21 में शीर्ष 2024 स्कूल मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार प्रश्न [उत्तर के साथ]

जैसे कि वयस्क पर्याप्त नहीं थे, छात्रों, विशेष रूप से किशोरों को इस दुनिया के साथ बढ़ने और अभ्यस्त होने के दौरान कई चुनौतियों और मुद्दों का सामना करना पड़ता है, जो अभी भी उनके लिए नया है। यह एक स्थापित तथ्य है कि छात्र समाज की बढ़ती माँगों का सामना करने में असमर्थ हैं और उन्हें निश्चित रूप से कुछ बाहरी मदद की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, स्कूल अधिकारी स्कूल मनोवैज्ञानिकों की खोज करते हैं और उन्हें नियुक्त करते हैं जो मुख्य रूप से छात्रों की सभी मानसिक आवश्यकताओं और इच्छाओं को पूरा करने में सहायता करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। यह एक प्रतिष्ठित पेशा है, जिसमें आकर्षक वेतन पैकेज और प्रोत्साहन मिलते हैं। इस प्रकार, अपने साक्षात्कार सत्र के लिए कड़ी तैयारी करें और अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों को पढ़कर असाधारण प्रदर्शन करें।

अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

1.छात्रों को एक मनोवैज्ञानिक की आवश्यकता क्यों है, इस तथ्य को देखते हुए कि वे इस वास्तविक दुनिया को समझने के लिए बहुत अनुभवहीन हैं?

यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप अपने पेशे को कितने प्रभावी ढंग से समझते हैं।

नमूना उत्तर

सर, भोले होने के साथ-साथ उनमें परिपक्वता की भी कमी है। सरल तकनीकों का उपयोग करके छात्रों को प्रभावित किया जा सकता है, हेरफेर किया जा सकता है और चालाकी की जा सकती है, जो उनके समग्र मानसिक कल्याण को प्रभावित कर सकता है। यह काफी हद तक उनके निम्न ग्रेड और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन में परिलक्षित होता है। इस प्रकार, मनोवैज्ञानिकों की आवश्यकता है, जो उनकी विचार प्रक्रियाओं को सुधार सकें और उनमें आत्मविश्वास पैदा कर सकें ताकि वे ऊर्जावान महसूस करें और अपनी मासूमियत को पूरी तरह से जी सकें।

2. घरेलू हिंसा एक आम समस्या है जिसे कई बच्चे देखते हैं। आप इसके प्रभाव को कैसे नकार सकते हैं?

यह प्रश्न आपके व्यावहारिक कामकाजी ज्ञान का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

सर, मैं इस कथन से पूरी तरह सहमत हूं। हिंसा, विशेष रूप से घरेलू, बच्चों की अज्ञानता और अपरिष्कृत प्रकृति को नष्ट कर देती है, जिससे वे तनावग्रस्त, समस्याग्रस्त और खुशी से ग्रस्त हो जाते हैं। यह देखा गया है कि ऐसे बच्चों में प्यार की कमी होती है और उनमें दोषपूर्ण विश्वास प्रणाली विकसित हो जाती है। मैं हमेशा उन्हें सकारात्मक रूप से सलाह देता हूं, और शुरुआती कुछ सत्रों में, हम सिर्फ खेल खेलते हैं और ऐसी गतिविधियां करते हैं जिससे उनका मनोरंजन होता है। इस तरह, मैं उनका विश्वास जीतता हूं और अपने संचार कौशल का उपयोग करके उन्हें आशावाद की ओर ले जाने में सक्षम होता हूं।

3. आप एक ऐसे छात्र को कैसे सलाह देंगे जिसमें आत्मविश्वास की कमी है और वह अवसाद के प्रभाव में है?

