A CV est sans aucun doute le document le plus important que vous ayez sur vous lorsque vous postulez à une session d'entretien. Il agit comme votre carte d'identité et met en valeur vos capacités, vos compétences, votre formation et votre expérience de travail, permettant aux recruteurs de juger de votre potentiel et de décider si vous correspondez ou non parfaitement à leur offre d'emploi.
Un CV peut être préparé de nombreuses manières, en suivant différentes techniques, procédures et directives. Cependant, il existe quelques sections générales qui forment le cœur d'un CV et y sont toujours incluses. L'un d'eux est le section compétences, qui met en avant les compétences que possède un candidat. Par exemple, un comptable a les compétences nécessaires pour exécuter et exploiter Quickbooks (logiciel de comptabilité) et effectuer des opérations avancées dans MS Excel.
Pertinence de mettre des compétences sur votre CV
Mentionner des compétences sur votre CV vous donne non seulement un avantage concurrentiel sur les autres candidats, mais vous aide également à créer une identité distincte des autres demandeurs d'emploi. Cela aide énormément à montrer votre valeur et à négocier efficacement le salaire offert lors d'un processus d'entretien.
De plus, les compétences aident également un intervieweur à juger de votre qualification pour le poste proposé par celui-ci. Dans le cas où vos compétences montrent une grande compatibilité avec les tâches et les fonctions à accomplir tout en étant dans le poste, vous pouvez certainement vous attendre à être embauché à une échelle salariale lucrative.
Toutes les compétences en un coup d'œil
| Compétences générales (pour tous les CV) | Talents spécifiques (compétences liées à la profession) |
| Communicateur efficace | Quickbooks, comptes Zoho, Xero |
| Joueur En Équipe | Normes internationales d'information financière et US GAAP |
| Un résolveur de problèmes | Cognos Analytics (IBM) |
| Leader | Principes et conventions comptables |
| Auditeur actif | Analyse de données et SQL |
| Sources | Littératie et compétence financières |
| CONFORMITE | Phlébotomie |
| Multitâche | Prise en charge, empathie et supervision du patient |
| Soucieux des détails | Habillage, surveillance de la tension artérielle et relevé des signes vitaux |
| Administrateur | Enregistrement cardiaque électronique |
| Visionnaire | Réadaptation des patients et conseils psychologiques |
| Décideur | Gestion de Scrum |
| Empathique | Suite bureautique Google (suite G) |
| Résolveur de conflits | Modélisation financière |
| Passionné | Gestion du cycle de vie des produits et satisfaction client |
| Utilise efficacement le temps | Les prévisions de ventes |
| Bosseur | SEO |
| Respecte les délais | Paiement par clic et coût par clic |
| Fidèle | Campagnes de branding et de promotion |
| Conception | Marketing par e-mail, SMS et réseaux sociaux |
| Émotionnellement intelligent | Google Analytics |
| Multilingue | AutoCAD, Sketchup ou NanoCAD |
| Orientée vers le client | Prototypage |
| Excellent écrivain | SolidWorks |
Les 51 meilleures compétences à mettre sur un CV
Les compétences à mettre sur un CV varient en fonction de votre fonction et de votre profession. Cependant, plusieurs compétences sont généralisées et doivent faire partie de chaque CV. Une liste de toutes ces compétences a été mentionnée ci-dessous:
Compétences générales - À mettre dans chaque CV
1. Communicateur efficace
La communication est très importante dans toute entreprise. Chaque employé doit posséder des compétences de communication efficaces grâce auxquelles il peut s'adapter aux processus de communication existants de l'entreprise et peut suivre ainsi que prolonger les commandes. Par conséquent, mentionnez toujours communicateur efficace comme l’une de vos compétences clés, car c’est une exigence.
2. Joueur d'équipe
La plupart des entreprises préfèrent désormais fonctionner en équipe dans laquelle les employés sont divisés en équipes distinctes en fonction de leurs diplômes, de la nature des tâches à accomplir, des compétences clés et de leur désignation. Par conséquent, chaque employé est censé être un joueur d'équipe, où il ou elle offre des performances exceptionnelles tout en travaillant au sein d'un groupe et atteint les objectifs de l'équipe avec dévouement.
