Ce monde a vu et ressenti certaines des personnes les plus majestueuses et les plus influentes de tous les temps. De Nelson Mandela et Mahatma Gandhi à Elon Musk et Ratan Tata, des personnes d'une perception et d'une intelligence aussi extraordinaires ayant la capacité d'inspirer les masses sont bien mémorisées et reconnues par notre histoire. Mais, avez-vous déjà pensé? Qu'est-ce qui les séparait du reste de la population ? et qu'est-ce qui les rendait si spéciaux ? La réponse à ces questions réside dans les qualités de leadership et les compétences que possèdent ces personnes intemporelles. Si vous voulez reproduire le succès et aspirer à devenir aussi populaire et prospère qu'eux, vous devez avoir quelques qualités et attributs de leadership en vous. A travers cet article, nous énumérerons les 21 meilleures compétences en leadership que chaque demandeur d'emploi doit inculquer et développer dans son attitude, son approche et sa perception.
21 meilleures compétences en leadership pour les demandeurs d'emploi
1) Écoute active
Lors de l'exécution et de l'exécution de vos tâches et fonctions sur votre lieu de travail, vous devrez gérer les plaintes des clients, les problèmes des subordonnés ou les problèmes relatifs aux fournisseurs et fournisseurs tiers. Avoir un sens développé de l'écoute active vous aiderait non seulement à comprendre le cœur du problème, mais vous permettrait également de résoudre tous les problèmes avec une meilleure compréhension de la situation.
L'aspect principal d'être un leader est que tout le monde s'approche de lui afin d'obtenir une résolution supérieure. En utilisant des compétences d'écoute active, vous serez en meilleure position pour résoudre les problèmes.
2) L'honnêteté
L'intégrité ou l'honnêteté est l'aspect principal d'être un leader. Cela vous rend crédible, digne de confiance et vous permettrait de gagner le respect de vos collègues, supérieurs et subordonnés. Publiez ceci, vous pouvez inspirer vos abonnés avec chacune de vos actions et de vos mots.
3) Pas de place pour l'ego
Connaissez-vous la forme complète d'EGO ? Je crois que vous l'êtes, mais réitérons simplement. EGO est synonyme d'élimination des opportunités de croissance. Un leader comprend et apprécie parfaitement le fait qu'il ne doit posséder aucune sorte de complexe de supériorité ou un sens du chauvinisme à n'importe quel moment de sa carrière. Avoir une attitude négative qui reflète votre ego épuiserait gravement votre stature et votre respect aux yeux de vos followers.
4) Futuriste
Si Elon Musk n'avait jamais pensé à fabriquer des voitures électriques ou même à envoyer des fusées privées dans l'espace, alors je me demande si nous aurions jamais quelqu'un d'aussi prospère et d'aussi riche que lui. De même, si Jeff Bezos n'avait pas planifié une révolution numérique chez Amazon, le monde aurait été privé d'une entreprise aussi passionnante.
Que pouvons-nous apprendre maintenant ? Nous pouvons comprendre que les dirigeants sont visionnaires et futuristes. Ils ont une immense confiance en leurs propres capacités, approche et action, ce qui est suffisant pour changer le monde. Par conséquent, si vous voulez réussir dans votre carrière professionnelle, soyez un visionnaire et ayez confiance en vos talents et vos compétences.
5) Soyez patient
Lorsqu'un demandeur d'emploi s'adresse à une variété d'institutions différentes afin de gagner un emploi régulier, il est assez regrettable de ne recevoir un appel que d'une poignée d'organisations. Mais un candidat doit savoir que l'obtention d'un emploi régulier est une tâche lente et doit être suffisamment patient pour attendre sa propre opportunité. Perdre courage ou devenir triste, ce n'est pas ce dont sont faits les dirigeants. Ils se tiennent toujours debout et essaient d'atteindre leurs buts et objectifs, quoi qu'il arrive.
6) Capacité de résolution de problèmes
C'est l'une des compétences les plus cruciales que chaque personne doit posséder, quel que soit le stade de sa carrière. Vous êtes peut-être un demandeur d'emploi ou un professionnel actif, mais vous devez avoir le don de résoudre plusieurs problèmes de l'organisation de l'entreprise. Il peut y avoir des problèmes récurrents liés aux finances, aux fournisseurs, aux fournisseurs ou aux problèmes logistiques, un candidat doit avoir la capacité de les résoudre et de prendre une décision commerciale active.
7) Compétences en communication impressionnantes
Un candidat qui aspire à faire un travail dans l'établissement de ses rêves doit avoir un excellent sens de la communication. Des compétences de communication efficaces, aident un leader non seulement à exprimer ses idées de manière globale, mais permettent également une meilleure compréhension des autres. En plus de cela, il y aura toujours certains problèmes inattendus sur votre lieu de travail, comme des grèves, des protestations ou des manifestations à l'extérieur de votre bureau ou des locaux de l'usine. Ce n'est que par une communication impressionnante et influente que ces problèmes pourraient être résolus,
8) Ne suivez aucune distraction
Lorsque vous êtes demandeur d'emploi, vous avez peut-être beaucoup de buzz autour de vous. Certaines personnes pourraient vous critiquer et saper vos forces et vos capacités. Mais, comme un leader, vous ne devez pas prêter attention à de tels bavardages ou commérages. Ce ne sont que des distractions qui, lorsqu'elles sont prises en compte, ont la capacité de vous priver de votre paix et de votre confort mentaux.
9) Optimiste
Il y a de fortes chances que vous ne receviez pas d'appel d'entretien dans vos cinq ou même dix premières candidatures. Il y a des chances que vous soyez même éliminé à l'étape même du traitement de la demande. Mais, s'il vous plaît soyez optimiste. Le destin est un renard paresseux, mais lorsque ce géant se lève, il vous donne tout ce que vous avez toujours souhaité ou désiré.
