Moglo bi biti dosadno. Možda nedostaje glamura i pohvala. Ali otkucaji srca svake poslovne organizacije pumpaju krv i održavaju je u radu. Nema više nagađanja i razbijanja glave, o čemu govorimo analiza poslovanja. Utvrđena je činjenica da rijetko koja organizacija može preživjeti bez odgovarajuće analize i procjene tržišnih uvjeta, prodaje, financija, pa čak i vlastitih ljudskih resursa.
Stoga je uobičajeno da tvrtke angažiraju poslovne analitičare i primaju njihove usluge. Ovi analitičari primaju atraktivne plaće i nekoliko unosnih poticaja. Ako idete na razgovor za Poslovni analitičar nikada ne zaboravite pročitati dolje navedena pitanja za intervju:
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Koji su mogući razlozi za povećanje proizvodnih troškova tvrtke?
Budući da ste poslovni analitičar, radit ćete u različitim sferama upravljanja i bavit ćete se svim poslovnim problemima analizirajući različite čimbenike koji pridonose uzroku.
Uzorak odgovora
Gospodine, postoje različiti razlozi za takvo povećanje, kao što su:
- Povećanje prosječne stope rada, vjerojatno zbog uspješnih pregovora u korist sindikata
- Povećanje cijene sirovina, vjerojatno zbog nestašice, gomilanja ili bilo koje druge nekontrolirane tržišne sile
- Povećanje troškova prijevoza, zbog povećanja zabrinjavajućih varijabli kao što su troškovi vozača, menadžera dostave, troškovi goriva itd.
2. Kako možete povećati prihod tvrtke, s obzirom da tvrtka nije voljna ulagati u oglašavanje.
Ovo pitanje provjerava vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, budući da tvrtka nije zainteresirana za oglašavanje, prihod se mora povećati za:
- Jačanje logističkog sustava poduzeća
- Održavanje agresivnog pristupa prodaji i postavljanje strogih ciljeva prodajnim predstavnicima
- Uključite se u izgradnju odnosa i promovirajte proizvode pomoću alata za unapređenje prodaje
3. Koji su različiti čimbenici na temelju kojih utvrđujete postotak rasta prodaje?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje temeljnog znanja domene koja se odnosi na poslovnu analizu.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Očekivanja poduzeća u narednom razdoblju, recimo sljedećem kvartalu ili sljedećem obračunskom razdoblju
- Dostupnost prodajnih predstavnika u razdoblju za koje se moraju napraviti procjene
- Prošli povijesni trendovi prodaje i stope rasta
- Pristup organizacije, odnosno agresivan, umjeren ili konzervativan
4. Koji su alati za statističku prezentaciju i koji biste radije koristili na radnom mjestu?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje u vezi s različitim alatima za statističku prezentaciju, koji se široko koriste za predstavljanje podataka i donošenje zaključaka.
Uzorak odgovora
Gospodine, tortni grafikoni, histogrami, linijski grafikoni, stupčasti grafikoni, regresijske linije itd. neki su od uobičajenih alata za prezentaciju podataka. Osobno radije koristim kružne dijagrame u svom radu jer ih je lako čitati, analizirati i prikazati sve varijable u stupnjevima i postocima. Nadalje, prednost označavanja različitih kolača različitim bojama čini ga još privlačnijim i lucidnijim.
5. Objasnite relevantnost podataka u poslovnoj analizi.
Ovo pitanje provjerava vaše razumijevanje važnosti podataka u vašoj profesiji.
Uzorak odgovora
Gospodine, pitam se što bi analitičar analizirao u nedostatku podataka. Primarna uloga poslovnog analitičara je analiza, procjena i izvođenje zaključaka iz prikupljenih podataka. Bez toga ništa nije moguće.
6. Kako predviđate buduće trendove prodaje?
Budući da ste poslovni analitičar, svakako ćete morati analizirati podatke o prodaji tvrtke i generirati izvješća o budućim trendovima prodaje. Ovo pitanje provjerava vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, analiza povijesnih podataka o prodaji savršen je način za analizu buduće prodaje. Međutim, s obzirom na dinamičnu prirodu poslovnog okruženja u kojem poduzeća posluju, oslanjanje samo na podatke iz prošlosti i neuračunavanje prilagodbi bilo bi previše naivno. Stoga uvijek analiziram i moguće buduće rizike, dok predviđam trendove prodaje.
