Kesalahan adalah bagian dari hidup. Kadang-kadang kesalahan ini adalah tindak pidana berat, yang mengharuskan seseorang dituntut dan dipenjarakan, menganggap orang tersebut tidak mampu hidup berdampingan dalam masyarakat. Sebagai petugas pemasyarakatan, Anda akan bertanggung jawab untuk menangani, mengelola, dan mengawasi narapidana, baik yang telah divonis atau diadili.
Ini adalah posisi otoritatif yang mengharuskan Anda untuk tetap waspada dan selalu waspada. Dengan prestise yang terkait, datanglah rasa hormat dan juga tunjangan tinggi, insentif, dan gaji di tangan. Jadi, persiapkan dengan baik untuk sesi wawancara Anda dan bacalah beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pemahaman Anda Tentang Barang Selundupan dan Ada Penggunaan Ilegal Oleh Narapidana?
Sebagai petugas pemasyarakatan, Anda akan diminta untuk melakukan beberapa tugas termasuk menyita barang selundupan dalam bentuk apapun. Pertanyaan ini menguji seberapa banyak Anda memahami profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, “barang selundupan” adalah nama yang diasosiasikan dengan semua jenis narkoba, seperti opium, mariyuana, sabu-sabu, dll. Dilarang keras menggunakan narkoba jenis apa pun selama berada di dalam penjara. Sebagai petugas pemasyarakatan, adalah tugas saya untuk mencari semua masalah tersebut dan menyita segala jenis barang terlarang, yang ditemukan baik dalam kepemilikan narapidana atau di sel mereka.
2. Pengajuan Laporan Terkait Perilaku Narapidana Merupakan Tugas Yang Dilakukan Oleh Staf Kepegawaian Lainnya. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini mengevaluasi pengetahuan Anda sehubungan dengan berbagai tugas yang harus dilakukan saat bekerja sebagai petugas pemasyarakatan.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Penyusunan laporan tingkah laku dan tingkah laku warga binaan merupakan tugas dan tanggung jawab petugas pemasyarakatan yang secara rutin melakukan patroli dan pemeriksaan. Staf administrasi tidak diperbolehkan berurusan atau bercakap-cakap dengan narapidana, oleh karena itu, mereka tidak diberi tugas ini. Selain itu, saya memiliki banyak pengalaman dalam mempersiapkan laporan-laporan tersebut dengan kemampuan yang tak tertandingi dalam menghasilkan draf yang terstruktur dengan baik yang mencakup setiap poin secara rinci.
3. Bagaimana Anda Akan Menangani Situasi Di Mana Narapidana atau Sekelompok Mereka Tidak Mengikuti Jadwal yang Dikembangkan?
Ini adalah pertanyaan penanganan situasi di mana Anda diminta untuk bereaksi terhadap situasi tertentu, yang mungkin muncul saat sedang bertugas.
Contoh Jawaban
Pak, situasi seperti ini biasa terjadi dan sering terjadi di lingkungan penjara. Ada tiga jenis situasi, yaitu:
- Situasi I: Narapidana masih baru dan belum mengetahui jadwal yang dibuat, sehingga tidak dapat mengikutinya. Dalam situasi seperti itu, mereka dapat mengetahui prosedur dan jadwal.
- Situasi II: Narapidana memiliki beberapa masalah dengan jadwal yang dikembangkan dan mereka merasa terlalu sulit atau ketat untuk mengikutinya. Dalam hal ini masalah dapat diatasi secara damai dan pemahaman dapat dicapai.
- Situasi III: Para narapidana hanya tidak mengikuti jadwal dengan sengaja dan mereka mencoba menciptakan situasi kekacauan dan kekacauan. Tindakan tegas dapat diambil untuk narapidana tersebut dan disiplin dapat diajarkan dengan cara yang berbeda.
4. Penyuluhan Narapidana dan Pendidikannya Merupakan Kegiatan Yang Tidak Perlu Karena Narapidana Adalah Orang-Orang Yang Bermoral Rendah Dan Semuanya Telah Melakukan Kejahatan Besar. Berikan Beberapa Penjelasan Tentang Pernyataan Ini.
