'Pemasaran' adalah aspek penting dari setiap perusahaan. Itu adalah sesuatu yang menghubungkan orang dan membuat mereka tetap terlibat dan membuat sentuhan indah dari hubungan antara perusahaan dan klien atau pelanggan mereka. Pemasaran juga membantu memberikan informasi tentang produk atau layanan perusahaan dengan cara yang sangat kreatif, yang menghasilkan koneksi dan menarik lebih banyak orang. Seperti aspek lainnya, pemasaran adalah salah satu yang lebih terkonsentrasi karena juga secara tidak langsung terkait dengan penjualan dan kita semua tahu betapa pentingnya penjualan bagi suatu organisasi. Jadi dapat dikatakan bahwa penjualan dan pemasaran berjalan beriringan dan juga lebih terkonsentrasi oleh perusahaan atau organisasi.
Pemasaran adalah konsep yang sangat luas. Ada juga banyak subdivisi atau bagian atau tipe yang perlu diurus. Oleh karena itu banyak orang tertentu disewa untuk bertanggung jawab atas jenis tertentu. Salah satunya adalah 'Direktur Kreatif'.
Direktur kreatif adalah orang yang bertanggung jawab untuk memasarkan dan menciptakan serta memelihara citra merek dengan cara yang paling kreatif. Merekalah yang mengembangkan tampilan, nuansa, sentuhan, dan nada merek perusahaan. Mereka menarik klien baru dengan membuat iklan yang menawan, kampanye pemasaran, penanganan media sosial, poster dan penimbunan, dll.
Jika Anda kreatif dan juga berpikir untuk melamar posisi direktur kreatif maka saya harus mengatakan bahwa itu adalah pemikiran yang luar biasa. Berkarir di bidang pemasaran sangat menguntungkan tidak hanya dari segi gaji tetapi Anda juga berkembang dari segi peningkatan diri. Apalagi di generasi ini di mana media sosial berada pada puncaknya dan telah menjadi minyak untuk hidup, bagaimana merek akan menjauh darinya? Sebagian besar merek ada di media sosial dan mempromosikan produk atau layanan mereka dengan cara yang kreatif. Jadi jelas karir di bidang pemasaran dan pengarahan kreatif sangat tahan lama.
Oleh karena itu, jika Anda berencana untuk berkarir di bidang pemasaran atau menjadi direktur kreatif atau Anda akan melamar atau sudah melamar. Sekarang Anda tidak perlu khawatir karena kami telah mengajukan 21 pertanyaan wawancara kepada direktur kreatif.
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Direktur Kreatif
1. Ceritakan tentang dirimu
Ini adalah pertanyaan lembut yang ditanyakan di hampir semua perusahaan untuk semua posisi. Pertanyaan ini diajukan hanya untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang Anda sehingga percakapan dimulai dengan sangat bersahabat. Jawablah pertanyaan ini dengan sangat tenang dan sederhana.
2. Apa pengalaman kerja Anda sebelumnya?
Ini adalah pertanyaan yang paling penting dan rumit di antara semuanya. Anda diharapkan menjawabnya dengan sangat bijak. Kami menyarankan Anda untuk memiliki pengalaman masa lalu yang sehat sebelum melamar karena jabatan direktur pembuat berada di tingkat senior.
Contoh jawaban
Saya adalah kepala departemen pemasaran di pekerjaan saya sebelumnya. Saya telah memimpin tim pemasaran dan periklanan media sosial. Saya dan tim saya juga memimpin banyak kampanye iklan yang membantu perusahaan menjangkau lebih banyak orang dan menyadarkan mereka tentang beberapa masalah tertentu yang menghasilkan peningkatan penjualan mereka.
3. Apa visi Anda terhadap pemasaran dan periklanan?
Di sini pewawancara ingin mengetahui sesuatu yang serius tentang tujuan dan visi Anda di bidang khusus ini. Menjadi direktur kreatif harus sangat optimis dan berwawasan jauh, jadi jawablah pertanyaan ini dengan sangat hati-hati.
Biasanya Pewawancara memiliki target dan tujuan perusahaan mereka sendiri dalam pikiran mereka jadi jika bagaimanapun jawaban Anda membantu menghubungkan mereka dan meyakinkan mereka bahwa kontribusi Anda dapat membantu mencapai tujuan mereka maka peluang Anda untuk dipekerjakan meningkat dengan cepat.
4. Merek apa yang Anda kagumi dan apa yang membuatnya menonjol?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda benar-benar perlu memilih atribut kreatif dari merek tertentu yang Anda lihat atas dasar itu perekrut akan mencari seberapa kreatif Anda dan juga seberapa baik Anda diamati.
