L'éducation est l'aspect le plus vital de la vie d'un étudiant. La responsabilité première de fournir une éducation à un jeune enfant ou à un adulte incombe à un enseignant. L’enseignant est l’une des professions les plus respectables et les plus reconnues au monde, mais il manque d’évaluation critique de ses compétences en auto-apprentissage, ce qui peut avoir un impact négatif sur la carrière ainsi que sur l’avenir d’un jeune étudiant. C'est la principale raison pour laquelle les écoles et établissements d'enseignement similaires embauchent un coach en alphabétisation ou institutionnel, dont la responsabilité principale est de guider les enseignants et d'en tirer le meilleur parti.
Les 21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1) Que pensez-vous de l'éducation moderne affectée par les dernières technologies ?
Cette question teste vos points de vue et votre état d'esprit sur l'utilisation des dernières technologies.
Exemple de réponse
Il faut toujours évoluer avec le temps. Avec l'avènement de la technologie, il est fortement conseillé à tout le monde de les utiliser afin de proposer des sessions de classe innovantes et engageantes. La technologie aide non seulement à fournir un apprentissage efficace, mais aide également à promouvoir les intérêts des étudiants envers l'éducation. En tant que coach en littératie, j'accorde toujours une grande importance à ces innovations modernes et motive même les enseignants ainsi que les étudiants à enseigner et à apprendre en les utilisant.
2) Quelle est la seule chose que vous aimeriez dire à un enseignant du primaire ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension de votre profession.
Exemple de réponse
Un enseignant du primaire est jeune et très probablement au stade naissant de sa carrière. Il est nécessaire de les guider pour bien gérer les jeunes enfants. La seule chose, je voudrais leur dire, serait que vous devez rester patient, calme et posé à chaque étape de votre carrière. Les enfants ne sont pas très matures et sont toujours de nature ludique. Afin de devenir un enseignant primaire efficace, il doit faire preuve de patience et gérer chaque situation de la manière la plus sereine et la plus tranquille. Être frustré ou crier d’irritation est tout simplement inacceptable.
3) Définir un jeune adulte ?
C'est une question délicate qui mettrait à l'épreuve vos connaissances et votre maîtrise des différents aspects de la pédagogie.
Exemple de réponse
Un jeune adulte se trouve très probablement à une telle étape de sa vie, au cours de laquelle il y a beaucoup de changements hormonaux ainsi que des effets psychologiques qui en font un matériau fragile. Il ou elle doit exceller dans ses études et en même temps, doit maintenir un équilibre entre l'éducation et le plaisir. La plupart des jeunes adultes sont incapables d'équilibrer correctement cette phase de la vie et c'est là qu'intervient le rôle des enseignants et des mentors. Un jeune adulte doit être manipulé avec patience et soin.
4) Quelle est votre compréhension de l'établissement d'un programme d'études ?
Cette question teste vos connaissances sur les procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Le niveau d'éducation d'un élève et l'efficacité avec laquelle un enseignant enseigne dépendent du programme. Il est très critique et important de comprendre la nécessité et l'exigence d'avoir une connaissance exhaustive du programme d'études. Après cela, il doit être conçu de manière à ce qu'un étudiant puisse en acquérir une connaissance pratique, en fonction de la classe et de l'âge. Il devrait incorporer des sujets difficiles ainsi que des sujets faciles en même temps.
5) Dans quelle mesure êtes-vous intéressé par le counseling ?
Cette question teste vos connaissances sur la manière/procédure dont vous conseillez les élèves ainsi que les enseignants.
Exemple de réponse
Le conseil est la tâche essentielle d'un coach en littératie. Que ce soit un étudiant ou un enseignant, je suis toujours prêt à les conseiller, avec toute ma passion et mon zèle. Pour cela, je commence toujours par une séance d'écoute active, au cours de laquelle je leur donne la possibilité de parler et de s'exprimer. Postez ceci, je formule toujours quelques questions de leur conversation et j'essaie de brancher les principaux problèmes. De cette façon, je peux utiliser mon discours couramment et leur enseigner les aspects vitaux de la vie, tout en les conseillant.