3. Penseur critique
Un travail en entreprise est plein de défis dans lesquels les employés se retrouvent dans une soupe chaude. La pression des délais, la nécessité de maintenir la qualité des processus et une évaluation cohérente des performances s'ajoutent à leurs inquiétudes, les obligeant à réfléchir à des méthodes innovantes grâce auxquelles ils peuvent réfléchir de manière critique et effectuer leurs tâches avec précision. Par conséquent, on attend de chaque employé qu’il fasse preuve d’esprit critique et qu’il forme des arguments rationnels tout en exécutant les tâches qui lui sont assignées.
4. Résolveur de problèmes
Les organisations commerciales aiment embaucher des employés qui possèdent une attitude positive et qui sont enclins à résoudre des problèmes commerciaux critiques. Il s'agit sans aucun doute d'un processus difficile et résilient, qui nécessite beaucoup de tactique, de persévérance et de dévouement de la part des employés. Lister un un résolveur de problèmes car une compétence principale sur votre CV aide vraiment à mettre en valeur votre sérieux et votre envie de performer.
5. Leader
Vous pourriez être embauché à un niveau inférieur ou peut-être à un niveau intermédiaire. Mais avec le temps, vous évoluerez certainement dans votre poste et dirigerez un jour une grosse équipe de subordonnés. Ainsi, les employeurs sont toujours à la recherche de leaders capables de gérer tout un département ou une équipe en utilisant leur instinct et leurs compétences innées en leadership. Leader en soi est un mot dominant et reflète certainement la confiance en plus d'afficher une attitude positive.
6. Auditeur actif
Quelle que soit votre désignation, il y aura toujours un conseil de direction qui vous guidera, vous supervisera et vous contrôlera au sein d'une organisation. Les règles, politiques et procédures formées par eux doivent être religieusement suivies par les employés. Cela n'est possible que lorsque vous possédez des compétences d'écoute active. Par conséquent, n'oubliez jamais de le mettre sur votre CV.
7. Flexible
La plupart des organisations commerciales sont sceptiques quant à la gestion du changement, car il y a d'énormes protestations internes et un mécontentement généralisé parmi les employés chaque fois qu'un changement est mis en œuvre par la direction. En mettant "flexible« Sur votre CV, vous montrez simplement que vous n'êtes pas sensible aux changements de direction, mais que vous avez plutôt la capacité de vous y adapter.
8. Conforme
Les processus menés par chaque entreprise sont définis par un ensemble de règles et de procédures. Chaque employé, qu'il s'agisse d'un directeur général ou d'un opérateur de saisie de données, est tenu de respecter ces règles et de les suivre dans l'exercice de ses fonctions. Par conséquent, chaque employeur attend de ses employés qu'ils soient et suivre assidûment toutes les règles et politiques de l'entreprise.
9. Multitâche
La plupart des entreprises établies exigent que leurs employés soient multitâches et exécutent plusieurs processus simultanément. En mettant la compétence multitâche sur votre CV, vous montrez que vous en comprenez la pertinence et que vous avez même la capacité ainsi que la volonté d'exécuter plusieurs tâches et de remplir plusieurs fonctions simultanément.
10. Souci du détail
L'exactitude et la précision sont très importantes dans toute organisation commerciale. Ils définissent non seulement la qualité des processus, mais décrivent également la compétence et l'aptitude des employés. Lorsque vous déclarez "soucieux des détails” comme votre compétence, vous montrez que vous êtes un employé méticuleux et préférez recueillir beaucoup d'informations et de détails avant de vous lancer dans le processus d'exécution des tâches.
11. Administrateur
Qu'il s'agisse d'un poste de comptable, de spécialiste du marketing numérique ou peut-être d'ingénieur en mécanique, dans tous les profils, vous êtes censé être un administrateur efficace et un maître dans la gestion des différentes affaires associées à votre travail. Cela comprend la gestion des membres de votre équipe, l'obéissance à vos supérieurs et la satisfaction des clients de votre entreprise avec le travail effectué. Ainsi, lorsque vous mettez un administrateur dans votre CV, vous montrez que vous êtes une personne organisée qui aime prendre des initiatives et diriger.
12. Visionnaire
Non seulement les promoteurs ou dirigeants, compte tenu du niveau de concurrence des entreprises, mais on attend désormais aussi des employés des organisations qu'ils soient visionnaires et clairvoyants. Un employé visionnaire accomplit toujours ses tâches avec imagination et offre une performance de travail exceptionnelle. De plus, ces employés sont toujours dans les bons livres de leurs aînés en plus d'être largement respectés au sein de l'entreprise.