Melalui pertanyaan ini pewawancara menyajikan pandangan yang menyedihkan dan meremehkan relevansi konseling dan rehabilitasi. Sebagai tanggapan yang ideal, pertahankan saja ini melalui argumen logis.
Contoh Jawaban
Pak, saya yakin ini pendapat yang pesimis dan bahkan melanggar etika umum. Penjara dan semua fasilitas rehabilitasi diciptakan dengan maksud untuk mengeluarkan yang terbaik dari hati nurani manusia dan mempersiapkan narapidana dengan pelatihan, konseling, dan pendidikan yang memadai sehingga membuat mereka layak hidup di dunia luar di mana mereka berkontribusi dan mengembalikan apa yang mereka lakukan. telah diambil dari masyarakat. Dengan demikian, semua kegiatan ini sangat penting dan diilhami oleh harapan selain kemanusiaan.
5. Asumsikan situasi di mana seorang narapidana tidak mengikuti aturan yang dibuat oleh otoritas penjara. Bagaimana Anda Akan Menangani Situasi Ini?
Ini adalah situasi yang menangani pertanyaan wawancara di mana Anda diminta untuk bereaksi sesuai dengan situasi yang disajikan kepada Anda oleh pewawancara. Untuk membuat respon yang ideal cukup ikuti metode US R (Understand, Strategize and React).
Contoh Jawaban
Pak, ini adalah situasi yang berantakan yang tidak hanya merusak kesopanan penjara tetapi juga menginspirasi semakin banyak tahanan untuk memberontak dan menggulingkan administrasi penjara dan aturan yang dikembangkan. Oleh karena itu, perlu dan sangat penting untuk menghentikan semua situasi seperti itu sejak awal, dan memulihkan disiplin. Saya selalu terlibat dalam percakapan mendalam dengan para narapidana dan mencoba memahami masalah mereka menggunakan keterampilan mendengarkan aktif saya. Jika masalah ini asli, saya meneruskan kasus untuk koreksi cepat, jika tidak, saya hanya menggunakan taktik yang berbeda untuk menekan tuntutan yang tidak adil dan suara yang memberontak.
6. Bagaimana Anda Akan Memeriksa Sel Narapidana dan Melakukan Patroli yang Efektif?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, biasanya ada peraturan dan pedoman yang ditetapkan setiap penjara untuk petugas pemasyarakatannya. Buklet ini berisi setiap detail menit yang terkait dengan inspeksi dan patroli. Saya dengan ketat mengikuti aturan ini dan sebagai tambahan:
- Pertahankan inspeksi tepat waktu dan jangan pernah melewatkan panggilan partrolling
- Pastikan pemeriksaan yang tepat dengan setiap sudut dan sudut sel yang diperiksa
- Lakukan pencarian khusus untuk menemukan semua bahan dan gadget terlarang yang tersembunyi di dalam sel
7. Seberapa Nyaman Anda Mencari Kamar Mandi dan Toilet?
Sebagai petugas pemasyarakatan, Anda akan diminta untuk menggeledah dan memeriksa fasilitas pribadi, seperti kamar mandi dan WC yang juga digunakan oleh narapidana. Ini adalah ekspektasi umum dan Anda harus menjawabnya secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan ini. Menjadi petugas pemasyarakatan bukanlah hal yang mudah, melainkan tugas yang berat, di mana Anda harus berkompromi dengan banyak hal. Memeriksa toilet dan kamar mandi adalah pekerjaan yang sulit dan manusia bimbang, namun, saya adalah pria yang tangguh secara mental dan memiliki kemampuan untuk melakukan tugas yang paling kotor sekalipun. Yakinlah, saya akan selalu setia dan berkomitmen pada tuntutan majikan saya.
8. Sebutkan Beberapa Perlengkapan dan Aksesoris Yang Digunakan Petugas Pemasyarakatan Pada Saat Melaksanakan Tugasnya.
Pertanyaan ini menguji seberapa banyak yang Anda ketahui tentang pakaian Anda, yang akan Anda kenakan sebagai petugas pemasyarakatan.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Lencana (untuk tujuan autentikasi)
- Senter (untuk tujuan navigasi)
- Sabuk senjata, borgol, kacamata taktis, dan alat pelindung diri.
