Ce monde a dépassé toutes les barrières culturelles du racisme, des préférences ethniques et de la priorité raciale. Un excellent exemple de cela peut être vu dans les organisations commerciales opérant à travers le monde. Leur main-d'œuvre ne se limite pas aux habitants d'une région particulière, mais accueille des employés de différentes religions, castes, croyances et ethnies. Cela représente la diversité et met en place l'environnement culturel d'une entreprise. Ainsi, il y aura toujours des questions liées à la diversité dans vos séances d'entretien, et par conséquent, vous devez vous y préparer sérieusement et sincèrement. Vous trouverez ci-dessous une collection des meilleures questions d'entrevue liées à la diversité pour votre référence.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. La diversité de la main-d'œuvre entraîne des conflits et crée des différences. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec cette déclaration.
Exemple de réponse
Monsieur, je ne suis pas du tout d'accord avec cette affirmation. Une main-d'œuvre diversifiée crée non seulement une atmosphère d'excitation et de curiosité, mais permet également le développement global des employés, car ils sont capables de comprendre et de respecter la culture suivie par l'autre personne. Travailler en harmonie ou en dissonance est le choix personnel de chaque employé, et cela n'a rien à voir avec la diversité.
2. Les managers doivent regrouper les personnes appartenant à la même religion pour une meilleure productivité. Commentez cette déclaration.
Exemple de réponse
Monsieur, je ne suis pas du tout d'accord avec cette affirmation. Chaque employé travaillant dans une organisation commerciale est talentueux, compétent et possède des capacités uniques, qui ont constitué la base principale de sa sélection. Une religion particulière n'augmentera jamais la productivité, cependant, la capacité des employés à former et à créer des liens le fera certainement. Le fait de regrouper des personnes d'une même religion ne garantit pas une meilleure efficacité, surtout si ces personnes n'ont pas la capacité de développer de bonnes relations.
3. Comment pouvez-vous conseiller vos collègues homophobes sur le lieu de travail ?
Exemples de réponses
Monsieur, les employés homophobes condamnent un employé sur la base de ses préférences sexuelles, surtout lorsqu'un partenaire masculin en choisit un autre. C’est pathétique et viole non seulement le droit de choisir mais aussi le droit de mener une vie paisible. Je le condamne totalement et je leur dirais toujours de respecter le choix des autres, car chacun a ses propres choix et préférences. Vous vivez votre vie et laissez-les vivre la leur.
4. Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé avec des employés racistes.
Exemple de réponse
Le racisme est une menace, et non seulement il écrase le niveau de confiance de la victime, mais il la fait également se sentir inutile et incompatible. Je me souviens, quand je faisais mon stage, comment un groupe d'adolescents avait l'habitude d'abuser racialement d'un autre stagiaire travaillant avec nous. J'ai toujours défendu cette personne et confronté ces intimidateurs. Comme il s'agissait d'un stage de 3 mois, nous n'avons jamais pris aucune aide légale ou fédérale.
5. Quelle est votre stratégie pour développer des liens solides avec votre main-d'œuvre culturellement diversifiée ?
Exemple de réponse
Monsieur, C'est passionnant et passionnant de connaître des personnes appartenant à une religion ou à une croyance différente. Je compte toujours sur une communication approfondie pour développer un rapport avec eux et créer un lien ou une compréhension. À mon avis, je suis l'initiateur et approche toujours mes collègues en premier pour briser la glace.
6. Le comportement, l'approche et l'intention d'une personne sont largement déterminés par sa caste et sa croyance. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec cette déclaration ?
Exemple de réponse
Monsieur, je suis complètement en désaccord avec cette déclaration car elle favorise l'état d'esprit d'un stéréotype. Une personne appartenant à la religion A est plus travailleuse que les personnes appartenant à la religion B, n'est rien d'autre qu'une idéologie rétrograde. Chaque personne est choisie sur la base du mérite, et nous avons tant d'exemples innombrables où une personne qui était stéréotypée et supposée non pertinente, a fait de grandes choses dans la vie.
