Avec des progrès rapides dans la qualité des processus d'affaires, les attentes des gestionnaires d'embauche ont atteint le sommet. Désormais, un employé n'est pas seulement tenu d'exécuter ses tâches avec précision, mais il est également censé apporter des solutions à des problèmes commerciaux complexes. Ainsi, dans un environnement de travail typique, vous devez évaluer, évaluer et même résoudre les différents types de changements technologiques, juridiques et politiques.
Pour répondre aux repères organisationnels et aux attentes des patrons, il est désormais incontournable de posséder des capacités d'analyse. Leur besoin et leur type peuvent varier d'une organisation à l'autre, cependant, il existe encore plusieurs compétences analytiques qui sont de nature générale et qui sont toujours sur le radar des responsables du recrutement.
Prepmycareer a sélectionné certaines des meilleures compétences analytiques et les a regroupées dans leurs catégories respectives pour une compréhension facile. Par conséquent, n'attendez plus et mettez toutes les compétences analytiques énumérées ci-dessous dans votre CV et votre profil LinkedIn.
21 meilleures compétences analytiques à acquérir
Compétences analytiques basées sur les entrées
Une compréhension globale des problèmes joue un rôle important dans la détermination de la qualité de la solution. Si un employé maintient une compréhension partielle ou incomplète du sujet, il ne sera jamais en mesure de prendre une décision appropriée, ce qui sera bénéfique pour l'organisation. Par conséquent, il est essentiel que les demandeurs d'emploi développent les compétences associées à leurs apports sensoriels, qui sont :
1. L'écoute active
Un demandeur d’emploi qui a la capacité d’écoute active est un meilleur observateur et est capable d’interpréter le sens voulu avec une grande précision. Lorsqu'un auditeur entre dans une compréhension mutuelle avec l'orateur, non seulement il gagne la confiance de celui-ci, mais il est également capable d'extraire ces informations supplémentaires.
2. Conservation des informations
Les informations collectées à l'aide du processus d'écoute active doivent être correctement stockées afin que des tests et des évaluations puissent être exécutés dessus. Ainsi, un demandeur d'emploi doit développer l'art de prendre des notes, et de continuer à les réviser afin de développer une compréhension approfondie.
3. Tri des données
La simple écoute et la note de la communication d'entreprise ne suffisent jamais car elle est dénuée de sens et pratiquement brute pour l'utiliser comme base de toute décision.
Cela crée la nécessité de trier ou de regrouper les informations collectées sous des titres et des catégories appropriées. Ce processus de catégorisation constitue la base des évaluations et des appréciations.
Compétences analytiques basées sur l'évaluation et l'évaluation
Après avoir correctement regroupé les informations en utilisant votre capacité à sort, il est maintenant temps de l'évaluer et de l'examiner pour préparer des jugements et des arguments éventuels. Pour réussir cette partie du devoir, chaque demandeur d'emploi doit développer ces compétences :
4. La pensée créative
Il s'agit sans aucun doute de l'une des compétences analytiques les plus recherchées, dans laquelle vous suivez l'approche de la pensée originale et analysez les informations fournies à partir de perspectives nouvelles et innovantes.
Cela oblige les analystes à étendre leur réseau d'imagination et à contempler la situation sous différents angles.
5. Diagnostics
Tout comme un médecin, qui essaie de comprendre la source de la maladie qui prévaut chez le patient, un analyste est tenu de diagnostiquer le problème commercial donné et d'identifier son origine.
Cela aide la direction d'une organisation à découvrir les diverses interventions actives et forcées qui agissent comme un goulot d'étranglement.
Ainsi, chaque demandeur d'emploi doit s'efforcer de développer ses compétences de diagnostic en s'engageant dans des activités de recherche et de planification approfondies.
6. Évaluation critique
L'analyse critique en termes simples consiste à identifier les différentes possibilités qui n'ont pas été envisagées auparavant.
Par exemple, le comptable d'une organisation a identifié la principale raison de la baisse des ventes d'une organisation comme étant le prix de vente élevé, la forte concurrence et le coût de production élevé. Cependant, un analyste critique a déclaré qu'il s'agissait d'un faible niveau de motivation des représentants commerciaux de l'entreprise.
Ainsi, un analyste critique penserait toujours au-delà des états financiers, des manuels de production et des autres documents présentés sur sa table.
7. Benchmarking
Il est courant pour presque toutes les organisations commerciales d'établir des repères et des normes à des fins différentes, telles que :
- Pour identifier l'augmentation ou la diminution des ventes
- Pour évaluer la performance des employés
- Pour vérifier si la production est rentable, etc.
L'analyse comparative aide l'organisation commerciale à calculer les écarts et à fixer les responsabilités. Cela les aide à améliorer la qualité des processus commerciaux et à atteindre la satisfaction des clients.
