Secara luas dikatakan bahwa Tuhan menciptakan kita semua. Benar atau tidak, dia pasti memutuskan untuk memberi beberapa orang kemampuan khusus, sebagai pengganti kecacatan. Ini selanjutnya dikenal sebagai orang-orang istimewa, memiliki hati yang tulus, berdetak untuk mengajarkan dunia yang kejam ini, kekuatan ketekunan dan perlawanan mutlak. Kejujuran mereka menginspirasi beberapa bangsawan untuk mendidik mereka.
Motifnya adalah untuk membuat mereka lebih pintar dan membiarkan mereka menunjukkan bakat mereka kepada dunia ini, yang hampir membuang mereka. Sesi wawancara pendidik khusus cukup dalam dan rumit, yang mengharuskan Anda mempersiapkan diri dengan keras dan mempelajari banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pemahaman Anda Tentang Penelitian Tindakan Berbasis Intervensi?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan inti Anda tentang pedagogi dan berbagai penelitian yang dilakukan oleh para guru untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan semua masalah kelas.
Contoh Jawaban
Pak, penelitian tindakan berbasis intervensi adalah teknik empat tahap, yang digunakan oleh para guru untuk mengidentifikasi semua masalah dan isu kelas. Empat fase penelitian tersebut adalah:
| Nama fase | Penjelasan |
| Rencanakan | Seperti namanya, dalam fase ini semua masalah kelas, yang bersifat mendidik diidentifikasi dan rencana dikembangkan untuk menghilangkannya. |
| Bertindak | Rencana yang dikembangkan dalam fase "perencanaan" diimplementasikan dan tindakan yang sesuai diambil untuk pelaksanaannya yang efektif. |
| Mengamati | Setelah implementasi rencana, perlu untuk memberi tahu mereka dan memantau kemajuan mereka secara konsisten. Oleh karena itu, dalam fase ini, rencana yang diterapkan dinilai dan dievaluasi secara berkala untuk mengidentifikasi semua ketidakkonsistenan. |
| Mencerminkan | Celah atau masalah yang diidentifikasi dalam fase "amati" ditindaklanjuti dan dihilangkan mengikuti strategi yang tepat. Selanjutnya, perbedaan ini juga dicatat, untuk mencegah terjadinya kembali. |
2. Pedagogi dan Interaksi Sosial Sering Berjalan Sejalan. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan inti Anda tentang pedagogi dan perkembangan anak.
Contoh Jawaban
Pak, pernyataan ini benar sekali. Interaksi sosial memainkan peran penting dalam perkembangan anak, karena interaksi sosial membuat mereka menjadi pendengar yang lebih baik, sehingga meningkatkan kemampuan mereka untuk memahami konsep. Lebih jauh lagi, sudah menjadi fakta umum bahwa guru yang memilih untuk menghindari hubungan sosial dengan siswanya, tidak mampu menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dimana siswa dan guru dapat bertahan, berkembang dan tumbuh.
3. Bedakan Antara Ketidaktahuan Akademik dan Ketidakmampuan Memperbarui Sumber Penelitian.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai masalah yang memengaruhi kualitas pengajaran.
Contoh Jawaban
Pak, kedua konsep itu mirip tapi berbeda sifat dan maknanya. Hal ini karena:
- Ketidaktahuan akademis mengacu pada ketidakmampuan atau keengganan guru untuk merujuk atau mengadopsi metodologi pengajaran yang baru dan lebih baik.
- Ketidakmampuan Memperbarui Sumber Penelitian menunjukkan bahwa guru tidak memperbaharui materi sumber mereka, dan mengacu pada makalah penelitian lama, yang mungkin sudah usang dan usang.
Kedua elemen ini bertindak sebagai penghalang pengajaran yang efektif dan menghambat kemajuan siswa, yang pada akhirnya berdampak pada kemampuan belajar mereka.
4. Peran Pendidik Khusus Berputar Di Sekitar Siswa Difabel Yang Membutuhkan Perawatan dan Perhatian Khusus. Mengapa Anda Memilih Menjadi Pendidik Khusus, Bukan Pendidik Biasa?
