Pendidikan merupakan aspek terpenting dalam kehidupan seorang siswa. Tanggung jawab utama memberikan pendidikan kepada anak kecil atau orang dewasa terletak di pundak seorang guru. Seorang guru adalah salah satu profesi yang paling dihormati dan diakui secara luas di dunia namun kurang memiliki penilaian kritis terhadap keterampilan mengajar mandiri, sehingga dapat berdampak negatif pada karier dan masa depan siswa muda. Inilah alasan utama mengapa sekolah dan lembaga pendidikan serupa mempekerjakan seorang pelatih literasi atau lembaga, yang tanggung jawab utamanya adalah membimbing guru dan memanfaatkan mereka sebaik-baiknya.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1) Apa Pandangan Anda Tentang Pendidikan Modern Yang Dipengaruhi Melalui Teknologi Terbaru?
Pertanyaan ini menguji sudut pandang dan pola pikir Anda tentang penggunaan teknologi terkini.
Contoh Jawaban
Seseorang harus selalu bergerak dengan waktu. Dengan kemajuan teknologi, sangat disarankan agar setiap orang menggunakannya untuk memberikan sesi kelas yang inovatif dan menarik. Teknologi tidak hanya membantu dalam memberikan pembelajaran yang efektif tetapi juga membantu dalam mempromosikan minat siswa terhadap pendidikan. Menjadi pelatih literasi, saya selalu menilai tinggi inovasi modern seperti itu dan bahkan memotivasi guru serta siswa, untuk mengajar dan belajar menggunakannya.
2) Apa Satu Hal Yang Ingin Anda Sampaikan Kepada Seorang Guru Pratama?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang profesi Anda.
Contoh Jawaban
Seorang guru sekolah dasar masih muda dan kemungkinan besar berada pada tahap awal kariernya. Penting untuk membimbing mereka agar dapat menangani anak kecil dengan benar. Satu hal yang ingin saya sampaikan kepada mereka adalah Anda harus tetap sabar, tenang, dan tenang di setiap titik karier Anda. Anak-anak belum begitu dewasa dan sifatnya selalu suka bermain. Untuk menjadi guru sekolah dasar yang efektif, ia harus bersabar dan menangani setiap situasi dengan cara yang paling tenteram dan tenteram. Menjadi frustrasi atau berteriak kesal, tidak bisa diterima.
3) Definisikan Dewasa Muda?
Ini adalah pertanyaan yang rumit dan akan menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai aspek pedagogi.
Contoh Jawaban
Seorang dewasa muda kemungkinan besar berada pada tahap kehidupan seperti itu, di mana, ada banyak perubahan hormonal serta efek psikologis yang membuat mereka menjadi bahan yang rapuh. Dia harus tampil sangat baik di bidang akademiknya dan pada saat yang sama, harus menjaga keseimbangan antara pendidikan dan kesenangan. Sebagian besar orang dewasa muda tidak dapat menyeimbangkan fase kehidupan ini dengan baik dan di situlah peran guru dan pembimbing berperan. Seorang dewasa muda harus ditangani dengan kesabaran dan perhatian.
4) Apa Pemahaman Anda Tentang Pengaturan Kurikulum?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Tingkat pendidikan yang didapat siswa dan efisiensi guru dalam mengajar bergantung pada kurikulum. Sangat kritis dan penting untuk memahami kebutuhan dan persyaratan untuk memiliki pengetahuan kurikulum yang lengkap. Posting ini, itu harus dirancang sedemikian rupa, sehingga seorang siswa dapat memperoleh pengetahuan kerja yang sama, tergantung pada kelas dan usianya. Itu harus memasukkan topik yang sulit serta topik yang mudah pada saat yang bersamaan.
5) Seberapa Tertarik Anda Dalam Konseling?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang cara/prosedur Anda menasihati siswa dan juga guru.
Contoh Jawaban
Konseling adalah tugas inti dari pelatih literasi. Baik itu siswa atau guru, saya selalu siap untuk menasihati mereka, dengan segenap semangat dan semangat saya. Untuk ini, pertama-tama saya selalu memulai dengan sesi mendengarkan aktif, di mana saya memberi mereka pilihan untuk berbicara dan mengekspresikan diri. Posting ini, saya selalu membingkai beberapa pertanyaan dari percakapan mereka dan mencoba menyambungkan masalah utama. Dengan cara ini, saya dapat menggunakan pidato saya dengan lancar dan mengajari mereka aspek-aspek vital kehidupan, sambil menasihati mereka.
