Le fait d'être physiothérapeute s'accompagne de grandes responsabilités de guérison et de soins aux patients. Le physiothérapeute joue un rôle important non seulement dans la réhabilitation et le rétablissement d'un patient, mais a également la responsabilité de maintenir la flamme de l'espoir sans donner de faux espoirs.
Les questions d'entretien pour les kinésithérapeutes sont principalement situationnelles et opérationnelles. Ils sont principalement axés sur vos compétences en CDM (prise de décision clinique), sur la façon dont vous interagirez avec les patients et leurs familles, sur votre passion pour ce travail et bien sûr sur vos connaissances dans différents domaines du domaine.
Questions et réponses d'entrevue de kinésithérapeute
1. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir la physiothérapie comme carrière ?
Réponse : La réponse que vous donnez doit refléter clairement votre objectif ou votre moto. Vous pouvez mentionner certains incidents de l'enfance ou tout autre moment du passé qui vous a inspiré à choisir la physiothérapie comme carrière. Vous pouvez commencer par leur faire savoir que vous avez toujours voulu être dans un domaine de la santé.
2. Pouvez-vous mentionner des intérêts particuliers pour la physiothérapie ?
Réponse : Je pense que la physiothérapie est utile pour améliorer la qualité de vie des patients de nombreuses façons, mais ce qui m'intéresse le plus, c'est la façon dont elle donne un espoir de rétablissement et de normalité même après que son corps ait traversé une tragédie.
3. Qu'attendez-vous de ce travail ?
Réponse : Cette question sert en fait à évaluer votre point de vue par rapport au travail. Faites-leur savoir à quel point vous êtes ravi de servir en tant que kinésithérapeute et que vos attentes vis-à-vis de ce travail consistent simplement à augmenter vos opportunités d'aider autant de patients que possible.
4. Pouvez-vous parler de certaines de vos expériences en soins de longue durée, le cas échéant ?
Ans : Parlez de certaines de vos expériences de soins de longue durée (le cas échéant). S'abstenir de partager beaucoup de données sur le patient pour respecter la confidentialité. Laissez la réponse à cette question refléter votre nature bienveillante envers vos patients. Vous pouvez mentionner certains incidents qui montreront vos compétences en matière de prise de décision pendant la période de soins de longue durée.
5. Quels sont certains des défis rencontrés lorsque vous travaillez avec des patients gériatriques et comment pensez-vous les surmonter ?
Ans : Cette question est de savoir que vous avez de la patience en vous. Vous pouvez partager vos expériences sur l'un de vos patients âgés (le cas échéant).
6. Comment allez-vous gérer les troubles du mouvement ?
Réponse : Cette question vise à évaluer vos connaissances et vos compétences en matière de prise de décision. Faites-leur savoir que vous avez une bonne connaissance du sujet.
Ex : premièrement je vais commencer par connaître la cause du trouble du mouvement. En conséquence, j'inclurai des séances de physiothérapie qui peuvent inclure des tâches d'étirement et de mobilisation pour restaurer la force et l'équilibre.
7. Comment traiterez-vous les patients agressifs ou si un patient devient soudainement agité ? Avez-vous une stratégie pour les calmer ?
Ans : Cette question sert à juger de votre professionnalisme. Soyez donc aussi professionnel que possible lorsque vous répondez.
Par exemple, je vais essayer de comprendre la raison de l'agressivité et de l'agitation et agir en conséquence. J'essaierai de convaincre le patient que j'ai son meilleur intérêt à l'esprit.
8. Comment réagiriez-vous ou géreriez-vous la situation si l'un de vos patients refusait de travailler avec vous ?
Ans : Cette question sert à juger de votre professionnalisme. Faites-leur savoir que vous n'agirez jamais de manière non professionnelle dans des circonstances graves.
Par exemple, j'essaierais de connaître la raison du refus, car si c'est mon comportement ou quoi que ce soit qui me concerne, je peux essayer de faire des changements en moi-même afin de pouvoir donner le meilleur traitement possible aux autres patients. J'assurerai également au patient mes meilleurs services.
9. Comment allez-vous gérer un patient présentant des symptômes post-orthoplastie du genou ? (ou avec tout autre état post-chirurgical)
Ans : Mentionnez d'abord les symptômes possibles qui peuvent être observés dans un état post-chirurgical donné et agissez en conséquence.
Par exemple : après une orthoplastie du genou, certains patients ressentent une raideur. Je peux demander différentes séances physiques pour améliorer la mobilité ou recommander d'autres tests de diagnostic en fonction de la gravité du cas.
10. Comment traiteriez-vous un patient avec un diagnostic inconnu ?
Ans : Je ne déclarerai aucun résultat ni n'avancerai sans me familiariser complètement avec le diagnostic. Je demanderai d'autres tests de diagnostic si nécessaire ou je pourrais demander un deuxième avis pour servir au mieux mes services à mon patient.
11. Pouvez-vous décrire l'une de vos expériences passées où vous pensez avoir fourni d'excellents soins aux patients ?
Ans : Cette question est de connaître vos expériences et la qualité de votre travail. N'hésitez donc pas à partager vos expériences (n'importe lesquelles) et à nouveau à ne pas partager de détails personnels sur le patient. Cela reflétera votre professionnalisme.
