स्वर्ग और नर्क की तरह, अच्छाई और बुराई भी सह-अस्तित्व में हैं। अच्छाई के अस्तित्व और मूल्य का एहसास तब होता है जब बुराई की उपस्थिति होती है। मानव समाज में आपको हमेशा अच्छे लोग और बुरे लोग मिलेंगे, साथ ही बुरे लोगों को भी सिर्फ बुरे और बहुत बुरे की श्रेणी में रखा गया है। कठिन, हुह, लेकिन यह ऐसे ही चलता है। कोई भी अपराधी जो ऐसा अपराध करता है जिसमें मृत्युदंड या आजीवन कारावास शामिल नहीं है, उसे अदालत द्वारा परिवीक्षा पर रिहा किया जा सकता है।
एक परिवीक्षा अधिकारी समय-समय पर अपराधी से मिलने के लिए जिम्मेदार होता है और यह सुनिश्चित करता है कि परिवीक्षा के सभी नियम और शर्तें उसके द्वारा सख्ती से पूरी की जाती हैं। यदि आप किसी परिवीक्षा अधिकारी के लिए आगामी साक्षात्कार सत्र आयोजित कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने नीचे उल्लिखित सभी साक्षात्कार प्रश्न पढ़ लिए हैं:
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
1. अपराधियों को शॉक प्रोबेशन की अनुमति देने के पीछे प्राथमिक उद्देश्य क्या है?
पुनर्वास केंद्रों या जेलों जैसी सुधारात्मक सुविधाओं में एक छोटी अवधि बिताने के बाद अपराधियों को शॉक प्रोबेशन दिया जाता है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता इसकी अनुमति देने के पीछे के प्राथमिक उद्देश्य को जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
महोदय, पहली बार अपराध करने वालों को शॉक प्रोबेशन इस उद्देश्य से दिया जाता है कि उनमें सिस्टम और कानून के प्रति डर पैदा हो। सुधार सुविधा में उनके द्वारा बिताया गया समय का एक छोटा सा हिस्सा (कुछ महीने) उन्हें भविष्य के परिणामों के बारे में जागरूक बनाता है, जो उन्हें अच्छे बदलाव में मदद करता है।
2. क्या आप कुछ सामान्य परिवीक्षा शर्तें साझा कर सकते हैं जिनका सभी अपराधियों द्वारा पालन किया जाना आवश्यक है?
यह प्रश्न विभिन्न सामान्य परिवीक्षा शर्तों के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है, जिनसे आप अपने करियर के दौरान निपटेंगे।
नमूना उत्तर
ज़रूर, सर, ये हैं:
- जुर्माना, कानूनी फीस और अदालत द्वारा आदेशित अन्य सभी खर्चों का भुगतान करें
- किसी भी प्रतिबंधित सामग्री और सभी अवैध हथियारों के उपयोग पर रोक लगाएं
- परिवीक्षा के सभी विशिष्ट नियमों और शर्तों का पालन करें
- स्वयं को रोजगार योग्य बनाने के लिए रोजगार, शिक्षा प्राप्त करें या किसी व्यावसायिक कार्यक्रम में भाग लें
3. एक परिवीक्षा अधिकारी के किन्हीं तीन कर्तव्यों को साझा करें।
यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप अपने पेशे को कितना समझते हैं।
नमूना उत्तर
ज़रूर, सर, ये हैं:
- जेल की सजा पूरी करने के बाद समाज में सहज पुन: एकीकरण सुनिश्चित करना
- परिवर्तन की प्रगति को नोट करने के लिए अपराधी के साथ-साथ उसके परिवार के सदस्यों के साथ नियमित साक्षात्कार में शामिल होना
- यदि परिवीक्षा की किसी शर्त का उल्लंघन हुआ हो तो अदालतों और संबंधित प्राधिकारियों के पास जाएँ
4. हम अपने अधिकारियों द्वारा किए गए कार्यों की बारीकी से जांच और जांच करते हैं। आप नकारात्मक प्रतिक्रिया और आलोचनाओं के प्रति कितने खुले हैं?
यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप अपने पर्यवेक्षण अधिकारियों और/या वरिष्ठों से प्राप्त नकारात्मक प्रतिक्रिया के प्रति कितने खुले हैं।
नमूना उत्तर
महोदय, मैं इस साक्षात्कार प्रश्न की प्रासंगिकता को पूरी तरह समझता हूं। यह एक स्थापित तथ्य है कि नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलने पर कर्मचारी आहत और बुरा महसूस करते हैं। लेकिन मेरी राय में, आलोचनाएँ आपको कमजोरियाँ दिखाती हैं और सुधार की गुंजाइश पेश करती हैं। जब ठीक से विश्लेषण किया जाता है और उस पर काम किया जाता है, तो आलोचनाएँ आपको अपने कार्यस्थल के प्रदर्शन को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा मौका देती हैं।
5. आप कितनी भाषाएँ जानते हैं?
एक परिवीक्षा अधिकारी होने के नाते, आप विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि से संबंधित, विभिन्न भाषाएं बोलने वाले कई अपराधियों के साथ काम करेंगे। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न इसलिए पूछता है ताकि यह जान सके कि आप किन-किन भाषाओं से जुड़े हैं।
नमूना उत्तर
सर, अंग्रेजी, जो मेरी मातृभाषा है, के अलावा मैं स्पेनिश भाषा में भी बोलने, पढ़ने और लिखने में निपुण हूं। इसके अलावा, मुझे फ़्रेंच का मध्यवर्ती ज्ञान भी है, जिसे मैं केवल बोल सकता हूं, लेकिन पढ़ या लिख नहीं सकता।
6. जेल अपराधियों और अपराधियों से भरी हुई है। उन्हें समाज में परिवीक्षा पर छोड़ने का कोई मतलब नहीं है। आप इस कथन से कितना सहमत हैं?
यह एक मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार प्रश्न है जिसमें अपराधियों के पुनर्वास के संबंध में आपके दृष्टिकोण पूछे जा रहे हैं।
नमूना उत्तर
महोदय, मेरा मानना है कि यह एक निराशावादी मानसिकता है, जिसमें हम इंसानों को उस गलती के लिए खारिज कर रहे हैं जो उन्होंने अलग-अलग परिस्थितियों और स्थितियों में की है। मेरी विनम्र राय में, हर कोई एक दूसरे मौके का हकदार है और हमें अपराधियों को सामान्य जीवन जीने और समाज के भीतर सह-अस्तित्व के लिए पुनर्वास, परामर्श और मार्गदर्शन करने का प्रयास करना चाहिए। यह तभी संभव है जब हम उन्हें परिवीक्षा की अनुमति देंगे, जिसे वे उत्कृष्ट आचरण और व्यवहार दिखाने के बाद अर्जित करेंगे।
7. वे कौन से प्रमुख गुण हैं जो एक परिवीक्षा अधिकारी में हमेशा होने चाहिए?
यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप अपने पेशे को कितना समझते हैं।
नमूना उत्तर
ज़रूर, सर, ये हैं:
- सभी साक्ष्यों पर विचार करने के बाद गहन जांच करने की क्षमता
- अपराधियों के साथ मजबूत रिश्ते बनाने और उन्हें अच्छे आचरण के लिए प्रेरित करने की उत्कृष्ट क्षमता
- बेजोड़ संचार कौशल जिसमें एक अधिकारी अपराधियों के साथ सहानुभूति रखने में सक्षम होता है
8. एक परिवीक्षा अधिकारी के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपराधियों के पास बार-बार जाना होगा कि वे शर्तों का उचित रूप से पालन कर रहे हैं। आप नियमित यात्रा में कितने सहज हैं?
इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप बार-बार मिलने और चेक-इन करने के लिए कितने खुले हैं। यह साक्षात्कारकर्ताओं की एक सामान्य अपेक्षा है और आपको सकारात्मक उत्तर देना चाहिए।
नमूना उत्तर
महोदय, पर्यवेक्षित परिवीक्षा के नियमों और प्रक्रियाओं के तहत परिवीक्षा अधिकारी को अपराधियों से समय-समय पर मुलाकात करनी चाहिए जो अपराध की गंभीरता और सजा की प्रकृति के आधार पर साप्ताहिक, मासिक या द्विमासिक भी हो सकती है। मैं इस तरह की यात्रा करने में बहुत सहज हूं और लंबी यात्राएं करने से भी कभी परहेज नहीं करूंगा।
9. यदि कोई अपराधी परिवीक्षा पर रहते हुए कोई अपराध करता है तो क्या होगा?
