Evidentiranje i klasificiranje financijskih transakcija ne samo da pomaže poslovnoj organizaciji da razumije svoje financijsko stanje, već pomaže i u donošenju dugoročnih poslovnih odluka. Računovodstvo je neophodna potreba za tvrtke i čini ih usklađenima s postojećim zakonima i propisima. U okviru nekoliko procesa nalazi se pozicija potraživanja, čija je primarna odgovornost evidentiranje svih transakcija koje se odnose na dužnike i druge naplative vrijednosti poduzeća.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Što mislite pod pojmom razboritosti?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje temeljnih računovodstvenih koncepata i načela.
Uzorak odgovora
Gospodine, razboritost je važan računovodstveni koncept i njegova je uporaba obavezna u gotovo svim zemljama. Prema ovom konceptu, poslovna organizacija je dužna evidentirati sve očekivane poslovne gubitke koji su u razmatranju tvrtke. Na primjer, poduzeće očekuje da će oko 5% njegovih dužnika postati loše. Ti se gubici sada moraju priznati, iako još nisu materijalizirani. Oni se evidentiraju stvaranjem rezerviranja, što je teret dobiti.
2. Kako bilježite nerealizirane dobitke u financijskim izvještajima tvrtke?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje bilježenja različitih financijskih transakcija tvrtke.
Uzorak odgovora
Gospodine, nerealizirani dobici su oni profiti ili novčani priljevi koji se još nisu materijalizirali i još uvijek su fiktivne prirode. Međutim, prema odredbama sadržanim u US GAAP-u, potrebno je čak evidentirati te nerealizirane dobitke u bilanci poduzeća pod podnaslovom “Ostali sveobuhvatni prihodi” i pod glavnim naslovom “Vlasnički kapital”. Nerealizirani dobici povećat će kapital, a nerealizirani gubici smanjiti kapital.
3. Pretpostavimo situaciju u kojoj je tvrtka u lošem financijskom stanju. Što biste preporučili da ova organizacija nastavi s radom?
Ovo pitanje testira vaše shvaćanje različitih praktičnih aspekata računa.
Uzorak odgovora
Gospodine, u takvom scenariju tvrtki ću preporučiti shemu restrukturiranja prema kojoj ona može uskladiti svoje dužničke obveze prema očekivanim novčanim tokovima tvrtke nakon razgovora i sastanka sa svojim vjerovnicima.
4. Koje su dvije metode/sustavi računovodstva?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje osnova računovodstva.
Uzorak odgovora
Gospodine, postoje dva računovodstvena sustava, a to su:
- Gotovinski sustav: U ovom sustavu ili metodi, financijske transakcije se bilježe samo kada se stvarna gotovina primi ili ode iz tvrtke. Ovo je jednostavna metoda i njome se pridržavaju poduzeća koja imaju manji promet.
- Obračunski sustav: Ovo je složena računovodstvena metoda u kojoj se transakcije bilježe na obračunskoj osnovi ili na nerealiziranoj osnovi. Ako postoji razumna mogućnost prihoda koji će biti primljen i rashoda koji će nastati, tada se takve transakcije bilježe bez obzira na stvarnu materijalizaciju.
5. Podijelite sa mnom najmanje tri računovodstvena koncepta.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje temeljnih računovodstvenih koncepata i načela.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
| Naziv računovodstvenog koncepta | Objašnjenje |
| Odgovarajući koncept | Koristeći koncept uparivanja, poduzeće je dužno evidentirati sve rashode i prihode koji se odnose na određeno razdoblje samo u tom razdoblju. Na primjer, neisplaćene plaće obračunskog razdoblja 2021.-2022. bit će evidentirane u samoj ovoj godini. |
| Koncept troškova | Prema ovom konceptu, privredna društva su dužna evidentirati dugotrajnu imovinu po trošku nabave, koji uključuje nabavnu cijenu sredstva i sve troškove nastale dok sredstvo ne bude spremno za upotrebu. |
| Koncept poslovnog subjekta | Ovaj koncept navodi da poslovna organizacija ima vlastiti pravni identitet koji je različit i odvojen od svog vlasnika. |
6. Podijelite računovodstveni tretman nematerijalne imovine.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje različitih vrsta računovodstvenih postupaka.
