Les erreurs font partie de la vie. Parfois, ces erreurs sont des crimes, qui nécessitent qu'une personne soit poursuivie et mise derrière les barreaux, la jugeant incapable de coexister dans la société. En tant qu'agent correctionnel, vous serez responsable du traitement, de la gestion et de la supervision des détenus, qui ont été condamnés ou jugés.
C'est une position autoritaire qui vous oblige à rester toujours vigilant et à être toujours sur vos gardes. Avec le prestige associé, vient le respect et aussi des avantages élevés, des incitations et des salaires en main. Ainsi, préparez-vous dur pour votre session d'entretien et lisez plusieurs questions d'entretien fréquemment posées.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. Quelle est votre compréhension de la contrebande et de son utilisation illicite par les détenus ?
En tant qu'agent correctionnel, vous serez amené à accomplir plusieurs tâches dont la saisie de contrebande de toute nature. Cette question teste votre compréhension de votre profession.
Exemple de réponse
Monsieur, "contrebande" est un nom associé à tous les types de drogues, telles que l'opium, la marijuana, la méthamphétamine, etc. L'utilisation de tout type de ces drogues dans les locaux de la prison est strictement interdite. En tant qu'agent correctionnel, il est de mon devoir de rechercher tous ces problèmes et de saisir tout type d'article prohibé, qui se trouve soit en possession des détenus, soit dans leur cellule.
2. Le dépôt de rapports liés à la conduite des détenus est une tâche exécutée par les autres employés de bureau. Commentez cette déclaration.
Cette question évalue vos connaissances par rapport aux différentes tâches à accomplir dans le cadre de votre emploi d'agent correctionnel.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis complètement en désaccord avec cette affirmation. La préparation de rapports sur la conduite et le comportement des détenus relève du devoir et de la responsabilité des agents correctionnels, qui les patrouillent et les contrôlent régulièrement. Le personnel de bureau n'est pas autorisé à avoir des relations ou des conversations avec les détenus et, par conséquent, cette tâche ne leur est pas confiée. De plus, j'ai une riche expérience dans la préparation de tels rapports avec une capacité inégalée à produire des ébauches bien structurées qui couvrent chaque point en détail.
3. Comment allez-vous gérer une situation dans laquelle un détenu ou un groupe d'entre eux ne suit pas l'horaire établi ?
Il s'agit d'une question de gestion de situation dans laquelle vous devez réagir à une situation particulière, qui pourrait survenir pendant votre service.
Exemple de réponse
Monsieur, de telles situations sont courantes et se produisent fréquemment dans les locaux de la prison. Il existe trois types de situations qui sont :
- Situation I: Les détenus sont nouveaux et ne sont pas au courant de l'horaire élaboré, donc ils sont incapables de le suivre. Dans une telle situation, ils peuvent être mis au courant des procédures et des horaires.
- Situation II: Les détenus ont des problèmes avec l'horaire établi et ils le trouvent trop difficile ou rigoureux à suivre. Dans ce cas, les problèmes peuvent être réglés à l'amiable et un accord peut être trouvé.
- Situation III: Les détenus ne suivent pas intentionnellement l'horaire et essaient de créer une situation de chaos et de désordre. Des mesures strictes peuvent être prises pour ces condamnés et la discipline peut être enseignée avec différents moyens.
4. Le conseil aux détenus et leur éducation sont une activité inutile car les détenus sont des personnes au moral inférieur et tous ont commis des crimes graves. Jetez un peu de lumière sur cette déclaration.
A travers cette question, un enquêteur présente un point de vue déprimant et sape la pertinence du conseil et de la réhabilitation. Comme réponse idéale, défendez-les simplement par des arguments logiques.
Exemple de réponse
Monsieur, je crois que c'est une opinion pessimiste et viole même l'éthique générale. Les prisons et toutes les installations de rééducation sont créées dans le but de tirer le meilleur parti de la conscience humaine et de préparer les détenus avec une formation, des conseils et une éducation adéquats afin de les rendre dignes de vivre dans le monde extérieur dans lequel ils contribuent et rendent ce qu'ils ont enlevé à la société. Ainsi, toutes ces activités sont cruciales et inspirées par l'espoir en plus de l'humanité.
5. Supposons une situation dans laquelle un détenu ne respecte pas les règles élaborées par l'administration pénitentiaire. Comment allez-vous gérer cette situation ?
Il s'agit d'une situation de gestion des questions d'entretien dans laquelle vous êtes amené à réagir en fonction de la situation qui vous est présentée par l'intervieweur. Pour créer une réponse idéale, suivez simplement la méthode US R (comprendre, élaborer des stratégies et réagir).