13. Décideur
Les employés travaillant à chaque désignation ou poste d'affaires sont tenus de prendre certaines décisions liées à leur profil de travail. Par exemple, un spécialiste du marketing numérique senior devrait décider de lancer une campagne de marketing par e-mail ou une campagne sur les réseaux sociaux en tenant compte des exigences budgétaires. Lorsque vous déclarez les décideurs dans votre CV, vous montrez votre volonté de vous livrer au processus complexe de prise de décision. Cela montre votre engagement envers l'organisation.
14. Empathique
Empathie dans un sens général fait référence à l'acte de se mettre à la place d'une autre personne et de penser conformément à son cadre de référence. Un employé empathique favorise toujours la satisfaction et un sentiment d'appartenance parmi les pairs, les membres de l'équipe et les subordonnés. Il s'agit d'une compétence non technique nécessaire que chaque employé doit mettre dans son CV, car il s'agit d'une exigence commune à la plupart des responsables du recrutement.
15. Résolveur de conflits
Les bureaux, les lieux de travail ou les usines sont aujourd'hui très diversifiés, avec des personnes appartenant à différentes religions, castes et croyances travaillant ensemble sous un toit commun. Non seulement ils diffèrent par leurs idéologies, mais ils possèdent également une culture de travail différente, à la suite de laquelle ils exercent leurs fonctions et exécutent leurs tâches. Cela conduit à des conflits et des disputes entre les employés qui finissent par détériorer la qualité des processus commerciaux.
A résolveur de conflits montre non seulement une immense maturité pour ne pas faire partie de tels conflits, mais montre également sa volonté de résoudre tous ces conflits en milieu de travail. Par conséquent, mentionnez-le toujours dans votre CV et affichez votre ouverture ainsi que votre maturité.
16. Passionné
Chaque organisation d'entreprise comprend des tâches quotidiennes qui ont la capacité d'écraser n'importe quel employé dans sa monotonie. Passion dans un sens général fait référence au sentiment d'enthousiasme à la suite duquel vous vous acquittez de vos fonctions avec intérêt, dévouement et dévouement. Par conséquent, lorsque vous citez "passionné" dans votre CV comme votre compétence, vous montrez que vous n'êtes jamais ennuyeux et toujours passionné par l'exécution même des tâches quotidiennes/de routine avec le même niveau de vigueur et d'énergie.
17. Utilise efficacement le temps
Le temps peut être une illusion pour un éminent scientifique, mais cette théorie ne fonctionne tout simplement pas bien avec les employés travaillant dans le secteur des entreprises. Chaque employeur, responsable du recrutement et enquêteur s'attend à ce que les demandeurs d'emploi aient une capacité inégalée à gérer leurs heures de travail/travail et à rester productifs en plus d'être efficaces. Par conséquent, mentionnez toujours sur votre CV, sous la rubrique compétences, que vous utilisez votre temps efficacement.
18. Travailleur acharné
Il s'agit d'une compétence très courante et utilisée par plusieurs employés dans leur curriculum vitae. Cela montre certainement que vous aimez travailler dur dans votre organisation et que vous êtes même prêt à travailler de longues heures juste pour honorer tous les engagements de votre organisation. La section compétences d'un CV est presque incomplète sans mettre cette compétence, et il est donc recommandé de la mentionner également dans votre profil.
19. Respecte les délais
Dans une entreprise, les salariés sont amenés à exécuter plusieurs tâches au cours d’une même journée ouvrable. Toutes ces tâches sont assorties d’un délai fixe et vous devez toutes les honorer. Pourtant, plusieurs employés, principalement à cause de leur léthargie, ne respectent pas leurs délais et font un triste bilan. Par conséquent, mettez toujours sur le CV que vous respecter les délais et essayez toujours de les atteindre en utilisant une technique de priorisation développée/adoptée.
20. Loyal
Les turn-coats n'ont tout simplement jamais été à la mode. Aucune organisation ne souhaite que ses employés passent à d'autres organisations après avoir acquis une expérience de travail considérable et développé de nombreuses compétences de base. Pour réduire de tels événements, les entreprises essaient plusieurs méthodes pour réduire leurs taux d'attrition et préfèrent embaucher uniquement les employés qui sont fidèles et qui ne changeront pas juste pour des avantages monétaires supplémentaires.
