21 में शीर्ष 2024 संचार प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न [उत्तर के साथ]

किसी संगठन की उसके कारोबारी माहौल के साथ बातचीत, रिश्ते और संचार बहुत प्रासंगिकता रखते हैं। जो कंपनियाँ अपने परिवेश के साथ प्रभावी संचार करने में सक्षम होती हैं वे अधिक सफल होती हैं और ग्राहकों को लंबे समय तक बनाए रखने में सक्षम होती हैं।

एक संचार प्रबंधक प्रभावी संचार अभियान विकसित करने के साथ-साथ विभिन्न प्रकार के संचारों को उचित रूप से प्रसारित करने के लिए जिम्मेदार होता है।

इस भूमिका के लिए अत्यधिक आलोचनात्मक सोच क्षमता की आवश्यकता होती है जिसमें एक संचार प्रबंधक को काम पर उचित निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। नीचे उल्लिखित अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों को पढ़कर अपने आगामी साक्षात्कार सत्र की तैयारी करें:

अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

1. संचार का प्रभावी प्रवाह स्थापित करने की प्रासंगिकता क्या है?

संचार प्रबंधकों को उचित चैनल स्थापित करके किसी संगठन में संचार के प्रवाह को स्थापित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, ऐसे प्रश्नों के लिए हमेशा तैयार रहें।

नमूना उत्तर

महोदय, संचार के प्रभावी और संगठित प्रवाह के कई फायदे हैं, जो हैं:

• कर्मचारी अपने कार्यों और कर्तव्यों को सटीकता से समझने में सक्षम हैं
• कर्मचारियों की उत्पादकता को बढ़ाता है, क्योंकि इससे समय की न्यूनतम बर्बादी होती है और निष्क्रिय समय में कमी आती है
• एक अनुकूल कार्यस्थल तैयार करता है जो स्वस्थ हो और कर्मचारियों की मांगों के प्रति उत्तरदायी हो
• कर्मचारी संतुष्टि के स्तर में सुधार करता है

2. मार्केटिंग की प्रक्रिया में स्टोरीबोर्डिंग की प्रक्रिया के बारे में आपकी क्या समझ है?

स्टोरीबोर्डिंग एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जो प्रबंधन को मार्केटिंग वीडियो की समग्र गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करती है। कंपनी के विपणन प्रयासों की क्षमता को अधिकतम करने के लिए संचार प्रबंधकों को बहुत अधिक स्टोरीबोर्ड बनाने की आवश्यकता होती है।

नमूना उत्तर

महोदय, स्टोरीबोर्डिंग को एक मोटे परिव्यय के रूप में संदर्भित किया जा सकता है कि एक बार अंतिम रूप देने के बाद इच्छित मार्केटिंग वीडियो कैसा दिखाई देगा। इस प्रक्रिया में, कई बॉक्स तैयार किए जाते हैं और मार्केटिंग वीडियो के प्रत्येक शॉट को मोटे तौर पर प्रदर्शित किया जाता है। स्टोरीबोर्डिंग की प्रक्रिया में तैयार किए गए स्टिक आंकड़े विपणक को उनकी स्क्रिप्ट और कार्रवाई की अन्य पंक्तियों को नया करने और सुधारने में मदद करते हैं।

3. आप न्यूज़लेटर कैसे लिखते हैं? यह किस प्रकार की मार्केटिंग रणनीति में आता है?

एक संचार प्रबंधक कंपनी के लिए आवधिक समाचार पत्र लिखने और तैयार करने के लिए जिम्मेदार होता है। इस विषय की गहराई से तैयारी करें क्योंकि यह आपकी प्राथमिक जिम्मेदारियों में से एक है।

नमूना उत्तर

महोदय, न्यूज़लेटर मार्केटिंग रणनीति का एक रूप है जिसका उपयोग करके एक कंपनी खुद को बढ़ावा देने और अपने ग्राहकों को नवीनतम विकास से अवगत कराने में सक्षम होती है। एक विशिष्ट समाचार पत्र निम्नलिखित युक्तियों के आधार पर लिखा जाता है:

