Ovaj svijet je krenuo naprijed od svih kulturnih barijera rasizma, etničkih preferencija i rasnog prioriteta. Najbolji primjer ovoga može se vidjeti u poslovnim organizacijama koje djeluju diljem svijeta. Njihova radna snaga nije ograničena na ljude određene regije, već uključuje zaposlenike različitih religija, kasta, vjeroispovijesti i etničkih pripadnosti. To predstavlja raznolikost i uspostavlja kulturno okruženje tvrtke. Stoga će na vašim intervjuima uvijek biti pitanja vezanih uz različitost i stoga se na njih morate ozbiljno i iskreno pripremiti. Ispod je zbirka najboljih pitanja za intervjue vezanih uz raznolikost za vašu referencu.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Raznolikost u radnoj snazi dovodi do sukoba i stvara razlike. Koliko se slažete s ovom izjavom.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom. Raznolika radna snaga ne samo da stvara atmosferu uzbuđenja i znatiželje, već također omogućuje sveukupni razvoj zaposlenika, budući da su sposobni razumjeti, ali i poštivati kulturu koju slijedi druga osoba. Raditi u harmoniji ili neskladu osobni je izbor svakog zaposlenika i nema nikakve veze s različitošću.
2. Menadžeri moraju grupirati ljude koji pripadaju istoj religiji radi bolje produktivnosti. Komentirajte ovu izjavu.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom. Svaki zaposlenik koji radi u poslovnoj organizaciji je talentiran, vješt i ima neke jedinstvene sposobnosti, koje su činile primarnu osnovu za njegov ili njezin odabir. Određena religija nikada neće povećati produktivnost, međutim, sposobnost zaposlenika da formiraju i stvore veze sigurno će učiniti. Čin grupiranja ljudi iste vjere ne jamči bolju učinkovitost, osobito ako ti ljudi nemaju sposobnost razviti dobar odnos.
3. Kako možete savjetovati svoje homofobne kolege na radnom mjestu?
Uzorci odgovora
Gospodine, homofobni zaposlenici osuđuju zaposlenika na temelju njegovih seksualnih preferencija, posebno kada muški partner izabere drugog muškarca. Ovo je jadno i krši ne samo pravo na izbor nego i pravo na miran život. U potpunosti to osuđujem i uvijek bih im rekao da poštuju izbor drugih ljudi jer svatko ima svoj izbor i sklonosti. Vi živite svoj život i pustite njih da žive svoj.
4. Opišite situaciju u kojoj ste radili s rasističkim zaposlenicima.
Uzorak odgovora
Rasizam je prijetnja i ne samo da uništava razinu samopouzdanja žrtve, već i čini da se ona ili ona osjećaju beskorisno i nekompatibilno. Sjećam se, dok sam odrađivao pripravnički staž, kako je hrpa tinejdžera na rasnoj osnovi zlostavljala drugog pripravnika koji je radio s nama. Uvijek sam stajao za tu osobu i suočavao se s tim nasilnicima. Budući da je to bilo stažiranje od 3 mjeseca, nikada nismo uzeli nikakvu pravnu ili saveznu pomoć.
5. Koja je vaša strategija za razvoj jakih veza sa svojom kulturološki raznolikom radnom snagom?
Uzorak odgovora
Gospodine, uzbudljivo je i uzbudljivo znati o ljudima koji pripadaju drugoj vjeri ili vjeri. Uvijek se oslanjam na opsežnu komunikaciju kako bih s njima razvio odnos i stvorio vezu ili razumijevanje. Po meni sam ja inicijator i uvijek prvi prilazim kolegama da probijem led.
6. Ponašanje, pristup i namjera osobe uvelike je određena njegovom ili njezinom kastom i vjerom. Koliko se slažete s ovom izjavom?
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom jer promiče stereotipni način razmišljanja. Osoba koja pripada Religiji A radišnija je od ljudi koji pripadaju Religiji B, nije ništa drugo nego nazadna ideologija. O svakoj se osobi odlučuje na temelju zasluga, a imamo toliko bezbroj primjera kada je osoba koja je bila stereotipizirana i smatrana nebitnom, učinila velike stvari u životu.
7. Što je najbolji dio rada u raznolikoj radnoj snazi?