6) Apa Satu Hal Yang Akan Selalu Anda Masukkan Dalam Modul Pelatihan Pendidik?
Menjadi pelatih literasi Anda selalu dituntut untuk mendidik dan mengembangkan para guru/pendidik. Untuk ini, Anda harus menyiapkan modul pelatihan. Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan kesadaran Anda akan hal yang sama.
Contoh Jawaban
Pembina literasi biasanya menyiapkan modul yang efektif dan menarik bagi guru dan pendidik. Satu hal yang akan selalu saya gunakan adalah prosedur, yang dengannya seorang pendidik dapat meningkatkan keterampilan percakapannya saat menyampaikan ceramah. Untuk ini, dia harus memiliki pegangan yang luar biasa pada mata pelajaran inti dengan pengetahuan dan keahlian yang luas. Selanjutnya, dia harus fasih berbicara dan memiliki pengetahuan ahli tentang setidaknya satu bahasa.
7) Seberapa Efektif Anda Dalam Mengikuti Instruksi?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana pewawancara ingin mengetahui persepsi Anda terhadap mengikuti perintah dan pedoman.
Contoh Jawaban
Mematuhi aturan dan instruksi adalah sesuatu yang selalu saya hargai dalam hidup saya. Saya sangat percaya, bahwa jika Anda mengikuti pedoman yang ditetapkan secara religius, Anda pasti akan berhasil. Yakinlah, saya akan selalu mengikuti instruksi yang diberikan oleh senior saya dan tidak akan pernah meremehkan mereka kapan pun dalam masa jabatan saya.
8) Bagaimana Guru Menjadi Kreatif Saat Mengajar?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Kreativitas merupakan persoalan dan rintangan terbesar dalam penyampaian perkuliahan yang efektif. Jika seorang guru tidak kreatif, dia akan menyampaikan sesi kelas yang membosankan dan monoton. Untuk mengatasi hal ini, upaya harus dilakukan dengan menggunakan lebih banyak grafik, bagan, dan gambar serta penggunaan monitor kelas pintar. Jika memungkinkan, konsep yang rumit dan terperinci harus diajarkan setelah menyiapkan diagram 3-D, sehingga memungkinkan pemahaman yang lebih baik.
9) Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang dengannya pewawancara ingin mengetahui sikap dan persepsi Anda terhadap diri sendiri.
Contoh Jawaban
Menjadi orang yang pekerja keras dan cepat belajar, dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang yang sama dengan lembaga pendidikan bergengsi, saya menganggap diri saya cocok dan cocok untuk lowongan ini. Selanjutnya, saya telah mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif dan fasih berbicara, melalui mana saya dapat memberikan sesi pelatihan yang berkualitas kepada guru serta siswa. Jika dipekerjakan, saya dapat membuktikan diri sebagai aset bagi organisasi.
10) Nilai Keterampilan Interpretasi Anda Pada Skala 1 sampai 5.
Menjadi pelatih literasi Anda harus menginterpretasikan data yang dikumpulkan dari siswa serta penilaian guru. Pertanyaan ini menguji dan mengevaluasi keterampilan interpretasi Anda.
Contoh Jawaban
Saya sepenuhnya menyadari relevansi pertanyaan ini. Saya dapat meyakinkan Anda bahwa, saya sepenuhnya menyadari penggunaan berbagai alat interpretasi, seperti grafik batang, bagan, dan diagram. Saya, dengan keyakinan penuh, ingin memberi diri saya peringkat 4.8.
11) Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Pertanyaan ini menguji tingkat pemahaman Anda sendiri. Sangat disarankan agar Anda menjawab pertanyaan ini, setelah analisis diri yang cermat dan jika mungkin, tulis kekuatan utama Anda di selembar kertas.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya yang sederhana, kemampuan saya untuk membuat keputusan berdasarkan informasi pada saat kesusahan dan gangguan total berkontribusi pada kekuatan terbesar saya. Saya adalah individu yang berorientasi pada detail dan teliti, yang selalu membuat keputusan setelah mengumpulkan banyak informasi yang relevan. Meskipun melelahkan dan memakan waktu, saya akhirnya membuat keputusan yang selalu positif dan membantu saya dengan cara yang lebih besar.
