L'ergothérapie est un domaine qui s'occupe de la réadaptation et du rétablissement des personnes physiquement handicapées, blessées ou souffrant de maladies mentales. Il se concentre sur le bien-être à long terme. En tant qu'ergothérapeute, vous pouvez rencontrer des personnes de différents groupes d'âge souffrant de différents handicaps comme l'autisme, la paralysie cérébrale, une déficience intellectuelle, etc. Il est donc nécessaire d'avoir une approche positive, unique et holistique pour être ergothérapeute.
L'ergothérapeute doit parfois passer des entretiens pour obtenir un emploi décent. Comme ce métier demande beaucoup de patience, de professionnalisme et d'éthique, les questions d'entretien portent majoritairement sur vos traits de personnalité.
Questions et réponses d'entrevue en ergothérapie
1.Pourquoi avez-vous choisi l'ergothérapie comme carrière?
L'ergothérapeute est une carrière qui aide les gens à se rétablir. Ce sentiment d'aider quelqu'un s'accompagne toujours d'un sentiment de contentement. Vous devez expliquer pourquoi vous vous sentez ainsi. Vous pouvez faire référence à tout incident passé qui vous a inspiré à choisir ce champ. Vous pouvez également mentionner toutes les qualités de ce travail qui vous semblent attrayantes.
2. Pouvez-vous partager avec nous un moment qui vous a rendu fier d'être ergothérapeute ?
Cette question s'adresse à ceux qui en avaient Experience precedente dans ce champ. Vous pouvez mentionner n'importe quel cas ou sujet difficile qui a mis des années à se rétablir ou vous pouvez faire référence à l'une de vos performances extraordinaires qui ont aidé à sauver la vie d'une personne. Ne partagez aucune information personnelle de l'un de vos patients précédents.
Par exemple, j'ai traité une fois un patient souffrant d'un trouble du mouvement du genou. Ses plans de traitement quotidiens montraient à peine de bons résultats. Au fur et à mesure que nous avancions dans mon plan de traitement, il a commencé à se sentir nauséeux. J'ai vérifié d'autres symptômes et même s'il était un peu résistant, je lui ai suggéré de passer quelques tests qui ont confirmé son cancer. Comme il a été détecté plus tôt, cela l'a rendu traitable et il est maintenant complètement rétabli et vit une vie heureuse. À ce moment-là, je me suis senti fier d'être un ergothérapeute.
3. Avez-vous une expérience antérieure dans ce domaine?
C'est juste pour vérifier votre expérience. Ne mentez pas si vous n'avez aucune expérience. Mentionnez certaines de vos qualités qui vous aideront à prendre la place d'un ergothérapeute expérimenté. Si vous avez une expérience antérieure, vous pouvez mentionner le nom de l'établissement ou de l'hôpital pour lequel vous avez travaillé. Vous pouvez mentionner le nombre d'années pendant lesquelles vous avez travaillé dans cet établissement/hôpital.
4. Comment gérez-vous les personnes difficiles ?
En tant qu'ergothérapeute, vous devrez faire face à des patients impolis, impolis et désagréables. Cela pourrait même s'aggraver si vos plans de traitement et vos séances de thérapie ne donnaient pas de résultats. Vous ne pouvez pas manquer de professionnalisme dans cette situation. Il faut connaître l'importance de l'empathie et de la sensibilité. Vous devez avoir de bonnes compétences en communication et avoir la capacité d'établir une relation professionnelle solide avec vos patients. Vous pouvez également suggérer des exercices à domicile en plus des séances de thérapie. Cela le fera se sentir important.
5. Que faites-vous pendant votre temps libre?
C'est juste une question pour juger de votre productivité et de votre personnalité. Vous pouvez mentionner votre passion, votre passe-temps que vous aimez pratiquer pendant votre temps libre. Vous pouvez mentionner des activités comme lire des livres, écouter de la musique, voire regarder la télévision ou des films. Ne sous-entendez jamais que vous n'avez jamais de temps libre.
6. Avez-vous déjà été confronté à des situations difficiles ? Comment as-tu géré ça?
Vous pouvez mentionner tout cas qui a nécessité beaucoup de patience et de compétences en résolution de problèmes. Vous pouvez également mentionner des incidents qui ne sont liés à aucun patient, comme un conflit entre vos collègues ou vos collègues. Cela met en évidence vos compétences en résolution de problèmes.
7. Comment pensez-vous gérer le stress dû à ce travail si vous êtes embauché ?
Le stress fait partie de chaque carrière et ne niez jamais le fait que vous vous sentirez également stressé à de nombreux moments de ce travail. Profitez-en dans le cadre de ce travail. Vous pouvez mentionner toutes les activités de soulagement du stress comme la méditation, écouter de la musique, etc.
8. Comment gérerez-vous un désaccord avec votre superviseur ou le chef de la direction ?
Parfois, vous rencontrerez des situations où vous n'êtes pas d'accord avec l'un de vos superviseurs ou vous recevez deux ordres contradictoires de différents superviseurs. Faire face à ce type de situations nécessite un professionnalisme extrême et des compétences en résolution de problèmes. S'il s'agit d'un dilemme éthique ne compromettez jamais votre éthique. Vous pouvez rencontrer votre superviseur et exprimer votre malaise. C'est la façon la plus professionnelle de gérer cette situation.
Vous pouvez également mentionner votre relation avec votre précédent superviseur.
9. Avez-vous déjà eu l'impression que votre éthique était mise à l'épreuve ? Comment as-tu géré ça?
Cette question est de vérifier si vous avez une base éthique solide. Vous feriez mieux d'avoir un exemple prêt pour cette question ou votre réponse peut vous représenter de manière négative. Concentrez-vous sur votre capacité à rester en équilibre dans une situation difficile.
