Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou que vous souhaitiez élargir votre réseau professionnel, LinkedIn est l'endroit où aller. Il compte plus de 670 millions d'utilisateurs dans plus de 200 pays à travers le monde. LinkedIn vous donne accès à des perspectives d'emploi dans le monde entier.
En conséquence, il est juste de vouloir mettre votre meilleur pied en avant. Vous devez créer un profil LinkedIn décent si vous voulez faire une bonne première impression sur les employeurs potentiels. Votre titre est l'une des premières choses que voit un visiteur de votre profil.
Bien qu'il s'agisse d'une partie importante, elle est parfois négligée lors de la création d'un profil de plate-forme. Le choix par défaut, qui contient le titre du poste actuel, est choisi par la majorité des individus. C'est instructif, mais pas trop. Si vous voulez vous faire remarquer sur LinkedIn, vous devriez réfléchir à votre titre.
Importance d'écrire un titre LinkedIn
Cependant, les recruteurs qui passent au crible des dizaines de comptes n’ont pas le temps de parcourir le vôtre et de vous connaître. Ils pourront peut-être obtenir rapidement les informations importantes qui détermineront si vous êtes ou non quelqu'un qui mérite d'être contacté ou d'enquêter plus en profondeur.
C'est là que votre titre entre en jeu, et c'est pourquoi c'est l'aspect le plus critique de votre profil LinkedIn.
Considérez cela comme une première impression virtuelle. La façon dont (et si) l'autre personne voit le reste de votre profil est déterminée par le titre.
À moins que le chercheur ne souhaite en savoir plus, il lira probablement votre aperçu, vos recommandations et le reste de votre profil.
Rédaction d'un tueur LinkedIn Headlines: Quelques pointeurs
Passons en revue les principes fondamentaux avant de plonger dans la façon de créer des titres LinkedIn exceptionnels. En moins de 120 caractères, le titre LinkedIn s'affiche à côté du nom d'une personne et décrit ce que la personne fait.
Il devrait idéalement être rédigé de manière à susciter l'intérêt du lecteur et à l'encourager à explorer le profil d'un utilisateur. Alors que le titre par défaut est suffisant pour informer les lecteurs de ce que vous faites, il manque de mettre en valeur vos caractéristiques distinctives.
Vous devez personnaliser votre titre LinkedIn si vous souhaitez informer les recruteurs de ce que vous pouvez proposer à la table.
Voici quelques conseils pour vous aider à créer un titre LinkedIn qui tue :
Identifiez votre marché cible
La première règle de la publicité est de savoir à qui vous parlez. C'est la même chose avec votre titre LinkedIn. Pourtant, vous tentez de vous faire connaître et d'attirer la curiosité des recruteurs et autres spécialistes.
Par conséquent, vous devez inclure des désignations bien connues dans vos titres. Si vous travaillez en tant que conseiller clientèle au sein du service commercial, par exemple, vous pouvez mettre « Représentant commercial » ou « Sales Associate.” Vous vous assurez que les autres comprennent ce que votre travail implique en utilisant le terme "ventes".
De plus, c'est un terme qui pourrait permettre aux clients potentiels de localiser plus facilement votre profil. Un titre ou une distinction générique n'aidera pas les recruteurs à pourvoir un poste dans un secteur spécifique. Par conséquent, sur votre profil LinkedIn, vous devez toujours choisir un titre que les prospects potentiels reconnaîtront.
Tenez compte des points de vue de vos prospects et de vos recruteurs. Que pourriez-vous chercher d'autre si vous êtes du côté opposé ? Que pourriez-vous chercher d'autre si vous êtes du côté opposé ? Qu'est-ce qui pourrait les intéresser ? Dans votre titre, essayez de répondre à cette question.
Mettez l'accent sur votre proposition de vente unique (USP)
Une USP, ou proposition de vente unique, est le seul facteur qui distingue votre entreprise de ses concurrents. C'est un avantage distinct qui distingue votre entreprise de la concurrence dans votre domaine.