Un analyste est toujours tenu de fixer les repères de l'entreprise après avoir analysé les données historiques. Par conséquent, chaque demandeur d'emploi doit développer ses capacités d'analyse comparative en améliorant ses compétences en interprétation.
8. Analyse de Big Data
Les ensembles de données sont considérés comme des mines d'or virtuelles par les organisations commerciales qui ont la capacité d'améliorer les processus existants en plus d'ouvrir une nouvelle source de revenus.
Les employés, quel que soit leur poste, sont toujours amenés à traiter différents types d'ensembles de données, qui peuvent être non structurés, semi-structurés ou structurés. Ceux-ci sont divers, gros et lourds, avec une taille moyenne oscillant autour de plusieurs téraoctets.
Ainsi, il est pertinent pour chaque demandeur d'emploi d'apprendre la technique avancée d'analyse de données de Big données et découvrez le processus de transformation de n'importe quel ensemble de données brutes en "big data".
Compétences analytiques axées sur les solutions et les résultats
Les employés d'une organisation, en particulier ceux employés au niveau intermédiaire ou supérieur, sont tenus de concevoir des solutions appropriées aux différents problèmes de l'entreprise.
Ces solutions sont principalement basées sur leurs hypothèses logiques, leurs rapports d'analyse de données et leur expérience de travail. Vous trouverez ci-dessous les différentes compétences analytiques basées sur les solutions que chaque demandeur d'emploi doit acquérir pour améliorer ses chances d'obtenir un emploi en entreprise :
9. Modélisation prédictive
L’avenir est inconnu et nous ne pouvons que le prédire. Selon une règle générale des affaires, une organisation capable de mieux prédire l’avenir, avec une grande exactitude et précision, se retrouvera parmi les leaders du secteur. Cela n’existe tout simplement pas en théorie et de nombreuses grandes entreprises prédisent régulièrement leur avenir.
La modélisation prédictive est une technique efficace largement utilisée pour prédire le comportement futur des entreprises et l'environnement de travail après avoir analysé les données historiques et actuelles. Chaque demandeur d'emploi doit viser à apprendre cette technique car cette compétence peut vraiment augmenter vos chances de sélection.
10. La prise de décision
Les organisations commerciales opèrent sous beaucoup de stress, grâce à leur environnement opérationnel difficile, dynamique et affecté en raison des changements fréquents dans les lois, les politiques et les règles. Cela crée plusieurs problèmes commerciaux qui doivent être immédiatement résolus et résolus.
Ainsi, chaque responsable du recrutement souhaite embaucher des employés capables de prendre des décisions commerciales cruciales après des délibérations et des recherches approfondies.
11. Collaborations d'équipe
Presque toutes les organisations d'entreprises suivent désormais un cadre d'équipe, dans lequel plusieurs employés sont regroupés sur la base de leurs compétences, de leur formation et de leurs connaissances. La résolution des problèmes et des problèmes commerciaux est désormais un effort d'équipe collaboratif, dans lequel tous les membres de l'équipe doivent travailler en tandem pour atteindre un objectif commercial commun.
Ainsi, mentionnant joueur d'équipe, travailleur d'équipe ou collaborateur d'équipe dans votre CV, montre que vous êtes à l'aise de travailler dans une telle configuration et que vous avez même la capacité requise.
12. Dépannage
Il s'agit d'une compétence analytique populaire, qui vise à résoudre des problèmes commerciaux, qui entravent le progrès d'une entreprise et l'empêchent d'atteindre ses objectifs stratégiques. Un employé conscient du processus de dépannage transforme les obstacles en opportunités en utilisant plusieurs outils mis à profit et des processus définis.
Par conséquent, apprendre la technique du « dépannage » devrait être un objectif pour chaque demandeur d'emploi, car cela donnera certainement un avantage concurrentiel sur les autres candidats.
13. Priorisation
La plupart des organisations commerciales développées ont juste beaucoup de tâches à exécuter. Cela les oblige à surcharger leurs employés et à leur confier plusieurs tâches qui doivent être exécutées dans un délai déterminé. Avoir une technique de priorisation testée dans votre arsenal vous aidera toujours à classer vos tâches sur une base logique.
Cela vous aidera non seulement à compléter vos différentes analyses dans les délais mais vous permettra également de maintenir la qualité. Par conséquent, recherchez simplement ces techniques de hiérarchisation et adoptez-en une.
Compétences analytiques basées sur la technologie et les processus
Fini le temps où les analyses se faisaient à l'aide de morceaux de papier. C'est un monde moderne, et les employés des entreprises sont tenus d'analyser en utilisant différentes techniques. Chacune de ces techniques est considérée comme une compétence analytique importante, que chaque demandeur d'emploi doit apprendre et pratiquer.