9. Seberapa Terbukakah Anda Untuk Menerima Kritik dan Masukan Negatif?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan menanyakan sudut pandang Anda sehubungan dengan kritik dan umpan balik negatif. Jawab pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, terkadang dalam karir setiap orang ada saatnya di mana meskipun memberikan yang terbaik, seseorang tidak dapat tampil dan mengembalikan kinerja yang diharapkan. Berikut ini adalah kritik dan masukan negatif, yang menyebutkan secara rinci celah dan masalah yang terkandung dalam pekerjaan yang dilakukan.
Ketika diambil secara positif, umpan balik ini dapat sangat membantu meningkatkan kinerja, dengan memperhatikan semua kelemahan. Tindakan dan tindakan korektif dapat diadopsi yang dapat membantu karyawan untuk kembali lebih baik dan lebih kuat. Saya sangat terbuka untuk menerima kritik dan menjaga sikap positif dalam hal itu.
10. Akan Selalu Ada Saatnya Anda Mengembalikan Kinerja Di Bawah Standar dan Gagal Memenuhi Standar Yang Telah Ditetapkan. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan di Tempat Kerja Anda?
Sukses itu langka dan membutuhkan kerja keras untuk mencapainya. Tidak semua mampu mengembalikan kinerja yang konsisten, yang berujung pada kegagalan. Namun, alih-alih berfokus pada kegagalan, seseorang harus selalu fokus pada solusi dan berusaha untuk mencapai peningkatan kinerja individu. Bagikan jawaban logis, di mana Anda dapat mengatasi masalah kegagalan di tempat kerja dengan benar, dan bagaimana Anda mengelolanya.
11. Penjara Pasti Sama Dengan Neraka dan Tidak Ada Yang Mau Bekerja Di Sini. Apakah pekerjaan impianmu?
Pertanyaan ini pertama-tama menarik perbandingan yang gamblang antara penjara dengan neraka dan setelah itu, menanyakan tentang impian Anda. Sebagai tanggapan yang ideal, Anda harus berbagi harapan dan keinginan, yang mungkin Anda dapatkan dari atasan Anda. Misalnya, Anda mungkin ingin bekerja di penjara, yang memberi Anda a penjaga keamanan setiap kali Anda melakukan pemeriksaan sel pribadi narapidana. Disarankan agar Anda hanya membagikan kelemahan-kelemahan itu, yang realistis dan memiliki kemungkinan yang wajar untuk menjadi kenyataan.
12. Petugas Pemasyarakatan Harus Menghadapi Beberapa Narapidana dan Narapidana. Ini Menciptakan Banyak Stres dan Tekanan Yang Mempengaruhi Kinerja. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Akan menggelikan untuk mengatakan bahwa pegawai penjara tidak merasa stres. Sebaliknya, ini adalah salah satu karyawan yang paling stres, karena mereka berkembang, bekerja, dan bertahan hidup di tengah bahaya dan ketakutan yang terus-menerus. Oleh karena itu, seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang telah Anda adopsi untuk mengelola tingkat stres Anda. Biasanya, karyawan mengelola stres menggunakan pernapasan dalam, meditasi, yoga, dan pembicaraan positif.
13. Bagaimana Anda Lebih Suka Beroperasi – Dalam Tim Atau Individu?
Sebagai petugas pemasyarakatan, Anda akan bekerja secara individu di area yang ditugaskan kepada Anda hampir sepanjang hari, namun, dalam mengembangkan rencana, jadwal, strategi, dan teknik lainnya, Anda harus bekerja dalam tim yang terdiri dari beberapa petugas pemasyarakatan. Jadi, dalam tanggapan yang ideal, Anda harus mengungkapkan keinginan Anda untuk bekerja dengan cara apa pun, sesuai tuntutan situasi.
14. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Ini pertanyaan wawancara non-teknis, yang mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal mulai yang diharapkan, setelah itu Anda dapat mulai bekerja untuk otoritas penjara. Disarankan agar Anda membagikan tanggal mulai dengan menjaga margin minimal dua hari. Selanjutnya, pertanyaan ini tidak menjamin pilihan Anda, dan akan ada banyak sekali proses, yang akan dilakukan sebelum pemilihan Anda.