6) Quelle est la seule chose que vous incorporeriez toujours dans un module de formation d'éducateur ?
En tant que coach en littératie, vous devez toujours éduquer et faire évoluer les enseignants / éducateurs. Pour cela, vous devez préparer un module de formation. Cette question teste vos connaissances et votre conscience de la même chose.
Exemple de réponse
Il est courant que les accompagnateurs en littératie préparent des modules efficaces et attrayants pour les enseignants et les éducateurs. La seule chose que j'utiliserais toujours est la procédure, à l'aide de laquelle, un éducateur peut améliorer ses compétences en conversation tout en donnant une conférence. Pour cela, il ou elle doit avoir une maîtrise exceptionnelle des matières de base avec des connaissances et une expertise étendues. De plus, il ou elle doit parler couramment et avoir une connaissance approfondie d'au moins une langue.
7) Dans quelle mesure êtes-vous efficace pour suivre les instructions ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, à travers laquelle un intervieweur souhaite connaître votre perception du respect des ordres et des directives.
Exemple de réponse
Obéir aux règles et aux instructions est quelque chose que j'ai toujours apprécié dans ma vie. Je crois fermement que si vous suivez religieusement les directives établies, vous réussirez. Soyez assuré que je suivrai toujours les instructions que m'a données mon aîné et que je ne les sous-estimerai jamais à aucun moment de mon mandat.
8) Comment les enseignants peuvent-ils être créatifs tout en enseignant ?
Cette question teste vos connaissances sur les procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
La créativité est le plus gros problème et le plus grand obstacle à la prestation de cours efficaces. Si un enseignant n’est pas créatif, il donnera une séance de classe ennuyeuse et monotone. Afin de surmonter ce problème, des efforts doivent être déployés pour utiliser davantage de graphiques, de tableaux et d’images ainsi que pour utiliser des moniteurs de classe intelligents. Si possible, des concepts difficiles et détaillés doivent être enseignés après la préparation des diagrammes 3D, afin de permettre une meilleure compréhension.
9) Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante, à l'aide de laquelle un intervieweur veut connaître votre attitude et votre perception envers vous-même.
Exemple de réponse
Étant une personne travailleuse et apprenant rapidement, avec plus de 5 ans d'expérience dans un domaine similaire avec un établissement d'enseignement prestigieux, je me considère apte et apte pour ce poste vacant. De plus, j'ai développé des compétences de communication efficaces et un discours fluide, grâce auxquels je peux offrir des sessions de formation de qualité aux enseignants ainsi qu'aux étudiants. Si je suis embauché, je peux prouver que je suis un atout pour l'organisation.
10) Évaluez vos compétences en interprétation sur une échelle de 1 à 5.
En tant que coach en littératie, vous auriez à interpréter les données recueillies auprès des élèves ainsi que les évaluations des enseignants. Cette question teste et évalue vos capacités d'interprétation.
Exemple de réponse
Je suis parfaitement conscient de la pertinence de cette question. Je peux vous assurer que je connais parfaitement l'utilisation des divers outils d'interprétation, comme les graphiques à barres, les graphiques et les diagrammes. En toute confiance, je veux me donner une note de 4.8.
11) Quelle est votre plus grande force ?
Cette question teste votre niveau de compréhension. Il est fortement recommandé que vous répondiez à cette question, après une analyse minutieuse de vous-même et si possible écrivez vos principales forces sur un morceau de papier.
Exemple de réponse
À mon humble avis, ma capacité à prendre des décisions éclairées en période de détresse et de perturbations totales contribue à ma plus grande force. Je suis une personne minutieuse et minutieuse, qui prend toujours des décisions après avoir recueilli beaucoup d'informations pertinentes. Bien que cela soit laborieux et chronophage, je finis par prendre des décisions qui sont toujours positives et qui m'aident davantage.
