यह बिल्कुल सामान्य है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने व्यक्तिगत या व्यावसायिक जीवन में जो कुछ भी हासिल करना चाहता है, उससे संबंधित कुछ लक्ष्य निर्धारित करता है। मानव संसाधन और प्रबंधन टीम इन सभी महत्वाकांक्षाओं और लक्ष्यों के बारे में जानना चाहेगी। वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि क्या वे आपको लंबे समय में एक महत्वाकांक्षी कर्मचारी मान सकते हैं और क्या आप कंपनी के वार्षिक लक्ष्यों को पूरा करते हुए अपना लक्ष्य हासिल कर पाएंगे।
कैरियर लक्ष्य से आपका क्या तात्पर्य है?
आपके कार्यस्थल पर आपको प्रेरित रखने वाली प्रेरक शक्ति महीने के अंत में आपको मिलने वाला वेतन चेक है, हालाँकि, यह केवल एकमात्र कारक नहीं है जो आपको प्रेरित करता है बल्कि इसमें और भी बहुत कुछ है। यह तब होता है जब आपके करियर लक्ष्य क्रियान्वित होते हैं और आपकी प्रेरणा के लिए प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करते हैं। कुछ महत्वाकांक्षाएं और करियर लक्ष्य रखना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यही एक ऐसी चीज होगी जो आपको न केवल पेशेवर रूप से आगे बढ़ने में मदद करेगी बल्कि आपके व्यक्तित्व का निर्माण भी करेगी। करियर उन्नति के लक्ष्य आपको हासिल करने में मदद करेंगे और आप अपने करियर के विकास के लिए जो चाहते हैं, उस दिशा में आगे बढ़ेंगे।
आप अपने करियर के लक्ष्य कैसे निर्धारित कर सकते हैं?
आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आप अपने करियर में क्या करना चाहते हैं और अगले 5 वर्षों में आप खुद को कहां खड़ा देखना चाहते हैं, जो प्रबंधन भूमिका, नेतृत्व या कंपनी के सीईओ की भूमिका भी हो सकती है। अब, मूल्यांकन करना शुरू करें कि वास्तव में उन्हें हासिल करने के लिए आपको क्या चाहिए। इनमें लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अधिक जानकारी एकत्र करना, अपने क्षेत्र में अधिक शिक्षित और प्रशिक्षित होना, दीर्घकालिक उद्देश्यों के लिए पर्याप्त कौशल से लैस होना या आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए अपने क्षेत्र में अपने संबंधों को मजबूत बनाना शामिल हो सकते हैं।
इंटरव्यू में आपको कौन सी गलतियाँ करने से बचना चाहिए?
आप ऐसी कोई भी मूर्खतापूर्ण गलती नहीं कर सकते जो आपको साक्षात्कार से वंचित कर सकती है। यह आपकी ओर से वांछनीय नहीं होगा. तो इन पर एक नज़र डालें और उसके अनुसार अपना उत्तर तैयार करें:
1. कार्य के लिए अप्रासंगिक बिंदु
नियुक्ति प्रबंधक की रुचि उन आवेदकों को भर्ती करने में होगी जिन पर वह लंबे समय तक भरोसा कर सके, न कि ऐसे लोगों को जो अस्थायी आधार पर अपने काम को प्राथमिकता देते हैं ताकि उनके हाथ में कुछ काम हो।
2. गैर-पेशेवर कैरियर लक्ष्य
उन लक्ष्यों पर भरोसा करें जो विशेष रूप से व्यक्तिगत नहीं हैं लेकिन कंपनी के वार्षिक लक्ष्यों को पूरा करने वाले भी हैं। इस तरह आप अधिक पेशेवर लगते हैं और दिखाते हैं कि आप कंपनी की भी परवाह करते हैं।
3. अवास्तविक/काल्पनिक कैरियर लक्ष्य
आप यह नहीं कह सकते कि कंपनी में शामिल होने के दो साल में आपका लक्ष्य कंपनी का सीईओ बनने का है। हम यह नहीं कह रहे हैं कि सपनों का मुकाम हासिल करना असंभव नहीं है, लेकिन यथार्थवादी दृष्टिकोण की एक छोटी सी रेखा बनाए रखना आपके जिम्मेदार व्यवहार को दिखाएगा।
करियर लक्ष्य कितने प्रकार के होते हैं?