यह प्रश्न आपके व्यावहारिक कामकाजी ज्ञान का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

सर, कम उम्र में ही विद्यार्थियों में अविश्वास पैदा होना और नकारात्मक रवैया विकसित हो जाना आम बात है। मैं हमेशा ऐसे छात्रों की प्रशंसा करके और उन्हें उनकी अपनी शक्तियों से अवगत कराकर शुरुआत करता हूं, जो उन्हें दूसरों से अद्वितीय और अलग बनाती है। इससे उन्हें वास्तव में अच्छा और आत्मविश्वास महसूस होता है। इसे पोस्ट करें, धीरे-धीरे, मैं बार उठाता हूं, और पहले समझने की कोशिश करता हूं, फिर गहन इंटरैक्टिव सत्रों में शामिल होकर उनके सभी मुद्दों को हल करता हूं। अगर जरूरत पड़ी तो मैं उनके माता-पिता से भी मिलने से नहीं कतराता।

4. मनोविज्ञान रिपोर्ट लिखने के लिए व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले तीन सर्वश्रेष्ठ सॉफ़्टवेयर का नाम बताइए।

यह प्रश्न आपके क्षेत्र में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न सॉफ़्टवेयर के प्रति आपकी जागरूकता और परिचय का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• रिपोर्ट पर क्लिक करें
• स्मार्ट टेम्पलेट्स
• एसपी रिपोर्ट लेखक

5. स्कूल मनोवैज्ञानिकों को केवल छात्रों तक ही सीमित रहना चाहिए। इस कथन पर टिप्पणी करें.

यह प्रश्न आपके व्यावहारिक कार्य ज्ञान की जाँच करता है।

नमूना उत्तर

सर, मैं इस कथन से पूरी तरह असहमत हूं। एक छात्र की समग्र प्रतिक्रिया, व्यवहार और विश्लेषणात्मक क्षमता पर माता-पिता का प्रभाव बहुत बड़ा होता है, और किसी भी मामले में इसे कम नहीं किया जा सकता है। इस पेशे की सफलता माता-पिता को लगातार प्रेरित करने और उनमें सकारात्मक दृष्टिकोण पैदा करने की क्षमता में निहित है, जो अंततः छात्रों तक प्रसारित और स्थानांतरित हो जाती है। मैं व्यक्तिगत रूप से कई सत्र आयोजित करके छात्रों के माता-पिता के साथ मिलकर काम करने में विश्वास करता हूं।

6. मस्तिष्क अपना संदेश कैसे प्रसारित करता है?

एक मनोवैज्ञानिक होने के नाते, आपको मानव मस्तिष्क द्वारा भेजे गए संदेशों के प्रसारण की प्रक्रिया का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए।

नमूना उत्तर

महोदय, संदेशों का प्रसारण न्यूरो-ट्रांसमीटर के प्रसार के सिद्धांत का पालन करते हुए होता है जिसमें संदेश एक न्यूरॉन से दूसरे न्यूरॉन तक जंक्शन के बाद प्रेषित होता है, जिसे आमतौर पर सिनैप्स के रूप में जाना जाता है। यह एक न्यूरॉन को दूसरे न्यूरॉन से जोड़ता है और ट्रांसमिशन प्रक्रिया को प्रभावी बनाता है।

7. छात्रों के लिए एक साइकोमेट्रिक टेस्ट तैयार करें (आपको एक पेपर या टैबलेट दिया जा सकता है), जो उनके मानसिक स्वास्थ्य की जांच और विश्लेषण करता है।

यह प्रश्न आपके व्यावहारिक कामकाजी ज्ञान का परीक्षण करता है और मनोवैज्ञानिक परीक्षण बनाने की आपकी क्षमता को भी प्रदर्शित करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर सर, छात्रों के मानसिक स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए, मैं उनके लिए निम्नलिखित प्रश्नावली तैयार करूँगा:

8. उस समय के बारे में वर्णन करें जब आपने अपने कार्यस्थल पर समर्पण दिखाया था।

यह एक स्थिति-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपको वास्तविक समय के कार्यस्थल अनुभव का उपयोग करके स्पष्टीकरण देना होता है।

नमूना उत्तर

सर, स्कूल की नौकरियाँ चुनौतीपूर्ण हैं। मुझे याद है, कैसे अपने पिछले कार्यकाल के दौरान, मैंने ओवरटाइम काम किया था और तीन छोटे बच्चों के जीवन को बदलने में बहुत प्रयास किया था, जिनकी पढ़ाई में बिल्कुल भी रुचि नहीं थी। उन सभी के अपने-अपने मुद्दे और समस्याएँ थीं। मैंने उन सभी के साथ इंटरैक्टिव सत्र आयोजित करके, लगभग 10-11 दिनों तक प्रतिदिन लगभग 15-20 घंटे काम किया। मैं लापरवाह रह ​​सकता था, लेकिन इसके बजाय, मैंने समय की परवाह किए बिना, उनके मुद्दों को हल करने के लिए समर्पण दिखाया।

9. आप अच्छे ग्रेड प्राप्त करने में सक्षम नहीं होने के कारण हीन भावना का सामना कर रहे एक छात्र को कैसे सलाह देंगे?