7. Kakvo je vaše mišljenje o negativnim povratnim informacijama i kritikama?
Ovo pitanje provjerava vaš stav i gledište prema kritikama koje primate na radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, većina ljudi se uvrijedi i osjeća loše nakon što primi negativne povratne informacije i kritike. Međutim, kod mene to nije slučaj. Po mom mišljenju, negativne povratne informacije izvrstan su način da prepoznate svoje slabosti. Oni ne samo da vam pomažu da zakrpite rupe u zakonu, već također osiguravaju uspjeh i rast na radnom mjestu.
8. Navedite najmanje tri najbolja softvera koja se koriste za poslovnu analizu.
Ovim pitanjem provjeravamo vašu razinu svijesti i poznavanja tehnologije, posebice softvera.
Uzorak odgovora
Naravno gospodine, ovo su:
- Ponedjeljak
- Zoho projekti
- Klik
9. Koliko vam je udobno raditi u rotacijskim smjenama?
Budući da je vaša pozicija početna, od vas će se sigurno tražiti da radite u smjenama. To je uobičajeno očekivanje poslovnih organizacija, stoga odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja za intervju. Budući da je to etablirana organizacija, svakako postoji puno posla i zadataka koje treba obaviti, a koji zahtijevaju zaposlenike gotovo 24 sata. Sposoban sam i voljan raditi u smjenama. Nadalje, ne bih se žalio ni na iznenadnu promjenu smjena.
10. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa.
Ovo je popularno pitanje za intervjue koje brzo privlači pozornost anketara. Svi mi radimo u različitim poslovnim organizacijama i susrećemo nekoliko šefova i starijih osoba. S obzirom na njihove različite karakteristike i atribute, svoje šefove kategoriziramo kao dobre ili loše. Ovim pitanjem anketar želi saznati osnovu ili razlog koji vas je naveo da svoje šefove kategorizirate u ove dvije kategorije.
11. Ne može svaka analiza pogoditi pravu stvar. Kako upravljate svojim neuspjesima?
Uspjeh nije jednokratna stvar, ali definitivno nije ni dosljedan. Ljudi će se u nekom trenutku sigurno suočiti s neuspjehom bez obzira na to koliko truda uložili. Unatoč tome, većina nas jednostavno ne može kontrolirati neuspjeh i ostavlja razoran učinak na ljudske umove. Ne samo da ruši razinu samopouzdanja zaposlenika, već također utječe na njihov trenutni učinak na radnom mjestu. Stoga je ispitivač uvijek zainteresiran za saznanje o strategijama i tehnikama koje ste usvojili kako biste upravljali svojim neuspjesima povezanima s poslom.
12. Što je po Vašem mišljenju kvalitetna poslovna analiza?
Ovo pitanje u osnovi zahtijeva tumačenje pojma “kvaliteta”. Obično se kvaliteta u poslovanju postiže kada je zaposlenik sposoban obavljati poslove prema utvrđenim poslovnim standardima/mjerilima te je u stanju ispuniti sve zahtjeve i očekivanja kupaca. Budite precizni i koristite uvjerljiv jezik dok odgovarate na ovo pitanje za intervju.
13. Poslovna analiza je posao koji se bavi brojevima, što može dovesti do stresa i može vas preopteretiti. Kako se nosite sa stresom na radnom mjestu?
Uobičajeno je da zaposlenici koji rade u poslovnoj organizaciji osjećaju vrelinu neprestanih poslovnih zadataka i na kraju budu pod stresom. To utječe na učinak zaposlenika i dok su u ovoj fazi, oni ostvaruju performanse ispod standarda. Dakle, anketar, kroz ovo pitanje, zahtijeva od vas da podijelite nekoliko tehnika pomoću kojih možete upravljati svojim razinama stresa.