14. Analyse quantitative
Si vous envisagez de trouver un emploi dans le service financier d'une organisation, vous ne pouvez tout simplement pas manquer le processus d'analyse quantitative dans lequel des modèles mathématiques et statistiques sont utilisés pour résoudre les énigmes financières et les problèmes d'investissement.
Un analyste quantitatif est chargé d'identifier toutes les corrélations, modèles et occurrences possibles qui existent dans un ensemble de données.
15. Analyse SWO T (Force, Faiblesse, Opportunité et Menace)
C'est de loin la technique de planification stratégique la plus populaire et la plus utilisée. Les employés travaillant à presque tous les niveaux de gestion utilisent l'analyse SWO T pour identifier des solutions aux problèmes commerciaux qui relèvent de leur rôle professionnel.
| Force | Qu'est-ce qui vous donne un avantage concurrentiel ? |
| Faiblesse | Qu'est-ce qui rend votre entreprise désavantageuse par rapport à vos pairs de l'industrie ? |
| Opportunités | Qu'est-ce qui peut augmenter votre rentabilité ? |
| Menace | Qu'est-ce qui peut diminuer votre rentabilité, voire mettre votre existence en danger ? |
Chaque demandeur d'emploi doit apprendre et être capable d'effectuer une analyse SWO T. Cela vous aidera non seulement dans votre carrière professionnelle, mais vous permettra également de répondre à certaines questions d'entretien connexes.
16. Analyse qualitative
Les humains ont créé des robots et des algorithmes de traitement. La fin de leur portée marque le début des jugements et de l'intelligence humaine. Dans un monde des affaires complexe, tous les problèmes ne peuvent pas être quantifiés en chiffres ou en valeurs. Il existe toujours des problèmes qui nécessitent le jugement subjectif des humains, qui est largement basé sur leur expérience et leur esprit.
L'analyse qualitative puise sa compétence dans les principes de la philosophie et de la sociologie où l'on demande à un salarié de trouver des solutions à partir de son compétences douces.
17. Analyse des coûts
Les différents types de coûts, tels que les coûts fixes, les coûts variables et les coûts mixtes, constituent une partie importante des coûts de production encourus par une organisation commerciale. Une structure de coûts peu développée augmente non seulement le coût de production, mais conduit également à une utilisation inappropriée du fonds de roulement.
Par conséquent, si vous envisagez de rejoindre votre organisation dans le département des coûts ou la section des comptes, n'oubliez jamais d'apprendre le concept d'analyse des coûts.
Compétences analytiques basées sur la communication
Les employés des entreprises ont toujours été des penseurs vifs, qui ont plusieurs idées novatrices qui pourraient apporter des réformes appropriées dans le fonctionnement d'une organisation. Mais ces idées ne peuvent fonctionner qu'après avoir obtenu le feu vert de la direction. Par conséquent, apprenez toutes les compétences mentionnées ci-dessous et augmentez votre valeur dans la sphère de l'entreprise.
18. Capacité de présentation
Vous devez être capable de produire des communications écrites interactives capables d’attirer les utilisateurs. Une coach d'affaires renommée, Mme Karen Hadley, affirme qu'« une communication écrite ennuyeuse, ennuyeuse et verbeuse mine non seulement vos recherches, mais montre également votre manque de créativité ».
Par conséquent, n'oubliez jamais d'utiliser ces tableaux, diagrammes, graphiques et diagrammes pour rendre votre présentation attrayante et engageante.
19. Rétroaction orale
L'utilisation de la voix à cadence variable et une connaissance supérieure des éléments spécifiques sur lesquels vous devez insister feront de vous un orateur efficace. Grâce à cela, vous pouvez toujours faire reconnaître vos idées et gagner cette reconnaissance indispensable de la part de vos pairs, des membres de votre équipe et de vos patrons.
20. Clarté dans la communication verbale et non verbale
Les communications ambiguës, vagues et floues ne font qu'ajouter à la confusion. Ceux-ci ne présentent aucun fait avec autorité et minent la valeur des preuves de qualité. Par conséquent, chaque employé doit être clair dans ses communications formelles pour générer des réponses nettes et pertinentes.
21. Rapports commerciaux
Qu'il s'agisse d'une entreprise marginale non cotée ou d'un magnat des affaires coté en bourse, chaque organisation est tenue de déclarer sous une forme ou une autre. Qu'il s'agisse de la présentation de données financières, de rapports publics ou de communiqués de presse, chaque type de rapport a un format fixe. Compte tenu de votre type de travail, vous devez être conscient des différents styles suivis pour préparer des rapports commerciaux.
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1094428119836485
- https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1348/147608309×480172
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.