Nous vivons dans un monde concurrentiel. Il est difficile d'être présélectionné à partir d'une longue liste de candidats, car des milliers de personnes postulent pour le même poste au même poste, tout comme le processus de conversion de ces entretiens d'embauche en offres d'emploi. Mais la question est de savoir comment faire partie de ces candidats présélectionnés pour l'entretien ? Andrew Carnegie dit,
« La personne moyenne ne consacre que 25 % de son énergie à son travail. Le monde tire son chapeau à ceux qui y consacrent plus de 50% de leur capacité et se renverse pour les rares âmes éloignées qui se consacrent à 100% ».
Ainsi, le défi est de faire partie de ceux qui mettent plus de 50% de leur capacité à travailler pour transformer réellement ces entretiens en offres. Pour obtenir cette offre d'emploi, vous devez d'abord être présélectionné pour un entretien. Mais le fait est que beaucoup de gens parmi nous sont bons dans notre travail, mais quand il s'agit d'obtenir des entretiens d'embauche et des offres d'emploi, nous sommes désespérés.
En bref, pour obtenir plus d'offres d'emploi, nous devons obtenir plus d'entretiens d'embauche, afin que vous ayez un avantage sur vos concurrents. Dans cet article, nous discuterons en détail de la manière dont nous pouvons obtenir plus d'entretiens d'embauche et d'offres d'emploi avec leurs exemples.
Clé pour obtenir plus d'entretiens d'embauche
Établissez-vous en tant que marque
Que font les spécialistes du marketing pour vendre un produit nouvellement conçu, ils créent un nom de marque pour ce produit à vendre aux clients potentiels. De même, un candidat doit s'imposer comme une marque, c'est-à-dire faire savoir à l'employeur ou au recruteur qu'il existe. Pour créer votre propre nom de marque, vous pouvez créer un site Web personnel avec votre nom pour vous présenter comme une marque.
Nous vivons dans le monde de la mondialisation où tout est sur le Web, en ligne et nous disposons d'outils rapides incroyables grâce auxquels nous pouvons soit créer notre propre site Web, soit le faire réaliser par des experts numériques à un coût minimal.
Ce site Web que vous créez peut inclure un portfolio de votre travail, un CV téléchargé ou un curriculum vitae, des blogs et d'autres compétences, ainsi que d'autres détails vous concernant.
Créer un site Web avec votre nom dedans vous aidera à :
- Se distinguer des autres
- Impressionnez les recruteurs et les employeurs car ils verront à quel point vous êtes dévoué à votre carrière et à quel point vous êtes sérieux dans l'obtention de cet emploi
- Classez-vous dans ces recherches Google
- Établir une marque personnelle devant l'employeur
- Vous aidera à vous faire connaître auprès des employeurs
- Exprimez-vous
- Engager plus d'employeurs
- Obtenez plus d'entretiens d'embauche
- Gagnez de l'argent en élargissant votre réseau
Vous pouvez également ajouter les détails de votre site Web personnel dans votre CV et votre curriculum vitae pour attirer l'attention du recruteur sur votre présence en ligne.
Mettez à jour votre profil LinkedIn
Nous savons tous à quel point la plateforme LinkedIn fonctionne bien pour faire de cet employeur potentiel son candidat potentiel. Votre profil LinkedIn est très important et il est donc important de le tenir à jour. Presque tous les recruteurs utilisent cette plateforme pour trouver des candidats parfaits qui correspondent bien au poste vacant dans l'entreprise.
Obtenez votre profil LinkedIn optimisé pour les moteurs de recherche (SEO). Le référencement est l'un des outils les plus efficaces du marketing numérique qui vous aide à créer votre présence en ligne, à faire cette recherche de mots clés et à l'inclure dans votre page, vous pouvez même passer à LinkedIn Premium comme si vous pouviez payer pour cet abonnement Netflix, vous pouvez payez-le aussi car cela en vaut vraiment la peine.
Gardez votre CV LinkedIn à jour. Et après avoir fait cette présence en ligne, si un recruteur essaie de se connecter avec vous, c'est à votre tour de faire le premier pas et d'envoyer un message à l'employeur. Par exemple:
Bonjour Monsieur/Madame,
Merci pour l'invitation à se connecter. J'ai vu votre invitation et je voulais vous contacter. Je suis Responsable des Ressources Humaines et je suis actuellement à la recherche d'un emploi. Quel serait le bon moment pour discuter rapidement avec vous ?
S'il vous plaît faites le moi savoir. J'attendrai votre réponse.
Il s'agissait donc de votre manière LinkedIn d'obtenir plus d'entretiens d'embauche et d'offres d'emploi. Passons maintenant à d'autres façons d'obtenir la même chose.
Rapprochez-vous de l'employeur
S'adresser à l'employeur, c'est faire le premier pas et envoyer soi-même sa candidature au recruteur qui recherche actuellement des candidats potentiels pour son entreprise. Vous pouvez également leur envoyer un e-mail ou un message LinkedIn.
