar sesiones de capacitación de calidad tanto a maestros como a estudiantes. Si me contratan, puedo demostrar que soy un activo para la organización.
10) Califique sus habilidades de interpretación en una escala del 1 al 5.
Al ser un entrenador de alfabetización, tendría que interpretar los datos recopilados de los estudiantes, así como las evaluaciones de los maestros. Esta pregunta pone a prueba y evalúa sus habilidades de interpretación.
Respuesta ejemplo
Soy completamente consciente de la relevancia de esta pregunta. Puedo asegurarle que soy plenamente consciente del uso de las diversas herramientas de interpretación, como gráficos de barras, tablas y diagramas. Yo, con toda confianza, quiero darme una calificación de 4.8.
11) ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta pregunta pone a prueba el nivel de comprensión de los suyos. Es muy recomendable que responda a esta pregunta, después de un análisis cuidadoso de sí mismo y, si es posible, escriba sus principales fortalezas en una hoja de papel.
Respuesta ejemplo
En mi humilde opinión, mi capacidad para tomar decisiones informadas en momentos de angustia y perturbaciones absolutas contribuye a mi mayor fortaleza. Soy una persona meticulosa y detallista, que siempre toma decisiones después de recopilar mucha información relevante. Aunque es laborioso y requiere mucho tiempo, termino tomando decisiones que siempre son positivas y me ayudan de una manera más grande.
12) ¿Cuándo puedes empezar?
Esta es una pregunta de entrevista común, en la que un entrevistador pregunta si puede comenzar de inmediato o no. A veces, un empleador prefiere los iniciadores instantáneos. Esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y se le recomienda mantener la calma y controlar su entusiasmo.
Respuesta ejemplo
- Para estudiantes de primer año/personas desempleadas: Dado que no estoy trabajando en ningún lugar y no tengo obligaciones ni compromisos previos que cumplir, confirmo que puedo comenzar de manera inmediata.
- Para Individuos Empleados: Estando en el empleo actualmente, me gustaría tomar algún tiempo. Si soy seleccionado para este trabajo, enviaré inmediatamente un aviso a mi empleador actual. Hay un plazo de 14 días, después del cual recibiría mi carta de desahogo. Publique el cual, me gustaría agregar 2 días de búfer y, por lo tanto, puedo confirmarlo (___mencione la fecha de su unión____) como mi fecha de unión.
13) ¿Qué consejo le darías a un maestro aletargado?
Los maestros en algún momento de su carrera se vuelven letárgicos y no pueden ofrecer un buen desempeño. Esta pregunta pone a prueba su capacidad para manejar algunos procedimientos de trabajo prácticos.
Respuesta ejemplo
Con el término profesor letárgico, creo que lo más probable es que se esté refiriendo a alguien que no tiene el mismo nivel de interés en impartir conferencias de alta calidad que tenía en el momento de unirse. Al principio, me gustaría sugerir que tengan algunas licencias pagas y disfruten ese tiempo con su familia y amigos. Publique esto, si todavía no están a la altura, el único consejo que me gustaría extender sería, tómese en serio su trabajo y déme esos objetivos con un límite de tiempo, de lo contrario, su desempeño sería monitoreado por un equipo de la escuadra voladora y si no mejora, nos veremos obligados a apartarte del puesto.
14) ¿Cuál es el último libro que has leído?
Siendo un entrenador de alfabetización, debería estar interesado en la literatura. Es una pregunta de entrevista común, juzgando su capacidad intelectual e intereses en la literatura. Es muy recomendable que menciones el nombre de un libro, que te enseñe y oriente positivamente, en lugar de mencionar alguna novela romántica o de amor.
Respuesta ejemplo
Siendo un lector ávido, siempre estoy rodeado de libros sobre diversos temas y conceptos que contribuyen positivamente a mi salud mental y mis puntos de vista. Recientemente leí (___menciona el nombre de tu libro____), lo que me ha convertido en una persona más positiva. Tal es su impacto en mi personalidad, que ahora siempre veo el lado bueno de la vida y tomo decisiones informadas que son correctas y me devuelven un resultado fructífero.
15) ¿Cuál es su expectativa salarial?
Esta es una pregunta común en una entrevista, en la que un entrevistador quiere saber cuál es su nivel de salario preferido. Esta pregunta debe responderse después de realizar una investigación seria y diligente en relación con los salarios ofrecidos a profesionales similares en un campo similar. Una cifra aleatoria o inapropiada, ya sea demasiado alta o demasiado baja, puede mermar seriamente sus posibilidades de selección.
