Predanost i naporan rad se uvijek isplate. Prije svega, čestitamo vam što ste se kvalificirali za mjesto voditelja tima. To je istaknuta poslovna oznaka i kao vođa tima sigurno ćete se baviti upravljanjem i planiranjem. Uz to ćete dobiti i veću isplatu, a najmanje tri do četiri zaposlenika sada bi vam izravno odgovarali. S višom oznakom dolazi više izazova i odgovornosti. Stoga morate imati te sposobnosti vodstva, kritičko razmišljanje i sposobnost ispunjavanja ciljeva prije roka.
Budući da se radi o menadžerskoj poziciji, proces intervjua vođe tima uvijek uključuje neka duboka i teška pitanja za intervju. Najbolji način za pripremiti se za intervju sesija je čitanjem puno često postavljanih pitanja za intervju. Dolje se nalazi popis najvažnijih pitanja za intervju koji se odnose na razgovor s vođom tima.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Delegiranje je umjetnost. Kako raspodjeljujete odgovornosti među članovima svog tima?
Ovo pitanje provjerava strategije koje ste usvojili za delegiranje zadataka.
Uzorak odgovora
Da, gospodine, delegiranje nije ništa manje od umjetnosti i vođa tima mora pažljivo delegirati sve odgovornosti i ovlasti. U mom slučaju, ja uvijek prije svega procjenjujem prirodu i osobine članova mog tima. Objavite ovo, uvijek im zadajem zadatke koje mogu raditi prema svom kalibru i prirodnom talentu. Na primjer, član tima koji nije toliko fizički spreman nikada neće dobiti hitne zadatke za izvršenje.
2. Kako reagirate na negativne povratne informacije i kritike?
Ovo pitanje provjerava vaša stajališta u vezi s kritikama koje primate na radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, nije svaki zadatak savršen, koliko god se trudili. Kad pogriješimo, kritike će se sigurno dogoditi. Negativne povratne informacije važne su za poboljšanje vašeg učinka. Nikada ih ne koristim na bilo koji negativan način, radije ih uvijek radije koristim za poboljšanje svoje isporuke i kvalitete rada.
3. Uvijek dobivamo nove informacije. Opišite vrijeme kada ste promijenili svoju perspektivu u svjetlu bilo koje nove činjenice.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji i savjetujemo vam da podijelite praktičan odgovor.
Uzorak odgovora
Da, gospodine, ova izjava je istinita. Koliko god informacija prikupili, uvijek nešto ostane iza nas, što se kasnije otkrije i što treba uzeti u obzir. Sjećam se kako sam podatke o porezu dobio u kasnijoj fazi projekta i kako je to promijenilo cijeli scenarij. Bio sam prisiljen redizajnirati klauzule, kako bih svoju tvrtku zaštitio od mogućih gubitaka.
4. Pretpostavite da nekoliko članova vašeg tima ne ispunjava zadane rokove. Kako ćete njima upravljati?
Vođa uvijek ide sa svakim koga se tiče i nikada nikoga ne ostavlja iza sebe. Ovo pitanje provjerava koliko ste dobar vođa.
Uzorak odgovora
Gospodine, to je uobičajena stvar jer je svaki pojedinac drugačiji i ima različite prioritete u životu. Kad se suočim s takvom situacijom, uvijek radije vodim dijalog 1:1 s dotičnim stručnjakom. Pokušavam razumjeti sve moguće razloge koji utječu na njegovu ili njezinu izvedbu. Ako su razlozi povezani s radnim mjestom, uvijek dajem sve od sebe kako bih otklonio sve probleme.
5. Koja je najvažnija karakteristika vođe tima?
Ovo pitanje provjerava koliko ste upoznati sa svojom profesijom.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom mišljenju, Empatija je najvažnija osobina vođe tima. Koristeći to, voditelj tima može ući u cipele člana tima i analizirati sve iz njegove perspektive. To pomaže u stjecanju boljeg znanja o problemima i pomaže u proširenju rješenja koja su gotovo savršena.
6. Koja je vaša etička timska kultura?
Ovim pitanjem anketar od vas traži da objasnite kakvi biste voljeli da budu članovi vašeg tima.
Uzorak odgovora
Gospodine, etički tim je onaj koji uvijek poštuje svoje rokove i održava kvalitetu rada. Za to, članovi tima moraju biti marljivi i ustrajni uz znanje. Nadalje, članovi tima također moraju pokušati preuzeti inicijativu i stalno nastojati poboljšati svoj učinak.
