Lorsque nous disons que les employeurs recherchent une expérience pertinente chez les candidats, nous parlons de l'expérience de travail antérieure d'un candidat qui peut aider à répondre aux exigences de l'emploi pour lequel il a postulé. Cette expérience peut concerner le travail similaire que vous avez effectué dans votre emploi précédent, les compétences que vous avez utilisées pour atteindre les objectifs pertinents pour cet emploi et les connaissances requises pour faire le travail. Ce n'est pas la quantité de travail que vous avez effectué dans votre emploi précédent qui est utile, mais la qualité du travail qui peut faciliter votre flux de travail si vous êtes embauché pour l'emploi postulé.
L'expérience pertinente concerne davantage la description du poste que le titre du poste, lorsque les employeurs demandent : « Avez-vous une expérience pertinente ? » ils veulent que vous parliez des tâches et des responsabilités similaires à l'emploi qu'ils vous proposent, il ne s'agit pas de titre d'emploi, disons que vous travailliez en tant que responsable marketing dans votre emploi précédent, et l'emploi pour lequel vous avez postulé est de un directeur des ventes, mais il existe une similitude entre ces deux exigences professionnelles, car les deux exigent que vous soyez un grand leader et que vous soyez capable de gérer votre personnel. Donc, si l'expérience professionnelle que vous avez eue dans le passé correspond aux compétences et aux connaissances, quel que soit le secteur dans lequel vous avez travaillé et le titre pour lequel vous avez travaillé, il s'agit d'une expérience pertinente.
Cette expérience pertinente peut provenir d'une grande variété de sources et n'est pas seulement liée à un emploi précédent, il peut s'agir de tout type d'expérience que vous avez acquise dans le cadre de vos projets et missions académiques, des stages et des missions de volontariat, du travail indépendant à la course à pied. votre propre mini-coaching, des cours certifiants aux parascolaires, etc. Comme nous l'avons mentionné, les sources sont si nombreuses et l'expérience peut provenir de presque toutes les sources répertoriées, vous n'avez donc pas besoin d'être démotivé si vous n'avez eu aucune expérience professionnelle dans le passé, vous pouvez toujours être un employé potentiel à la recherche d'une expérience pertinente. .
Pourquoi les employeurs recherchent-ils une expérience pertinente ?
Eh bien, la réponse est évidente. Chaque recruteur veut embaucher un candidat idéal pour combler le poste vacant car il veut ce qu'il y a de mieux pour son entreprise. Un candidat idéal aura des compétences professionnelles pertinentes, une expérience et des connaissances pertinentes et répondra à toutes les exigences de l'emploi, et c'est pourquoi presque tous les employeurs recherchent une expérience pertinente. Pour des exemples,
- Supposons que vous travailliez comme Service à la clientèle Manager dans votre emploi précédent et cet emploi vous a aidé à maîtriser les compétences en résolution de problèmes et les compétences en communication requises par presque tous les autres emplois dans presque tous les secteurs et vous savez également comment traiter avec votre client, donc cela pourrait être un sujet pertinent expérience que vous pourriez partager avec l'employeur potentiel.
- Disons que vous n'avez aucune expérience professionnelle antérieure, mais que vous avez fait du bénévolat dans plusieurs organisations où vous avez utilisé vos compétences créatives, vos compétences en leadership et vous avez appris à être un joueur d'équipe et le poste pour lequel vous avez postulé est celui d'un directeur de production où vous devez diriger un groupe d'employés et les superviser afin que ces compétences puissent être transférées pour répondre aux exigences du poste.
En tenant compte de vos compétences, de votre expérience et de vos connaissances, l'employeur décidera si vous êtes ou non un candidat idéal pour le poste. Maintenant, vous devez réfléchir à la façon dont vous pouvez déterminer quelle expérience est pertinente et non pas parce que vous ne pouvez pas simplement parler de tout et n'importe quoi lors d'un entretien d'embauche, car votre réponse doit être précise et au point d'impressionner l'employeur. Ne vous inquiétez pas, nous l'avons trié pour vous.
Déterminer une expérience de travail pertinente
Recherche sur la description de poste
Il est important d'étudier les exigences auxquelles vous devez répondre lorsque vous postuler à un travail. Vous pouvez trouver la description de poste n'importe où sur le site Web de l'entreprise ou sur les offres d'emploi du responsable des ressources humaines. Cela vous aidera à mieux connaître votre travail et ainsi, vous pourrez déterminer les compétences, les fonctions et les qualifications que vous possédez déjà et qui peuvent vous aider dans votre travail.
Parcourez votre historique de travail
À partir de vos antécédents professionnels de stages, d'études ou de bénévolat, choisissez les compétences et le travail qui correspondent à la description du poste. Il s'agira de l'expérience de travail pertinente que vous décrivez à l'employeur. Demandez-vous : « Pourquoi suis-je la bonne personne pour le poste ? » et vous pourrez déterminer votre admissibilité. Par exemple, dans votre recherche, vous avez découvert que le travail nécessite une personne qui possède des compétences techniques et que vous possédez déjà toutes les compétences en programmation et les certifications requises pour faire le travail sans aucune expérience professionnelle antérieure, cela vous aidera à décrire l'expérience de travail pertinente au employeur.
Construisez votre CV
Une fois que vous avez déterminé votre expérience de travail, nous avons une section spéciale dans notre CV intitulée "Expérience de travail" où vous pouvez noter toutes les expériences pertinentes pour créer un CV convaincant. En tant que demandeur d'emploi, vous devez être conscient de l'importance de vous concentrer sur une expérience de travail pertinente lors de la rédaction d'un CV. Ce sera la clé pour vous démarquer des autres candidats, car un CV solide peut vous aider à décrocher cet emploi.
Lors de la liste de l'expérience, préférez la qualité à la quantité, car aucun employeur ne regardera la longueur de la section, mais sa pertinence par rapport à l'emploi actuel. Comme le dit William Osler, "La valeur de l'expérience n'est pas de voir beaucoup mais de voir avec sagesse."
Vous pouvez même embaucher un rédacteur de CV professionnel qui pourra vous guider tout au long du processus.
Vos caractéristiques et attributs peuvent vous aider à formuler une bonne réponse à des questions telles que "Avez-vous une expérience professionnelle antérieure?" À emporter, nous vous suggérons de tout répertorier sur papier ou sur un ordinateur plutôt que de simplement noter mentalement les choses, car cela vous aidera à mieux comprendre les choses.
Conclusion
N'oubliez pas que notre objectif n'est pas d'énumérer toutes les autres compétences et expériences qui nous viennent à l'esprit, mais de maximiser nos forces et notre utilité en fonction du poste. L'employeur doit être en mesure de voir le potentiel en vous. Par conséquent, éliminez toute expérience pour laquelle vous n'êtes même pas sûr, car nous visons une vue d'ensemble. Affichez votre potentiel, mettez en valeur vos réalisations pertinentes pour le poste, mentionnez les objectifs que vous avez atteints et quantifiez-les pour faire bonne impression. Nous vous assurons que la bonne combinaison de compétences et de connaissances peut vous permettre d'obtenir cet entretien d'embauche, alors mettez en valeur vos compétences et préparez-vous pour l'entretien. Faites-nous savoir dans la section des commentaires ce que vous aimez le plus dans nos articles et partagez-le avec vos amis.
Bibliographie
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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