Kada obavljamo zadatak redovito, s dovoljno odlučnosti i usredotočenosti, to je disciplina. Ali, sve što pretjera je užasno. Isto vrijedi i za takav čin pravilnosti. Dosljedna rutina može dovesti do monotonije i ima sposobnost da vas smrvi pod svojim utjecajem. Iz tog razloga, razne ustanove, kao što su zdravstvene ustanove, ustanove za njegu, prihvatilišta, rekreacijski centri itd. zapošljavaju asistenta za aktivnosti koji olakšava kretanje, ili možemo reći zabavu, aktivnosti u slobodno vrijeme i socijalizaciju. Uloga asistenta za aktivnosti prilično je izazovna i naporna, ali dobra plaća dovodi do oštre konkurencije za mjesta i slobodna radna mjesta.
Najboljih 21 pitanja za intervju za proučavanje
1) Koja je najbolja aktivnost za grupu starijih osoba?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje vaše profesije.
Uzorak odgovora
Uobičajeno je da pomoćnici za aktivnosti organiziraju vjersko putovanje za skupinu starijih osoba. Ali, ne preferiram isto. Po mom mišljenju, stariji građani moraju prihvatiti i cijeniti ljepotu prirode. Uvijek im organiziram rekreativni izlet na bilo koju brdsku stanicu. To im pomaže da se raduju i uživaju u ljepoti prirode.
2) Hoćete li ikada prekoračiti proračun?
Pomoćnici za aktivnosti zaposleni u različitim institucijama, moraju organizirati i izvršavati aktivnosti koristeći unaprijed planirani proračun. Međutim, ponekad se ovaj proračun premaši zbog raznih čimbenika. Ispitivač želi znati vaše mišljenje o prelasku ovog praga.
Uzorak odgovora
Po mom mišljenju, rijetko bih premašio budžet koji mi je dodijeljen. Novac ili financije su najvažniji aspekt, koji definira veličinu ili razmjer aktivnosti. Moja je primarna odgovornost držati se ograničenja i organizirati iznimnu i privlačnu aktivnost. Ipak, postoji nekoliko okolnosti i situacija u kojima se ovaj proračun premaši, recimo zbog eskalacije rada, povećanih cijena karata i troškova prijevoza, itd. Međutim, uvijek bih osigurao da proračun, ako ikad bude prekoračen, bude samo zbog takvih nekontrolirani čimbenici, a ne zbog moje nepažnje.
3) Koliko su rekreacijske aktivnosti važne za starije pacijente?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i svijest o različitim praktičnim postupcima.
Uzorak odgovora
Po mom mišljenju, stariji su pacijenti srce jedne zdravstvene ustanove i gotovo svi medicinski djelatnici daju sve od sebe i truda i vremena u brizi za njih. Budući da su, najvjerojatnije, provođenje svoje posljednje faze života, obavljanje rekreacijskih aktivnosti, poput natjecanja u pjevanju i plesu, partija šaha, sviranja klavira i gitare, itd., najkorisnije i najvažnije za njihovo mentalno blagostanje. Stoga ih uvijek visoko ocjenjujem.
4) Jeste li spremni raditi kao član tima?
Ovo pitanje testira vaša stajališta u radu kao član tima.
Uzorak odgovora
Da, gospodine, apsolutno. rad u timskom okruženju je potreba sata. Gotovo sve organizacije radije rade u timskom okruženju, jer to održava osjećaj zadovoljstva, pa čak i motivira vas naporno raditi kad vidiš svoje kolege kako naporno rade. Nadalje, laka rasprava o nedoumicama i dobivanje trenutnih rješenja uvijek me privlači radu u timskoj kulturi.
5) Kako se nosite s kritikom?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu koje anketaru pomaže da procijeni vašu osobnost i aspekte ponašanja.
Uzorak odgovora
Kritiku smatram povratnom informacijom koja je ključna za uredno obavljanje i izvršavanje zadataka. Nikada ne shvaćam nijednu kritiku na negativan način, radije o njoj razmišljam kao o prilici da poboljšam svoju izvedbu i buduće izglede.
6) Kišni dani ili ekstremna hladnoća uništavaju zabavu na otvorenom. To je istina? Recite neke alternativne aktivnosti koje se mogu izvoditi tijekom ovih sezona.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje u odnosu na praktične radne postupke.