7. Svi se u životu suočavamo s neuspjesima. Kako se nosite s neuspjehom na poslu?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete svoju tehniku ili strategiju za upravljanje neuspjesima s kojima se suočavate na svom radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, utvrđena je činjenica da svaki zaposlenik tvrtke svim srcem i dušom radi na postizanju izvrsnosti. Međutim, uspjeh još uvijek nije jamstvo i velike su šanse da, unatoč iznimnim performansama i napornom radu, zaposlenik ne uspije postići povoljan ishod. Uvijek upravljam svojim neuspjehom govoreći ohrabrujuće i uvijek iznova govoreći da me jedan loš dan ne može definirati.
8. Kako motivirate članove svog tima?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite strategiju pomoću koje možete motivirati članove svog tima.
Uzorak odgovora
Gospodine, priznanje je jedan od najboljih motivacijskih čimbenika i učinkovito djeluje na dobivanje najboljeg od zaposlenika. Ne samo da ih motivira, već ih čini i posvećenima i predanima tvrtki. Najbolje zaposlenike uvijek nastojim motivirati odajući im priznanje pred cijelim uredom.
9. Opišite trenutak kada ste dovršili zadatak o kojem niste imali prethodnog znanja?
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji i očekuju se vaši pravi odgovori.
Uzorak odgovora
Gospodine, profesionalni život je prilično izazovan i suočio sam se s takvom situacijom toliko puta u svojoj karijeri. Sjećam se da dok sam radio na projektu tijekom svog prethodnog mandata, nisam znao ništa o kapitalnom proračunu, dok sam dobio zadatak da ocijenim poslovni prijedlog koristeći ovu tehniku. Prihvatio sam izazov i sam naučio njegove osnove. Primijenio sam stečeno znanje i vrlo izvrsno ocijenio prijedlog.
10. Vođe timova su poput zapovjednika svojih timova. Kako ćete podići depresivni tim?
Ovo pitanje provjerava jeste li svjesni izazova vođe tima, kao i raznih strategija za podizanje tima i povećanje njegove produktivnosti.
Uzorak odgovora
Gospodine, kako bih podigao depresivni tim, uvijek ih radije odvedem na ručak i dam im 2 slobodna dana (uz dopuštenje viših vlasti). To im daje prijeko potreban odmor i potpuno im podiže raspoloženje.
11. Sigurno biste radili na višoj poziciji i vodili biste tim od najmanje pet članova. Napravite razliku između arogancije i poniznosti kao ljudskih osobina.
Ovo je pitanje za procjenu osobnosti koje od vas zahtijeva da napravite razliku između dva uobičajena atributa ljudske prirode.
Uzorak odgovora
Gospodine, arogancija nije ništa drugo nego osjećaj nadmoći. Drugim riječima, ovo je negativna osobina, a vođa bi loše pao ako nastavi ustrajati u aroganciji, egu ili oholosti. Najbolji dio je poniznost. Pravi vođa uvijek je skroman u svojim operacijama i njegovi primarni ciljevi uključuju pružanje podrške i smjernica članovima njegovog tima, umjesto da ih ismijava iz arogancije.
12. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa.
Svi mi radimo u različitim poslovnim organizacijama i susrećemo mnogo šefova. Neki su dobri za nas, a neki su loši. Razlog za ovu klasifikaciju očekuje se u vašem odgovoru.
Uzorak odgovora
Gospodine, istina je da kategoriziramo naše šefove. U mom slučaju, svog sam najboljeg šefa upoznao tijekom svog prethodnog mandata i on me uvijek podržavao i usmjeravao. Ipak, njegov prethodnik bio je najgori. To je zato što me uvijek maltretirao i uvijek mi pokušavao dodijeliti zadatke koji su najmanje važni.
13. Kada možete početi raditi s nama?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite pravi datum početka.
Uzorak odgovora
Gospodine, trenutno sam zaposlen u poslovnoj organizaciji. Međutim, budući da sam očajnički želio promjenu posla, već sam im uručio opomenu i očekujem olakšanje do sljedećeg tjedna. Stoga, s obzirom na dva dana međuprostora, moći ću raditi _____ ili nakon _____(navedite očekivani datum početka)_______
14. Što vas motivira za rad?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu i potrebni su svi razlozi koji vas potiču na naporan rad i postizanje ciljeva na vašem radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam osoba koja nije bogata financijski i odgovorna sam za 4 člana svoje obitelji. Moja goruća želja da se popnem na korporativnoj ljestvici i zaradim dobru plaću pokreće me ili motivira da marljivo radim i postignem svoje ciljeve na vremenski ograničen način.
15. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite svoj očekivani platni razred. Uvijek podijelite platni razred koji se temelji na opsežnom istraživanju industrije kojoj pripadate.
Uzorak odgovora
Gospodine, očekujem plaću u platnom razredu od 50,000 do 65,000 dolara godišnje. Ovo nije nimalo slučajna brojka, a citiram je nakon dubljeg istraživanja industrije kojoj pripadam. Međutim, stvarno želim raditi s njegovom tvrtkom i mogu se pregovarati.
16. S višim položajem dolazi i veća odgovornost. Hoćete li se moći nositi s ovim povećanim opterećenjem i stresom?
Opterećenje poslom i upravljanje stresom uobičajeni su poslovni zahtjevi. Pobrinite se da na ovo pitanje uvijek odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s izjavom. Vođe timova su menadžeri tima i moraju preuzeti veću odgovornost. To također može dovesti do stresa povezanog s poslom. Međutim, uvijek koristim različite tehnike upravljanja stresom kako bih kontrolirao razinu stresa. Uz to, uvijek meditiram i izvodim vježbe dubokog disanja kako bih smanjio tjeskobu i osjećaj brige.
17. Možete li raditi u rotacijskim smjenama?
Ovo je uobičajeno očekivanje poslodavca i morate odgovoriti pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja za intervju. Poslovne organizacije suočene su s velikim stresom, opterećenjem i radom u dinamičnom poslovnom okruženju. To zahtijeva da tvrtke rade 24 sata, pa se stvaraju rotacijske smjene. Predan sam zaposlenik i volio bih raditi u skladu sa zahtjevima tvrtke.
18. Radije dodijelimo nekoliko zadataka našim zaposlenicima. Kako ćete ih sve dovršiti na vrijeme?
Ovo pitanje zahtijeva da navedete svoju tehniku određivanja prioriteta.
Uzorak odgovora
Gospodine, uobičajeno je da poslovne organizacije svojim zaposlenicima dodjeljuju nekoliko poslovnih zadataka koje treba izvršiti u jednom radnom danu. Spreman sam za izazov i imam sposobnost za to zahvaljujući razvijenoj tehnici određivanja prioriteta. Uvijek raspoređujem svoje zadatke na temelju njihove razine težine. Zadatke koji su teški i zahtijevaju više pažnje uvijek preuzimam na početku svoje smjene. To mi pali i čak mi pomaže da osjetim olakšanje i mogu izvršiti sve zadatke prije roka.
19. Opišite se jednom riječju?
Ovo je škakljivo pitanje za intervju i morate se sažeti u jednu riječ.
Uzorak odgovora
Gospodine, da budem vrlo iskren, ja sam vrlo ustrajna osoba koja ima sposobnost nastaviti unatoč poteškoćama. Prihvaćam sve izazove bez obzira na organizaciju i okolnosti.
20. Zašto želite raditi s nama?
Ovo pitanje provjerava vašu razinu predanosti i ozbiljnosti prema poslovnoj organizaciji.
Uzorak odgovora
Budući da smo dva desetljeća stara poslovna organizacija koja posluje u više od 7 zemalja, bila bi nam čast raditi za vas. Tvrtka je oduvijek bila jak konkurent i posjeduje veliku bazu zadovoljnih krajnjih korisnika. Riječ je o profitabilnoj tvrtki, a hit je i na burzi. Vjerujem da ću moći proširiti svoju bazu znanja radeći za tvrtku i također učinkovito doprinijeti.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajeno je da anketari zaključe intervju postavljanjem ovog pitanja. Ovo je posljednje pitanje na razgovoru i vjerojatno ćete nakon ovoga otići kući. Kroz ovo pitanje, anketar želi saznati sve strahove i sumnje koje biste mogli imati u vezi s tvrtkom. Preskakanje ovog pitanja bit će kobno za vaše šanse za odabir, jer će vas se doživjeti kao kandidata koji je ili neozbiljan ili nedovoljno spreman. Stoga uvijek možete postaviti nekoliko pitanja na temelju modela pitanja navedenih u nastavku:
Model Pitanja
- Koje različite programe obuke i razvoja tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Molimo podijelite popis svih naknada i poticaja koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima.
- Možete li mi reći nekoliko najboljih stvari o ovoj tvrtki?
Reference
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.