Tidak diragukan lagi, peran pendidik khusus itu menantang. Kadang-kadang guru seperti itu mungkin harus menggunakan metodologi pengajaran alternatif, seperti bahasa Brailles atau bahasa isyarat, agar dapat berkomunikasi secara efektif dengan siswa. Jadi, pewawancara ingin tahu, apa yang mendorong Anda mengambil peran ini.
Contoh Jawaban
Tuan, hidup tidak dapat diprediksi dan selama Anda tinggal di menara gading Anda, Anda tidak mengetahui masalah yang ada di dunia luar. Saya ingat, ketika masih remaja, saya pergi bersama ayah saya ke sekolah Tunanetra, di mana siswanya belajar menggunakan bahasa Brailles. Itu membuat saya terpesona dan langsung menarik perhatian saya. Semangat itu tidak pernah berkurang, justru tumbuh setiap hari, seiring bertambahnya usia. Tepat setelah menyelesaikan sekolah menengah, saya sangat menyadari fakta bahwa saya ingin menjadi pendidik khusus, dan berhasil menyelesaikan kursus dari perguruan tinggi ternama.
5. Apa itu Semantic Noise? Jelaskan Dari Konteks Pedagogi dan Komunikasi Efektif.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai hambatan komunikasi yang berdampak pada kualitas penyampaian perkuliahan.
Contoh Jawaban
Pak, gangguan semantik adalah salah satu jenis hambatan komunikasi di mana audiens (dalam hal ini siswa) mampu menafsirkan suatu kata dengan cara yang mengarah pada makna, selain yang dimaksudkan. Misalnya, saat mengajar Geografi, guru menggunakan kata “gulma”, yang menyerupai tanaman yang tidak diinginkan dan juga obat. Gangguan semantik ini sangat berdampak pada kualitas perkuliahan, karena guru tidak mampu menyampaikan makna atau interpretasi sebenarnya dari konsep apa pun.
6. Jelaskan Konsep Kunci Konstruktivisme Sosial, Yang Merupakan Teori Yang Dikembangkan Oleh Lev Vygotsky.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan inti Anda tentang pedagogi dan berbagai filosofi atau teori pengajaran.
Contoh Jawaban
Pak, teori konstruktivisme sosial banyak digunakan oleh para guru untuk meningkatkan kinerja kelas mereka. Ini memiliki tiga konsep utama, dan saya ingin menjelaskan Zona Perkembangan Proksimal (ZPD), yang menyatakan bahwa siswa tidak dapat memahami konsep atau teknik apa pun yang sulit, tanpa mendapatkan bantuan dari luar. Konsep yang kokoh ini dapat diajarkan oleh guru dan konselor ahli, yang menguasainya dan memiliki spesialisasi yang diperlukan.
7. Seberapa Tertarik Anda Untuk Mengadopsi Berbagai Teknik Mengajar?
Pertanyaan ini menguji tingkat kenyamanan Anda sehubungan dengan perubahan teknologi yang terjadi di lembaga pendidikan yang akan memengaruhi gaya mengajar Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sebagai seorang guru, pendidik yang terlalu istimewa itu, saya berkomitmen untuk perkembangan siswa saya secara keseluruhan. Perubahan adalah hukum alam, dan saya mempertahankan sikap yang sangat positif terhadapnya. Dengan dunia yang bergerak sangat cepat ini, ada beberapa perubahan teknologi di bidang pendidikan juga, yang biasa dikenal dengan ICT (Information and Communication Technology). Metodologi pengajaran yang lebih baik mengarah pada kejelasan ide dan saya sangat terbuka untuk menerimanya.
8. Sebutkan Tiga Faktor Utama Yang Mempengaruhi Pembelajaran Kelas.
Pertanyaan ini menguji kesadaran Anda tentang berbagai faktor yang menentukan efisiensi pengajaran di kelas.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Status sosial ekonomi siswa
- Tingkat motivasi dan
- Kesejahteraan emosional siswa
9. Siswa Penyandang Cacat Memiliki Kesempatan Kerja Yang Terbatas, Sehingga Tidak Perlu Bagi Mereka Untuk Belajar. Seberapa Setujukah Anda Dengan Pernyataan Ini?