Respuesta ejemplo
Señor, he realizado una investigación exhaustiva y he basado mis expectativas salariales en lo mismo. Creo que cualquier cosa entre (___mencione su rango de salario preferido____), sería un salario óptimo, que tiene la capacidad de satisfacer mis expectativas.
16) ¿Qué quiere decir con métodos de enseñanza no convencionales?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento sobre las terminologías prácticas relacionadas con su profesión.
Respuesta ejemplo
Si hablo de metodologías de enseñanza convencionales, lo primero que me viene a la mente es un libro en blanco y negro y una pizarra con tiza, con los que un profesor explica los conceptos a sus alumnos. Pero la tecnología ha arruinado esto por completo. Con la tecnología, podemos reemplazar fácilmente el libro con una tableta y la pizarra con una pizarra inteligente digital capaz incluso de reproducir videos digitales y tridimensionales. El uso de un equipo tan moderno es poco convencional en mi humilde opinión.
17) ¿Qué tan paciente eres?
Para obtener lo mejor de los maestros, se espera que muestre paciencia y calma en sus operaciones. Por lo tanto, responda esta pregunta afirmativamente.
Respuesta ejemplo
Señor, le aseguro que soy una persona muy paciente y tolerante con capacidades mejoradas para entrenar y enseñar a alguien. Entiendo completamente la relevancia de esta pregunta. Cuando identifica los errores o deficiencias en un individuo, tiende a volverse agresivo y frustrado. Es entonces cuando entra en juego tu capacidad para mantener la calma, la compostura y la paciencia.
18) ¿Cómo Manejará a un Maestro Contra el Aprendizaje de Nuevas Metodologías de Enseñanza?
Esta es una pregunta relacionada con cuestiones y problemas prácticos relacionados con el trabajo.
Respuesta ejemplo
El sector de la educación está en constante evolución con nuevos métodos y tecnologías que aparecen casi a diario con el objetivo común de mejorar la eficiencia educativa actual. Es muy importante que los profesores evolucionen y se adapten a estos nuevos desarrollos. Si un maestro se opone al aprendizaje, entonces, en mi opinión, es un mal hábito que promueve el oscurantismo. Sin duda, aconsejaré personalmente a ese maestro y, si los problemas persisten, me veré obligado a presentar una queja oficial al director.
19) ¿Qué te motiva a trabajar?
Esta es una pregunta común de la entrevista que evalúa la razón principal por la que te motiva trabajar.
Respuesta ejemplo
Los factores motivacionales son diferentes para diferentes individuos y dependen en gran medida de las circunstancias y situaciones que prevalecen en la propia vida personal. Para mí, el mayor factor de motivación es el dinero, ya que soy el único que gana en mi familia de cinco. Además, también deseo trabajar para mejorar mis habilidades y atributos personales, lo que también me ayudará a avanzar en mi carrera y dar forma a mi futuro.
20) ¿Por qué nos eligió?
Esta es una pregunta de entrevista común, que le permite a una organización evaluar su nivel de seriedad y compromiso hacia la organización.
Respuesta ejemplo
Al ser una institución educativa destacada con más de 5,000 estudiantes y 1,000 profesores y personal asociado, hay un gran nombre de su instituto en el mercado. El nivel de experiencia y tecnología moderna que posee este instituto es excepcional y creo que me ayudará en mi desarrollo integral al mejorar mis habilidades y destrezas. Además, tener un nombre tan importante en mi currículum no solo mejorará el valor de mi currículum, sino que también me ayudará a obtener mejores oportunidades de empleo con un mejor paquete salarial.
21) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es probablemente la última pregunta de una sesión de entrevista, a través de la cual un entrevistador quiere saber si tiene dudas y problemas con la organización, sus procedimientos de trabajo, perfil de trabajo y funciones a realizar. Omitir esta pregunta está estrictamente prohibido por nuestra parte, ya que esto simplemente consideraría que no se toma en serio la organización o que no está preparado para la sesión de entrevista. Sus preguntas podrían basarse en lo siguiente:
- ¿Cuáles son los tiempos de trabajo?
- ¿Existe una disposición para una asignación de horas extras?
- ¿Cuáles son los diversos beneficios para la salud que ofrece la organización?
- ¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones?
- ¿Cuántos permisos retribuidos se permiten en un año?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Literacy Coach):
Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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