Uzorak odgovora
Po mom mišljenju, to uopće nije točno. Takva godišnja doba doista ograničavaju našu sposobnost kretanja vani i aktivnosti bogate događajima pod suncem, ali ni na koji način ne ograničavaju našu sposobnost da imamo neke zanimljive rekreacijske aktivnosti u zatvorenom prostoru. Možemo obavljati različite djelatnosti kao što su:
- Organiziranje utakmice:
- Stolni tenis
- Biljar/Snooker
- šah
- Carrom ploča, itd.
- Organizirajte natjecanja u pjevanju i plesu
- Igrati karte
- Gledajte film zajedno
- Gledajte bilo koji sportski događaj zajedno, itd.
7) Kako se nosite s dugim radnim vremenom?
Uobičajeno je da anketari postavljaju ovo pitanje kako bi kandidat postao svjestan zahtjeva organizacije. Najvjerojatnije ćete morati raditi dugo, bez redovitih pauza. Stoga na ovo pitanje odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Dugi rad je apsolutno normalan i neophodan kako bi se povećala produktivnost i učinkovitost. Spreman sam za izazov, a za to uvijek održavam svoju kondiciju tako da se redovito bavim intenzivnim vježbama najmanje 4 dana u tjednu. Nadalje, provodim 20 minuta meditacije dnevno, kako bih poboljšao svoju koncentraciju i fokus.
8) Jeste li se prijavili kod drugih organizacija?
To je nezgodno pitanje koje procjenjuje vaš govor tijela i pristup odgovaranju na pitanja na koja je teško odgovoriti. Samo budite iskreni, jer bilo koji generički odgovor može smanjiti vaše šanse za odabir.
Uzorak odgovora
Da budem iskren, da, gospodine, prijavio sam se i kod drugih organizacija, kako bih povećao svoje šanse za odabir i vjerojatnost dobivanja posla. Međutim, nijedna druga organizacija ne može se usporediti s superiornošću i karizmom ove organizacije, što je moj glavni prioritet. Veselimo se što ćemo započeti s vama.
9) Kako određujete prioritete?
Uobičajeno je da poslovne organizacije dodjeljuju nekoliko zadataka koji se moraju obaviti u određenom radnom danu. Iz tog razloga vam anketari postavljaju slična pitanja. Savjetujemo vam da podijelite tehniku koja vam omogućuje učinkovito određivanje prioriteta.
Uzorak odgovora
Određivanje prioriteta je neophodno i od najveće važnosti kako bi se postigli ciljevi za dan i izvršili ih na vremenski ograničen način. Kako bih učinkovito odredio prioritete, uvijek napravim popis zadataka koje trebam izvršiti tijekom radnog dana, a koji je složen na temelju utroška vremena. Zadatke koji oduzimaju najviše vremena prvo izvršavam ja, a zatim polako prelazim na zadatke koji oduzimaju manje vremena. Na taj način mogu završiti sve svoje obveze, a da ne preskočim niti jedan zadatak.
10) Da ste životinja, što biste bili?
Ovo je pitanje za procjenu osobnosti koje u osnovi prikazuje vaš karakter, želje i osobne ciljeve u životu. Štoviše, ovo bi također omogućilo ispitivaču da shvati hoćete li ili ne savršeno odgovarati organizaciji.
Uzorak odgovora
Ako mi Bog da takvu priliku, onda bih najradije bio orao štekavac. To je nevjerojatna ptica i uvijek je predana svojim ciljevima. Razina odlučnosti, koncentracije i sposobnosti napornog rada je ogromna i uvijek me uzbuđivala. Dalje, ako ne orao, radije bih bio lav, jer volim voditi i voditi ljude.
11) Koju ste knjigu nedavno pročitali?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu kojim se ocjenjuju vaše intelektualne sposobnosti i znanje. Toplo se savjetuje da nikada ne spominjete nijednu ljubavnu ili ljubavnu knjigu kako biste promovirali svoju kandidaturu i povećali svoje šanse za odabir.