ये कुल 4 प्रकार के होते हैं कैरियर के लक्ष्यों हो सकता है कि आपको पता चले कि सबसे आम कौन से हैं। हालाँकि, ऐसे सैकड़ों करियर लक्ष्य अस्तित्व में हैं। नज़र रखना:
1. उत्पादकता संबंधी लक्ष्य
यह लक्ष्य मुख्य रूप से इस बात पर केंद्रित है कि आप कितने उत्पादक हो सकते हैं और अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक को एक निर्धारित समय सीमा के भीतर गुणवत्तापूर्ण परिणाम प्रदान करते हैं।
2. दक्षता केंद्रित लक्ष्य
यह बिल्कुल उत्पादकता लक्ष्यों के समान है जो न केवल आपके द्वारा दिए जाने वाले परिणामों की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि आपके परिणाम अपने साथ लाने वाली गति, स्थिरता और सटीकता पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं।
3. शिक्षा संबंधी लक्ष्य
आपकी नौकरी में शैक्षिक उन्नति अन्य कर्मचारियों से अलग दिखने में मदद करती है क्योंकि इससे न केवल एक पेशेवर के रूप में आपके कौशल विकसित करने में मदद मिलती है बल्कि यह आपको अपने क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बनने के लिए भी विकसित करता है।
4. व्यक्तित्व विकास से सम्बंधित लक्ष्य
व्यक्तित्व उन्नति पर काम करना बहुत आवश्यक पहलू है क्योंकि आपका व्यक्तित्व लंबे समय में आपके करियर को प्रभावित करेगा। अपने संचार और नेटवर्किंग कौशल में सुधार करने से आपको अधिक ग्राहकों को अपनी सेवा में लाने में मदद मिलेगी।
कंपनी किस प्रकार के लक्ष्यों की अपेक्षा करती है?
यह पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करेगा कि आप कंपनी में किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यह संभावित कैरियर उन्नति प्रदान करता है, वे आपसे जो अपेक्षा रखते हैं, और जिस प्रकार के काम के लिए आपको नियुक्त किया गया है, इन सभी पहलुओं से संबंधित सभी लक्ष्य और महत्वाकांक्षाएं यह निर्धारित करेंगी कि आपको साक्षात्कार में किस प्रकार के लक्ष्यों का उल्लेख करना चाहिए। हम विभिन्न स्थितियों पर नज़र डालेंगे और कार्य की प्रासंगिकता के संबंध में तदनुसार उत्तर देंगे। आइए नीचे एक नजर डालें:
कंपनियां आपको 1 साल या उससे कम समय के लिए नौकरी पर नहीं रखेंगी
यदि आप कंपनी में किसी अस्थायी पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो कंपनी से आपको एक वर्ष या उससे कम समय के लिए नौकरी पर रखने की उम्मीद नहीं है, इसके बजाय, वे हमेशा दीर्घकालिक उद्देश्यों के लिए एक कर्मचारी चाहेंगे। भर्ती की प्रक्रिया बहुत महंगी है और उन्हें एक ही औपचारिकताएं बार-बार करने की संभावना नहीं है क्योंकि इससे केवल उनकी लागत बढ़ेगी और कुछ नहीं। अपने उत्तर में इन बिंदुओं का उल्लेख करने का प्रयास न करें: "मैं कुछ समय में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहूंगा" या "मेरी जल्द ही विदेश में बसने की योजना है"।
आपको वास्तव में अपने उत्तर में क्या उद्धृत करना चाहिए?
