Logistika je važan element poslovanja. Ne služi samo kao korisnost mjesta, već također pomaže u poboljšanju korisničkih iskustava. Poslovne organizacije održavaju flotu kamiona, kombija i drugih vozila za prijevoz proizvoda od svojih skladišta do sabirnih mjesta (skladišta, itd.) koja održavaju drugi sudionici distribucijskog kanala. Upravitelj voznog parka isključivo je odgovoran za upravljanje vozilima koja su u vlasništvu, pod upravom i kojima upravljaju poslovne organizacije.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Jeste li svjesni antidampinške carine?
Ovo pitanje provjerava vaša temeljna načela trgovine i oporezivanja.
Uzorak odgovora
Da, gospodine, vlade zemalja uvoznica nametnule su antidampinšku carinu na uvezenu robu. To se naplaćuje kako bi uvozni proizvodi bili skuplji i skuplji. To pomaže domaćim tvrtkama da prežive i djeluje kao zaštita od sve veće inozemne konkurencije.
2. Što je LT L u logistici i upravljanju voznim parkom?
Ovo pitanje provjerava vaše poznavanje osnovne terminologije vezane uz upravljanje voznim parkom.
Uzorak odgovora
Gospodine, LT L je kratica za manje od tereta kamiona. Svako transportno vozilo ima određeno ograničenje nosivosti, recimo 10 tona, 15 tona, itd. Korištenjem LT L bilo koji marginalni kupac robe zahtijeva od tvrtke da rezervira djelomično mjesto na kamionu, umjesto da ga rezervira u potpunosti. Na primjer, ako kupac želi imati samo 4 tone proizvoda, umjesto kapaciteta kamiona od 10 tona, tada može koristiti LT L i rezervirati ga 40%.
3. Koja su tri najvažnija svojstva koja svaki upravitelj voznog parka mora posjedovati?
Ovo pitanje provjerava vašu razinu razumijevanja struke.
Uzorak odgovora
Gospodine, upravitelj voznog parka mora imati sljedeće osobine:
| Naziv atributa | Objašnjenje |
| Rukovodstvo | Morate imati prirodne vještine i kvalitete vodstva jer ćete morati upravljati, rukovati i nadzirati nekoliko različitih vozača. |
| Upravljanje vremenom | Logistika se temelji na upravljanju vremenom, budući da vozač mora stići do odredišta najkraćom mogućom rutom, kako bi se unaprijedila iskoristivost vremena. |
| Odlučivanje | Dok upravljate velikom flotom vozača i vozila od vas će se tražiti da na licu mjesta donesete nekoliko ključnih poslovnih odluka. |
4. Kako planirate tijek sirovina i gotovih proizvoda?
Ovo pitanje provjerava vaše razumijevanje praktičnih radnih postupaka.
Uzorak odgovora
Gospodine, planiranje je sastavni dio upravljanja voznim parkom i ja to uvijek intenzivno radim. ja sam osoba orijentirana na detalje i uvijek radije prikupiti što više informacija. Što se tiče sirovina, uvijek vodim računa o međuzalihama tvrtke i čim dobijem zahtjev za kupnju, uvijek se javim vozačima i planiram njihove rute. Za gotovu robu nastojim je poslati čim dobijem zahtjev za prodaju. U svojoj mački uvijek imam nekoliko vozača za hitne slučajeve koji se mogu koristiti u neočekivanim hitnim slučajevima.
5. Objasnite važnost zadovoljstva potrošača iz konteksta upravljanja logistikom.
Ovo pitanje provjerava vaše razumijevanje postizanja zadovoljstva potrošača.
Uzorak odgovora
Gospodine, zadovoljstvo potrošača je neophodno i pomaže organizaciji da proširi svoju prodaju i ukupni rast poslovanja. Omogućujući kupcima da kupe pravi proizvod, u pravo vrijeme i na pravom mjestu, može se postići zadovoljstvo potrošača. Učinkovita logistika omogućuje kupcima korištenje proizvoda u trenutku kada im to odgovara.
6. Navedite tri najbolja softvera za upravljanje voznim parkom koji se široko koriste u industriji.
Tehnologija je dotakla svaki zadatak i operaciju. Softver za upravljanje voznim parkom naširoko koriste poslovne organizacije za postizanje produktivnosti i povećanje učinka.