• सामग्री दर्शकों के अनुकूल है. इसका मतलब यह है कि समाचार पत्र के प्राप्तकर्ताओं को साहित्यिक कृति से जुड़ा होना चाहिए और कुछ मूल्यवान प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए
• न्यूज़लेटर में उत्कृष्ट, आकर्षक और आकर्षक विषय पंक्तियाँ हैं, जो पाठकों को उन्हें खोलने के लिए मजबूर करती हैं
• मैं हमेशा न्यूज़लेटर की सामग्री को सरल और पढ़ने में आसान भाषा में बनाता हूं जो पाठकों को इसे आसानी से पढ़ने में मदद करती है

4. कंपनी के मूल्यों और उसके विभिन्न संचारों के बीच संबंध स्थापित करें।

यह प्रश्न के बीच संबंधों की आपकी समझ का परीक्षण करता है कंपनी के मूल्य और विभिन्न संचार इसे जनता के लिए अग्रेषित किया गया।

नमूना उत्तर

महोदय, किसी कंपनी के सभी संचार उसके मूल्यों, नैतिकता, उद्देश्यों, मिशनों और विज़न स्टेटमेंट पर आधारित होते हैं। व्यावसायिक संचार, जैसे वेबसाइट सामग्री, श्वेत पत्र, फ़्लायर्स, ब्रोशर आदि का मसौदा तैयार करते समय उनसे आगे कुछ नहीं जाता क्योंकि सब कुछ इससे प्रभावित होता है।

5. आप कार्यस्थल पर हीन भावना को कैसे प्रबंधित करते हैं?

हर कोई सफल नहीं होता, लेकिन कुछ लोग ज़रूर सफल होते हैं। इससे हीनता की भावना पैदा होती है, जिसमें कर्मचारी खुद को असफल महसूस करता है। इससे उनके प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और अंततः नियोक्ता को इसका शिकार होना पड़ता है। इसलिए, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों को जानने में रुचि रखता है जिनके उपयोग से आप अपनी हीन भावना को प्रबंधित कर सकते हैं।

नमूना उत्तर

महोदय, अपने परिवेश को महसूस करना और उस पर प्रतिक्रिया करना मनुष्य की क्षमता पर निर्भर करता है। "जीतने की चाहत" हमारे मन में बचपन से ही घर कर जाती है जो बड़े होते-होते धीरे-धीरे एक जुनून बन जाती है। मुझे ऐसा कभी महसूस नहीं होता, ऐसा इसलिए है क्योंकि मैं हमेशा अपनी उपलब्धियों, प्रदर्शन और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता हूं। मैं कभी भी साथियों से तुलना में शामिल नहीं होता, बल्कि अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करता हूं।

6. अपने संचार कौशल को एक से पांच के पैमाने पर रेटिंग दें।

संचार प्रबंधकों को विभिन्न आयोजनों, सम्मेलनों और सभाओं में कंपनी का प्रतिनिधित्व करना आवश्यक है। इसलिए, त्रुटिहीन भाषण उत्पन्न करने की क्षमता इस नौकरी की भूमिका में अंतर्निहित है।

नमूना उत्तर

महोदय, मैं एक अनुभवी कर्मचारी हूं और मैंने कई व्यावसायिक संगठनों के साथ काम किया है। इसके अलावा, विभिन्न प्रेस कॉन्फ्रेंस, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों और सामाजिक समारोहों में प्रभावी भाषण देने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, मैंने सार्वजनिक बोलने में छह महीने का अग्रिम डिप्लोमा भी लिया है। इसलिए, इन सभी तथ्यों पर विचार करते हुए, मैं निश्चित रूप से कह सकता हूं कि मैं एक बहुत अच्छा वक्ता हूं और खुद को 4.8 रेटिंग दूंगा।

7. एक ऐसी स्थिति मान लें जिसमें कंपनी द्वारा सार्वजनिक डोमेन में भेजे गए संचार से संबंधित कई विरोध प्रदर्शन हुए हों। आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे?