Uzorak odgovora
Gospodine, budući da sam živahan čitač, uvijek čitam mnogo knjiga o različitim aspektima i žanrovima. Nedavno sam završio (____navedite naziv svoje knjige_____). To je prekrasna knjiga koja me naučila kako reagirati u teškim situacijama i kako poboljšati svoje komunikacijske vještine. Uvijek koristim učenja knjiga u svom praktičnom životu i žanjem dobrobiti.
12) Ocijenite svoje komunikacijske vještine na ljestvici od 1 do 5?
Ovo pitanje ocjenjuje vaše samopouzdanje i vjeru u vlastitu sposobnost držanja govora.
Uzorak odgovora
Uvijek sam težio poboljšanju svojih komunikacijskih vještina. Čak sam završio tečaj na kojem su me učili kako učinkovito koristiti svoju moć govora kako biste učinkovito izrazili svoju poruku. Uz dužnu marljivost i temeljito samopreispitivanje, volio bih si dati 4.7
13) Kako ćete se nositi s nezadovoljnim sudionikom?
Uobičajeno je da svaka organizacija ima nekoliko klijenata koji nisu zadovoljni ponuđenim uslugama. Od vas se kao predstavnika ili zaštitnog lica organizacije očekuje da se u ovako delikatnoj situaciji nosite na najprofesionalniji način. Ispitivač želi znati na koji način rješavate tako delikatnu situaciju.
Uzorak odgovora
Jednostavno ne možete zadovoljiti sve i stoga je uobičajeno imati nekoliko nezadovoljnih pojedinaca, bez obzira na to koliko učinkovito ili profesionalno izvodite svoje nastupe. Ipak, kupci su najvažniji aspekt svakog poslovnog pothvata. Ako se ikad nađem u takvoj situaciji, uvijek bih uložio maksimum truda da u potpunosti razumijem problem. Objavi ovo, upotrijebio bih svoje kritičko razmišljanje kako bih sudioniku pružio učinkovito rješenje.
14) Zašto ste napustili prethodnog poslodavca?
Ovim pitanjem anketar želi saznati prave razloge napuštanja organizacije vašeg prethodnog poslodavca. To bi njemu ili njoj omogućilo bolje i sveobuhvatnije razumijevanje vaše osobnosti.
Uzorak odgovora
Moja prethodna organizacija bila je izvrsna, s izvrsnom kulturom rada, pravovremenom plaćom i vrhunskom infrastrukturom. Jedini problem bila je udaljenost ureda od mog mjesta stanovanja. Udaljenost je jednostavno bila prevelika za svakodnevno suočavanje. Trebalo mi je gotovo 5 sati putovanja dnevno, što me lišilo cjelokupnog slobodnog vremena i užitka. To je bio glavni razlog zašto sam napustio svoju prijašnju organizaciju.
15) Što vas motivira za rad?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu, kroz koje anketar želi saznati motivacijski faktor koji vas potiče da marljivo radite i postižete dnevne ciljeve.
Uzorak odgovora
Gospodine, čimbenici motivacije različiti su za različite pojedince i uvelike ovise o okolnostima, željama i situacijama koje osoba doživljava u životu. Za mene je moj primarni motivacijski faktor želja za napredovanjem u karijeri i napredovanjem ili usponom u životu. Takvo napredovanje u karijeri ima mnoge prednosti kao što su veća plaća, veće priznanje i više odgovornosti. Stoga moja želja da postanem uspješna pomiče moje granice i tjera me na naporan rad.
16) Kako ćete postupiti u situaciji u kojoj se sudionik ne pridržava sigurnosnih pravila?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o praktičnim radnim postupcima.
Uzorak odgovora
Svaka tjelesno-rekreativna aktivnost ima neka sigurnosna pravila kojih se treba strogo pridržavati. Navika je razjasniti sigurnosna pravila svim sudionicima koji su uključeni u aktivnost. Ipak, uvijek ima nekih prepametnih pojedinaca, koji ih gađaju i ne shvaćaju ih ozbiljno. Uvijek ih izdvajam i ponizno tražim da se pridržavaju pravila. Ako i dalje prkose pravilima, službeno bih se žalio svom starijem.
17) Koja je vaša omiljena aktivnost u slobodno vrijeme?
Ovo je pitanje za procjenu osobnosti koje je usko povezano s vašim profilom posla.