12) Kapan Anda Bisa Mulai?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang umum, di mana pewawancara melalui pertanyaan ini menanyakan apakah Anda dapat segera memulai atau tidak. Terkadang pemberi kerja lebih memilih permulaan instan. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan Anda disarankan untuk tetap tenang serta mengendalikan kegembiraan Anda.
Contoh Jawaban
- Untuk Individu Baru / Pengangguran: Karena saya tidak bekerja di mana pun dan tidak memiliki kewajiban atau komitmen sebelumnya untuk dipenuhi, saya menyatakan bahwa saya dapat segera memulai.
- Untuk Individu yang Dipekerjakan: Berada dalam pekerjaan saat ini, saya ingin mengambil waktu. Jika saya terpilih untuk pekerjaan ini, saya akan segera memberikan pemberitahuan kepada majikan saya saat ini. Ada jangka waktu 14 hari, setelah itu saya akan menerima surat pembebasan saya. Posting yang mana, saya ingin menambahkan 2 hari buffer, dan dengan demikian, saya dapat mengkonfirmasi Anda (___menyebutkan tanggal Anda bergabung____) sebagai tanggal saya bergabung.
13) Nasihat Apa yang Akan Anda Berikan Kepada Guru yang Lesu?
Guru di beberapa titik dalam karir mereka menjadi lesu dan tidak mampu memberikan kinerja yang baik. Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda untuk menangani beberapa prosedur kerja praktis.
Contoh Jawaban
Dengan istilah guru yang lesu, saya yakin Anda kemungkinan besar merujuk pada seseorang yang tidak memiliki tingkat minat yang sama dalam memberikan kuliah berkualitas tinggi, seperti yang dia miliki saat bergabung. Pada awalnya, saya ingin menyarankan, mereka memiliki beberapa cuti berbayar dan menikmati waktu itu bersama keluarga dan teman Anda. Posting ini, jika mereka masih belum mencapai sasaran, satu-satunya saran yang ingin saya sampaikan adalah, seriuslah dengan pekerjaan Anda dan beri saya target itu dalam batas waktu, jika tidak, kinerja Anda akan dipantau oleh tim regu terbang dan jika tidak membaik, kami akan terpaksa mengeluarkan Anda dari posisi tersebut.
14) Apa Buku Terbaru yang Telah Anda Baca?
Menjadi pelatih literasi, Anda harus tertarik pada sastra. Ini adalah pertanyaan wawancara umum, menilai kemampuan intelektual dan minat Anda dalam sastra. Sangat disarankan agar Anda menyebutkan nama buku, yang mengajarkan dan membimbing Anda secara positif, daripada menyebutkan novel romantis atau cinta apa pun.
Contoh Jawaban
Sebagai pembaca yang rajin, saya selalu dikelilingi oleh buku-buku tentang berbagai topik dan konsep, yang memberikan kontribusi positif bagi kesehatan mental dan pandangan saya. Baru-baru ini saya membaca (___sebutkan nama buku Anda____), yang membuat saya menjadi orang yang lebih positif. Begitu besar pengaruhnya terhadap kepribadian saya, sehingga saya sekarang selalu melihat sisi positif kehidupan dan mengambil keputusan yang benar dan memberi saya hasil yang bermanfaat.
15) Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana pewawancara ingin mengetahui kelompok gaji pilihan Anda. Pertanyaan ini harus dijawab setelah melakukan penelitian yang serius dan tekun terkait gaji yang ditawarkan kepada para profesional serupa di bidang yang sama. Angka yang acak atau tidak tepat, terlalu tinggi atau terlalu rendah, dapat sangat mengurangi peluang Anda untuk memilih.
Contoh Jawaban
Pak, saya telah melakukan penelitian menyeluruh dan mendasarkan ekspektasi gaji saya pada hal yang sama. Saya percaya apa pun antara (___sebutkan kelompok gaji pilihan Anda____), akan menjadi gaji optimal, yang memiliki kemampuan untuk memuaskan saya serta harapan saya.