यह एक सामान्य स्थिति है और काफी बड़ी संख्या में छात्रों को इसका सामना करना पड़ता है। एक मनोवैज्ञानिक के रूप में, आपको हीन भावना के नकारात्मक प्रभाव का मुकाबला करने के लिए रणनीतियाँ विकसित करनी होंगी।

नमूना उत्तर

सर, यह गड़बड़ है. हीन भावना न केवल मन की शांति छीन लेती है बल्कि अवसाद की स्थिति भी पैदा कर देती है। मैं हमेशा छात्रों को यह कहकर सलाह देता हूं कि आपमें से हर कोई विशेष है और आपमें कुछ विशिष्ट गुण छिपे हुए हैं। हो सकता है कि आप भारी स्कोर नहीं कर रहे हों, लेकिन यह आपको दूसरों से कमतर नहीं बनाता है। बल्कि, आपको कड़ी मेहनत करने का प्रयास करना चाहिए और लगातार अपनी कमजोरियों की खोज करनी चाहिए। कमजोरियों को दूर करने के लिए कुछ अच्छी योजनाएं तैयार करें और अपनी समस्याएं मेरे साथ साझा करें। हम मिलकर इससे उबरेंगे और बेहतर बनने की इस चाहत में हम दोनों जीतेंगे और एक-दूसरे का समर्थन करेंगे।

10. अपने बारे में तीस से अधिक शब्दों में वर्णन न करें।

सबसे पहले, कोई भी आपके शब्दों की गिनती नहीं कर रहा है, इसलिए इसकी शाब्दिक व्याख्या न करें। इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप अपने बारे में कितना जानते हैं। आपको एक उत्तर साझा करना होगा, जो संक्षिप्त हो, छोटा हो और 2 से 3 मिनट से अधिक लंबा न हो। इसके लिए आपको हमेशा अपने व्यक्तित्व की गहन जांच करनी चाहिए और अपनी प्रमुख शक्तियों के साथ-साथ कमजोरियों (कम से कम तीन-तीन) को भी लिखना चाहिए। उन्हें एक साथ संकलित करें, और आप एक आदर्श उत्तर देने के लिए तैयार हैं।

11. सपने मानव जीवन का अपरिहार्य हिस्सा हैं जो हम सभी को बांधे रखते हैं। आपके सपनों का काम क्या है?

आप अपने आदर्श सेलिब्रिटी के साथ काम करने का सपना देख सकते हैं, या शायद अपनी पसंदीदा खेल फ्रेंचाइजी का प्रबंधन करने का सपना देख सकते हैं, लेकिन, उन्हें किसी और दिन के लिए बचाकर रखें। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी अपेक्षाओं और इच्छाओं के बारे में जानना चाहता है जो आप अपने नियोक्ता से रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप किसी ऐसी कंपनी में काम करने का सपना देख सकते हैं, जो सामान्य 6 घंटों के बजाय 9 घंटे काम करने की पेशकश करती है। पेशेवर बनें, विशिष्ट बनें और कभी भी ऐसी कोई भी बात साझा न करें जो किसी को ठेस पहुंचाती हो।

12. आप काफी अनुभवी हैं और आपने कई मालिकों का सामना किया होगा। आप अपने सर्वश्रेष्ठ बॉस और सबसे खराब बॉस का वर्णन कैसे करते हैं?

इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि वह कौन सा आधार या कारण है जो आपको अपने मालिकों को अलग करने और उन्हें अच्छे और बुरे में वर्गीकृत करने के लिए प्रेरित करता है। अपना उत्तर साझा करते समय, सुनिश्चित करें कि आप संचार के प्रवाह को बनाए रखने के साथ-साथ तार्किक तर्क प्रस्तुत करने में सक्षम हैं। सावधानी की सलाह के तौर पर, बहकावे में न आएं।

13. असफलता हर किसी को प्रभावित करती है, जैसे सूरज की रोशनी दुनिया के हर हिस्से में अलग-अलग समय पर आती है। आप अपने कार्यस्थल की विफलता को कैसे प्रबंधित करते हैं?