यह एक स्थिति प्रतिक्रिया परीक्षण है जिसमें आपको तार्किक रूप से उत्तर देकर स्थिति को शांत और संयमित तरीके से संभालना होता है।

नमूना उत्तर

महोदय, एक संचार प्रबंधक के रूप में, मैं सार्वजनिक डोमेन में किसी भी संचार को आगे बढ़ाने से पहले बहुत सावधानी बरतता हूं, खासकर जब ऐसी संभावना हो कि संचार कुछ भावनाओं को ठेस पहुंचा सकता है। पूरी सम्भावना है कि ऐसी स्थिति उत्पन्न नहीं होगी, तथापि, यदि फिर भी, कुछ अप्रत्याशित चूकों के कारण ऐसा होता है, तो मैं एक स्टैंड लूँगा और निश्चित रूप से जिम्मेदारी लूँगा। मैं गलती स्वीकार कर और माफी मांगकर सब शांत कर दूंगा।'

8. कम से कम शब्दों का प्रयोग करते हुए एक संचार प्रबंधक के तीन सबसे सामान्य कर्तव्यों को साझा करें।

यह प्रश्न जाँचता है कि आप अपनी नौकरी की भूमिका को कितना समझते हैं।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• मजबूत संचार चैनल विकसित करें
• उत्पाद विपणन में संलग्न हों और
• विभिन्न व्यावसायिक संचार लिखें (न्यूज़लेटर, प्रेस विज्ञप्तियाँ, आदि)

9. उस समय का वर्णन करें जब आपने अपने कार्यस्थल पर पहल की और समर्पण दिखाया।

यह एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है, जिसमें आपको किसी वास्तविक समय की घटना का वर्णन करना होता है, जिसके माध्यम से आप दिखाते हैं कि आपने कैसे एक पहल की और समर्पण प्रदर्शित करके इस उद्देश्य में योगदान दिया।

नमूना उत्तर

महोदय, "कॉर्पोरेट करियर" में हमेशा ऐसे मौके आते हैं जब कर्मचारियों को अपनी सीमाएं पार करनी पड़ती हैं और अपने नियोक्ताओं के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखानी पड़ती है। मुझे एक उदाहरण याद है जब मैं संचार के प्रभावी चैनल विकसित करने के लिए लगभग 15 दिनों तक अपने कार्यालय में रुका था।

10. कंपनी के उत्पादों के विपणन के लिए कुछ सर्वोत्तम डिजिटल संपत्तियां क्या हैं? इसके अलावा, कुछ नवीनतम विपणन विधियों का भी उल्लेख करें।

एक संचार प्रबंधक किसी संगठन की बाहरी दुनिया के साथ संचार करने के लिए जिम्मेदार होता है, जिसमें कंपनी के ग्राहक भी शामिल होते हैं। इसलिए, आप हमेशा डिजिटल मार्केटिंग और इसकी विभिन्न शाखाओं से संबंधित कुछ प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं।

नमूना उत्तर

महोदय, डिजिटल मार्केटिंग से तात्पर्य किसी संगठन के उत्पादों को बढ़ावा देने और समग्र ब्रांड छवि स्थापित करने के लिए इंटरनेट और विभिन्न डिजिटल संपत्तियों की शक्ति के उपयोग से है। विभिन्न डिजिटल संपत्तियां हैं:

• अच्छे वेब ट्रैफ़िक वाली निःशुल्क वेबसाइटें स्थापित कीं
• सोशल मीडिया साइट्स, जैसे इंस्टाग्राम, फेसबुक और ट्विटर
• डिजिटल ब्रोशर, बैनर और फ़्लायर्स

तेजी से तकनीकी विकास के साथ, डिजिटल मार्केटिंग करने की कई तकनीकें मौजूद हैं। मेरी राय में, प्रभावशाली मार्केटिंग जिसमें कई प्रमुख प्रभावशाली लोगों (जिनके पास बड़ी संख्या में अनुयायी हैं) को कंपनी के उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए सूचित किया जाता है, सबसे अच्छे तरीकों में से एक है।

11. वे तीन सर्वोत्तम गुण क्या हैं जो प्रत्येक संचार प्रबंधक में होने चाहिए?