Par conséquent, mentionnez toujours "loyal" dans la section compétences de votre profil pour montrer votre haut niveau d'engagement et de dévouement.
21. Créatif
Chaque employé doit faire preuve de créativité dans l'exercice de ses fonctions. Cela inclut une réflexion originale et l'essai de moyens meilleurs ou améliorés d'exécuter leurs tâches. En mentionnant que vous êtes créatif, vous gagnerez certainement un avantage concurrentiel sur les autres candidats tout en vous trouvant dans une position favorable où vous pourrez négocier un salaire élevé.
22. Émotionnellement intelligent
Malgré toutes ces politiques, règles et procédures anti-harcèlement en place, un lieu de travail typique est toujours entaché par une variété de politiques de bureau et de problèmes associés. Les responsables du recrutement préfèrent ne pas embaucher les employés qui sont sensibles et qui manquent intelligence émotionnelle.
Par conséquent, en mettant cette compétence dans votre CV, vous montrez que vous avez un degré élevé de stabilité émotionnelle et que vous ne vous sentirez pas mal ou offensé après avoir reçu des commentaires négatifs, des critiques ou même des commentaires négatifs.
23. Multilingue
Si vous connaissez plusieurs langues, il est grand temps d'inclure cette compétence dans votre CV. L'anglais, étant une langue internationale, est une exigence commune pour la plupart des employés, et si vous connaissez une autre langue, veuillez le mentionner dans votre CV. Cela vous permettra certainement de vous démarquer du reste des candidatures et il y a de fortes chances que vous obteniez un entretien téléphonique.
24. Orienté client
Les clients sont les raisons pour lesquelles les organisations commerciales existent. Peu importe si vous travaillez dans le service financier ou le service commercial, vous devez avoir un sens de l'empathie envers les clients de l'organisation. Tous vos efforts et efforts doivent aider l'organisation commerciale à atteindre ses objectifs ultimes de satisfaction et de service client. Par conséquent, il convient de mentionner cette compétence dans votre CV, qui mettra en évidence votre personnalité globale et votre processus de réflexion.
25. Excellent écrivain
Les compétences en rédaction ou en communication écrite sont aussi importantes que la communication verbale. Plus qu'autrement, vous vous retrouverez dans des postes dans lesquels vous devrez rédiger des e-mails efficaces, des notes manuscrites, des communications professionnelles, des manuels d'utilisation ou des communiqués de presse. Dans tous ces cas, vous devez posséder des compétences rédactionnelles efficaces qui vous permettront de former un chef-d’œuvre structuré et logique. Par conséquent, mentionnez toujours dans votre CV que vous êtes un stratégique ou excellent écrivain.
Compétences spécifiques - à mettre selon votre profession
Il existe plusieurs compétences spécifiques qui s'alignent et s'alignent sur les exigences spécifiques d'un emploi. Vous trouverez ci-dessous une liste des cinq métiers les plus suivis et des compétences spécifiques à mettre dans le CV :
Comptabilité, finances et contrôle budgétaire
- Quickbooks, comptes Zoho, Xero
- Normes internationales d'information financière et US GAAP
- Cognos Analytics (IBM)
- Principes et conventions comptables
- Analyse de données et SQL
- Littératie et compétence financières
Médecins, infirmières et autres employés de la santé
- Phlébotomie
- Prise en charge, empathie et supervision du patient
- Habillage, surveillance de la tension artérielle et relevé des signes vitaux
- Enregistrement cardiaque électronique
- Réadaptation des patients et conseils psychologiques
Bureau, administration et service à la clientèle
- Gestion de Scrum
- Suite bureautique Google (suite G)
- Modélisation financière
- Gestion du cycle de vie des produits et satisfaction client
- Les prévisions de ventes
Secteur lié à la promotion, à la publicité et au marketing
- SEO
- Paiement par clic et coût par clic
- Campagnes de branding et de promotion
- Marketing par e-mail, SMS et réseaux sociaux
- Google Analytics
Ingénierie, conception et autres emplois techniques
- AutoCAD, Sketchup ou NanoCAD
- Prototypage
- SolidWorks
- Dépannage
- Tests logiciels
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