Ovaj svijet se kreće velikom brzinom. Ima milijardera od 18 godina, a siromašnih od 80 godina. Poriv da postanete uspješni usred svog kaosa i žestoke konkurencije uzima težak danak ljudskom umu.
Ne samo to, budući da smo ljudi, potrebni su nam ljubav, podrška, ohrabrenje i novac u našim životima. Kad bilo što od toga nedostaje, postajemo žrtve stresa, tjeskobe i frustracije.
To stvara potrebu za specijaliziranim medicinskim stručnjakom, koji je poznat kao a Njega za duševno zdravlje izvršni. On ili ona odgovorni su za razumijevanje potreba svojih pacijenata, uspostavljanje fiducijarnih odnosa i pomoć primarnom liječniku. Ako vi među 21-om imate nadolazeći intervju za ovu objavu, pročitajte često postavljana pitanja za intervjue u nastavku i poboljšajte svoju pripremu.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Kakvo je vaše razumijevanje nekoliko kognitivnih bihevioralnih tehnika koje se primarno koriste za mentalno oboljele pacijente?
Uzorak odgovora
Gospodine, kognitivno-bihevioralna tehnika (CBT) popularna je metoda koja se koristi za preoblikovanje i transformaciju procesa razmišljanja pacijenata s mentalnim zdravljem. Može se prakticirati na nekoliko načina, a to su:
- Preoblikovanje misaonog procesa: Uobičajeno je da mentalni bolesnici generiraju nekoliko negativnih misli i ostanu opsjednuti njima. To ne samo da kod njih stvara osjećaj straha, već im i oduzima duševni mir. Stoga je reframing učinkovita tehnika kojom medicinski stručnjaci komuniciraju s njima i pokušavaju ih potaknuti na optimizam.
- Osporavanje sustava vjerovanja (samootkrivanje): Sustav vjerovanja ili normalna savjest traumatičnog pacijenta uvijek je poremećen i ostaje izmanipuliran. Stoga psihijatri i medicinske sestre izazivaju ovaj sustav vjerovanja postavljajući neka duboka intelektualna pitanja koja pomažu pacijentima da prošire svoja gledišta i započnu proces samootkrivanja.
- Zakazivanje aktivnosti: Traume i nesudbonosni događaji djeluju kao ožiljak i onemogućuju normalno funkcioniranje psihičkih bolesnika. Uvijek dolaze aktivnosti koje takvi pacijenti izbjegavaju. Psihološki liječnici potiču pacijente na sudjelovanje u takvim aktivnostima kako bi mogli eliminirati osjećaj straha i vratiti samopouzdanje.
2. Objasnite različite dijelove diencefalona i navedite njihove funkcije.
Uzorak odgovora
Gospodine, Diencephalon je dio središnjeg živčanog sustava i podijeljen je u dva različita dijela koji imaju različite funkcije i uloge u ljudskom tijelu.
| talamus | hipotalamus |
| Mozak prima puno senzornih informacija putem pet osjetila. Ovaj podatak je prenio u mozgu za potrebe obrade. Informacije o ovoj obradi koriste se za generiranje optimalnog motoričkog odgovora. Ovaj proces od prenošenje informacija provodi talamus. | Obavlja nekoliko funkcija, kao što su: 1) Održava tjelesnu temperaturu ljudi 2) Kontrolira i regulira apetit 3) Stvara optimalnu ravnotežu vode 4) Kontrolira izlučivanje hipofize 5) Definira ciklus spavanja i budnosti |
3. Po čemu se okcipitalni i parijetalni režanj razlikuju jedan od drugoga?
Uzorak odgovora
Gospodine, oba ova režnja su dijelovi velikog mozga, ali imaju sasvim drugu ulogu u ljudskom tijelu. Parijetalni režanj tumači sve senzorne ulaze i obrađuje ih u različite oblike, veličine i teksture. S druge strane, okcipitalni režanj tumači sve vizualne ulaze i obrađuje sve što percipira i vidi ljudsko oko.
4. Koje su prednosti "igranja uloga"? Objasnite iz konteksta liječenja pacijenata s mentalnim zdravljem.
Uzorak odgovora
Gospodine, najveći problem s mentalnim bolesnicima je taj što nisu u stanju kontrolirati svoj misaoni proces, koji juri poput neobuzdanog konja u požaru. To stvara previše stresa i šteti svakom pojedinom živcu. Krajnji rezultat je bolan i može dovesti do trajnog poremećaja nekoliko osnovnih ljudskih funkcija.