Uzorak odgovora
- Fleetable
- Fretron
- Route4Me
7. Molimo podijelite prednosti Cross Dockinga.
Cross-docking je široko korišten izraz u logistici i upravljanju voznim parkom. Pri tome se roba koju poslovna organizacija primi iz bilo kojeg dolaznog vozila istovara i spontano utovaruje u bilo koji odlazni kamion.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Smanjeni troškovi rukovanja zalihama jer se roba utovaruje izravno na drugu prikolicu
- Smanjeno dupliranje troškova, jer se istovar i istovar robe obavlja samo dva puta, umjesto uobičajenih četiri puta.
- Smanjena papirologija
8. Koja je najprikladnija vrsta računa kada pošiljka sadrži više tovara?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o različitim vrstama računa izdanih u upravljanju voznim parkom.
Uzorak odgovora
Gospodine, opći račun bi bio savršen za izdavanje u ovom scenariju. Kad god kamion prevozi teret ili pošiljke koje pripadaju različitim vlasnicima, izdaje se opći račun.
9. Koji su različiti čimbenici na temelju kojih se temelji vozarina?
Ovo pitanje provjerava vaše praktično radno znanje i temeljna načela upravljanja voznim parkom.
Uzorak odgovora
Gospodine, različiti čimbenici su:
| Naziv faktora | Objašnjenje |
| Gustoća tereta | Ovaj faktor predstavlja težinu tereta po kubnom metru. |
| Skladivost tereta | Ovaj faktor predstavlja visinu, širinu i duljinu tereta. To određuje i utječe na izbor odgovarajućeg prijevoznika. |
| Lakoća rukovanja teretom | Ovaj faktor određuje napor koji se ulaže u prijevoz tereta do odredišta |
| Obveze | Ovaj faktor potvrđuje sve probleme koji se mogu pojaviti s teretom. Obično uključuje kvarljivost, štetu (privremenu ili trajnu), krađu, provalu i lom. |
10. Koliko vam je ugodno raditi u rotacijskim smjenama?
Ovo pitanje za intervju uvijek ćete pronaći na sesijama koje vode neke etablirane poslovne organizacije. Ove tvrtke imaju puno posla zbog velike klijentele s kojom se mora upravljati u različitim smjenama. Ovo je uobičajeni zahtjev poslovnih organizacija i na ovo pitanje morate odgovoriti pozitivno.
11. Uspjeh je “kvaliteta”. Kako tumačite riječ “kvaliteta”?
Ovo je pitanje za razgovor temeljeno na riječima koje od vas zahtijeva tumačenje riječi kvaliteta. Ova se riječ može tumačiti na nekoliko različitih načina jer svatko misli drugačije i ima različit pristup i pogled. Kao idealan odgovor, podijelite svoju verziju tumačenja i pokušajte dati originalan odgovor. Obično se kvaliteta u poslovanju postiže kada zaposlenici mogu zadovoljiti postavljene standarde i kupci su zadovoljni.
12. Kako izgledaš u timu?
Danas većina poslovnih organizacija radije radi u timu. Pri tome se stvara nekoliko timova u koje su zaposlenici raspoređeni na temelju njihove obrazovne kvalifikacije, vještina i prirode zadataka koje treba obavljati. Ovo pitanje zahtijeva da podijelite etičku timsku kulturu ili kvalitete koje želite vidjeti u članovima svog tima. Neke od najboljih korporativnih osobina su predanost, poštenje, istinitost, lojalnost, podrška, ohrabrivanje, vrijedan rad itd.
13. Budući da smo etablirana poslovna organizacija, dodijelit ćemo vam nekoliko zadataka. Kako ćete im odrediti prioritet?
Uobičajeno je da tvrtke svojim zaposlenicima dodjeljuju više zadataka. Ovi zadaci moraju biti raspoređeni određenim redoslijedom u skladu s bilo kojom logikom ili obrazloženjem kako bi bili dovršeni na vremenski ograničen način znatno prije roka. Većina zaposlenika radije raspoređuje poslovne zadatke na temelju razine težine ili utroška vremena. Samo podijelite ono što vam odgovara.