Contoh jawaban
Ada banyak merek yang saya lihat. Saya suka sebagian besar dari mereka tetapi saya harus mengatakan siapa pun yang spesifik maka itu harus Coca Cola. Saya sangat suka cara Coca Cola mengiklankan produknya dan berbagai kampanyenya, mereka sangat tahu bagaimana cara memalu produknya ke pelanggan. Karenanya Coca Cola adalah merek yang sangat saya lihat dan pasti ingin bertemu dengan direktur kreatif mereka suatu hari nanti.
5. Bisakah Anda memberi tahu kami mengapa Anda memilih Pengarahan Kreatif sebagai bidang Anda?
Banyak orang memilih karir mereka di bidang di mana mereka tidak tahu apa-apa. Mereka hanya mengambil bidang apa saja hanya untuk bertahan hidup tetapi ini adalah sesuatu yang tidak dapat ditolerir dalam bidang pemasaran. Jadi, Anda harus menjelaskan mengapa Anda memilih bidang ini kepada pewawancara Anda.
Contoh jawaban
Pak sejak kecil saya sudah besar melihat bapak saya jualan asuransi karena beliau di bidang asuransi. Di sinilah saya mulai tertarik pada penjualan dan kemudian sambil belajar lebih banyak saya juga tertarik pada seluruh model penjualan dan kemudian saya diperkenalkan dengan pemasaran dan di sana saya mulai mempelajarinya secara mendalam.
6. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Lingkungan kerja bervariasi dari orang ke orang, jadi pertanyaan ini sepenuhnya tergantung pada jenis pengalaman kerja yang Anda sukai. Jawab pertanyaan ini sesuai selera Anda. Biasanya para geek marketing menyukai lingkungan kerja yang menyenangkan dan tidak terkurung. Lingkungan yang bebas, tidak beracun dan bebas dan terutama berpikiran terbuka dengan tidak banyak batasan.
7. Menurut Anda, kualitas apa yang membuat direktur kreatif menjadi lebih baik?
Direktur kreatif membuat atau menempatkan pengaruh mereka ke perusahaan ke tingkat yang lebih baik. Ada banyak kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi direktur kreatif seperti keterampilan komunikasi yang baik, berpikir kreatif, SEO, pemasaran digital, dll. Jawab semua keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi direktur kreatif dan keterampilan yang sudah Anda kuasai.
8. Tantangan apa yang harus Anda hadapi saat mengembangkan citra merek?
Sebagai direktur kreatif, Anda mungkin telah melewati banyak tantangan sebelumnya. Saat menjawab pertanyaan ini, coba bagikan sebagian besar tantangan yang pernah Anda hadapi sebelumnya.
9. Ceritakan tentang kampanye Anda yang paling tidak berhasil yang Anda pimpin?
Kami tidak pernah berhasil setiap kali dalam setiap proyek kami gagal dan sangat dapat diterima untuk menerimanya, belajar darinya dan memperbaikinya untuk waktu berikutnya. Jadi saat menjawab pertanyaan ini, jujurlah dan beri tahu pewawancara tentang kegagalan Anda juga.
10. Bagaimana Anda membaca preferensi orang dan klien Anda?
Setiap orang berbeda begitu juga dengan klien, target dan tujuan mereka tentang perspektif mereka berbeda, jadi memang Anda harus bisa memahami klien Anda.
Contoh jawaban
Saya tidak pernah menerima begitu saja ide kampanye atau iklan tentang emosi siapa pun atau hanya ide mentah. Saya selalu melakukan percakapan yang baik dengan mereka terlebih dahulu untuk memahami apa harapan publik, apa yang mereka butuhkan, di mana emosi mereka terjebak. Kemudian setelah menganalisis semua aspek saya membacanya dan mencoba menjalankannya dengan benar.
11. Ceritakan tentang kesuksesan kampanye yang Anda pimpin?
Karena kami harus menghadapi kegagalan yang sama, kami juga pergi dan mengalami beberapa peristiwa sukses dan luar biasa yang pada akhirnya meningkatkan kepercayaan diri kami. Jadi ingat peristiwa apa itu dan jelaskan dengan sangat ceria.
12. Mengapa Anda memilih perusahaan Anda? Apa yang menarik minat Anda?
Pertanyaan ini agak penting karena pewawancara ingin memeriksa pandangan Anda terhadap perusahaannya. Mereka juga bersedia mengetahui seberapa serius Anda dengan usaha yang diterapkan atau Anda hanya ingin pekerjaan.