Tehnika igranja uloga može imati nekoliko koristi za mentalne bolesnike, a to su:
- Ponovni razvoj kritičkog mišljenja i ponovno stjecanje vještina rješavanja problema
- Čini pacijente društvenijima i omogućuje im lakši suživot u društvu
- Jača samopouzdanje i poboljšava njihove komunikacijske vještine
5. Ukratko objasnite četiri različite funkcije produžene moždine.
Uzorak odgovora
Gospodine, produžena moždina je stožasta struktura i pomaže ljudima u obavljanju nekoliko autonomnih funkcija. Četiri od ovih osnovnih funkcija su:
- Disanje
- Kihanje
- Povraćanje i
- Kašalj
6. Podijelite tri primarne odgovornosti rukovoditelja medicinske sestre za mentalno zdravlje.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Pobrinite se da pacijenti primaju propisano liječenje, odnosno ispravne lijekove i injekcije
- Konzistentno praćenje napretka pacijenata i povremeno bilježenje svih vitalnih znakova
- Pobrinite se da se pacijenti osjećaju ugodno dok borave u medicinskoj skrbi, razumijevajući sve njihove probleme, pitanja i poteškoće
7. Koji je drugi najveći dio ljudskog mozga? Možete li navesti neke od njegovih funkcija?
Uzorak odgovora
Gospodine, nakon Cerebruma, koji je najveći dio ljudskog mozga, Cerebellum je drugi najveći dio. Prvenstveno pomaže u tri različite glavne funkcije, a to su:
- Koordinacija pokreta mišića
- Kontrolira i održava držanje
- Kontrolira ravnotežu ljudskog tijela i održava stanje ravnoteže
8. Što je proces "uzastopne aproksimacije", koji se naširoko koristi za liječenje pacijenata s mentalnim problemima?
Uzorak odgovora
Gospodine, liječenje pacijenta s mentalnim bolestima je poput dugotrajne bitke u kojoj se od medicinskih stručnjaka traži da poduzmu male, ali relevantne korake. Identificiraju se i provode procesi ili zadaci pomoću kojih se može improvizirati psihičko stanje bolesnika u dijelovima tako da su pacijenti na putu postupnog ali postojanog oporavka. Ovo je poznato kao tehnika sukcesivne aproksimacije.
- 9. Što treba znati o simpatičnom sustavu autonomnog živčanog sustava?
Uzorak odgovora
Gospodine, autonomni živčani sustav podijeljen je u dva različita dijela, a to su simpatički sustav i kolinergički sustav.
Simpatički sustav se sastoji od hormon adrenalin, koji se oslobađa kada osjećamo stres, tjeskobu ili nervozu. Kada nismo u stanju kontrolirati svoje emocije, ovaj hormon se oslobađa u izobilju i dovodi do visokog krvnog tlaka, želučanih tegoba, groznice i glavobolje.
10. Koja je važnost izgradnje odnosa u ovom profilu posla?
Uzorak odgovora
Gospodine, u svakom scenariju liječnik-pacijent postoji veća potreba za stvaranjem snažnih odnosa s pacijentima. Važnost ovog odnosa i povezanosti još se više povećava kada pacijenti pate od mentalnih trauma. Iniciranje smislenih i prijateljskih razgovora s pacijentima najbolji je način da se razumiju svi njihovi problemi i poteškoće.
To ne samo da pomaže medicinskom stručnjaku da pridobije njihovo povjerenje, već pomaže i pravilnom dijagnosticiranju i odgovarajućem liječenju. Stoga uvijek radije stvaram čvrstu vezu sa svojim pacijentima i uvijek komuniciram s njima.
11. Veliki mozak je podijeljen u četiri režnja. Možete li objasniti bilo koji od ovih režnjeva?
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, želio bih objasniti temporalni režanj. Osnovne funkcije koje obavlja ovaj dio velikog mozga su sluh, pohranjivanje pamćenja i prisjećanje. Također ima LIMBIC sustav, koji kontrolira osnovne ljudske nagone, kao što su glad, seksualni nagon, ljutnja, strah, itd.