यह सच है कि भाग्य और असफलता से कोई नहीं बच पाता। फिर भी, मनुष्य अपनी असफलताओं का सामना करने में असमर्थ है, जो मानव मन पर विनाशकारी प्रभाव छोड़ता है। एक असफल कर्मचारी के पास कुचला हुआ आत्मविश्वास स्तर होता है और वह ऐसे प्रदर्शन करता है जो निम्न-मानक और निराशाजनक होते हैं। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों को जानने में रुचि रखता है जिनका पालन करके आप अपने कार्यस्थल की विफलताओं का प्रबंधन करने में सक्षम हो सकते हैं।

14. कई स्कूल और समान नौकरी के अवसर हैं। लेकिन, आपने हमारे साथ काम करना क्यों चुना?

यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता अपने स्वयं के प्रतिष्ठान के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और गंभीरता के स्तर का आकलन करना चाहता है। इस प्रश्न का उत्तर तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट ब्राउज़ करना और सभी उपलब्धियों और ऐतिहासिक तथ्यों को नोट करना है। अपने व्यक्तिगत हितों को अपने उत्तर में जोड़ें, और सभी जानकारी संकलित करें ताकि इसे एक अच्छी तरह से संरचित प्रतिक्रिया में अनुवादित किया जा सके।

15. एक मनोवैज्ञानिक बनना चुनौतीपूर्ण है और इसके लिए धैर्य के साथ-साथ दिमाग के अधिक उपयोग की आवश्यकता होती है। आप अपने तनाव के स्तर को कैसे प्रबंधित करते हैं?

यह व्यंग्य है और मजाक भी लग सकता है, लेकिन यह एक स्थापित तथ्य है कि मनोवैज्ञानिक भी कई कारणों से तनाव महसूस करते हैं और तनावग्रस्त रहते हैं। कोई भी तनावग्रस्त कर्मचारी अपनी सर्वोत्तम क्षमता से काम नहीं करता है और आमतौर पर अपने लक्ष्य हासिल करने में विफल रहता है। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता उन तकनीकों को जानने में रुचि रखता है जिनका पालन आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने के लिए करते हैं। गहरी साँस लेना, ध्यान, योग और यहाँ तक कि सकारात्मक उत्साह भरी बातचीत तनाव को प्रबंधित करने और कम करने की कुछ प्रसिद्ध तकनीकें हैं।

16.हम जानते हैं कि आप बिना वेतन के काम नहीं करेंगे। तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

साक्षात्कार सत्र के दौरान ही साक्षात्कारकर्ताओं से आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना आम बात है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप हमेशा एक वेतन आंकड़ा साझा करें, जो उस उद्योग पर व्यापक शोध के बाद गणना की गई औसत वेतन पर आधारित है, जिससे आप संबंधित हैं। इसके अलावा, आप हमेशा विचलन में शामिल हो सकते हैं और वेतन का हवाला दे सकते हैं, जो औसत से अधिक है, बशर्ते आपके पास पर्याप्त कार्य अनुभव और मूल्यवान शैक्षिक योग्यता हो।

17. एक मनोवैज्ञानिक होने के नाते, आपको एक ही कार्य दिवस में कई कार्य करने होंगे। आप समय पर डिलीवरी को कैसे प्राथमिकता देते हैं और सुनिश्चित करते हैं?