यदि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने में रुचि रखते हैं या विदेश में बसने की योजना बना रहे हैं, तो आपको साक्षात्कार पैनल के सामने इसका खुलासा नहीं करना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, हम सभी के व्यक्तिगत लक्ष्य होते हैं जिन्हें पूरा करना होता है लेकिन उन्हें छुपाना होता है। आप इनमें से किसी एक उत्तर का उपयोग कर सकते हैं - "मैं एक दिन बहुराष्ट्रीय कंपनी में अपना करियर बनाना चाहूंगा क्योंकि मैं सबसे बेहतरीन कंपनियों में से एक बनना चाहता हूं।" वित्तीय विश्लेषक और व्यक्तिगत रूप से और साथ ही पेशेवर रूप से विकसित होना चाहता हूं" या "मैं एक बेहद पेशेवर टीम का हिस्सा बनना चाहता हूं और अपने मौजूदा कौशल को निखारकर खुद का एक बेहतर संस्करण बनना चाहता हूं"।
पेशेवर लक्ष्यों के अनुरूप व्यक्तिगत लक्ष्य
आप जिस भी रोजगार के लिए आवेदन करेंगे उसमें आपको करियर में उन्नति के अवसर नहीं मिलेंगे। रिसेप्शनिस्ट या सेक्रेटरी की नौकरी के तौर पर प्रमोशन के बारे में बात करना बेकार है क्योंकि ऐसा कोई अवसर नहीं है जो आपके सामने आने वाला हो। इस मामले में, अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में बात करना काफी समझदारी होगी जो आपके दृढ़ संकल्प को दिखाएगा।
यदि आप उन लक्ष्यों के बारे में बात कर रहे हैं जो समाज या आपके आस-पास के लोगों की सेवा के अनुरूप हैं, तो यह भी एक अच्छा विकल्प है। आप इनमें से किसी एक उत्तर का उपयोग कर सकते हैं - "मैं उत्सुकता से धूम्रपान छोड़ना चाहता हूं, जिसे अब लगभग आठ साल हो गए हैं और मैंने इसे आंशिक रूप से छोड़ना सीख लिया है", "मैं बारह महीनों में 15 पाउंड वजन कम करने के लिए दृढ़ संकल्पित हूं क्योंकि यह मेरी क्षमता को सीमित करता है" कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए और मैं फिटनेस में वापस आना चाहता हूं।
छोटी महत्वाकांक्षा बड़ी महत्वाकांक्षाओं के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा साबित हो सकती है
यदि हर कोई कंपनी का सीईओ या प्रबंधक निदेशक बन जाता है, तो बैकएंड टीम का श्रेय कौन लेगा? अधिकतर, लोग कम जटिल नौकरियों और उससे अर्जित धन से, सप्ताहांत और छुट्टियों से मिलने वाली सभी खुशियों से संतुष्ट हैं।
एक ईमानदार उत्तर की हमेशा अपेक्षा की जाती है. आइए कुछ उदाहरणों पर नजर डालें: "मैं जो कर रहा हूं उससे खुश हूं और बस उचित वेतन के साथ एक अच्छी नौकरी करना चाहता हूं और कार्यस्थल के बाहर खुश रहना चाहता हूं", "मैं इस स्टोर में काम करने के लिए प्रेरित हूं, ग्राहकों की सहायता करें और अपनी जगह पर खुश रहें" या "मैं एक सहकर्मी के रूप में सर्वश्रेष्ठ टीम बनाना चाहता हूं और अपने परिवार का समर्थन करने के लिए अच्छी रकम कमाना चाहता हूं"।
आपका अगला कदम क्या होना चाहिए?
उच्च महत्वाकांक्षा वाले लोग वास्तव में अपने जीवन में उच्च लक्ष्य रखते हैं। हालाँकि, नौकरी के लिए साक्षात्कार में अपने भर्तीकर्ता को प्रभावित करने में सक्षम होने के लिए कोई फैंसी सपना देखना अनिवार्य नहीं है। जब भी आपको मौका मिले, आपको हमेशा उन्हें यह समझाने की कोशिश करनी चाहिए कि आपके लक्ष्य कंपनी के लक्ष्यों के अनुरूप हैं और यदि आप कंपनी के मानकों को पूरा कर सकते हैं, तो आप किसी भी तरह अपने लक्ष्यों को पूरा कर लेंगे।
उन्हें अपने संगठन में एक दीर्घकालिक सदस्य के रूप में आप पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए और आप जल्द ही उनकी कंपनी छोड़ने की योजना नहीं बनाते हैं। आप अपने लक्ष्यों को अपने व्यक्तिगत जीवन में भी शामिल कर सकते हैं और आप केवल अपनी नौकरी का आनंद लेना चाहते हैं, जिस पद के लिए आपने आवेदन किया है उसके आधार पर एक अच्छा वेतन अर्जित करना चाहते हैं।
कैरियर लक्ष्यों के उदाहरण
- अपने नेटवर्किंग कौशल पर काम करें
- आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाह रहे होंगे
- नेतृत्व की स्थिति के लिए महत्वाकांक्षी
- शानदार डिग्री अर्जित की
- आपके काम के लिए सराहना मिल रही है
- प्रशिक्षण गतिविधियों का चयन करना
- कार्य में पदोन्नति हो रही है
- अपने मौजूदा कौशल को निखारें और खुद का एक बेहतर संस्करण बनें
- अपनी विश्वसनीयता बढ़ा रहे हैं
- ग्राहक संतुष्टि क्षमताओं में वृद्धि
- मार्गदर्शन कौशल
- मैनेजर बनने के लिए पदोन्नत किया गया
अल्पावधि और दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों के अंतर्गत वर्गीकृत ऐसे बहुत सारे करियर लक्ष्य हैं और यदि हम उन सभी के बारे में उल्लेख करना शुरू करते हैं, तो उन सभी को पूरा करने में हमें अनंत काल लग सकता है।
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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