यह प्रश्न आपके व्यावहारिक कामकाजी ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, यदि अपराधी परिवीक्षा के नियमों और शर्तों में निहित किसी भी नियम या प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है या कोई अपराध करता है तो परिवीक्षा तुरंत रद्द कर दी जाती है और अपराधी को अदालत में आगे की सुनवाई का सामना करने के लिए हिरासत में वापस लाया जाता है।
10. हम केवल ऐसे परिवीक्षा अधिकारियों को नियुक्त करते हैं जो बुद्धिमान, स्मार्ट और विशेष हों। आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता?
इस प्रश्न के लिए आपको अपनी अद्वितीय क्षमताओं और विशेषताओं को बताना होगा जो आपको दूसरों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करती हैं और आपको इस पद के लिए उपयुक्त बनाती हैं। आमतौर पर, समृद्ध कार्य अनुभव, अच्छा शैक्षणिक रिकॉर्ड, और कई सकारात्मक गुण जैसे मेहनती, समर्पित, बुद्धिमान, मजाकिया, प्रतिबद्ध आदि आपको नौकरी पाने के योग्य बनाते हैं। इसलिए, इन पहलुओं पर विचार करें और तार्किक उत्तर साझा करें।
11. अपराधियों और अपराधियों के साथ काम करना चुनौतीपूर्ण है और आपको हर समय सतर्क रहना होगा। एक परिवीक्षा अधिकारी के रूप में काम करने के लिए आपको क्या प्रेरणा मिलती है?
हम जो कुछ भी करते हैं उसके पीछे कोई न कोई प्रेरणा छिपी होती है। उदाहरण के लिए, हम अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए पैसा कमाते हैं या शायद हम फल खाते हैं ताकि हमारा स्वास्थ्य अच्छा रहे। इसी तरह, एक साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि अपराधियों के साथ या जेल में काम करने के पीछे क्या छिपा हुआ कारक है। आप हमेशा अपने उत्तर में निम्नलिखित बिंदु शामिल कर सकते हैं:
- अपने राष्ट्र की सेवा करने का आग्रह
- आधिकारिक रहते हुए पैसा कमाएँ
- नागरिकों से मान्यता और सम्मान प्राप्त करें
- आप छोटे-मोटे अपराधियों आदि के प्रति सहानुभूति रखते हैं।
12. जेल में और अपराधियों के साथ काम करने से लंबे समय में तनाव और संबंधित स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं। आप अपने कार्यस्थल के तनाव को कैसे प्रबंधित करते हैं?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जेल में या किसी भव्य कॉर्पोरेट कार्यालय में काम करते हैं, तनाव हमेशा आपको परेशान करेगा और आपकी मानसिक शांति को भंग करेगा। यह एक तथ्य है कि एक तनावग्रस्त कर्मचारी किसी संगठन के लिए उतना ही बोझ है, जितना वह आवश्यक प्रदर्शन देने में सक्षम नहीं है। इस प्रकार, एक साक्षात्कार हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों को जानने में रुचि रखता है जिनके उपयोग से आप अपने कार्यस्थल के तनाव को प्रबंधित कर सकते हैं। गहरी साँस लेना, ध्यान, योग, सकारात्मक उत्साह भरी बातचीत आदि तनाव के स्तर को कम करने में सिद्ध हुए हैं।
13. मनुष्य में सपने देखने की प्रवृत्ति होती है और हम अपने नियोक्ता के बारे में बहुत सोचते हैं। क्या आप मेरे साथ अपनी सपनों की नौकरी साझा करना चाहेंगे?