Pertanyaan ini mengkritik profesi Anda sendiri karena dengan tidak adanya siswa berkebutuhan khusus, tidak akan ada persyaratan dari pendidik khusus juga. Jadilah spesifik, dan bagikan tanggapan yang tajam dan relevan.
Contoh Jawaban
Pak, saya merasa pernyataan ini cukup aneh selain tidak berdasar. Kesempatan untuk bekerja terbatas untuk siswa normal juga maka mereka juga harus berhenti belajar. Menurut pendapat saya, mengingat jumlah siswa seperti itu dan kesempatan kerja yang tersedia, lowongan atau posisi yang diperuntukkan bagi mereka masih kosong dan sebagian besar kosong. Oleh karena itu, upaya harus dilakukan untuk mendidik mereka lebih banyak lagi, sehingga mereka juga dapat bekerja, menikah dan menjalani kehidupan yang normal.
10. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Mimpi adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan manusia yang tidak hanya memberi kita tujuan dan sasaran tetapi juga mendorong kita untuk bekerja keras untuk mencapainya. Namun, dalam situasi dan kasus ini, pewawancara meminta Anda untuk membagikan semua harapan Anda yang mungkin Anda dapatkan dari atasan Anda. Misalnya, mungkin impian Anda untuk bekerja di perusahaan yang menawarkan kenaikan gaji rutin kepada karyawannya, setiap 6 bulan. Anda disarankan untuk berbagi tanggapan dengan tetap mengingat perilaku profesional.
11. Seperti Siswa Kami, Kami Juga Mempekerjakan Guru Yang Unik dan Istimewa. Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, yang mengharuskan Anda untuk membagikan proposisi dan kualitas unik Anda yang memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lainnya. Untuk menyiapkan tanggapan yang sempurna, lakukan pembacaan menyeluruh atas deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda dan catat semua persyaratan utama pekerjaan tersebut. Posting ini, pastikan jawaban Anda mencakup semua persyaratan itu.
12. Rutin, Konsistensi dan Keteraturan Bukan Untuk Semua Orang. Bagaimana Anda Memotivasi Diri Sendiri?
Ini adalah fakta yang mapan bahwa rutinitas sehari-hari sulit untuk diikuti dan memiliki kemampuan untuk menghancurkan seseorang dalam kebosanannya. Untuk bangkit dari kekacauan seperti itu, seseorang selalu membutuhkan beberapa faktor motivasi yang mendorongnya untuk bekerja keras dan mencapai tujuan dan sasaran dalam waktu yang terikat. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor tersebut untuk keperluan evaluasi kepribadian.
13. Kami Memiliki Banyak Siswa Khusus Yang Mengharuskan Anda Melakukan Beberapa Tugas Dalam Sehari. Bagaimana Anda Akan Memastikan Pengiriman Tepat Waktu?
Memang benar bahwa guru, khususnya pendidik luar biasa, memiliki beberapa tugas dan kewajiban yang harus dilakukan dalam satu hari kerja. Untuk itu, para guru perlu mengikuti teknik penentuan prioritas yang efektif, yang dengannya mereka dapat mengatur tugas-tugas mereka untuk hari itu dalam urutan yang bermakna. Sebagian besar guru lebih suka mengurutkan tugas mereka berdasarkan konsumsi waktu setiap tugas atau berdasarkan tingkat kesulitan tugas. Jangan ragu untuk membagikan strategi Anda sendiri, tetapi jangan pernah lupa untuk membenarkan pilihan Anda menggunakan alasan yang valid.
14. Ada Beberapa Sekolah yang Menawarkan Pendidikan Khusus Untuk Permata Kecil Ini. Tapi, Mengapa Anda Memilih Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap sekolah yang Anda lamar. Cara terbaik untuk mempersiapkan jawaban atas pertanyaan ini adalah dengan menelusuri situs web resmi perusahaan dan mencatat semua fakta dan detail yang relevan, seperti fakta sejarah, prestasi, dan pencapaian perusahaan. Tambahkan minat pribadi Anda ke catatan Anda dan siapkan jawaban yang terstruktur dengan baik.