12. Kakvo je vaše razumijevanje perifernog živčanog sustava? Možete li podijeliti dva dijela na koje je podijeljen?
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, periferni živčani sustav odgovoran je za povezivanje središnjeg živčanog sustava (CNS) s ostatkom tijela. Sadrži:
- Osjetni živac, koji prenosi sve poruke i informacije u CNS za potrebe obrade i
- Motorni živac, koji nosi sve poruke iz središnjeg živčanog sustava u tijelo, na temelju kojih čovjek reagira i odgovara
Nadalje, periferni živčani sustav podijeljen je u dva različita dijela, a to su:
- Somatski sustav: On kontrolira sve dobrovoljne reakcije ljudskog tijela osim kontrole skeletnih mišića
- Autonomni sustav: Kontrolira sve nevoljne reakcije ljudskog tijela osim kontrole svih visceralnih organa. Neke uobičajene aktivnosti koje kontrolira ovaj sustav su otkucaji srca, skupljanje zjenica, proces disanja itd.
13. Koji su neki od najboljih načina pomoću kojih možete ublažiti emocije pacijenata u nevolji?
Uzorak odgovora
Gospodine, potrebno je da voditelji medicinskih sestara za mentalno zdravlje deeskaliraju emocije pacijenata, koje su potaknute nekoliko aktivnosti. Slijedim ove metode u svrhu deeskalacije:
- Empatija: Većina mentalnih bolesnika osjeća da ih se ne razumije ili da ih jednostavno ignoriraju. Stoga, kada voditelj mentalnog zdravlja suosjeća s takvim pacijentima, to stvarno pomaže u njihovom smirivanju
- Aktivno slušanje: Potrebno je razumjeti stajališta, pitanja i probleme pacijenata s mentalnim zdravljem koristeći vještine aktivnog slušanja. Zbog toga se osjećaju bolje jer misle da medicinski stručnjak stvarno pokušava pomoći i aktivno sluša sve njihove probleme
- Neobavezna obećanja: Uznemireni pacijenti se prelako iznerviraju i frustriraju. Stoga je potrebno biti neobavezan prema njima i na svako pitanje odgovoriti optimistično, ali diplomatski. Na primjer, ako pacijent želi hitno kod liječnika, uvijek odgovaram Dobro, da vidim, gdje je? a ja ću ga pokušati dovesti do tebe. I nikada odgovori na predan način, kao, U redu, samo pričekaj nekoliko minuta i dovest ću ga do tebe.
14. Možete li mi objasniti tri primarne funkcije živčanog sustava?
Uzorak odgovora
Da gospodine, ovo su:
- Senzorski unos: Koristeći pet osjetila, naš živčani sustav prikuplja senzorne informacije. Na primjer, vidjeti, čuti, govoriti, osjetiti itd.
- Integracija: Osjetne informacije prikupljene osjetilima sada se obrađuju u mozgu kako bi se proizveli odgovarajući odgovori.
- Izlaz motora: Odnosi se na sve radnje i reakcije koje generira ljudsko tijelo nakon primanja motoričkih impulsa iz mozga. Na primjer, Osjećaj uzbuđenja nakon gledanja filma.
15. Neće biti pogrešno reći da su iscjelitelji i sami žrtve. Savjetovanje, rukovanje i liječenje mentalnih pacijenata tijekom dugog vremenskog razdoblja sklono je razviti stres. Kako se nosite s ovom situacijom?
Stres ne štedi nikoga. Bio to lov ili lovci. Jednostavno pogađa sve i utječe na njihovo normalno funkcioniranje. Isto se događa i s rukovoditeljima medicinskih sestara za mentalno zdravlje, koji postaju žrtve.
Anketari postavljaju ova pitanja za intervju kandidatima jer je primijećeno da zaposlenik pod stresom ne uspijeva ispuniti postavljena mjerila/standarde, a također ne uspijeva ispuniti dodijeljene zadatke na vremenski ograničen način.
Stoga uvijek dajte savršen odgovor na ovo pitanje dijeljenjem odgovarajućih tehnika za rješavanje stresa, poput meditacije, dubokog disanja, pozitivnog bodrenja, joge itd.
16. Nasljeđe našeg medicinskog centra izgrađeno je na godinama "kvalitetnog" rada i smjernica. Kako tumačite ovaj izraz "kvaliteta"?
Ovo je pitanje za intervju koje se temelji na riječima, a od vas se traži da riječ "kvaliteta" protumačite na svoj način. Obično se "kvaliteta" postiže kada je zaposlenik u stanju ispuniti utvrđena mjerila i kada je također u mogućnosti dobiti prijeko potrebno zadovoljstvo pacijenata.