7. Quelle est la meilleure partie de travailler dans une main-d'œuvre diversifiée ?
Exemple de réponse
Monsieur, À mon avis, une main-d'œuvre diversifiée conduit toujours à un flux créatif d'idées, ce qui non seulement améliore la qualité des processus, mais réduit également le délai d'exécution de ces tâches. La diversité de la main-d'œuvre rassemble les différents esprits humains qui sont nourris dans différents endroits et ont observé les choses avec des perceptions différentes. Cela favorise la créativité et la pensée originale.
8. Comment géreriez-vous un de vos collègues sexiste ?
Exemple de réponse
Dommage que le sexisme existe toujours et que les collègues féminines soient considérées comme moins dignes que leurs homologues masculins. Cependant, je le condamne totalement et n'accepterais jamais ce fait. Dieu nous a créés égaux et nous a donné des rôles différents en tant qu'hommes et femmes. Quand il n'a jamais sapé les femmes, alors qui sont les hommes pour le défier. Je n'accepterais pas l'attitude sexiste de mes collègues et je maintiendrai toujours mon choix, que ce soit en étendant une plainte écrite ou peut-être en travaillant individuellement.
9. Comment traiterez-vous une plainte de discrimination raciale déposée par votre subordonné ?
Exemple de réponse
Tout le monde dans ce monde veut être supérieur à l'autre, non pas en faisant preuve d'un intellect élevé, mais par différents moyens, la couleur de la peau étant l'un d'entre eux. C'est bizarre, mais répandu dans le monde entier. Si jamais je recevais une telle plainte, je prendrais des mesures immédiates et lancerais une enquête approfondie à mon niveau. Au besoin, compte tenu de la gravité de l'affaire, je porterais cela à l'attention de mes aînés et aussi des autorités.
10. Quelle est votre compréhension du terme « insensibilité culturelle » ?
Exemple de réponse
Monsieur, l'insensibilité culturelle fait référence à l'acte de ne pas accepter la culture et les croyances suivies par une autre personne. Cela se produit lorsqu’une personne considère sa culture comme supérieure et meilleure que celle de l’autre. À mon avis, ce n’est qu’une autre façon de montrer votre domination et votre supériorité sur une personne qui est plus habile, plus intelligente et clairement meilleure que vous.
11. Supposons une situation dans laquelle les membres de votre équipe s'engagent dans des conversations capacitaires. Comment allez-vous réagir ?
Exemple de réponse
Aucune montagne ne peut empêcher un alpiniste de la parcourir, peu importe le nombre de difficultés que présente la montagne. Aucun océan ne peut empêcher un plongeur profond de l'explorer, peu importe le nombre d'obstacles qu'il crée. De même, aucun handicap ne peut empêcher une personne qui travaille dur d'atteindre ses buts et objectifs. Le capacitiste ne peut que créer des obstacles, mais ne peut jamais l'arrêter. Je les confronterais toujours et les conseillerais. Cependant, s'ils persistaient dans leurs actes contraires à l'éthique, je les signalerais.
12. Dans quelle mesure est-il difficile de performer dans une main-d'œuvre ayant des employés d'horizons différents ?
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, ce n'est pas du tout un défi. Plus le niveau de diversité est élevé, plus je suis à l’aise. Cela est principalement dû au fait que les personnes d'horizons différents se respectent, ce qui améliore l'expérience de travail globale et la satisfaction des employés.
13. Veuillez expliquer « l'équité » et « l'inclusion » dans le contexte de la diversité sur le lieu de travail.
Exemple de réponse
Bien sûr monsieur, "l'équité" fait référence à l'abolition des préjugés et à une attitude hautaine. L'équité, lorsqu'elle est pratiquée sur le lieu de travail, traite chaque employé de manière égale et ne donne aucun droit, c'est-à-dire qu'aucun n'est meilleur que l'autre sur la base de sa religion, de sa caste ou de sa croyance. «L'inclusion» fonctionne en tandem avec l'équité et cela signifie que tous les employés travaillant dans l'entreprise sont importants et ont les mêmes responsabilités pour augmenter les bénéfices de l'entreprise que les autres.
14. Avec quelle caste/croyance/religion de personnes êtes-vous le plus à l'aise de travailler ?
Exemple de réponse
Monsieur, je suis à l'aise avec tous ceux qui sont de bonne humeur, qui travaillent dur et qui s'engagent à atteindre les buts et les objectifs. Je n'ai aucune préférence pour aucune Caste/Credo/Religion ou Ethnicité.