Uzorak odgovora
Gospodine, nematerijalna imovina je evidentirana u bilanci po trošku stjecanja. Treba napomenuti da je većinu nematerijalne imovine tvrtka sama razvila i prema odredbama nije ju potrebno unijeti u poslovne knjige. U knjigama se evidentira samo kupljena nematerijalna imovina, kao što je goodwill, zaštitni znak, autorska prava itd. Nadalje, ta se nematerijalna imovina mora pravilno amortizirati.
7. Koliko ste otvoreni za rad u rotacijskim smjenama?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu kojim se provjerava koliko vam je udobno tijekom rada u rotacijskim smjenama.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja za intervju. Otvoren sam za rad u rotacijskim smjenama i bit ću spreman raditi u svakom terminu koji mi tvrtka dodijeli. Budite uvjereni da nikada neću odbiti raditi u dodijeljenom terminu, čak i ako je noćni termin.
8. Kako u knjigama evidentirati nabavu dugotrajne imovine? Objasnite i obrazloženje.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje različitih vrsta računovodstvenih postupaka.
Uzorak odgovora
Gospodine, dugotrajna imovina je evidentirana u poslovnim knjigama po svom povijesnom trošku. Dugotrajna imovina se prvi put u početku knjigovodstveno knjiži po trošku nabave uvećanom za troškove do stavljanja sredstva u uporabu. Zatim se ta imovina amortizira odgovarajućom metodom (pravocrtna metoda, metoda zapisane vrijednosti, itd.). Osnovno obrazloženje iza ovih je koncept troška, koncept vremenske neograničenosti poslovanja (bilježenje po povijesnom trošku) i koncept podudaranja (amortizacija).
9. Što je otkup dionica i zašto ga provodi organizacija?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje temeljnih računovodstvenih koncepata.
Uzorak odgovora
Gospodine, kapitalno financiranje je uobičajena metoda kojom tvrtke prikupljaju sredstva. Istina je da izdavanje vlasničkih udjela pomaže organizaciji da mobilizira sredstva, ali također razvodnjava udjele promotora i smanjuje njihovu moć donošenja odluka. Stoga, u kasnijim fazama, tvrtke radije ponovno kupuju dionice kako bi mogle konsolidirati svoj udio i vratiti svoju sposobnost donošenja odluka.
10. Navedite tri najbolja računovodstvena softvera koja se koriste u industriji.
Tehnologija upravlja svime i preuzela je gotovo sve poslovne procese. Prošli su dani kada su se transakcije bilježile pomoću ručnih knjiga. U ovom digitalnom dobu postoje računovodstveni softveri koji bilježe financijske stavke.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- QuickBooks
- Zoho računi
- Xero
11. Utjecaj koji “neuspjeh” ima na zaposlenika prilično je dubok i dubok. Kako upravljate svojim neuspjesima?
Uvriježeno je mišljenje da neuspjesi ostavljaju razoran utjecaj na ljudske umove. U poslovnom svijetu neuspjeh je prilično čest i uglavnom je neizbježan. Neuspjeh koji trpe zaposlenici čini ih depresivnima i čini ih nesposobnima da rade najbolje što mogu. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za poznavanje raznih tehnika pomoću kojih možete upravljati svojim neuspjesima na radnom mjestu.
12. Što mislite pod izrazom "kvaliteta"? Objasnite iz konteksta rada u korporativnom sektoru.
Ovo je pitanje za intervju koje se temelji na riječima. Svi smo mi različiti i imamo ideologije i razmišljanja koji nas tjeraju da različito tumačimo ovaj pojam. Anketar ovim pitanjem želi saznati vašu vlastitu verziju tumačenja ovog pojma.
13. Kako više volite raditi – u timu ili sami?
Ovo je škakljivo pitanje za intervju, koje zahtijeva da odaberete između dvije opcije ili načina rada. Međutim, nikada nećete biti sigurni, bez obzira koju opciju odabrali. To je zato što ćete, ako odaberete "individualno", biti prikazani kao osoba koja nije u stanju raditi u harmoniji održavajući dobar odnos s našim članovima. S druge strane, ako više volite raditi u "timu", smatrat će vas osobom koja nije sposobna raditi pod minimalnim nadzorom i vodstvom. Ali, morat ćete obavezno odabrati opciju, koju možete opravdati dovoljnom logikom.