14. Kako više volite raditi – timski ili individualno?
Danas je uobičajeno da poslovne organizacije dijele svoj alatni fond ljudskih resursa na temelju razine obrazovanja, vještina i prirode zadataka koje treba izvršiti. Ova se podjela prevodi u poslovne timove, koji imaju vlastiti skup ciljeva i zadataka koje treba postići. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati vaš preferirani način rada. S obzirom na trenutni trend, uvijek birajte “tim”.
15. Kao poslovni analitičar, od vas će se tražiti da obavite nekoliko zadataka u jednom radnom danu. Kako određujete prioritete?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju, u kojem se traži vaša tehnika određivanja prioriteta. Zaposlenici obično radije uređuju svoje poslovne zadatke na temelju bilo čega od sljedećeg:
- Teška razina zadatka
- Očekivani utrošak vremena za izvođenje zadatka
- Stupanj hitnosti zadatka
Ako imate drugačiju strategiju, uvijek je možete odabrati. No budite sigurni da to možete objasniti koristeći odgovarajuće primjere, po mogućnosti povezane s vašim stvarnim radnim iskustvom.
16. Opišite se jednom riječju.
Ovo je pitanje za intervju za procjenu osobnosti u kojem morate sažeti svoju cjelokupnu osobnost u jednu riječ. Najbolji način za odgovor na ovo pitanje je analiza opisa posla i bilježenje potrebnih glavnih atributa. Objavite ovo, samo provjerite je li vaša jedna riječ usklađena s tim glavnim zahtjevima. Za radno mjesto poslovnog analitičara ove riječi su najprikladnije, analitičar, nestandardan mislilac, inovativan, kreativan, kritički ispitivač itd.
17. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Ovo je netehničko pitanje za intervju koje od vas zahtijeva da podijelite svoj očekivani platni razred. Preporuča se da uvijek dijelite iznos plaće koji se temelji na ozbiljnom i sveobuhvatnom istraživanju tržišta industrije kojoj pripadate. Tijekom istraživanja pokušajte procijeniti plaće koje se nude sličnim stručnjacima i izračunajte prosječnu plaću. Kao idealan odgovor, uvijek dijelite platni razred koji se temelji na ovoj prosječnoj plaći.
18. Koje su vaše snage i mane?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se na gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje jest analizirati opis posla i zabilježiti sve njegove zahtjeve. Objavite ovo, pokušajte podijeliti prednosti koje su u skladu s tim zahtjevima i slabosti koje nisu u sukobu s njima.
19. Razumijemo da ste se prijavili za nekoliko poslovnih organizacija. Ali zašto ste odabrali nas?
Ovo pitanje provjerava vašu ozbiljnost i predanost poslovnoj organizaciji s kojom ste htjeli surađivati. Najbolji način da se pripremite za ovo pitanje za intervju je pregledavanje službene web stranice tvrtke i bilježenje svih relevantnih činjenica, povijesnih postignuća i postignuća tvrtke. Objavite ovo, sastavite i nacrtajte strukturirani odgovor nakon što dodate svoje osobne interese.
20. Kada možete početi raditi s nama?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite pravi datum na dan ili nakon kojeg možete započeti suradnju s poslovnom organizacijom. Ovo pitanje ne jamči vaš odabir, nego zahtijeva samo da podijelite svoju dostupnost. Nadalje, također je istina da su trenutni početnici uvijek poželjni, ali uvijek imajte na umu podijeliti pravi datum početka.
21. Imate li pitanja za nas?
Bilo da se radi o intervjuu za menadžere koji pripadaju najvišoj hijerarhijskoj razini ili za zapošljavanje početnika, ovo pitanje zaključuje sve njih. Ovo je po mogućnosti zadnje pitanje za intervju, koje od vas zahtijeva da podijelite sve svoje sumnje i strahove koje možda imate u vezi s poslovnom organizacijom, radnom kulturom, etikom itd. Preporučuje se da uvijek pokušate ovo pitanje i pitate nekoliko relevantnih protupitanja na temelju modela pitanja navedenih u nastavku:
Model Pitanja
- Koliko vam je ugodno raditi za ovu organizaciju?
- Koja su vremena kojih se tvrtka pridržava u različitim smjenama?
- Koje su stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervjue s početnim poslovnim analitičarom):
Reference
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.