10. Pourquoi devrions-nous vous engager?
C'est la question la plus clichée et la plus fréquemment posée dans toute interview. Presque tous les candidats sont confrontés à cette question. Vous devez maintenir votre confiance et votre humilité tout en répondant à cette question. Vous pouvez mentionner quelques-unes de vos qualités extraordinaires et des bénéfices de votre expérience. Évitez de paraître trop vaniteux.
11. Comment vous décririez-vous?
C'est la question où vous pouvez mettre en avant tous vos pros pour décrocher votre job. Vous pouvez mentionner votre passion pour le travail, vos connaissances liées au domaine, etc.
Par exemple, je suis très passionné et j'ai un très fort intérêt à être ergothérapeute. J'ai également une expérience antérieure dans ce domaine qui m'a aidé à acquérir de meilleures connaissances et à exceller dans mes compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes. Je peux bien m'adapter à toutes les situations et donner un meilleur traitement aux patients.
12. Quels sont vos objectifs professionnels ?
Un recruteur potentiel voudra toujours connaître votre objectifs de carrière. Vous devez être discret en répondant à cela. Vous pouvez vous concentrer sur l'importance de l'évolution de votre carrière et convaincre l'employeur que cet emploi s'inscrit parfaitement dans votre plan quinquennal.
13. Quelle est votre plus grande faiblesse?
Cette question est d'embrasser le fait que personne n'est parfait. Vous devriez mentionner vos faiblesses et également partager les moyens par lesquels vous essayez de surmonter cette faiblesse. Vous pouvez mentionner votre problème de gestion du temps, des problèmes de confiance ou tout autre problème qui entrave votre progression.
Par exemple, comme je suis plus jeune pour ce travail, j'étais réticent à assumer des responsabilités supplémentaires de leadership et de gestion. je pense que c'est mon plus grande faiblesse et un obstacle à ma progression. J'ai réalisé cette faiblesse et maintenant je fais de mon mieux pour la surmonter en acceptant des responsabilités supplémentaires.
14. Quelle est ta plus grande force ?
Vous pouvez mentionner vos capacités de raisonnement clinique et vos capacités de réflexion critique. Vous pouvez également mentionner tout diplôme ou cours supplémentaire que vous avez suivi et qui vous aidera à avoir un avantage sur les autres.
15. Comment allez-vous gérer le problème de confidentialité ?
Le privilège médecin-patient est un aspect très important du travail. Vous pouvez dire à quel point il est important de faire en sorte que le patient lui fasse confiance. Vous pouvez assurer vos solides motifs éthiques et que vous ne briserez jamais le privilège en partageant les informations personnelles d'un patient.
16. Qu'est-ce qui fait un bon OT?
C'est pour découvrir votre idée d'un bon ergothérapeute. Vous pouvez mentionner les qualités qu'une personne doit acquérir pour être un ergothérapeute. Vous pouvez souligner l'importance d'avoir de bonnes compétences cliniques, de communication, de prise de décision et de résolution de problèmes.
17. Est-ce qu'un type particulier de patient vous intéresse plus que d'autres ?
C'est une question délicate. N'essayez jamais de répondre d'une manière qui vous ferait paraître insensible et immature. Essayez de montrer que vous êtes impartial lorsque vous traitez n'importe quel type de patient. Cependant, vous pouvez mentionner l'une de vos séances de thérapie préférées ou mémorables pour montrer vos intérêts.
18. Que savez-vous ou que pensez-vous de notre hôpital ou établissement ?
Cette question est de vérifier si vous savez quelque chose sur l'endroit où vous souhaitez travailler. Cela peut mettre en évidence votre sérieux envers le travail. Mieux se renseigner sur l'hôpital/l'établissement avant de se rendre à cet entretien. Mentionnez les témoignages de l'un de vos employés connus qui prouvent un excellent environnement de travail sur place.
19. Avez-vous des méthodes efficaces pour déterminer les objectifs de réadaptation du patient ?
La réponse à cette question devrait se concentrer sur vos compétences de navigation dans les symptômes, vos compétences de prise de décision. Vous pouvez également donner un exemple de toute thérapie particulière requise pour un problème particulier et comment vous allez la mettre en œuvre.
20. Quelle est votre opinion sur le fonctionnement d'une équipe d'ergothérapie?
Parfois, vous devrez travailler dans une équipe d'ergothérapeutes. Cette question vérifiera votre esprit d'équipe et vos capacités de coopération. Assurez-vous de mettre en valeur vos qualités requises en partageant toute expérience. Vous pouvez également vous concentrer sur vos compétences en leadership.
21. Avez-vous des questions pour nous?
C'est la question ultime qui est posée lors d'un entretien. C'est la meilleure occasion de résumer toutes les discussions précédentes et de souligner votre capacité d'adaptation, votre flexibilité, votre comportement discipliné et votre esprit d'entreprise qui s'avéreront être un atout pour cet hôpital/établissement.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (si vous voulez casser l'entretien):
Conclusion
En tant qu'ergothérapeute, vous devrez vous adapter à de nombreuses situations difficiles. Vous devrez également affronter des patients difficiles sans compromettre votre éthique et votre professionnalisme. Avoir une grande personnalité, des compétences interpersonnelles et de communication est très important pour ce travail. Parfois, vous devez même faire preuve d'un optimisme extrême lorsque la voie ou le traitement que vous suggérez donne de faibles résultats. Donc, avoir une attitude positive et la capacité de gérer le stress et la critique sont également une partie essentielle de ce travail. TR pour améliorer vos qualités de toutes les manières possibles pour obtenir ce travail.
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.