आप नासा के साथ काम करने और अंतरिक्ष में जाने का सपना देख सकते हैं या हो सकता है कि आप राष्ट्रपति के सहायक के रूप में काम करना चाहें। लेकिन इस प्रश्न का आदर्श उत्तर तैयार करने के लिए यह आवश्यक नहीं है। हम सभी कर्मचारियों के अपने नियोक्ता से कुछ सपने और अपेक्षाएँ होती हैं, जैसे, कुछ लोग ऐसे कार्यालय में काम करना चाहते होंगे जो मुफ़्त दोपहर का भोजन और पेय पदार्थ प्रदान करता हो। एक साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न के माध्यम से आपकी ऐसी सभी अपेक्षाओं के बारे में जानना चाहता है। यथार्थवादी बनें और केवल उन्हीं सपनों को साझा करें जिनके साकार होने की उचित संभावना हो।
14. हमेशा ऐसा समय आएगा जब हम अपना सर्वश्रेष्ठ देने के बावजूद असफल होंगे। इससे गंभीर आलोचना हो सकती है और हमारे मानसिक स्वास्थ्य पर असर पड़ सकता है। आप अपने कार्यस्थल की विफलताओं को कैसे प्रबंधित करते हैं?
सफलता को जमा करके नहीं रखा जा सकता, संरक्षित नहीं किया जा सकता, या कहीं रखा नहीं जा सकता ताकि आवश्यकता पड़ने पर हम इसका उपयोग कर सकें। बल्कि, यह परिस्थितिजन्य है और मानवीय दृढ़ता, भाग्य और प्रवृत्ति का मिश्रित परिणाम है। आप एक मशाल उठायें और खोजें कि क्या किसी ने केवल सफलता का स्वाद चखा है, कभी असफलता का सामना नहीं करना पड़ा। मुझे आश्चर्य है कि क्या आपको कभी कोई मिलेगा। फिर भी, विफलता मानव मन पर विनाशकारी प्रभाव छोड़ती है और उनके आत्मविश्वास के स्तर को कुचल देती है, जिससे वे अपनी सर्वोत्तम क्षमताओं के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाते हैं। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा यह जानने में रुचि रखता है कि आप अपने कार्यस्थल की विफलताओं का प्रबंधन कैसे करते हैं।
15. एक परिवीक्षा अधिकारी के रूप में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है और दुनिया भर में आयोजित लगभग सभी साक्षात्कार सत्रों में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका नियोक्ता द्वारा आपको जारी किए गए नौकरी विवरण का गहराई से विश्लेषण करना और सभी प्रमुख आवश्यकताओं को समझना है। इसे पोस्ट करें, किसी को उन कमजोरियों को साझा करना चाहिए जो आवश्यकताओं और शक्तियों के साथ संघर्ष नहीं करती हैं, जो उनके साथ संरेखित होती हैं। इसके अलावा, यह सलाह दी जाती है कि अपनी खूबियों के बारे में बताते समय कभी भी बहकावे में न आएं और घमंडी न बनें।
16. जेल पहली जगह नहीं है जहां कोई काम करना चाहता है। आपने हमें अपने नियोक्ता के रूप में क्यों चुना?
इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उस संगठन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता के स्तर को जानना चाहता है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। इस तत्काल मामले में, यह एक जेल है, और इस प्रश्न के लिए एक आदर्श उत्तर तैयार करने के लिए, आपको उन सभी प्रासंगिक कारणों की पहचान करनी होगी, जो आपको इस तरह की निराशाजनक जगह पर काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। आप हमेशा राष्ट्र की सेवा करने की अपनी इच्छा, कानूनी व्यवस्था में बदलाव की इच्छा, या शायद अपराधियों के प्रति अपनी सहानुभूति उद्धृत कर सकते हैं।
17. एक परिवीक्षा अधिकारी के रूप में, आपको एक निश्चित अवधि में कई समय सीमा आधारित कार्य करने होंगे। आप उन सभी का समय पर पूरा होना कैसे सुनिश्चित करते हैं?