यह प्रश्न संचार प्रबंधक की कार्य भूमिका के बारे में आपकी समझ की जाँच करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• उत्कृष्ट प्रारूपण कौशल, जिसमें एक संचार प्रबंधक तथ्यपूर्ण संचार विकसित करने में सक्षम होता है
• ग्राहक व्यवहार का अच्छा ज्ञान और ग्राहकों के प्रति झुकाव
• लगनशील, मेहनती और प्रतिबद्ध व्यक्ति, जो हमेशा लक्ष्य हासिल करता है

12. यह सच है कि संचार प्रबंधक एक मध्यम स्तर का व्यावसायिक पद है और निश्चित रूप से आपके अधीन कई अधीनस्थ होंगे। लेकिन, आपके प्रदर्शन का हमेशा मूल्यांकन किया जाएगा। आप फीडबैक और आलोचनाओं को कैसे संभालते हैं, खासकर अपने कनिष्ठों से प्राप्त फीडबैक और आलोचनाओं को?

यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है जिसमें साक्षात्कारकर्ता आपसे नकारात्मक प्रतिक्रिया और आलोचनाओं पर अपना दृष्टिकोण साझा करने को कहता है।

नमूना उत्तर

महोदय, मैं इस साक्षात्कार प्रश्न की प्रासंगिकता को पूरी तरह समझता हूं। मेरी राय में, चाहे आप किसी भी पद पर काम कर रहे हों, आपको हमेशा जांच के दायरे में रखा जाएगा और आपके प्रदर्शन का विश्लेषण किया जाएगा। इससे कई आलोचनाएँ होंगी जो एक संचार प्रबंधक को कनिष्ठों और वरिष्ठों दोनों से प्राप्त होंगी।

नकारात्मक फीडबैक के संबंध में मेरी मानसिकता बहुत खुली है और मैं हमेशा उन्हें अपने कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने के साधन के रूप में देखता हूं। इसलिए, निश्चिंत रहें कि इसके बाद मैं कभी नाराज या बुरा महसूस नहीं करूंगा।

13. हम अपने संगठन में कुछ बेहतरीन सॉफ्टवेयर लागू करने की नीति का पालन करते हैं। क्या आप तीन सर्वश्रेष्ठ ग्राहक संचार प्रबंधन सॉफ़्टवेयर का नाम बता सकते हैं जो उद्योग में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं?

यह प्रश्न आपके उद्योग में चल रहे विभिन्न सॉफ़्टवेयर के बारे में आपकी समझ की जाँच करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• Zendesk
• ज़ोहो डेस्क
• बिर्ट्रिक्स24

14. किसी प्रेस विज्ञप्ति के बारे में आपकी क्या समझ है? इसके प्राथमिक घटक बताइये।

एक संचार प्रबंधक होने के नाते आपको निश्चित रूप से कंपनी के लिए कई प्रेस विज्ञप्तियाँ तैयार करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि साक्षात्कार सत्र में आपसे यह प्रश्न पूछा जाएगा।

नमूना उत्तर

महोदय, एक प्रेस विज्ञप्ति उस महत्वपूर्ण जानकारी का प्रतिनिधित्व करती है जो व्यावसायिक संगठन से जुड़ी है। यह कुछ महत्वपूर्ण समाचारों से संबंधित है जो कंपनी या किसी नए उत्पाद के लॉन्च से संबंधित हैं। इस प्रकार, प्रेस विज्ञप्ति जारी करने का अंतिम लक्ष्य मीडिया को कंपनी से संबंधित नवीनतम घटनाओं से अवगत कराना है। एक प्रेस विज्ञप्ति के विभिन्न घटक हैं:

• इसकी प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए उचित समय
• एक आकर्षक, इंटरैक्टिव और सम्मोहक शीर्षक
• पैराग्राफ जो सटीक जानकारी से भरपूर हैं
• जानकारी को अधिक आकर्षक और आकर्षक बनाने के लिए प्रासंगिक उद्धरण
• एक स्पष्ट, संक्षिप्त और संक्षिप्त निष्कर्ष जो सब कुछ संक्षेप में प्रस्तुत करता है

15. हम पिछले तीन दशकों से इस क्षेत्र में काम कर रहे हैं। हमारी विरासत पूरी तरह से मेहनती, करिश्माई और बुद्धिमान कर्मचारियों द्वारा निर्मित है। इसलिए, क्या आप हमें बता सकते हैं, आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता?

मुख्य रूप से बढ़ती नौकरी के आवेदनों के कारण साक्षात्कारकर्ता अपने प्रश्नों के स्तर को तेजी से उन्नत कर रहे हैं। यह प्रश्न पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्न "आपकी ताकतें क्या हैं?" के एक उन्नत संस्करण का प्रतिनिधित्व करता है। इसकी प्रासंगिकता को ध्यान में रखते हुए, एक उम्मीदवार को नीचे दिए गए चरणों का पालन करके इस प्रश्न का सही उत्तर देना होगा:

• नौकरी का विवरण पढ़ें और नौकरी के सभी प्रासंगिक विवरण, आवश्यकताओं और विशेषताओं को नोट करें
• उन शक्तियों की पहचान करें जो इन आवश्यकताओं/विशेषताओं के अनुरूप होंगी
• उन शक्तियों को साझा करें जो आपके सबसे करीब हैं और ऊपर पहचानी गई विशेषताओं के साथ तालमेल बिठाएं

16. हम काम करने की एक टीम पद्धति का पालन करते हैं। आपकी नैतिक टीम संस्कृति क्या है?

अधिकांश व्यावसायिक संगठन आजकल काम करने के एक टीम मोड का पालन करते हैं, जिसमें संगठन के विभिन्न कर्मचारियों को उनके कौशल, पदनाम, ज्ञान और अनुभव के आधार पर अलग-अलग टीमों में बांटा जाता है। इस प्रकार, संचार प्रबंधक के रूप में काम करते हुए आप टीम का हिस्सा भी होंगे।

इसलिए, इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उन विभिन्न विशेषताओं के बारे में जानना चाहता है जो आप अपनी टीम के सदस्यों में चाहते हैं। सटीक उत्तर देने के लिए, बस कुछ कॉर्पोरेट-अनुकूल शब्द साझा करें, जैसे कि कड़ी मेहनत करना, दृढ़ रहना, उत्साहवर्धक, गंभीर, सहायक, आदि, और एक संरचित उत्तर तैयार करें।

17. आपके बायोडाटा से यह स्पष्ट है कि आपने कई व्यापारिक संगठनों के साथ काम किया है। क्या आप अपने सर्वश्रेष्ठ बॉस और सबसे खराब बॉस का वर्णन कर सकते हैं?

यह एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है जिसके लिए आपको अपने सबसे अच्छे वरिष्ठ/रिपोर्टिंग मैनेजर/बॉस और सबसे खराब बॉस के बीच अंतर करना होगा। आमतौर पर, किसी बॉस को कर्मचारी द्वारा "बुरा" कहा जाता है, यदि वह सहायक नहीं है, हमेशा हतोत्साहित करता है, मजाक उड़ाता है, डांटता है, या किसी अनुचित तरीके से कर्मचारी की भावनाओं को ठेस पहुंचाता है। एक खुला व्यक्तिगत प्रश्न होने के नाते आप हमेशा इस तरह का अंतर करने के लिए अपने जो भी कारण हों, उसे साझा कर सकते हैं।

18. संचार प्रबंधक व्यस्त लोग हैं और हमारे संगठन में वे कई व्यावसायिक कार्यों को निष्पादित करने में शामिल हैं। आप अपने काम को प्राथमिकता कैसे देते हैं?