Un titre est une excellente approche pour fournir un contexte à votre profil à vos prospects. Par conséquent, leur dire combien vous pouvez apporter de la valeur à l'organisation n'est pas suffisant. Votre proposition de valeur doit également être mise en avant sur LinkedIn.
Considérez cela comme un slogan pour une publicité. La section après le titre de votre travail peut informer vos prospects sur la manière dont vous pouvez les aider.
- Voici donc un exemple. Vous pouvez utiliser un titre comme celui-ci si vous vendez un éditeur de photos à des créateurs et des éditeurs :
"Associé aux ventes : fournir des technologies innovantes de retouche photo pour faciliter la vie des créateurs."
Lorsque vous n'êtes pas sûr de ce que devrait inclure votre proposition de valeur, considérez l'offre de vente unique de votre entreprise. La proposition de valeur de votre entreprise est susceptible d'être directement liée à la vôtre.
Ne faites aucun effort pour impressionner avec de grands mots
Il est presque trop facile de tomber dans le piège de sur-impressionner les autres. Cependant, évitez la tentation d'employer du jargon ou des termes énormes que vos prospects pourraient ne pas comprendre.
Cependant, si votre titre LinkedIn est engageant, si vos prospects ne comprennent pas ce que vous essayez de dire, ils n'y prêteront pas attention.
Vous pouvez, par exemple, utiliser des termes spécifiques à l'industrie que les recruteurs pourraient rechercher.
C'est une bonne idée de consulter les profils de personnes célèbres dans votre entreprise pour trouver des idées sur les termes qu'il convient d'utiliser dans votre secteur.
Cependant, utilisez votre imagination pour trouver un titre accrocheur. C'est un plus si vous pouvez y insérer un peu d'humour.
Évitez de vous vanter
La ligne entre votre USP et la vantardise est étroite. Assurez-vous que vous ne devez pas utiliser d'exagération ou que vous pourriez être un savoir-faire.
Vous devez éviter d'utiliser les mots-clés suivants dans vos titres sur LinkedIn si vous voulez paraître authentique :
- Adresse
- Sincère
- Compétent
- Doué
- Expert
- Les meilleurs
- Site web
- Capable
- Smart
- Travailleur
- Excellent
Beaucoup de ces caractéristiques peuvent vous convenir, mais elles sont louables et pompeuses. A moins que vous ne vouliez que votre profil intéresse les recruteurs et les prospects, vous devez communiquer avec eux de manière réelle.
Montrez-leur comment plutôt que de vous dire à tous que vous travaillez dur et que vous êtes dévoué à votre travail. Vous pouvez dire que vous avez contribué 45 % du revenu de votre entreprise. Ou vous pouvez dire que vous étiez responsable de l'organisation d'une grande étape.
La meilleure façon d'impressionner quelqu'un est de mettre en valeur vos réalisations et Experience precedente. Alors laissez parler la majorité de votre travail. C'est la meilleure stratégie pour attirer des prospects et des employés vers votre profil.
Quelques exemples de titre Linkedin
- 'Conseiller en bien-être | Indépendant | Encourager les personnes très performantes à vivre une vie sans stress.
- 'Ingénieur mécanique associé | Conception d'instruments solaires sur les toits pour des entreprises d'énergie durable en Australie.'
- 'Coordonnateur des étudiants, bourses | Spécialisé en psychologie, criminologie et médecine légale
- "Des consultants, permettant aux employés potentiels de maîtriser leurs professions et leurs entreprises afin d'obtenir rapidement les meilleurs talents dont ils ont besoin."
- 'Responsable RH chez AKCT Corp | Plus de 15 ans d'expérience en leadership et en gestion'
Référence
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-26342-3_21
- https://www.nurseleader.com/article/S1541-4612(19)30086-2/abstract
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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