12) Quand pouvez-vous commencer ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, dans laquelle un intervieweur à travers cette question demande si vous pouvez ou non commencer immédiatement. Parfois, un employeur préfère les démarreurs instantanés. Cette question ne garantit en rien votre sélection et il vous est conseillé de garder votre calme ainsi que de contrôler votre excitation.
Exemple de réponse
- Pour les débutants / les chômeurs: Étant donné que je ne travaille nulle part et que je n'ai aucune obligation ou engagement antérieur à remplir, je confirme que je peux commencer immédiatement.
- Pour les personnes salariées: Etant en emploi actuellement, j'aimerais prendre un peu de temps. Si je suis sélectionné pour ce poste, je ferais immédiatement parvenir un préavis à mon employeur actuel. Il y a un délai de 14 jours, après quoi je recevrais ma lettre de relève. Poste auquel, je souhaite rajouter 2 jours de buffer, et ainsi, je peux vous confirmer (___mentionner la date de votre adhésion____) comme ma date d'adhésion.
13) Quels conseils donneriez-vous à un enseignant léthargique ?
À un moment donné de leur carrière, les enseignants deviennent léthargiques et ne sont pas en mesure de fournir de bonnes performances. Cette question teste votre capacité à gérer certaines procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Par le terme enseignant léthargique, je pense que vous faites très probablement référence à quelqu'un qui n'a pas le même intérêt à donner des cours de haute qualité qu'au moment de son arrivée. Au début, je voudrais suggérer qu'ils aient quelques congés payés et qu'ils profitent de ce temps avec votre famille et vos amis. Postez ceci, s'ils ne sont toujours pas à la hauteur, le seul conseil que je voudrais leur donner serait, soyez sérieux pour votre travail et donnez-moi ces objectifs dans un délai limité, sinon, votre performance serait surveillée par une équipe de l'escouade volante et si ça ne s'améliore pas, nous serons obligés de vous retirer du poste.
14) Quel est le dernier livre que vous ayez lu ?
En tant que coach en littératie, vous devriez vous intéresser à la littérature. C'est une question d'entrevue courante, jugeant votre capacité intellectuelle et vos intérêts pour la littérature. Il est fortement conseillé de mentionner le nom d'un livre, qui vous enseigne et vous guide positivement, au lieu de mentionner un roman romantique ou basé sur l'amour.
Exemple de réponse
Étant un lecteur assidu, je suis toujours entouré de livres sur divers sujets et concepts, qui contribuent positivement à ma santé mentale et à mes opinions. Récemment, j'ai lu (___mentionner le nom de votre livre____), ce qui a fait de moi une personne plus positive. Son impact sur ma personnalité est tel que je regarde toujours le bon côté de la vie et prends des décisions éclairées qui sont correctes et qui me rapportent un résultat fructueux.
15) Quelle est votre attente salariale ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante, dans laquelle un intervieweur veut connaître votre tranche de salaire préférée. Il faut répondre à cette question après avoir mené des recherches sérieuses et diligentes sur les salaires offerts à des professionnels similaires dans un domaine similaire. Un chiffre aléatoire ou inapproprié, trop élevé ou trop bas, peut sérieusement réduire vos chances de sélection.
Exemple de réponse
Monsieur, j'ai mené des recherches approfondies et j'ai basé mes attentes salariales sur celles-ci. Je crois que tout ce qui se situe entre (___mentionnez votre tranche de salaire préférée____) serait un salaire optimal, qui a la capacité de me satisfaire ainsi que mes attentes.
16) Qu'entendez-vous par méthodes d'enseignement non conventionnelles ?
Cette question teste vos connaissances sur les terminologies pratiques liées à votre profession.