Par exemple :
Madame / Monsieur respecté,
J'espère que ce courrier vous trouvera bien, je suis Prateek Jain et je suis un spécialiste du marketing numérique certifié actuellement à la recherche d'un emploi. J'ai vu que vous aviez un poste vacant pour un spécialiste du référencement et je pense que je suis la personne idéale pour ce poste.
J'ai plus de 3 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine. Si vous êtes d'accord, pouvons-nous parler davantage de cette opportunité, à l'heure qui vous convient le mieux ?
Je suis impatient de vous parler de la même chose.
Je vous remercie.
Prateek Jain.
Vous pouvez envoyer ce type d'e-mails à autant d'employeurs potentiels qui correspondent à la liste de souhaits de votre emploi. Cela vous aidera à obtenir plus d'opportunités d'entretiens d'embauche et plus de chances de les convertir en offres d'emploi.
Vous pouvez également suivre un format de lettre formelle pour l'application.
Rédigez une lettre de motivation convaincante
Une lettre de motivation est une courte rédaction qui accompagne votre CV. Cette lettre d'accompagnement peut soit conclure un accord, soit rompre un accord, car c'est la première chose que l'employeur voit lorsqu'il parcourt les candidatures. Ajoutez des détails sur votre expérience de travail en détail car le CV ne la couvrira pas en détail.
Ajoutez de telles phrases à la fin de votre lettre de motivation qui donneront envie à l'intervieweur de parcourir votre CV.
Créer un CV imbattable
Prenez votre temps pour créer votre CV. Votre CV doit être si contenu que le recruteur est obligé d'accepter votre candidature et de vous inviter au processus d'entretien. Énumérez systématiquement toutes vos compétences, qualifications, parcours académique, certifications, expériences de travail et autres activités parascolaires auxquelles vous avez participé. Il devient plus facile pour un employeur de présélectionner un candidat lorsque celui-ci envoie un CV parfaitement personnalisé pour le poste.
Par exemple :
Si vous postulez pour un emploi dans le domaine de la gestion des ressources humaines, assurez-vous que les compétences que vous ajoutez à votre CV sont liées aux compétences recherchées par un responsable des ressources humaines. Mentionnez l'expérience professionnelle que vous avez eue dans ce domaine.
Ou Si vous postulez pour un emploi dans le domaine du marketing, vous devez ajouter la liste des campagnes de marketing auxquelles vous avez participé, mentionner les emplois précédents dans la vente de produits que vous aviez l'habitude de faire, puis aligner vos qualifications sur les attentes de l'intervieweur. .
Choisissez le bon format pour votre CV, et si vous rencontrez des difficultés pour créer votre CV, vous pouvez consulter notre article : https://prepmycareer.com/write-a-college-resume/
Cet article vous donnera une idée du format et des choses que vous devez garder à l'esprit lors de la rédaction d'un CV.
Pour obtenir plus d'entretiens d'embauche, vous pouvez également télécharger vos CV sur des sites Web tels que Intern Shala, Linked In et Lets Intern. Les employeurs potentiels peuvent vous envoyer une invitation à travailler pour leur entreprise.
Après avoir soumis votre candidature et votre CV, n'oubliez pas de prendre contact avec le responsable du recrutement. Pour ce faire, vous pouvez envoyer un courrier de suivi indiquant que j'espère que vous avez reçu ma candidature, dans l'attente de travailler avec votre entreprise.
Convertir les entretiens d'embauche en offres d'emploi
Passez toujours en revue les questions fréquemment posées lors d'un entretien
Après avoir obtenu cet entretien d'embauche, il est de votre responsabilité de vous préparer dur pour convertir cet entretien en offre d'emploi. Lorsque vous passerez en revue les questions fréquemment posées lors d'un entretien, vous aurez une idée juste de la façon dont les questions posées lors de l'entretien pourraient être.
Par exemple : Préparez-vous à répondre à des questions courantes telles que
- Parlez-moi de vous
- Quels sont vos points forts?
- Quelles sont vos compétences clés?
- Comment gérer une situation difficile ?
- Comment travaillez-vous sous pression ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Pourquoi voulez-vous travailler avec notre compagnie?
En vous entraînant et en vous préparant à de telles questions, vous aurez l'air suffisamment confiant lors d'un entretien. De cette façon, vous serez un pas de plus pour obtenir cette offre d'emploi.
Poser des questions lors d'un entretien
Les entretiens impliquent une communication bidirectionnelle. Si vous restiez assis là et ne posiez aucune question à l'employeur concernant le travail, l'employeur penserait que vous n'êtes pas intéressé par le travail.
Poser des questions pertinentes lors d'un entretien augmentera vos chances de convertir cet entretien en offre d'emploi.
Conclusion
Nous espérons que tout ce que nous avons partagé avec vous dans cet article vous aidera à vous approprier ces entretiens d'embauche et ces offres d'emploi. Après avoir été inondé d'offres d'emploi et d'entretiens, vous devriez vous entraîner à l'avance à apprendre à gérer plusieurs offres d'emploi, après tout, l'apprentissage est un processus sans fin. Commentez ci-dessous ce que vous aimez dans cet article et partagez.
Tout le meilleur pour vos entretiens.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1986.tb02275.x
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:255897
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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