Obrazovanje je vrhunsko, stih koji uvijek iznova ponavljaju naši istaknuti učenjaci i filozofi. Ne samo da daje smjernice u životu, već također proširuje naše horizonte zajedno s pružanjem boljeg pogleda pomoću kojeg možemo sagledati svoje društvo. “Škole” su sinonim za obrazovanje i imaju ključnu odgovornost za oblikovanje karijere naših mladih, koji se navode kao budućnost svake nacije.
Međutim, utvrđeno je i istina, da učenici u svojim tinejdžerskim godinama nikada nisu staloženi i da im je uvijek akutno potrebno savjetovanje i vodstvo, koje pruža stručnjak poznat kao školski savjetnik. Rad u obrazovnim institucijama oduvijek je bio uzbudljiv, zahvaljujući tolikom talentu. Pročitajte našu zbirku pitanja za intervju i započnite svoje putovanje kao školski savjetnik.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Akademsko vodstvo je potrebno ne samo za studente, već i za nastavnike. Komentirajte ovu izjavu.
Ovo pitanje testira koliko razumijete svoju ulogu školskog savjetnika i profil posla.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. Jednostavno, u akademskom polju se odvijaju brzi razvoji, što nas tjera da to stalno pratimo i pratimo. Proširenje akademskog usmjeravanja uvijek je bilo potreba za studente, ali sada je ovaj teret čak prebačen i na obrazovne institucije. Kao školski savjetnik, uvijek bih usmjeravao, davao upute i savjetovao upravu o različitim akademskim razvojima koji se mogu implementirati u našem trenutnom okruženju.
2. Pretpostavimo dijete koje je izvrsno u književnosti, ali slabo u matematici i prirodnim znanostima. Njegovi su roditelji odlučni u namjeri da postane inženjer. Kako biste savjetovali roditelje?
Ovo pitanje testira vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, koji ne želi da mu dijete bude inženjer. Stalno rastući paketi plaća nedvojbeno su krivac. No, u ovoj ludoj potrazi za zaradom i uspjehom, roditelji zaboravljaju što njihovo dijete uistinu voli i zaslužuje. U takvoj situaciji ja bih osobno savjetovala roditelje i uvjerila ih da puste dijete da slijedi svoje snove i radi ono što istinski voli. Rekao bih im da su književnost/klasici zanimljivi i da također mogu zaraditi bogatstvo.
3. Što razumijete pod pojmom "psihosocijalni problemi"?
Ovo pitanje testira vaša temeljna načela savjetovanja.
Uzorak odgovora
Gospodine, psihosocijalni problemi odnose se na sva ona pitanja i diskriminacije s kojima se ljudi suočavaju dok rastu i preživljavaju u društvu. Ovi problemi smanjuju razinu samopouzdanja kod ljudi i oni se osjećaju bezvrijedno, što ih u konačnici dovodi do depresije i produžene razine tjeskobe. Neki uobičajeni psihosocijalni problemi su seksualno zlostavljanje, obiteljsko nasilje, financijske poteškoće itd.
4. Zašto je potrebno da školski savjetnik radi s roditeljima djeteta?
Ovo pitanje testira vaše praktično radno znanje i vaše razumijevanje vaše profesije.
Uzorak odgovora
Gospodine, ako učenici provode 8-9 sati dnevno u školi, veći dio života provode u svojim domovima. Dakle, kako bi se stvorilo povoljno kućno okruženje koje pomaže cjelovitom razvoju djeteta te mu pruža osjećaj sigurnosti i spokoja, nužni su redoviti razgovori savjetnika s roditeljima učenika. .
5. Školski savjetnici moraju imati učinkovite komunikacijske vještine jer često moraju djelovati kao posrednici. Objasnite ovu izjavu u svjetlu svog profila posla.
Ovo pitanje provjerava vaše razumijevanje različitih zadataka koje morate obavljati kao školski savjetnik.
Uzorak odgovora
Gospodine, školski savjetnik nije ograničen na pružanje izvrsnih akademskih smjernica svojim učenicima, već djeluje i kao posrednik između nastavnika, osoblja i uprave ili uprave škole. Tituliran kao "disciplinator", savjetnik mora uspostaviti ravnotežu između svih zainteresiranih strana i osigurati da svi procesi teku glatko. Za to morate imati izvrsne komunikacijske vještine s neusporedivom sposobnošću kritičkog razmišljanja i držanja dugih uvjerljivih govora.
6. Opišite vrijeme kada ste pokazali predanost na svom radnom mjestu.
“Posvećenost” je neophodna poslovna osobina i uvijek je tražena od strane raznih anketara. Samo podijelite stvarno iskustvo s radnog mjesta kao odgovor na ovo pitanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, sjećam se kako sam tijekom svog prethodnog mandata radio više od 10 sati dnevno u svom uredu, budući da su svi moji službenici, kao i pomoćno osoblje, bili na dopustu. To mi je ostavilo veliki teret posla, ali nikada nisam pokleknuo i prihvatio izazov. Ovaj događaj me je natjerao da shvatim svoje sposobnosti i također pokazao moju hrabrost i odlučnost u radu.