Exemple de réponse
Monsieur, il s'agit d'une situation désordonnée qui non seulement gâche le décorum de la prison, mais inspire également de plus en plus de prisonniers à simplement se révolter et à renverser l'administration pénitentiaire et les règles élaborées. Ainsi, il est nécessaire et essentiel d'étouffer toutes ces situations dans l'œuf et de rétablir la discipline. Je m'engage toujours dans des conversations approfondies avec les détenus et j'essaie de comprendre leurs problèmes en utilisant mes compétences d'écoute active. Si ces problèmes sont authentiques, je transmets le cas pour une correction rapide, sinon, j'utilise simplement différentes tactiques pour supprimer les demandes injustes et les voix révoltantes.
6. Comment inspecterez-vous la cellule d'un détenu et effectuerez-vous des patrouilles efficaces ?
Cette question teste vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, généralement, il existe des règles et des lignes directrices établies que chaque prison maintient pour ses agents correctionnels. Ce livret contient tous les moindres détails associés à l'inspection et aux patrouilles. Je respecte scrupuleusement ces règles et en plus :
- Maintenez une inspection en temps opportun et ne manquez jamais aucun appel de contrôle
- Assurez une vérification appropriée avec chaque coin et recoin de la cellule inspectée
- Effectuez une recherche spéciale pour trouver tous les matériaux et gadgets interdits cachés dans la cellule
7. Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise pour chercher des salles de bains et des toilettes ?
En tant qu'agent correctionnel, vous devrez rechercher et inspecter les équipements personnels, tels que les salles de bains et les toilettes utilisées par les détenus. C'est une attente commune et vous devez y répondre positivement.
Exemple de réponse
Monsieur, je comprends tout à fait la pertinence de cette question. Être un agent correctionnel n'est pas une promenade de santé, c'est plutôt un devoir difficile, dans lequel vous devez faire des compromis avec tant de choses. L'inspection des toilettes et des salles de bain est un travail difficile et l'homme hésite, cependant, je suis un type fort mentalement et j'ai la capacité d'effectuer même les tâches les plus sales. Soyez assuré que je resterai toujours loyal et attaché aux exigences de mon employeur.
8. Énumérez quelques équipements et accessoires utilisés par les agents correctionnels au moment de s'acquitter de leurs fonctions.
Cette question teste ce que vous savez de votre robe, que vous porterez en tant qu'agent correctionnel.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Badges (à des fins d'authentification)
- Lampes de poche (à des fins de navigation)
- Ceintures pour armes à feu, menottes, lunettes tactiques et équipements de protection individuelle.
9. Dans quelle mesure êtes-vous prêt à accepter les critiques et les commentaires négatifs ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante et demande votre point de vue par rapport aux critiques et aux commentaires négatifs. Répondez positivement à cette question.
Exemple de réponse
Monsieur, parfois dans la carrière de chaque personne, il arrive un moment où malgré le fait de donner le meilleur, on n'est pas en mesure d'effectuer et de rendre la performance attendue. Ce qui suit sont les critiques et les retours négatifs, qui mentionnent en détail les lacunes et les problèmes contenus dans le travail effectué.
Lorsqu'ils sont pris positivement, ces retours peuvent grandement contribuer à améliorer les performances, en prenant connaissance de toutes les faiblesses. Des actions et des mesures correctives peuvent être adoptées qui peuvent aider un employé à revenir mieux et plus fort. Je suis très ouvert à accepter les critiques et à maintenir une attitude positive à cet égard.
10. Il y aura toujours des moments où vous renverrez une performance inférieure à la norme et ne respecterez pas les normes établies. Comment gérez-vous votre échec au travail ?
Le succès est rare et demande beaucoup de travail. Tous ne sont pas capables de retourner des performances constantes, ce qui conduit à l'échec. Cependant, au lieu de se concentrer sur l'échec, il faut toujours se concentrer sur les solutions et s'efforcer d'améliorer les performances individuelles. Partagez une réponse logique, dans laquelle vous êtes en mesure de traiter correctement les problèmes d'échec au travail et comment les gérez-vous.
11. Une prison est certainement synonyme d'enfer et personne ne veut travailler ici. Quel est le travail de tes rêves?
Cette question établit d'abord une comparaison frappante de la prison avec l'enfer et après cela, pose des questions sur vos rêves. Comme réponse idéale, vous devez partager les attentes et les désirs que vous pourriez avoir de votre employeur. Par exemple, vous pourriez vouloir travailler dans une prison, qui vous assigne un garde de sécurité chaque fois que vous effectuez une inspection de la cellule personnelle des détenus. Il est recommandé de ne partager que ces faiblesses, qui sont réalistes et ont une bonne probabilité de se réaliser.
12. Les agents correctionnels doivent s'occuper de plusieurs détenus et condamnés. Cela crée beaucoup de stress et de pression qui affectent les performances. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?
Il aurait été risible de dire que les employés de la prison ne ressentent pas de stress. Au lieu de cela, il s'agit de l'un des employés les plus stressés, car ils s'épanouissent, travaillent et survivent au milieu d'un danger et d'une peur constants. Par conséquent, un intervieweur est intéressé à connaître les différentes stratégies et techniques que vous avez adoptées pour gérer votre niveau de stress. Habituellement, les employés gèrent le stress en utilisant la respiration profonde, la méditation, le yoga et le discours d'encouragement positif.