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom mišljenju, raznolika radna snaga uvijek dovodi do kreativnog protoka ideja, što ne samo da poboljšava kvalitetu procesa, već i smanjuje vrijeme potrebno za obavljanje tih zadataka. Raznolikost u radnoj snazi spaja različite ljudske umove koji su odgajani na različitim mjestima i promatrali su stvari različitim percepcijama. To potiče kreativnost i nesvakidašnje razmišljanje.
8. Kako biste se ponašali prema svom kolegi seksistu?
Uzorak odgovora
Šteta je što seksizam još uvijek postoji, a kolege se smatraju manje vrijednima od muških kolega. Međutim, ja to u potpunosti osuđujem i nikada ne bih prihvatio tu činjenicu. Bog nas je stvorio jednakima i dao nam različite uloge kao muškaraca i žena. Kad nikad nije potkopavao žene, tko su onda muškarci da mu prkose. Ne bih prihvatila seksistički stav svojih kolegica i uvijek ću ostati pri svom izboru, bilo da se radi o pismenoj pritužbi ili individualnom radu.
9. Kako ćete postupiti s pritužbom o rasnoj diskriminaciji koju vam podnese vaš podređeni?
Uzorak odgovora
Svatko na ovom svijetu želi biti superiorniji od drugoga, ne dokazivanjem visokog intelekta, već različitim sredstvima, među kojima je i boja kože. Ovo je bizarno, ali prevladava diljem svijeta. Ako ikad primim takvu pritužbu, odmah bih poduzeo mjere i pokrenuo bih temeljitu istragu na svojoj razini. Ako treba, s obzirom na težinu stvari, ja bih o tome obavijestio svoje starije, ali i vlasti.
10. Kako shvaćate pojam "kulturna neosjetljivost"?
Uzorak odgovora
Gospodine, kulturološka neosjetljivost odnosi se na čin neprihvaćanja kulture i uvjerenja koje slijedi druga osoba. To se događa kada osoba svoju kulturu smatra superiornom i boljom od druge. Po mom mišljenju, ovo je samo još jedan način da pokažete dominaciju i nadmoć nad osobom koja je vještija, inteligentnija i jednostavno bolja od vas.
11. Pretpostavite situaciju u kojoj se članovi vašeg tima upuštaju u sposobne razgovore. Kako ćete reagirati?
Uzorak odgovora
Niti jedna planina ne može spriječiti planinara da je prepešači, ma koliko teškoća planina predstavljala. Nikakav ocean ne može spriječiti ronioca u dubini da ga istraži, bez obzira na to koliko prepreka stvara. Slično tome, nijedan invaliditet ne može spriječiti marljivu osobu da postigne svoje ciljeve. Sposoban može samo stvarati prepreke, ali nikada ne može zaustaviti njega ili nju. Uvijek bih im se suprotstavio i savjetovao ih. No, budu li ustrajali u svojim neetičnim postupcima, prijavit ću ih.
12. Koliko je izazovno raditi u radnoj snazi koja ima zaposlenike iz različitih sredina?
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom mišljenju, to nije nimalo izazovno. Što je viša razina raznolikosti, to je za mene veća razina udobnosti. To je prije svega zato što se ljudi iz različitih sredina međusobno poštuju što povećava ukupno radno iskustvo i zadovoljstvo zaposlenika.
13. Objasnite "pravičnost" i "uključenost" iz konteksta različitosti na radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, "pravednost" se odnosi na ukidanje predrasuda i oholog stava. Pravičnost, kada se prakticira na radnom mjestu, tretira svakog zaposlenika jednako i ne daje nikakva prava, to jest nitko nije bolji od drugoga na temelju svoje vjere, kaste ili uvjerenja. “Uključenost” radi u tandemu s kapitalom i znači da su svi zaposlenici koji rade u tvrtki važni i da imaju iste odgovornosti za povećanje dobiti tvrtke kao i drugi.
14. S kojom kastom/vjerom/vjerom ljudi vam je najugodnije raditi?
Uzorak odgovora
Gospodine, ugodno mi je sa svima koji su dobre volje, marljivi i predani postizanju ciljeva. Ne preferiram nijednu kastu/vjeru/religiju ili etničku pripadnost.