12. Comment prévoyez-vous de gérer le stress en tant que kinésithérapeute ?
Ans : Vous pouvez partager vos manières personnelles de gérer le stress et aussi accepter le fait que le stress fait partie du travail.
Par exemple, la gestion du stress fait partie intégrante de ma vie depuis le tout début et comme ce travail inclut une exposition sociale, nous ne pouvons pas nous permettre de négliger les effets de notre stress sur nos patients. Je peux donc mettre en œuvre de nombreuses méthodes éprouvées comme la méditation et le yoga pour calmer mon corps. Je n'oublierai pas non plus que le stress fait partie de ce travail, on ne peut jamais l'éviter complètement.
13. Quelles interactions avec les patients sont considérées comme inappropriées et comment réagirez-vous si vous en voyez une se produire ?
Réponse : Faites-leur savoir qu'en tant que kinésithérapeute, vous respecterez les limites et ne poserez jamais de questions personnelles ou offensantes à un patient. Vous respecterez également la différence d'opinion de tout patient et n'agirez jamais de manière non professionnelle. Assurez-vous également que vous n'entreprendrez jamais d'acte contraire à l'éthique dans votre montre.
14. Qu'est-ce qui fait de vous un bon kinésithérapeute ?
Réponse : En répondant à cette question, concentrez-vous sur vos différentes compétences et capacités qui vous aideront à être un bon kinésithérapeute, par exemple des compétences en matière de prise de décision, de bonnes compétences sociales, etc. Essayez de ne pas paraître prétentieux en répondant à cette question.
15. Pouvez-vous décrire une journée type à votre emploi précédent ?
Ans : Mentionnez l'ambiance de travail à votre emploi précédent. Parlez du nombre de patients que vous avez soignés au cours de la période. Parlez des compétences que vous avez adaptées à votre routine.
16. Comment allez-vous réconforter un patient qui a peur d'un plan de traitement ou d'une intervention chirurgicale ?
Réponse : Je lui ferai connaître les avantages du régime et que j'aurai toujours à l'esprit son meilleur intérêt.
17. Comment allez-vous encourager un patient à être optimiste sans lui donner de faux espoirs ?
Ans : Je lui dirai comment les ondes positives et le processus de pensée affectent la santé. Donnez-lui la raison d'être optimiste. Conseillez-lui de passer plus de temps avec sa famille ou ses proches pour être entouré d'ondes positives.
18. Comment gérerez-vous le travail avec un collègue difficile ?
Réponse : Pour garder un lieu de travail exempt de produits toxiques, la qualité la plus importante que les employés ou les travailleurs doivent posséder est la tolérance. La tolérance est la base pour maintenir la stabilité de l'environnement de travail. Cela ne signifie pas que vous tolérerez tout ce qui est contraire à l'éthique. Faites-leur savoir que vous confronterez personnellement le collègue et que vous serez professionnel
19. Dans quelle mesure vous réjouissez-vous de faire preuve de sensibilité envers les différences culturelles potentielles ?
Ans : En répondant à cette question, faites-leur savoir que vous respectez toutes les cultures et que vous ferez de votre mieux pour ne pas être insensible à la culture de quiconque.
20. Quelles sont les dernières tendances en physiothérapie ?
Ans : Cette question est de savoir que vous êtes à jour concernant les progrès dans le domaine de la kinésithérapie. Vous pouvez parler de l'implication croissante de la technologie dans la physiothérapie ou d'autres choses qui sont à la mode.
21. Comment gérerez-vous une situation où vous découvrirez que votre collègue ne respecte pas les normes de traitement ?
Ans : J'essaierais d'être le plus professionnel possible et de le confronter à ses actes. Suggérez-lui d'arrêter ou d'améliorer ses habitudes et s'il est impliqué dans un acte contraire à l'éthique, je serai obligé de le signaler.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour pratiquer avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (vraies questions posées dans l'entretien avec un physiothérapeute) :
Conclusion
Le métier de kinésithérapeute est lié aux attentes de beaucoup. Ainsi, lorsque vous vous présentez à un entretien, vous n'êtes pas seulement examiné pour vos connaissances et vos compétences, mais également pour vos capacités sociales d'interaction et votre personnalité. L'intervieweur vous posera également des questions sur vos passe-temps et vos autres centres d'intérêt pour mieux vous connaître. Votre passion pour votre travail vous a toujours bien motivé, mais un entretien non préparé peut vous coûter l'occasion de servir votre objectif et d'aider de nombreux patients. Alors préparez-vous et ayez l'esprit clair. Présentez la meilleure version possible de vous-même. Faites-leur croire que vous serez réellement un atout pour l'organisation ou l'entreprise.
Bibliographie
- https://academic.oup.com/ptj/article/91/1/87/2735103?login=true
- https://link.springer.com/article/10.1007/s00167-018-4979-2
- https://health.economictimes.indiatimes.com/health-files/emerging-trends-in-physiotherapy/883
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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