15. Karakter Petugas Pemasyarakatan Memutuskan Apakah Anda Akan Berhasil Atau Tidak Dalam Profil Pekerjaan Ini. Oleh karena itu, Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit di mana Anda diminta untuk meringkas seluruh kepribadian Anda menjadi satu kata. Untuk ini, Anda harus menganalisis diri sendiri dan membagikan kata yang ramah perusahaan, yang terkait erat dengan kepribadian Anda. Posting ini, justifikasi kata yang Anda pilih menggunakan pengalaman kerja nyata yang pasti Anda hadapi saat bekerja.
16. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda Sebagai Petugas Pemasyarakatan?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Untuk menyiapkan jawaban yang sempurna, cukup lakukan pemeriksaan mendalam terhadap deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh pemberi kerja, dan bagikan kelemahan tersebut, yang tidak bertentangan dengannya dan kekuatan yang selaras dengannya.
17. Kita Semua Membutuhkan Energi dan Motivasi Untuk Tampil dan Memberikan Yang Terbaik. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Selalu ada beberapa faktor motivasi yang mendorong seseorang untuk bekerja keras di tempat kerjanya dan mencapai tujuan dan sasaran dalam waktu yang terikat. Faktor-faktor ini sebagian besar terkait dengan kondisi pribadi, situasi keuangan, dan keadaan individu. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini untuk penilaian kepribadian yang lengkap.
18. Sebagai Petugas Pemasyarakatan, Anda Diwajibkan Melakukan Beberapa Tugas Dalam Satu Hari. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang teknik penentuan prioritas Anda, yang dengannya Anda dapat mengurutkan tugas berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya, seperti tingkat kesulitan tugas, konsumsi waktu, atau mungkin tingkat urgensi terkait. Anda tentu dapat memilih teknik lain juga, tetapi dalam setiap kasus, Anda akan diminta untuk menjelaskan menggunakan pengalaman kerja di kehidupan nyata.
19. Bekerja di Penjara Bersama Narapidana Memiliki Tantangan dan Cegukan Sendiri. Mengapa Anda Memilih Untuk Bekerja Dengan Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis. Situs web resmi perusahaan adalah sumber terbaik untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan ini yang darinya Anda dapat mencatat semua fakta sejarah, pencapaian, dan pencapaian perusahaan. Kumpulkan informasi bersama dan siapkan respons yang terstruktur dengan baik.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Untuk memberikan tanggapan yang ideal, teliti gaji yang ditawarkan kepada petugas pemasyarakatan lainnya dan hitung gaji rata-rata. Kutip ekspektasi gaji Anda atas dasar ini, dengan penyimpangan maksimum yang diizinkan sebesar 15%.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Apakah itu sesi wawancara dengan petugas lapas atau sipir penjara, ini adalah pertanyaan terakhir yang akan ditanyakan kepada Anda. Melalui ini, seorang pewawancara selain memberi Anda kesempatan terakhir untuk mengesankan mengharuskan Anda untuk membagikan semua kekhawatiran dan keraguan Anda yang mungkin Anda miliki sehubungan dengan profil pekerjaan, yang meliputi, waktu shift, aturan yang harus diikuti, budaya etis yang harus diikuti. dibuat di penjara, dll. Pertanyaan ini menandai akhir dari hari besar Anda, oleh karena itu selalu coba pertanyaan ini dan ajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Baca pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik.
Pertanyaan Model
- Apa aturan dan prosedur keamanan yang diikuti oleh otoritas penjara untuk memastikan pengalaman kerja yang aman bagi petugas pemasyarakatan?
- Sebutkan semua insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh otoritas kepada petugas pemasyarakatannya.
- Bagaimana pengalaman Anda sendiri dalam pengaturan ini? Silakan bagikan beberapa pro dan kontra bekerja dalam penyiapan ini.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (Untuk wawancara Petugas Pemasyarakatan):
Referensi
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.