इस प्रश्न के लिए आपको एक प्राथमिकता निर्धारण तकनीक बताने की आवश्यकता है जिसके उपयोग से आप पूर्व-निर्धारित मानदंडों या विधियों के आधार पर अपने कार्यों को व्यवस्थित करने में सक्षम हैं। अधिकांश कर्मचारी दिन के लिए अपने कार्यों को निम्न के आधार पर क्रमित करना पसंद करते हैं:

• कार्यों का कठिनाई स्तर, सबसे कठिन के साथ, प्रथम स्थान पर है
• प्रत्येक कार्य को निष्पादित करने में लगने वाला समय, सबसे अधिक समय लेने वाले कार्य को पहले स्थान पर रखा गया है
• कार्यों की तात्कालिकता का स्तर, सबसे जरूरी कार्यों के साथ, पहले स्थान पर है और
• प्रत्येक कार्य से प्राप्त उपज, उच्चतम उपज वाले कार्यों के साथ, पहले स्थान पर है

आप इनमें से कोई भी विकसित तकनीक चुन सकते हैं, या यहां तक ​​कि अपनी खुद की कोई भी रणनीति चुन सकते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप दोनों ही मामलों में प्रासंगिक कार्यस्थल अनुभवों का उपयोग करके अपने चयन को उचित ठहराने में सक्षम हैं।

18. हम सभी को कुछ ऐसा चाहिए जो हमें आकर्षित करे और हमें आगे बढ़ाए। आपके प्रेरक कारक क्या हैं?

यह सच है कि हर इंसान को असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करने और अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरणा की आवश्यकता होती है। कॉर्पोरेट सेटअप में यह बहुत प्रासंगिक है, जहां दोहराए जाने वाले कार्य और शेड्यूल कर्मचारियों को उनकी एकरसता में कुचल देते हैं। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता प्रेरक कारकों को जानने में रुचि रखता है, जो काफी हद तक आपकी वित्तीय स्थितियों, जीवन स्थितियों और परिस्थितियों से प्रभावित होते हैं। इसलिए, हमेशा मूल उत्तर दें और सभी सामान्य उत्तर देने से बचें।

19. काम करने का आपका पसंदीदा तरीका क्या है - एक टीम में या व्यक्तिगत रूप से?

मनोवैज्ञानिक बड़े पैमाने पर स्कूल परामर्शदाताओं और साथी कनिष्ठ मनोवैज्ञानिकों के साथ मिलकर काम करते हैं, जो या तो प्रशिक्षु या प्रशिक्षु होते हैं। हालाँकि, फिर भी, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानने में रुचि रखता है कि आप कैसे काम करना पसंद करते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आप "टीम" का चयन करें क्योंकि यह न केवल आपके साथियों के साथ उत्कृष्ट तालमेल विकसित करने की आपकी क्षमता को दर्शाता है बल्कि नियोक्ता की अपेक्षाओं को भी पूरा करता है। यदि आपको लगता है कि आप "व्यक्तिगत रूप से" अधिक उत्पादक हैं तो बेझिझक इसे साझा करें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अपने चयन को उचित ठहराने में सक्षम हैं।

20. आप हमारे लिए कब काम करना शुरू कर सकते हैं?

यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता आपकी अपेक्षित आरंभ तिथि के बारे में जानना चाहता है, जिसके दिन या उसके बाद आप कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। यह सच है कि तुरंत शुरुआत करने वालों को हमेशा प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन हम केवल वास्तविक तारीख साझा करने की सलाह देते हैं। इसके अलावा, यह प्रश्न आपके चयन की गारंटी नहीं देता है, और इसलिए आपको इसकी इस तरह से व्याख्या करने से बचना चाहिए।

21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

यह प्रश्न आपके साक्षात्कार सत्र के अंत और आपके बड़े दिन का भी प्रतीक है। अब सवालों की बौछार नहीं होगी और इसके बाद आप निश्चित रूप से घर जा सकते हैं। हमेशा यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए अंतिम अवसर का लाभ उठाएं और कुछ प्रासंगिक प्रति प्रश्न पूछकर व्यवसाय संगठन के संबंध में आपके संदेह और आशंकाओं को व्यक्त करें। इसके अलावा, बेहतर समझ के लिए आप हमेशा नीचे उल्लिखित मॉडल प्रश्नों के आधार पर कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं:

मॉडल प्रश्न

• कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते दिए जाते हैं?
• कंपनी द्वारा अपने नियमित कर्मचारियों को दी जाने वाली पदोन्नति और वेतन वृद्धि की संभावनाएं कैसी हैं?
• इस कंपनी में आपका व्यक्तिगत अनुभव कैसा है? कृपया कुछ फायदे और नुकसान साझा करें।

प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (स्कूल मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार के लिए):

संदर्भ

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

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