Uzorak odgovora
Postoji toliko mnogo aktivnosti kojima se volim baviti u slobodno vrijeme. Ali, budući da ste tražili da mi odaberete jednu, odabrao bih košarku. Moja ljubav prema sportu je da ga mogu igrati gotovo cijeli dan. Uvijek motiviram svoje klijente da i to uvrste u svoj dnevni raspored.
18) Kada možete početi?
Uobičajeno je da anketari postavljaju ovo pitanje tijekom samog razgovora. Ovim putem žele provjeriti vašu dostupnost i žele procijeniti jeste li odmah početnik ili niste. Nikada se nemojte uzbuđivati ili emocionalno osjećati nakon što čujete ovo pitanje. jer to ni na koji način ne jamči vaš odabir.
Uzorak odgovora
- Za zaposlene osobe: Gospodine, trenutno služim ABC Corporation Inc., ali uskoro ću im poslati obavijest, najvjerojatnije unutar sljedeća dva dana. Politika naše organizacije je da izdamo razrješenje u roku od 10 dana od primitka obavijesti. Stoga potvrđujem da se mogu pridružiti organizaciji dana (___navesti datum vašeg pristupanja_____)
- Za nezaposlene / brucoše: Gospodine, mogu se odmah pridružiti jer nemam nikakvih obveza niti obveza koje moram ispuniti.
19) Koja je vaša najveća snaga?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu, pri čemu anketar želi procijeniti vašu razinu samopreispitivanja i uvažavanja. Na ovo pitanje mora se odgovoriti nakon pažljive analize samog sebe. Tijekom odgovora ne smijete zvučati arogantno ili oholo ni na koji način.
Uzorak odgovora
Po mom skromnom mišljenju, moja sposobnost vođenja i usmjeravanja ljudi moja je najveća snaga, koja se brusi i unapređuje još od školskih dana. Još od škole uvijek sam bio razredni nadzornik, kapetan lokalne ragbi ekipe i uvijek sam vodio dramsko društvo tijekom studija. Još tijekom mog prethodnog mandata proglašen sam v vođa tima u roku od 4 mjeseca radi kao svježiji. To u meni usađuje osjećaj vodstva i vjerujem da mogu preuzeti odgovornost i donositi informirane poslovne odluke na kalibriran i marljiv način.
20) Zašto ste odabrali nas?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu kroz koje anketar želi procijeniti vašu ozbiljnost i predanost organizaciji. Kako biste učinkovito odgovorili na ovo pitanje, savjetujemo vam da pregledate i proučite službenu web stranicu organizacije.
Uzorak odgovora
Budući da sam izvrstan centar, s više od 2,000 aktivnih zaposlenika i operacijama raspoređenim u 12 zemalja kroz više od 600 podružnica, ne tražim nikakvu organizaciju osim ove divne grupe. Vjerujem da ova tvrtka ima sposobnost oblikovati moju budućnost na divan način i osvijetliti moj put prema sjajnoj i uspješnoj profesionalnoj karijeri. Nadalje, iznimna razina predanosti koju pokazuju postojeći zaposlenici i prisutnost vrhunske kulture rada mami me da budem dio radne snage.
21) Imate li pitanja za nas?
Bilo to mjesto financijskog direktora ili nadzornika tvornice. Neka to bude mjesto inženjera ili profesora. Svaki intervju završava ovim pitanjem, koje kandidatu omogućuje da postavi nekoliko pitanja svom ispitivaču, u vezi s organizacijom, profilom posla, raznim dostupnim pogodnostima itd. Preskakanje ili ignoriranje ovog pitanja može biti štetno za odabir šanse kandidata i on ili ona bi mogli izgubiti prednost u odnosu na druge kandidate.
Uzorak pitanja
- Koje razne poticaje nudi organizacija svojim zaposlenicima?
- Kako biste definirali radnu kulturu organizacije?
- Koje su politike organizacije u odnosu na uznemiravanje, maltretiranje i zlostavljanje na radnom mjestu?
- Koje su razne zdravstvene beneficije koje tvrtka pruža svojim zaposlenicima?
- Postoji li odredba o naknadi porodiljnog troška?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervjue s pomoćnikom za aktivnosti):
Reference
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/8372373/
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/175045890101100406
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.