15. Apa Kelemahan Anda Sebagai Pendidik Khusus?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Pembacaan deskripsi pekerjaan Anda, sambil menyiapkan jawaban untuk Pertanyaan 11, akan berguna juga untuk pertanyaan ini. Anda disarankan untuk berbagi kelemahan yang tidak bertentangan dengan persyaratan utama pekerjaan. Lebih lanjut, memang benar bahwa pertanyaan ini bersifat negatif, tetapi jangan mencoba untuk menghindarinya atau menanganinya secara diplomatis.
16. Bagaimana Anda Lebih Suka Mengoperasikan – Sendiri atau Individual?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren, di mana cara kerja pilihan Anda diminta. Sebagai pendidik khusus, Anda akan mengajar sendiri sambil memberikan sesi kelas tersebut, tetapi dalam semua aktivitas lainnya, seperti penilaian tugas, menyiapkan tes pura-pura, penilaian siswa, dll. Anda mungkin harus bekerja dalam tim, yang terdiri dari pakar dan lainnya. pendidik khusus. Oleh karena itu, disarankan agar Anda selalu memilih “tim” sebagai mode kerja pilihan Anda.
17. Menangani Siswa Khusus Sibuk dan Mungkin Membuat Anda Terpikat Bersamaan Dengan Mengharuskan Anda Selalu Waspada. Hal Ini Bila Berlanjut Selama Jangka Waktu Dapat Menyebabkan Stres. Bagaimana Anda Akan Mengelola Situasi Ini?
Saat menangani anak-anak, stres adalah masalah umum dan berdampak pada hampir semua orang yang menangani anak-anak. Sudah menjadi fakta umum bahwa seorang guru yang stres memberikan kinerja di bawah standar dan tidak mampu memenuhi target yang ditetapkan. Oleh karena itu, pewawancara tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang dapat Anda gunakan untuk mengelola tingkat stres Anda.
18. Kesuksesan Tidak Meresap dan Sulit Dinikmati. Terkadang, Meskipun Memberikan Yang Terbaik, Kami Gagal Dalam Upaya Kami. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan di Tempat Kerja Anda?
Jika kita menjalankan misi untuk menemukan orang-orang yang tidak pernah gagal, kita hanya akan menemukan mereka yang tidak pernah mencoba apa pun dalam hidup mereka. Dengan demikian, kegagalan merupakan fenomena yang lumrah dan menimpa setiap orang di dunia ini. Namun, kita sebagai manusia masih merasa tidak nyaman menghadapinya dan bekerja keras di bawah tekanan. Oleh karena itu, pewawancara, melalui pertanyaan ini, meminta Anda untuk membagikan strategi Anda, yang dapat digunakan untuk mengelola kegagalan di tempat kerja.
19. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Direkomendasikan agar Anda selalu membagikan gaji tahunan yang Anda harapkan dalam "kurung", seperti $40,000 – $55,000, yang didasarkan pada riset pasar yang mendalam dan rajin dari industri tempat Anda berada. Selanjutnya, Anda selalu dapat menghitung gaji rata-rata dan mendasarkan jawaban Anda padanya.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis, yang mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal mulai yang Anda harapkan. Bersikaplah tulus dan bagikan tanggal mulai setelah mempertahankan setidaknya dua hari masa tenggang/penyangga. Selanjutnya, pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda. Oleh karena itu, jangan menafsirkannya seperti itu.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Setiap sesi wawancara, baik itu an guru SD atau seorang pendidik khusus, diakhiri dan diakhiri dengan pertanyaan wawancara ini, di mana seorang pewawancara ingin Anda berbagi semua keraguan dan kekhawatiran Anda yang mungkin Anda miliki sehubungan dengan lembaga pendidikan tersebut. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Anda selalu dapat membaca pertanyaan model yang disebutkan di bawah untuk pemahaman yang lebih baik.
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh lembaga pendidikan ini kepada para pendidik khususnya?
- Apakah mungkin untuk mengikuti kursus paruh waktu bersamaan dengan pekerjaan ini, di mana kualitas pekerjaan yang dilakukan saat bertugas tidak terpengaruh?
- Silakan bagikan daftar semua cuti berbayar yang ditawarkan oleh institut kepada karyawannya.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada templat wawancara Anda (Untuk wawancara Guru Pendidikan Khusus):
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0162643420960093
- https://search.proquest.com/openview/4b14e10b8645bc16637dba93685b3968/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.