13. Comment préférez-vous opérer – en équipe ou individuellement ?
En tant qu'agent correctionnel, vous travaillerez individuellement dans les domaines qui vous sont assignés pendant la majeure partie de la journée, cependant, dans l'élaboration de plans, d'horaires, de stratégies et d'autres techniques, vous devrez travailler dans une équipe de plusieurs agents correctionnels. Ainsi, dans une réponse idéale, vous devez exprimer votre désir de travailler dans les deux sens, selon l'exigence de la situation.
14. Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien non technique, qui vous oblige à partager une date de début prévue, après laquelle vous pourrez commencer à travailler pour les autorités pénitentiaires. Il est recommandé de partager la date de début en gardant une marge d'au moins deux jours. De plus, cette question ne garantit pas votre sélection, et il y aura tout un tas de processus qui seront menés avant votre sélection.
15. Le caractère d'un agent correctionnel décide si vous réussirez ou non dans ce profil d'emploi. Par conséquent, décrivez-vous en un mot.
Il s'agit d'une question d'entrevue délicate dans laquelle vous devez résumer toute votre personnalité en un seul mot. Pour cela, vous devez vous analyser et partager un mot corporatif, qui se rapporte étroitement à votre personnalité. Postez ceci, justifiez votre mot sélectionné en utilisant de vraies expériences de travail auxquelles vous avez dû faire face en travaillant.
16. Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant qu'agent correctionnel ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante, qui est posée dans presque toutes les séances d'entrevue tenues à travers le monde. Pour préparer une réponse parfaite, il vous suffit de procéder à un examen approfondi de la description de poste qui vous a été remise par l'employeur et de partager les faiblesses qui ne les contredisent pas et les forces qui s'y alignent.
17. Nous avons tous besoin d'énergie et de motivation pour performer et donner le meilleur de nous-mêmes. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
Il existe toujours plusieurs facteurs de motivation qui incitent une personne à travailler dur sur son lieu de travail et à atteindre les buts et objectifs dans un délai déterminé. Ces facteurs sont largement associés aux conditions personnelles, aux situations financières et aux circonstances d'un individu. Un enquêteur est toujours intéressé à connaître ces facteurs pour une évaluation complète de la personnalité.
18. En tant qu'agent correctionnel, vous devrez effectuer plusieurs tâches en une seule journée. Comment priorisez-vous ?
A travers cette question, un enquêteur souhaite connaître votre technique de priorisation, grâce à laquelle vous pouvez ordonner vos tâches sur la base de critères prédéfinis, tels que le niveau de difficulté des tâches, la consommation de temps ou peut-être le niveau d'urgence associé. Vous pouvez certainement choisir n'importe quelle autre technique également, mais dans tous les cas, vous devrez expliquer en utilisant une expérience de travail réelle.
19. Travailler en prison avec des détenus a ses propres défis et hoquets. Pourquoi avez-vous choisi de travailler avec nous ?
A travers cette question, un enquêteur souhaite connaître votre niveau de sérieux et d'engagement envers l'organisation de l'entreprise. Le site officiel de l'entreprise est la meilleure source pour préparer une réponse à cette question à partir de laquelle vous pouvez noter tous les faits historiques, réalisations et réalisations de l'entreprise. Compilez les informations ensemble et préparez une réponse bien structurée.
20. Quelles sont vos attentes salariales ?
Il est courant que les enquêteurs vous posent des questions sur vos attentes salariales pendant la séance d'entretien elle-même. Pour donner une réponse idéale, recherchez les salaires offerts aux autres agents correctionnels et calculez un salaire moyen. Indiquez vos attentes salariales sur cette base, avec un écart maximum autorisé de 15 %.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
Qu'il s'agisse d'une séance d'entrevue avec un agent correctionnel ou un surintendant de prison, c'est la dernière question qui vous sera posée. Grâce à cela, un intervieweur, en plus de vous donner la dernière occasion d'impressionner, vous oblige à partager toutes vos appréhensions et doutes que vous pourriez avoir concernant le profil du poste, qui comprend, les horaires de travail, les règles à suivre, la culture éthique à adopter. créé dans la prison, etc. Cette question marque la fin de votre grand jour, donc essayez toujours cette question et posez quelques contre-questions pertinentes à votre interlocuteur. Lisez les questions modèles mentionnées ci-dessous pour une meilleure compréhension.
Questions types
- Quelles sont les règles et procédures de sécurité suivies par l'autorité pénitentiaire pour garantir une expérience de travail sûre aux agents correctionnels ?
- Veuillez énumérer toutes les incitations et indemnités offertes par les autorités à ses agents correctionnels.
- Quelle est votre propre expérience dans ce contexte ? Veuillez partager quelques avantages et inconvénients de travailler dans cette configuration.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour pratiquer avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entrevue (pour l'entrevue avec un agent correctionnel) :
Bibliographie
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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