14. Koje su vaše prednosti i slabosti?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavljaju ga anketari na gotovo svim sesijama koje se održavaju diljem svijeta. Ovim pitanjem anketar želi procijeniti vaš govor tijela, osobnost i ponašanje. Kao savjet opreza, nemojte pretjerivati dok govorite o svojim snagama niti ulaziti u depresivno stanje dok govorite o svojim slabostima. Budite konkretni i uvijek proučite opis svog posla prije nego što pripremite odgovor na ovo pitanje.
15. Upravljanje voznim parkom je ispitna profesija. Kako upravljate svojim neuspjesima?
Ljudi su najrazvijenija vrsta na ovom planetu i imaju sposobnost razmišljanja i povezivanja. Međutim, "neuspjeh" je još uvijek događaj s kojim se većina nas teško nosi. Neuspjesi na radnom mjestu mogu imati štetan utjecaj na rad pojedinca i on ili ona mogu zaostajati u postizanju poslovnih ciljeva. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za razumijevanje različitih tehnika pomoću kojih možete upravljati svojim neuspjesima
16. Imamo veliku flotu različitih vozila. To bi moglo biti izazovno i stresno za vas. Kako možete kontrolirati razinu stresa?
Poslovne organizacije djeluju u dinamičnom poslovnom okruženju na koje utječu različiti čimbenici kao što su politički, pravni, društveni itd. To stvara poslovni stres koji se u konačnici prenosi na zaposlenike tvrtke. Upravljanje stresom čest je zahtjev poduzeća i od vas očekuju da njime upravljate pomoću učinkovitih tehnika i strategija. Ove tehnike se od vas traže u ovom pitanju.
17. Kada možete početi?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite očekivani datum početka na ili nakon kojeg možete početi raditi s poslovnom organizacijom. Neki kandidati ovo pitanje tumače kao jamstvo za svoj odabir i gube fokus do kraja intervjua. Nažalost, to nije točno i potreban je samo datum s vaše strane. Stoga budite iskreni i konkretni.
18. Koji je vaš posao iz snova?
Svi mi imamo snove i svi stvaramo zamišljeno radno mjesto u svojim mislima. Ovim pitanjem anketar želi pročitati vaš mozak i razumjeti vaše radno mjesto iz snova. Možda biste radije radili u poslovnoj organizaciji koja poštuje svoje zaposlenike, nudi unosne beneficije i daje brojne promotivne prilike. Slobodno kreirajte svoj odgovor i samo napišite svoje mišljenje.
19. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Uobičajeno je da anketari pitaju o vašim očekivanjima plaće tijekom samog intervjua. Ovo pitanje nije nimalo tehničko, ali ipak može smanjiti vaše šanse za odabir. To se može dogoditi kada navedete bilo koju nasumično odabranu brojku plaće koja je ili previsoka ili preniska od prosječne plaće. Stoga uvijek provodite temeljito istraživanje industrije i razumite najnovije trendove.
20. Zašto ste odabrali raditi s nama?
Ovo pitanje testira vašu razinu predanosti i ozbiljnosti prema poslovnoj organizaciji s kojom ste htjeli surađivati. Kako biste pripremili savršen odgovor, samo pregledajte službenu web stranicu tvrtke i zabilježite sve relevantne činjenice, postignuća i postignuća tvrtke. Objavite ovo, dodajte svoje osobne interese svom odgovoru i strukturirajte ga.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajeno je da anketari postavljaju ovo pitanje pred kraj intervjua. Ovim pitanjem anketar želi saznati različite nedoumice koje biste mogli imati u vezi s poslovnom organizacijom. Preporuča se da uvijek pokušate s ovim pitanjem jer njegovim preskakanjem možete znatno smanjiti šanse za odabir. Ispod je popis svih relevantnih pitanja modela koja se mogu postaviti kao odgovor na ovo pitanje:
Model Pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Podijelite popis svih politika protiv uznemiravanja koje tvrtka provodi kako bi smanjila slučajeve zadirkivanja i maltretiranja na radnom mjestu.
- Koliko godina radite u ovoj tvrtki i koje su neke od njezinih jedinstvenih karakteristika?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervjue s upraviteljem voznog parka):
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.