15. Une main-d'œuvre diversifiée crée des barrières culturelles. Commentez cette déclaration.
Exemple de réponse
Monsieur, les barrières culturelles font référence aux obstacles créés notamment dans le domaine de la communication. On pense que lorsque les employés appartiennent à des pays différents, par exemple des pays non anglophones, leur accent et leur prononciation sont difficiles à comprendre et à comprendre pour les anglophones natifs. L’inverse est également vrai. Je suis d'accord avec cette affirmation, cependant, elle n'existe que depuis quelques mois et après un certain temps, tout le monde est capable de s'adapter.
16. Qu'est-ce qu'une approche égalitaire et comment peut-elle profiter aux organisations commerciales ?
Exemple de réponse
Monsieur, l'égalitarisme est une croyance selon laquelle toutes les personnes travaillant dans une entreprise, qu'elles soient hommes ou femmes, et appartenant à différentes religions, castes, croyances et ethnies, sont ÉGALES. La seule différence est leur mérite, leurs compétences et leur niveau d'intelligence. Suivant une approche égalitaire, une organisation d'entreprise peut développer un sentiment d'appartenance et rendre ses employés plus engagés dans leurs processus. Cela améliorerait en fin de compte les niveaux de satisfaction et améliorerait leur efficacité.
17. Supposez que vous travaillez avec un employé d'un pays du tiers monde qui est meilleur et supérieur à vous. Comment allez-vous vous protéger du complexe d'infériorité ?
Exemple de réponse
Monsieur, Le sentiment d'envie est le terreau de l'odieux complexe d'infériorité. C'est si mauvais qu'il peut certainement vous priver de votre tranquillité d'esprit et peut soudainement vous rendre mécontent de tout ce que vous possédez. Elle doit donc être contrôlée et régulée sans tarder, si besoin est, avec une aide extérieure. Dans un tel scénario, je m'expliquais toujours que, "C'est bon, que mon aîné vient d'un pays du tiers monde. Mais ce qui compte le plus, c'est pourquoi il est là. C'est parce qu'il a cette capacité et ces compétences inégalées pour être là. De plus, il a coiffé des milliers de candidats pour ce poste, ce qui le rend spécial et digne de respect.
18. Qu'est-ce qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte à une entreprise ?
Exemple de réponse
Monsieur, A mon humble avis, Les éléments suivants sont apportés par un effectif diversifié :
- Meilleure créativité dans la gestion des tâches commerciales
- Disponibilité de différentes perceptions et points de vue, tout en résolvant un problème métier complexe
- Respect les uns envers les autres et sentiment d'appartenance entre les employés
19. Supposons que vous ayez une patronne d'un pays sous-développé. Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise pour prendre des commandes d'elle ?
Exemple de réponse
Monsieur, je n'ai aucun problème à recevoir des ordres d'une femme, qu'elle soit originaire d'un pays sous-développé ou hautement développé. Ce qui compte, c'est sa qualité d'approche et de comportement envers ses subordonnés. Je me trouverai très à l'aise dans une telle situation.
20. Décrivez une époque où vous respectiez la préférence de votre collègue, qui appartenait à une autre culture.
Exemple de réponse
Monsieur, cela s'est produit lors de mon précédent mandat lorsque je travaillais avec deux homologues chinois. Ils avaient l'habitude de transporter leurs fruits de mer traditionnels pour le déjeuner, ce avec quoi je n'étais pas du tout à l'aise. Pourtant, je partageais une table commune avec eux, et petit à petit, je devenais confortable.
21. Comment vous assurerez-vous que vous n'êtes pas raciste envers une communauté particulière lors de l'embauche ?
Exemple de réponse
Monsieur, mes critères de sélection des candidats sont purement fondés sur le mérite. Je ne considère pas ou ne regarde pas les préférences culturelles des candidats, car elles jouent un rôle inexistant dans la prise de décision d'embauche. Si un candidat est capable de répondre aux exigences du poste, est très intelligent et a obtenu des résultats exceptionnels lors du processus d'entretien, il obtiendra toujours mon signe de tête, quelle que soit sa religion, sa caste ou sa croyance. fait parti.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens sur la diversité) :
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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