14. Računovodstvo je zaposlena profesija i mi ćemo vam dodijeliti nekoliko zadataka koje trebate obaviti u jednom radnom danu. Kako određujete prioritete?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete svoju tehniku određivanja prioriteta pomoću koje možete rasporediti ili poredati svoje zadatke smislenim redoslijedom. Uglavnom zaposlenici radije raspoređuju svoje zadatke na temelju:
- Potrošnja vremena: Zadaci koji troše najviše vremena rangirani su na prvom mjestu
- Razina težine: Zadaci koji su teški i zahtijevaju veću primjenu uma rangirani su na prvom mjestu
Međutim, slobodni ste podijeliti svoju vlastitu strategiju, ali nikada je ne zaboravite objasniti s dovoljno logike.
15. Stres je uobičajena zbrka među zaposlenicima. Kako upravljate razinom stresa?
Upravljanje stresom uobičajeno je očekivanje poslovne organizacije, jer dok ste pod stresom, postoje velike šanse da nećete moći raditi najbolje što možete i na kraju nećete postići rezultate ispod standarda. Stoga je ispitivač uvijek zainteresiran za poznavanje različitih tehnika i strategija pomoću kojih upravljate svojim stresom. Meditacija, duboko disanje i razgovor o pozitivnom raspoloženju smatraju se jednima od najboljih načina za reguliranje stresa.
16. Potraživanja su ponovna pozicija i od vas će se tražiti da obavljate slične zadatke. Što vas motivira za rad?
Sve nas motivira nekoliko čimbenika koji nas potiču da marljivo radimo i postignemo svoje ciljeve na vremenski ograničen način. Ti su čimbenici osobne prirode i na njih uvelike utječu naše osobne okolnosti, financijska situacija i drugi životni uvjeti. Stoga budite originalni i izbjegavajte generičke odgovore.
17. Koje su vaše prednosti i slabosti?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se na gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su vaše različite prednosti i mane kako bi on ili ona mogli procijeniti hoćete li ili ne savršeno odgovarati kulturi tvrtke. Najbolji način da se pripremite za ovo pitanje je čitanje opisa posla koji vam je izdao poslodavac i dijeljenje onih snaga koje su u skladu s primarnim zahtjevima posla i slabosti koje nisu u sukobu s njim.
18. Kada možete započeti i početi raditi s nama?
Ovim pitanjem anketar želi saznati koliko ste dostupni. Kao idealan odgovor samo podijelite datum na ili nakon kojeg možete započeti suradnju s tvrtkom. Nadalje, ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir i stoga ga ne smijete tako tumačiti.
19. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Uobičajeno je da anketari pitaju o vašim očekivanjima plaće tijekom samog intervjua. Preporuča se da uvijek podijelite iznos plaće koji se temelji na nekom opsežnom istraživanju industrije kojoj pripadate. Izračunajte srednju ili prosječnu plaću i na temelju toga temeljite svoj odgovor. Nadalje, možda ste vještiji od ljudi u svojoj djelatnosti i želite povećati svoj platni razred od prosječne ponuđene plaće. U tom slučaju nikada nemojte odstupati više od 15% prosječne plaće.
20. Zašto ste odabrali raditi s nama?
Kroz ovo pitanje anketar želi provjeriti vašu razinu ozbiljnosti i predanosti poslovnoj organizaciji s kojom ste željeli surađivati. Najbolji način da se pripremite za ovo pitanje za intervju je pregledavanje službene web stranice tvrtke i bilježenje svih relevantnih detalja, kao što su postignuća tvrtke, povijesne činjenice itd. Dodajte svoje osobne interese svom odgovoru i sakupite podatke u obliku strukturiran odgovor.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajena je navika anketara završiti razgovor ovim pitanjem. Ako se ikada suočite s ovim pitanjem, budite uvjereni da je vaš veliki dan završio i da više nemate pitanja. Dakle, daje vam posljednju priliku da impresionirate svog sugovornika. Postavite nekoliko relevantnih protupitanja od svog ispitivača koja se temelje na vašim sumnjama i strahovima u vezi s tvrtkom. Pročitajte sljedeća pitanja modela za bolje razumijevanje:
Model Pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Molimo podijelite popis koji sadrži sva radna vremena koja tvrtka prati u različitim smjenama.
- Je li politika tvrtke da svojim zaposlenicima nudi plaćeni dopust, posebno u hitnim medicinskim slučajevima?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za razgovore o potraživanjima):
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.