10) Gérer les critiques
Que vous soyez demandeur d'emploi ou que vous travailliez activement dans une organisation, vous êtes amené à recevoir des critiques et des commentaires négatifs sur vos procédures de travail et votre mode de fonctionnement sur votre lieu de travail. Cependant, une personne ne doit pas perdre courage après avoir reçu de tels commentaires, plutôt, comme un leader, il ou elle doit se tenir debout et essayer d'improviser sur les lacunes.
11) Continuez à vous améliorer
Vous ne recevez pas suffisamment d'appels d'entrevue ou vous n'êtes même pas éliminé. Il y a de fortes chances qu'il y ait un grave défaut dans votre CV ou dans la façon dont vous remplissez votre formulaire de demande d'emploi. Veuillez l'analyser et rechercher les défauts ou les lacunes. Si vous continuez à répéter le CV défectueux, vous n'obtiendrez aucun emploi. Par conséquent, s'il vous plaît, réparez vos erreurs et continuez à améliorer vos compétences et devenez meilleur chaque jour qui passe.
12) Délégation de fonctions
Personne ne peut accomplir toutes les tâches ou exécuter toutes les tâches par lui-même. Cependant, ceux-ci peuvent être gérés. La délégation est un aspect important du leadership, dans lequel un leader délègue et attribue les différentes tâches à différentes personnes en fonction de leurs talents et compétences. Par exemple, si une personne est bonne en communication verbale, on pourrait lui confier une tâche liée aux ventes, ou une personne très créative et riche en arts, pourrait créer des campagnes de marketing pour l'organisation. Choisir la bonne personne pour la bonne tâche est le vrai sens de la délégation.
13) Gestion du temps
C'est l'une des compétences les plus importantes, non seulement pour un débutant, mais aussi pour un vétéran de l'industrie. Il y a un dicton répandu qui dit que si vous ne respectez pas le temps, alors un jour, le temps vous détruira tout simplement. Par conséquent, si vous souhaitez progresser dans votre carrière et gravir les échelons de l'entreprise, Gérer votre temps habilement.
14) Soyez habile
Le temps change, tout comme les différentes exigences et attentes des organisations professionnelles vis-à-vis de leurs employés et demandeurs d'emploi. Dans les années 1990, personne n'aurait jamais imaginé une personne pour promouvoir une organisation sur les plateformes de médias sociaux. Mais, aujourd'hui, nous pouvons voir un énorme afflux de spécialistes du marketing numérique et de gestionnaires de campagnes. Par conséquent, évoluez avec ces temps changeants et continuez à apprendre de nouveaux logiciels, compétences et procédures.
15) Passionné
Quoi que vous fassiez, qu'il s'agisse de rédiger un CV sur mesure ou de donner un entretien devant un panel d'experts, soyez suffisamment passionné pour avoir l'air énergique, engagé et assez sérieux pour l'opportunité d'emploi. Aucune organisation commerciale ne veut embaucher des demandeurs d'emploi pessimistes ou léthargiques qui ne connaissent rien mais aiment répandre la négativité et la léthargie.
16) Discipline
Il s'agit d'une autre compétence de leadership importante qu'un demandeur d'emploi doit posséder. Une personne à presque tous les moments de sa carrière, en particulier lors de la recherche d'un emploi, doit être disciplinée et engagée envers ses buts et objectifs. Une personne qui manque de discipline et de régularité, ne serait pas en mesure de se préparer au mieux pour le processus d'entrevue et, par conséquent, ne serait pas en mesure de répondre aux attentes et aux exigences.
17) Agile
Il y a quelques candidats qui sont assez catégoriques et stricts dans leur approche. Si un processus particulier de recherche d'opportunités d'emploi ne fonctionne pas, vous devez être suffisamment flexible ou agile pour apporter les changements appropriés. En restant catégorique, vous ne pourrez pas identifier votre erreur et ne pourrez donc pas vous préparer de manière appropriée.
18) Innovant
Une séance d'entretien comprend une variété de questions d'entretien qui testeront votre personnalité, votre approche et votre état d'esprit. Certaines questions d'une séance d'entretien sont de nature répétitive et sont disponibles sur plusieurs sites Web en ligne ainsi que dans des publications hors ligne. Cependant, afin de produire une performance d'entretien exceptionnelle, vous devez être créatif et innovant, afin de pouvoir donner des réponses uniques et ne pas suivre les réponses génériques.
19) Responsabilité
C'est l'un des traits importants d'être un leader efficace et performant. En tant que demandeur d'emploi, vous devrez montrer à votre interlocuteur que vous êtes suffisamment responsable et responsable pour gérer les tâches. Vous êtes prêt à accepter vos erreurs et avez la volonté ainsi qu'une approche pour résoudre les problèmes.
20) Un esprit vif
Une séance d'entretien vous testerait avec toutes ses variétés et ses couleurs. Cependant, si vous avez un sens critique développé et un esprit vif, vous serez en mesure de fournir des réponses impressionnantes à chaque question, augmentant ainsi vos chances de sélection.
21) Travailler dur
Personne ne peut réussir et avoir de l'influence dans la vie s'il ne travaille pas dur dans la vie. C'est une vérité claire et simple que chacun doit apprendre, apprécier et suivre. En tant que demandeur d'emploi, on attend de vous que vous travailliez dur et que vous restiez enclin à tes objectifs et objectifs. Préparez-vous toujours à vos questions d'entrevue en lisant de plus en plus les questions d'entrevue fréquemment posées et continuez à réviser vos notes universitaires.
Bibliographie
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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