Exemple de réponse
Si je parle de méthodologies d'enseignement conventionnelles, la première chose qui me vient à l'esprit est un livre noir et blanc et un tableau noir avec de la craie, à l'aide desquels un enseignant explique les concepts à ses élèves. Mais la technologie a complètement ruiné cela. Grâce à la technologie, nous pouvons facilement remplacer le livre par une tablette et le tableau noir par un tableau intelligent numérique capable même de lire des vidéos numériques et tridimensionnelles. L'utilisation d'équipements aussi modernes n'est pas conventionnelle à mon humble avis.
17) À quel point êtes-vous patient ?
Afin de tirer le meilleur parti des enseignants, vous devez faire preuve de patience et de calme dans vos opérations. Par conséquent, répondez positivement à cette question.
Exemple de réponse
Monsieur, je vous assure que je suis une personne très patiente et tolérante avec des capacités accrues d'encadrement et d'enseignement de quelqu'un. Je comprends parfaitement la pertinence de cette question. Lorsque vous identifiez les erreurs ou les lacunes d'un individu, il a tendance à devenir agressif et frustré. C'est alors que votre capacité à rester calme, calme et patient entre en jeu.
18) Comment gérerez-vous un enseignant contre l'apprentissage de nouvelles méthodologies d'enseignement ?
Il s'agit d'une question liée à des questions et problèmes pratiques liés au travail.
Exemple de réponse
Le secteur de l'éducation est en constante évolution avec de nouvelles méthodes et technologies apparaissant presque chaque jour avec un objectif commun d'améliorer l'efficacité éducative actuelle. Il est très important que les enseignants évoluent et s'adaptent à ces nouveaux développements. Si un enseignant s'oppose à l'apprentissage, alors à mon avis c'est une mauvaise habitude qui favorise l'obscurantisme. Je conseillerai certainement personnellement un tel enseignant et si des problèmes persistent, je serais obligé de porter plainte auprès du directeur.
19) Qu'est-ce qui te motive à travailler ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante qui évalue votre principale raison pour laquelle vous motive à travailler.
Exemple de réponse
Les facteurs de motivation sont différents pour différents individus et dépendent largement des circonstances et des situations qui prévalent dans sa propre vie personnelle. Pour moi, le plus grand facteur de motivation est l'argent, car je suis le seul gagne-pain de ma famille de cinq personnes. De plus, je souhaite également travailler afin d'améliorer mes compétences et mes attributs personnels, ce qui m'aidera également à progresser dans ma carrière et à façonner mon avenir.
20) Pourquoi nous avez-vous choisis ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, qui permet à une organisation d'évaluer votre niveau de sérieux et d'engagement envers l'organisation.
Exemple de réponse
Étant un établissement d'enseignement de premier plan avec plus de 5,000 1,000 étudiants et XNUMX XNUMX enseignants et personnel allié, il y a un grand nom de votre institut sur le marché. Le niveau d'expertise et de technologie moderne que possède cet institut est exceptionnel et je pense qu'il m'aidera dans mon développement global en améliorant mes compétences et mes capacités. De plus, le fait d'avoir un si grand nom dans mon CV améliorera non seulement la valeur de mon CV, mais m'aidera également à obtenir de meilleures opportunités d'emploi à un meilleur package salarial.
21) Avez-vous des questions à nous poser ?
Il s'agit très probablement de la dernière question d'une séance d'entretien, à travers laquelle un intervieweur veut savoir si vous avez des doutes et des problèmes avec l'organisation, ses procédures de travail, son profil de poste et les tâches à accomplir. Il est strictement interdit de sauter cette question de notre côté, car cela reviendrait simplement à considérer que soit vous n'êtes pas sérieux au sujet de l'organisation, soit vous n'êtes pas suffisamment préparé pour la séance d'entretien. Vos questions pourraient être basées sur les éléments suivants :
- Quels sont les horaires de travail ?
- Y a-t-il une provision pour une indemnité d'heures supplémentaires?
- Quels sont les différents avantages santé offerts par l'organisme?
- Comment calculer l'indemnité de congé ?
- Combien de congés payés sont autorisés par an ?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens avec les coachs en littératie) :
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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