एक चुनौतीपूर्ण जगह पर होने और उन कर्तव्यों को निभाने के लिए जिनमें सटीकता और आदेश की आवश्यकता होती है, आप खुद को कई कार्यों के बोझ से दबा हुआ देखेंगे जिन्हें आपको समयबद्ध तरीके से पूरा करने की आवश्यकता है। उन सभी को समय पर पूरा करने के लिए, आपके पास एक उचित प्राथमिकता निर्धारण तकनीक होनी चाहिए, जिसका उपयोग करके आप अपने कार्यों को पूर्व-निर्धारित मानदंडों के आधार पर व्यवस्थित कर सकते हैं, जैसे कार्यों का कठिनाई स्तर या शायद संबंधित समय की खपत। सुनिश्चित करें कि आप वास्तविक लग रहे हैं और एक अच्छी तरह से संरचित प्रतिक्रिया प्रस्तुत कर रहे हैं।
18. मैं आपके बायोडाटा से देख सकता हूं कि आपने कई जेल प्राधिकरणों में काम किया है। क्या आप अपने सर्वश्रेष्ठ बॉस और सबसे खराब बॉस का वर्णन कर सकते हैं?
यह एक ट्रेंडिंग साक्षात्कार प्रश्न है और दुनिया भर में आयोजित लगभग सभी साक्षात्कार सत्रों में पूछा जाता है। विभिन्न जेल प्राधिकारियों के लिए काम करते समय आपने कई अधीक्षकों और प्रबंधकों के अधीन काम किया होगा। उनमें से कुछ आपके लिए मददगार और सहायक रहे होंगे, जिससे आपकी अच्छी पुस्तकों में प्रवेश हो गया, जबकि अन्य बस जगह बनाने में असफल रहे। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उन कारणों या आधार को जानना चाहता है जिनके आधार पर आप अपने बॉस को अच्छे और बुरे में वर्गीकृत करते हैं।
19. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
साक्षात्कार सत्र के दौरान साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना आम बात है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप हमेशा एक प्रासंगिक वेतन उद्धरण साझा करें जो उस उद्योग के व्यापक बाजार अनुसंधान पर आधारित हो जिससे आप संबंधित हैं। मौजूदा मामले की तरह, आपको हमेशा समान कार्य अनुभव साझा करने वाले परिवीक्षा अधिकारियों को दिए जाने वाले विभिन्न वेतन के औसत वेतन की गणना करनी चाहिए।
20. आप हमारे लिए कब काम करना शुरू कर सकते हैं?
यह एक गैर-तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न है, जिसका उपयोग करके एक साक्षात्कारकर्ता आपकी अपेक्षित प्रारंभ तिथि जानना चाहता है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप हमेशा कम से कम 2 कार्य दिवसों का मार्जिन या बफर रखने के बाद वास्तविक आरंभ तिथि साझा करें। इसके अलावा, यह प्रश्न आपके चयन की गारंटी नहीं देता है, इसलिए इसकी इस तरह से व्याख्या करने से बचें।
21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
जब भी आपके सामने यह प्रश्न आए, तो आश्वस्त हो जाइए कि आपका बड़ा दिन समाप्त हो गया है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि यह प्रत्येक सत्र का अंतिम साक्षात्कार प्रश्न होता है, जो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने का एक अंतिम मौका देता है। इस प्रकार, आपको हमेशा इस साक्षात्कार प्रश्न का प्रयास करना चाहिए और अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रासंगिक प्रति-प्रश्न पूछना चाहिए। ये प्रश्न जेल में अपनाए जाने वाले नियमों और प्रक्रियाओं, आपके सुरक्षा उपायों, दिए जाने वाले विभिन्न प्रोत्साहनों आदि से संबंधित हो सकते हैं। बेहतर समझ के लिए नीचे दिए गए मॉडल प्रश्नों को पढ़ें:
मॉडल प्रश्न
- जेल अधिकारियों द्वारा परिवीक्षा अधिकारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते दिए जाते हैं?
- कृपया एक कैलेंडर वर्ष में प्राधिकरण द्वारा दी जाने वाली सभी भुगतान छुट्टियों की सूची बनाएं।
- आप एक अनुभवी जेल अधीक्षक हैं। क्या आप जेल में काम करने का अपना अनुभव साझा कर सकते हैं?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (परिवीक्षा अधिकारी साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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