7. Koliko ste otvoreni za savjetovanje naših učenika tinejdžera u području obrazovanja odraslih?
Školski savjetnik uz različita psihosocijalna i akademska pitanja također je dužan savjetovati učenike o obrazovanju odraslih.
Uzorak odgovora
Gospodine, obrazovanje odraslih ili spolno obrazovanje dio je nastavnog plana ili možemo reći kurikuluma i više nije tabu među studentskim bratstvom. Uvijek postoje seksualni problemi s mladim tinejdžerima, s kojima se treba pravilno pozabaviti i savjetovati. Vrlo sam otvoren, kao i predan rješavanju svih takvih pitanja.
8. Navedite tri najbolja softvera koji se trenutno koriste u području upravljanja obrazovanjem.
Tehnologija igra ključnu ulogu u obrazovnom sektoru i široko je prihvaćena u svakoj obrazovnoj instituciji, uključujući škole. Ovo pitanje testira koliko ste tehnički potkovani.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- PowerVista prozivka
- osvijetliti
- Brightwheel
9. Učitelji i ostalo osoblje naše škole imaju svoje probleme. Koliko ste vješti u savjetovanju odraslih?
Budući da ste školski savjetnik, zajedno s učenicima od vas će se tražiti da organizirate sastanke savjetovanja za nastavnike i osoblje škole. Ovo je uobičajeno očekivanje, stoga odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, odrasle je lakše savjetovati nego učenike, budući da su zreliji i imaju razvijen sustav vjerovanja, koji se može mijenjati i na njega utjecati korištenjem riječi i izmjenama govora. Stručni sam savjetnik i imam povjerenja da savjetujem i vodim i odrasle.
10. Opišite se jednom riječju.
Ovo je škakljivo pitanje za intervju, koje od vas zahtijeva da u jednoj riječi opišete cijelu svoju osobnost. U tu svrhu provedite temeljito ispitivanje vlastite osobnosti i isprobajte naš skup osobnosti koji procjenjuje pet izjava, koje su navedene u nastavku:
- Uvijek se suočavate sa stvarnošću i nikada ne pokušavate živjeti u virtualnom svijetu – Da ili Ne
- Uvijek nastojite marljivo raditi i postići svoje ciljeve s preciznošću ne odustajući lako – Da ili Ne
- Nikada se ne upuštate u guilty pleasures – Da ili Ne
- Uvijek planirate, prije nego što započnete bilo koji zadatak i trudite se izvršiti sve što možete - Da ili Ne
- Ostajete predani svojim preprekama i uvijek ih pokušavate riješiti – Da ili Ne
Ako je barem "da". tri izjava, onda ste vrijedan, predan i iskren zaposlenik koji uvijek radije postiže svoje ciljeve dajući sve od sebe. Na temelju ovoga, podijelite svoju jednu riječ.
11. Koje su vaše slabosti kao školskog savjetnika?
To je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se na gotovo svim sesijama koje se održavaju diljem svijeta. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje jest analizirati opis posla koji vam je izdao poslodavac i zabilježiti sve zahtjeve za to radno mjesto. Objavite ovo, podijelite samo one slabosti koje nisu u sukobu s navedenim zahtjevima. Nadalje, nikada ne pokušavajte biti diplomatski dok odgovarate.
12. Uspjeh se ne može gomilati, ostaviti sa strane ili pohraniti negdje za buduću upotrebu. To je slučajno i pogađa samo marljive i sretne ljude. Kako upravljate svojim neuspjesima?
Neuspjesi su česti u ljudskim životima, kao što su ozljede česte i sportskim osobama. Ipak, kada je poražen, naš um to jednostavno odbija prihvatiti i vodi nas na put koji je monoton i pun sumornosti. Zaposlenik u tako privlačnom stanju uma pruža učinak ispod standarda, što u konačnici utječe na procese organizacije. Stoga anketar uvijek postavlja ovo pitanje kako bi razumio različite tehnike i strategije koje ste usvojili kako biste upravljali svojim neuspjesima.
13. Obrazovanje bez kvalitete je besmisleno. Kako tumačite pojam “kvaliteta”?
Ovo je pitanje za intervju koje se temelji na riječi, a od vas je potrebno protumačiti značenje pojma “kvaliteta”, koji je važan poslovni fenomen. Budući da smo svi različiti i posjedujemo različite razine inteligencije i percepcije, svi različito tumačimo slične stvari. Stoga vam anketar postavlja ovo pitanje kako biste podijelili svoju verziju tumačenja ovog pojma. Budite originalni i pokušajte izbjeći sve generičke odgovore.
14. Kako više volite djelovati – timski ili individualno?
Ovo pitanje zahtijeva da odaberete između dvije dane alternative. Kao idealan odgovor uvijek morate odabrati “tim” jer je to najpraćeniji radni postupak, koji prihvaćaju brojne poslovne organizacije zbog poboljšane produktivnosti zaposlenika i kvalitete procesa. No, to ne znači da se ne možete odlučiti za “individualno”, ali ako to namjeravate učiniti, budite spremni opravdati svoj odabir na logičan način.