Contoh jawaban
Saya telah melamar ke banyak perusahaan dan institusi korporat lain tetapi selalu ingin bekerja sama dengan Anda karena niat baik pasar yang dimiliki perusahaan ini dan budaya kerja di perusahaan ini benar-benar luar biasa dan menawan. Saya percaya bahwa ada banyak kesempatan untuk belajar dan tumbuh dari perusahaan ini.
13. Dalam situasi jika Anda tidak dapat membuat pemimpin tim Anda puas, apa tanggapan Anda?
Sangat penting untuk membuat orang dan otoritas atas senang, tetapi itu tidak selalu terjadi, terkadang hal-hal menjadi tidak menyenangkan. Perekrut ingin tahu bagaimana Anda menghadapi situasi negatif yang tidak diharapkan.
14. Apa parameter 'Direktur kreatif yang baik' menurut Anda?
Untuk organisasi selain produk dan suasananya, pelayanan pelanggan adalah hal yang penting. Mereka ingin tahu bagaimana cara Anda memperlakukan pelanggan Anda sedemikian rupa sehingga mereka dapat terkesan.
Jawab pertanyaan ini dengan sangat hati-hati karena pertanyaan ini akan berdampak pada seberapa baik kemampuan Anda untuk posisi tersebut.
15. Dalam situasi apa pun jika Anda harus menghadapi kritik dari manajer, apa tanggapan Anda?
Sebagai kekuatan Anda, pewawancara juga ingin mengetahui kelemahan Anda, jadi ini adalah cara untuk mengetahui apakah ini kelemahan Anda. Ini juga akan membuat dia tahu bagaimana Anda menyikapi setiap situasi dengan optimis.
Contoh jawaban
Saya cukup yakin bahwa umpan balik adalah sesuatu yang membantu kami untuk tumbuh lebih banyak. Saya mengambil setiap umpan balik dengan cara yang sama tidak ada yang negatif di dalamnya, bagi saya itu adalah indikator atau jalur yang menunjukkan di mana harus diperbaiki.
16. Ceritakan hal pertama yang Anda perhatikan saat masuk ke kantor kami?
Pewawancara selalu cerdas, mereka mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui seberapa baik Anda sebagai pengamat. Jika Anda tertarik dengan gelar Anda sepenuhnya, Anda harus memperhatikan beberapa hal hebat di dalam atau di luar kantor sebelum Anda masuk.
Ingat jawaban Anda harus sederhana dan positif. Ini bukan waktunya untuk menunjukkan kesalahan atau menyarankan apa yang bisa diperbaiki.
17. Bagaimana Anda mengelola stres Anda?
Sangat penting untuk mengelola perasaan Anda tidak hanya untuk seorang barista tetapi untuk setiap pekerjaan. Kemarahan, kecemasan, dan stres adalah jenis perasaan yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda secara negatif. Jadi, jawab pertanyaan ini dengan menyampaikan kepada perekrut Anda tentang cara Anda mengelola stres dan tidak membiarkannya memengaruhi kehidupan profesional Anda.
18. Mengapa Anda mencari pekerjaan ini?
Tentunya pewawancara ingin mengetahui apa motif dibalik pencarian Anda untuk pekerjaan ini, pastikan Anda tidak menjawab apapun yang menggambarkan urgensi atau kebutuhan apapun. Biarkan dia tahu betapa penasarannya Anda untuk menjelajahi bidang yang telah Anda pelajari ini.
19. Apa hobi Anda selain pasar saham?
Contoh jawaban
Saya memiliki banyak hobi seperti mengendarai sepeda di pagi hari, karena hal itu membuat kita tetap segar dan aktif sepanjang hari, apalagi seorang manajer kekayaan harus energik. Selain itu saya juga suka membaca buku. Saya selalu berusaha untuk tumbuh dan belajar lebih banyak lagi tidak hanya di bidang keuangan tetapi juga up to date di bidang lainnya soft skill demikian juga. Gym dan bermain video game juga merupakan hobi saya.
20. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Anda jelas tidak seharusnya menjawab pertanyaan ini secara langsung, ini bisa menjadi cara pendekatan yang tidak etis, lebih baik minta pewawancara Anda untuk menyarankan pembayaran yang sempurna sesuai kualifikasi dan pengalaman Anda dan kemudian jika pembayarannya tidak sesuai harapan Anda, Anda dapat mengingatkan tentang kualitas dan komitmen yang Anda miliki.
21. Apakah Anda ingin menanyakan sesuatu kepada kami?
Saya pasti akan menyarankan untuk tidak menjawab pertanyaan ini secara langsung sebagai 'Tidak', Anda harus menyiapkan beberapa pertanyaan untuk diri Anda sendiri karena itu menunjukkan seberapa serius Anda.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Direktur Kreatif):
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.