Stoga uvijek budite originalni u odgovoru na ovo pitanje i iznesite vlastitu logiku, ali i obrazloženja. Nadalje se preporučuje da zanemarite sve generičke ili gotove odgovore.
17. Koje su vaše jake i slabe strane kao rukovoditelja sestre za mentalno zdravlje?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se na gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Djeluje kao glavni procjenitelj osobnosti i pomaže anketaru da procijeni jeste li ili ne savršeno odgovarali slobodnom radnom mjestu koje je generirala tvrtka.
Kako biste pripremili idealan odgovor na ovo pitanje, uvijek u potpunosti pročitajte opis posla koji vam se nudi i steknite sveobuhvatno razumijevanje zahtjeva. Objavite ovo, samo podijelite prednosti koje su u skladu s ovim identificiranim zahtjevima i slabosti koje nisu u sukobu s njima.
18. Postoji nekoliko centara za mentalno zdravlje koji svojim pacijentima pružaju izvrsnu skrb. Što vas je potaknulo da odaberete nas?
Oni koji traže posao su zaposleni ljudi. Samo se nastavljaju prijavljivati u različitim poslovnim organizacijama, sve dok ne uspiju dobiti posao po svom ukusu. Stoga anketar uvijek postavlja ovo pitanje kako bi procijenio vašu ozbiljnost i predanost organizaciji kod koje se prijavljujete. Niti jedna tvrtka ne želi da joj stope odlaska budu visoke.
Pripremite savršen odgovor na ovo pitanje tako što ćete posjetiti službenu web stranicu tvrtke i zabilježiti sve relevantne detalje, činjenice i povijesne podatke koji se odnose na tvrtku. Objavite ovo, samo sastavite sve zajedno i pripremite strukturirani odgovor.
19. Dnevne rutine dovode do monotonije i većina ljudi poklekne pod njihovim pritiskom. U takvim situacijama samo motivacijski čimbenici dobro dođu. Dakle, možete li mi reći što vas najviše motivira?
Motivacija u životu je neophodna da bi se razbili okovi monotonije i dosade. Ne samo da vas čini entuzijastičnim, već vas i ispunjava snagom i strašću. To doista pomaže svakom zaposleniku da postigne izvrsne rezultate na radnom mjestu i postigne sve ciljeve na vremenski ograničen način.
Stoga, kao idealan odgovor na ovo pitanje, samo podijelite što motivira vas najviše. Zaraditi novac, želja da budete prepoznati, postati uspješni, dobiti poštovanje od kolega itd. neki su od uobičajenih motivacijskih čimbenika za zaposlenike.
20. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Nijedan intervju nije završen bez ovog pitanja za intervju. Uostalom, to je primarni odlučujući čimbenik, koji pomaže zaposleniku kao i poslodavcu da se međusobno udružuju. Stoga je potrebno pripremiti savršen odgovor za ovo pitanje za intervju istražujući industriju stručnjaka za mentalno zdravlje i bilježeći sve ponuđene plaće.
Objavite ovo, samo izračunajte prosjek svih navedenih plaća i temeljite svoj odgovor na njemu. U slučaju da postoji potreba za odstupanjem od ove prosječne plaće, samo pazite da ne prelazite više od 15%.
21. Imate li pitanja za nas?
Dakle, konačno, ovo je kraj. Kad god se suočite s ovim pitanjem za intervju, možete biti uvjereni u činjenicu da je vaš veliki dan konačno završio i nakon ovoga možete ići kući. Ovo vam pitanje daje posljednju priliku da ostavite dojam na ispitivača postavljanjem nekih relevantnih protupitanja, koja su u osnovi povezana s organizacijom, njezinom etičkom kulturom, radnom okolinom itd.
Stoga uvijek pokušajte odgovoriti na ovo pitanje i proširite svoje razumijevanje čitanjem primjera pitanja navedenih u nastavku.
Uzorak pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Možete li mi, molim vas, reći nešto o stvarnom scenariju promocije? Nakon koliko godina i na kojim parametrima tvrtka radi promocije?
- Je li politika tvrtke da svojim zaposlenicima nudi plaćeni dopust, posebno u hitnim medicinskim slučajevima?
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/hsc.13204
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10803-021-04902-3
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.