15. Što vas motivira za rad?
U nedostatku čimbenika ili uvjeta koji nas motiviraju da marljivo radimo i postignemo svoje ciljeve na vremenski ograničen način, svi bismo mi ljudi cijeli dan ležali polugoli na obalnom pijesku, jednostavno nespremni ništa učiniti. Stoga anketara uvijek zanima što vas zanima i što vas tjera da naporno radite na svom radnom mjestu. Budite precizni i nikada ne pokušavajte izbjeći ovo pitanje za intervju.
16. Postoji nekoliko obrazovnih institucija. Postoji li neki poseban razlog zašto ste nas odabrali?
Utvrđeno je da se kandidati prijavljuju u različite tvrtke i institucije kako bi povećali svoje šanse za odabir. Nisu sve tvrtke prioriteti i ne nalaze se na vrhunskoj poziciji. Dakle, anketar vam postavlja ovo pitanje kako bi provjerio vašu ozbiljnost i predanost poslovnoj organizaciji s kojom ste htjeli surađivati. Iskoristite internetsku stranicu tvrtke kako biste pripremili idealan odgovor na ovo pitanje bilježeći sva njezina postignuća, povijesne činjenice i postignuća.
17. Obrazovanje je užurban sektor s različitim razvojem koji se odvijaju istovremeno. To će od nas zahtijevati da vam dodijelimo nekoliko poslovnih zadataka koje treba obaviti u jednom danu. Kako osigurati pravovremenu predaju?
Uobičajeno je da većina poslovnih organizacija svojim zaposlenicima dodjeljuje nekoliko zadataka koje treba izvršiti u jednom radnom danu. To zahtijeva od zaposlenika da usvoje i slijede tehniku određivanja prioriteta pomoću koje mogu rasporediti i poredati svoje zadatke određenim redoslijedom. Obično se zadaci raspoređuju na temelju:
- Razina težine zadataka, pri čemu se najteži zadaci izvode na početku dana
- Utrošak vremena povezan sa svakim zadatkom, pri čemu se većina dugotrajnih zadataka izvodi na početku i
- Razina hitnosti zadataka, pri čemu su najhitniji zadaci rangirani na prvom mjestu
Možete slijediti ove utvrđene tehnike ili podijeliti bilo koju svoju. U svakom slučaju, svoj odabir morate opravdati stvarnim radnim iskustvom.
18. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Navika je anketara pitati o vašim očekivanjima plaće tijekom samog intervjua jer se očekuje da biste trebali znati svoju vrijedan. Preporuča se da uvijek dijelite plaću u zagradi, koja se temelji na opsežnom i sveobuhvatnom istraživanju industrije kojoj pripadate. Dok istražujete, zabilježite plaće koje se nude sličnim stručnjacima i izračunajte prosječnu plaću. Temeljite svoja očekivanja na temelju svojih saznanja i ne odstupajte više od 15% prosječne plaće.
19. Rukovanje i savjetovanje učenika je težak zadatak. Kako upravljate razinom stresa?
Stres je uobičajena prijetnja koja prodire u svijet alarmantnom brzinom. Od siromašnih do ultrabogataša, nitko ne leži na milosti i nemilosti stresa, koji je sigurno i gotovo neizbježno izbjeći. Međutim, definitivno se može kontrolirati pomoću nekoliko mjera. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o vašim različitim strategijama i tehnikama pomoću kojih možete upravljati razinama stresa, posebno stresa povezanog s poslom.
20. Kada možete početi raditi za nas?
Uobičajeno je da zaposlenici imaju nekoliko preokupacija koje bi mogle spriječiti njihovu sposobnost da se odmah pridruže organizaciji. To bi moglo odgoditi pridruživanje, pa anketar postavlja ovo pitanje kako bi znao vaš očekivani datum početka. Budite iskreni i podijelite točan datum nakon zadržavanja margine ili međuspremnika od najmanje dva dana. Nadalje, ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir i stoga se morate suzdržati od takvog tumačenja.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajena je navika anketara da završe razgovor ovim pitanjem. Bez obzira s kojom organizacijom ste bili na intervjuu, uvijek će vam biti postavljeno ovo pitanje na kraju vašeg velikog dana. Ovo pitanje označava posljednju priliku koju imate da impresionirate svoje anketare. Stoga se posljednji put usredotočite i postavite nekoliko relevantnih protupitanja koja se temelje na strahovima i sumnjama koje možda imate u vezi s poslovnom organizacijom. Pročitajte dolje navedena pitanja o modelu za bolje razumijevanje:
Model Pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim stalnim zaposlenicima?
- Već ste dugo povezani s ovom organizacijom. Koje su prednosti i mane ove tvrtke?
- Je li politika tvrtke da plaća premije za police zdravstvenog i životnog osiguranja?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za razgovor sa školskim savjetnikom):
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.