Cuando decimos que los empleadores buscan experiencia relevante en los solicitantes de empleo, hablamos de la experiencia laboral anterior de un candidato que puede ayudar a cumplir con los requisitos laborales del puesto que ha solicitado. Esta experiencia puede ser en términos del trabajo similar que realizó en su trabajo anterior, las habilidades que utilizó para cumplir con los objetivos relevantes para este trabajo y el conocimiento requerido para realizar el trabajo. No se trata de la cantidad de trabajo que hizo en su trabajo anterior que es útil, sino de la calidad del trabajo que puede facilitar su flujo de trabajo si lo contratan para el trabajo solicitado.
La experiencia relevante tiene más que ver con la descripción del trabajo que con el título del trabajo, cuando los empleadores preguntan, "¿tiene alguna experiencia relevante?" quieren que hables sobre los deberes y responsabilidades similares al trabajo que te están ofreciendo, no se trata del título del trabajo, digamos, estabas trabajando como jefe de marketing en tu trabajo anterior, y el trabajo que solicitaste es de un gerente de ventas, pero existe una similitud entre estos dos requisitos de trabajo, ya que ambos requieren que sea un gran líder y que pueda administrar a su personal. Entonces, si la experiencia laboral que ha tenido en el pasado coincide con las habilidades y el conocimiento, independientemente de la industria en la que trabajó y el título para el que trabajó, es una experiencia relevante.
Esta experiencia relevante puede provenir de una amplia variedad de fuentes y no solo está limitada a un trabajo anterior, puede ser cualquier tipo de experiencia que haya obtenido de sus proyectos académicos y asignaciones, de las pasantías y los barcos de voluntariado, del trabajo independiente hasta la ejecución. tu propio mini-coaching, desde los cursos de certificación hasta las extraescolares, etc. Como mencionamos, las fuentes son muchas y la experiencia podría provenir de casi cualquiera de las fuentes enumeradas, por lo que no debe desmotivarse si no ha tenido experiencia laboral en el pasado, aún puede ser un empleado potencial buscando cualquier experiencia relevante. .
¿Por qué los empleadores buscan experiencia relevante?
Bueno, la respuesta es obvia. Todos los reclutadores quieren contratar a un candidato ideal para ocupar el puesto vacante, ya que quieren lo mejor para su empresa. Un candidato ideal tendrá habilidades laborales relevantes, experiencia relevante y conocimiento y cumplirá con todos los requisitos laborales, y es por eso que casi todos los empleadores buscan experiencia relevante. Por ejemplo,
- Supongamos que trabaja como Servicio al Cliente Gerente en su trabajo anterior y ese trabajo lo ayudó a dominar las habilidades de resolución de problemas y las habilidades de comunicación que se requieren en casi cualquier otro trabajo en casi todas las industrias y también sabe cómo tratar con su cliente, por lo que este podría ser un importante experiencia que podría compartir con el empleador potencial.
- Digamos que no tiene experiencia laboral previa, pero tiene experiencia como voluntario en varias organizaciones donde utilizó sus habilidades creativas, habilidades de liderazgo y aprendió a ser un Jugador de equipo y el trabajo que ha solicitado es el de Gerente de Producción, donde debe liderar un grupo de empleados y supervisarlos para que estas habilidades puedan transferirse para cumplir con los requisitos del trabajo.
Al observar sus habilidades, experiencia y conocimiento, el empleador decidirá si usted es o no un candidato ideal para el puesto. Ahora, debe estar pensando en cómo puede determinar qué experiencia es relevante y no porque no puede simplemente hablar de cualquier cosa en una entrevista de trabajo, ya que su respuesta debe ser precisa y al punto para impresionar al empleador. No te preocupes, lo hemos solucionado para ti.
Determinación de una experiencia laboral relevante
Investigación sobre la descripción del puesto.
Es importante estudiar qué requisitos tienes que cumplir cuando solicitar un trabajo. Puede encontrar la descripción del trabajo en cualquier parte del sitio web de la empresa o en las listas de trabajos del gerente de recursos humanos. Esto lo ayudará a conocer mejor su trabajo y, mediante esto, podrá determinar qué habilidades, deberes y calificaciones que ya posee que pueden ayudarlo en el trabajo.
Revisa tu historial laboral
De su historial laboral anterior de pasantías, académicos o trabajo voluntario, elija las habilidades y el trabajo que coincida con la descripción del trabajo. Esta será la experiencia laboral relevante que describirá al empleador. Pregúntese: "¿Por qué soy la persona adecuada para el trabajo?" y podrá determinar su elegibilidad. Por ejemplo, en su investigación descubrió que el trabajo requiere una persona que posea habilidades técnicas y usted ya posee todas las habilidades de programación y las certificaciones requeridas para hacer el trabajo sin ninguna experiencia laboral previa, esto lo ayudará a describir la experiencia laboral relevante para el empleador.
Crea tu currículum
Una vez que haya determinado su experiencia laboral, tenemos una sección especial en nuestro currículum llamada 'Experiencia laboral' donde puede anotar todas las experiencias relevantes para crear un currículum convincente. Al ser un buscador de trabajo, debe ser consciente de lo importante que es centrarse en la experiencia laboral relevante al elaborar un currículum. Esta será la clave para sobresalir de otros solicitantes, ya que un currículum sólido puede ayudarlo a conseguir ese trabajo.
Al enumerar la experiencia, prefiera la calidad sobre la cantidad, ya que ningún empleador se fijará en la duración de la sección, sino en la relevancia que tiene para el trabajo actual. Como dice William Osler, “El valor de la experiencia no está en ver mucho sino en ver sabiamente”.
Incluso puede contratar a un escritor de currículum profesional que pueda guiarlo a través del proceso.
Sus características y atributos pueden ayudarlo a formular una buena respuesta a preguntas como "¿Tiene alguna experiencia laboral previa?" Como conclusión, le sugerimos que haga una lista de todo en papel o en una computadora en lugar de simplemente hacer una nota mental de las cosas, ya que lo ayudará a resolver las cosas mejor.
Conclusión
Recuerde, nuestro objetivo no es enumerar todas las demás habilidades y experiencias que nos vienen a la mente, sino maximizar nuestras fortalezas y utilidades relevantes para el trabajo. El empleador debe poder ver el potencial en usted. Por lo tanto, elimine cualquier experiencia de la que no esté seguro, ya que nuestro objetivo es una imagen más amplia. Muestre su potencial, muestre sus logros relevantes para el trabajo, mencione los objetivos que cumplió y cuantítelos para causar una impresión audaz. Le aseguramos que la combinación correcta de habilidades y conocimientos puede conseguirle esa entrevista de trabajo, así que resalte sus habilidades y lo prepare para la entrevista. Háganos saber en la sección de comentarios qué es lo que más le gusta de nuestros artículos y compártalo con sus amigos.
Referencias
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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