संचार प्रबंधक एक मध्यम स्तर की नौकरी की स्थिति है और उसे दैनिक या नियमित कार्यों को पूरा करने के साथ-साथ कई अधीनस्थों का मार्गदर्शन, पर्यवेक्षण और विनियमन करना होता है। यह उन्हें बनाता है व्यस्त और उन्हें एक ही कार्य दिवस में कई कार्य निष्पादित करने होते हैं।

यह तभी संभव है जब उनके पास उचित प्राथमिकता निर्धारण तकनीक हो, जिसका उपयोग करके दिन के विभिन्न कार्यों को एक विशिष्ट क्रम में व्यवस्थित किया जाता है। आमतौर पर, कार्यों को उनकी तात्कालिकता के स्तर के आधार पर क्रमबद्ध करना सबसे आम तरीका है। हालाँकि, आप हमेशा अपनी व्यक्तिगत तकनीक साझा कर सकते हैं।

19. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?

साक्षात्कार सत्र के दौरान ही साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना आम बात है। इससे साक्षात्कारकर्ताओं को यह पहचानने में मदद मिलती है कि आप और संगठन दोनों एक ही पृष्ठ पर हैं।

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका उद्योग का विश्लेषण करना और विभिन्न संचार प्रबंधकों को दिए जाने वाले वेतन का पता लगाना है। इसे पोस्ट करें, औसत वेतन की गणना करें और अपना उत्तर इस पर आधारित करें। इसके अलावा, यदि आपके पास समृद्ध कार्य अनुभव या बेहतर शैक्षणिक योग्यता है, तो आप निश्चित रूप से औसत वेतन से सकारात्मक विचलन कर सकते हैं।

20. इस जॉब प्रोफ़ाइल में बहुत सारी भावनात्मक बुद्धिमत्ता, संचार और सहभागिता शामिल है। जब इसे लंबे समय तक बार-बार किया जाता है तो यह तनाव, चिंता और घबराहट का कारण बन सकता है। आप इसका प्रबंधन कैसे करते है?

कॉर्पोरेट नौकरी एक रोलर-कोस्टर की सवारी की तरह है। हमेशा कुछ बेहद कठिन दौर आते हैं, जिसके बाद आराम और शांति का दौर आता है। हालाँकि, अधिकांश कर्मचारी कठिन दौर को झेलने में सक्षम नहीं होते हैं और तनाव, चिंता और अन्य नकारात्मक भावनाओं का शिकार हो जाते हैं।

यह एक स्थापित तथ्य है कि तनावग्रस्त कर्मचारी हमेशा पिछड़ जाता है और अपने लक्ष्य पूरा नहीं कर पाता है। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता आपसे अपेक्षा करता है कि आप कुछ सर्वोत्तम तकनीकों और रणनीतियों का उपयोग करके अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करें, जो इस प्रश्न के माध्यम से अनुरोध किया गया है।

21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

तो, यह अंत है!! प्रत्येक साक्षात्कार सत्र इस प्रश्न से घिरा होता है, जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि कंपनी के संबंध में आपके मन में क्या विभिन्न संदेह और आशंकाएं हैं।

साक्षात्कारकर्ता से संबंधित तीन से चार प्रासंगिक प्रति-प्रश्न इस प्रश्न का उचित उत्तर देंगे। बेहतर समझ के लिए नीचे उल्लिखित हमारे नमूना प्रश्नों को पढ़ें।

नमूना प्रश्न

1. कृपया निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने पर संचार प्रबंधक को दिए जाने वाले सभी प्रोत्साहनों को साझा करें।
2. कंपनी द्वारा अपनाए जाने वाले विभिन्न कार्य समय या शिफ्ट क्या हैं?
3. क्या आप कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाने वाली सभी भुगतान छुट्टियों की सूची साझा कर सकते हैं?

प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (संचार प्रबंधक साक्षात्कार के लिए):

संदर्भ

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300620
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12684

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

prepmycareer.com/sanदीप-भंडारी/