15. Raznolika radna snaga stvara kulturološke barijere. Komentirajte ovu izjavu.
Uzorak odgovora
Gospodine, kulturne barijere odnose se na prepreke stvorene posebno u polju komunikacije. Vjeruje se da kada zaposlenici pripadaju različitim zemljama, recimo iz neengleskih zemalja, onda je govornicima engleskog jezika njihov naglasak i izgovor teško razumjeti i razumjeti. Vrijedi i obrnuto. Slažem se s ovom tvrdnjom, međutim, ona postoji samo nekoliko mjeseci, a nakon nekog vremena svi se mogu prilagoditi.
16. Što je egalitarni pristup i kako može koristiti poslovnim organizacijama?
Uzorak odgovora
Gospodine, Egalitarizam je uvjerenje da su svi ljudi koji rade u poslovnoj organizaciji, bez obzira jesu li muškarci ili žene i pripadaju različitim religijama, kastama, uvjerenjima i etničkim pripadnostima, JEDNAKI. Jedina razlika je njihova zasluga, skup vještina i razina inteligencije. Slijedeći egalitarni pristup, poslovna organizacija može razviti osjećaj pripadnosti i učiniti svoje zaposlenike predanijima svojim procesima. To bi u konačnici poboljšalo razinu zadovoljstva i poboljšalo njihovu učinkovitost.
17. Pretpostavite da radite sa zaposlenikom iz zemlje Trećeg svijeta koji je bolji i superiorniji od vas. Kako ćete se zaštititi od kompleksa manje vrijednosti?
Uzorak odgovora
Gospodine, osjećaj zavisti je plodno tlo za gnusni kompleks inferiornosti. Toliko je loše da vam sigurno može oduzeti duševni mir i odjednom vas može učiniti nezadovoljnim svime što posjedujete. Stoga se mora odmah kontrolirati i regulirati, ako je potrebno, uz pomoć vanjske pomoći. U takvom scenariju, uvijek bih sebi objasnio: “U redu je, moj stariji je iz zemlje trećeg svijeta. Ali važnije je zašto je on tu. To je zato što ima tu neusporedivu sposobnost i vještine da bude tamo. Štoviše, izborio je tisuće kandidata za to mjesto, što ga čini posebnim i vrijednim poštovanja.”
18. Što raznolika radna snaga donosi poduzeću?
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, sljedeće elemente donosi raznolika radna snaga:
- Bolja kreativnost u rješavanju poslovnih zadataka
- Dostupnost različitih percepcija i pogleda, pri rješavanju složenog poslovnog problema
- Poštovanje jednih prema drugima, te osjećaj pripadnosti među zaposlenicima
19. Pretpostavite da imate ženu šefa iz nerazvijene zemlje. Koliko vam je ugodno primati njezine narudžbe?
Uzorak odgovora
Gospodine, nemam problema s primanjem narudžbi od žene, bez obzira je li iz nerazvijene ili visokorazvijene zemlje. Ono što je bitno je njezin kvalitetan pristup i ponašanje prema podređenima. U takvoj situaciji osjećat ću se maksimalno udobno.
20. Opišite vrijeme kada ste poštivali preferencije svog kolege, koji je pripadao drugoj kulturi.
Uzorak odgovora
Gospodine, to se dogodilo tijekom mog prethodnog mandata kada sam radio s dvojicom kineskih kolega. Za ručak su nosili svoje tradicionalne plodove mora, što mi nije bilo nimalo ugodno. Ipak, dijelila sam s njima zajednički stol i polako mi je postalo ugodno.
21. Kako ćete osigurati da niste rasno pristrani prema određenoj zajednici dok zapošljavate?
Uzorak odgovora
Gospodine, moj kriterij za odabir kandidata temelji se isključivo na zaslugama. Ne uzimam u obzir niti gledam na kulturološke preferencije kandidata, jer oni igraju nepostojeću ulogu u donošenju odluke o zapošljavanju. Ako kandidat može ispuniti zahtjeve posla, visoko je inteligentan i izuzetno se dobro pokazao u procesu intervjua, tada će on ili ona uvijek dobiti moju podršku, bez obzira kojoj vjeri, kasti ili vjeri pripada pripada.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervjue za raznolikost):
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.