16) Apa yang Anda maksud dengan Metode Pengajaran yang Tidak Konvensional?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang terminologi praktis yang terkait dengan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Jika saya berbicara tentang metodologi pengajaran konvensional, hal pertama yang terlintas dalam pikiran saya adalah buku hitam putih dan papan tulis dengan kapur tulis, yang digunakan seorang guru untuk menjelaskan konsep kepada siswanya. Tetapi teknologi telah merusak ini sepenuhnya. Dengan teknologi, kita dapat dengan mudah mengganti buku dengan tablet, dan papan tulis dengan papan pintar digital yang bahkan mampu memutar video digital dan tiga dimensi. Menggunakan peralatan modern seperti itu tidak konvensional menurut pendapat saya.
17) Seberapa Sabarkah Anda?
Untuk mendapatkan yang terbaik dari guru, Anda diharapkan menunjukkan kesabaran serta ketenangan dalam operasi Anda. Oleh karena itu, jawablah pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya meyakinkan Anda bahwa saya adalah individu yang sangat sabar dan toleran dengan kemampuan yang ditingkatkan untuk melatih dan mengajar seseorang. Saya memahami relevansi pertanyaan ini sepenuhnya. Saat Anda menunjukkan kesalahan atau kekurangan pada seseorang, mereka cenderung menjadi agresif dan frustrasi. Saat itulah, kemampuan Anda untuk tetap tenang, tenang, dan sabar ikut bermain.
18) Bagaimana Anda Akan Menangani Seorang Guru Terhadap Pembelajaran Metodologi Pengajaran Baru?
Ini adalah pertanyaan yang terkait dengan masalah dan masalah terkait pekerjaan praktis.
Contoh Jawaban
Sektor pendidikan terus berkembang dengan metode dan teknologi baru yang muncul hampir setiap hari dengan tujuan bersama untuk meningkatkan efisiensi pendidikan saat ini. Sangat penting bagi guru untuk mengembangkan diri dan beradaptasi dengan perkembangan baru ini. Jika seorang guru menentang belajar, maka menurut saya itu adalah kebiasaan buruk yang mendorong ketidakjelasan. Saya pasti akan menasihati guru seperti itu secara pribadi dan jika masalah masih berlanjut, saya akan dipaksa untuk mengajukan keluhan resmi kepada direktur.
19) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang mengevaluasi alasan utama Anda memotivasi Anda untuk bekerja.
Contoh Jawaban
Faktor motivasi berbeda untuk individu yang berbeda dan sangat bergantung pada keadaan dan situasi yang berlaku dalam kehidupan pribadi seseorang. Bagi saya, faktor motivasi terbesar adalah uang, karena saya adalah satu-satunya pencari nafkah di keluarga saya yang beranggotakan lima orang. Selanjutnya, saya juga berkeinginan untuk bekerja untuk meningkatkan keterampilan dan atribut pribadi saya yang juga akan membantu saya dalam kemajuan karir dan membentuk masa depan saya dengan baik.
20) Mengapa Anda Memilih Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang memungkinkan organisasi menilai tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi.
Contoh Jawaban
Menjadi lembaga pendidikan terkemuka dengan lebih dari 5,000 siswa dan 1,000 guru serta staf sekutu, ada nama besar lembaga Anda di pasar. Tingkat keahlian dan teknologi modern yang dimiliki institut ini luar biasa dan saya percaya akan membantu saya dalam pengembangan menyeluruh dengan meningkatkan keterampilan dan kemampuan saya. Selanjutnya, memiliki nama besar di resume saya, tidak hanya akan meningkatkan nilai resume saya tetapi juga akan membantu saya mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik dengan paket gaji yang lebih baik.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini kemungkinan besar adalah pertanyaan terakhir dari sesi wawancara, di mana pewawancara ingin mengetahui apakah Anda memiliki keraguan dan masalah dengan organisasi, prosedur kerjanya, profil pekerjaan, dan tugas yang harus dilakukan. Melewatkan pertanyaan ini sangat dilarang dari pihak kami, karena ini hanya akan menganggap Anda tidak serius tentang organisasi atau kurang siap untuk sesi wawancara. Pertanyaan Anda dapat didasarkan pada hal-hal berikut:
- Apa waktu kerjanya?
- Apakah ada ketentuan untuk tunjangan lembur?
- Apa saja berbagai manfaat kesehatan yang ditawarkan oleh organisasi?
- Bagaimana cara menghitung tunjangan kompensasi cuti?
- Berapa banyak cuti berbayar yang diizinkan dalam setahun?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada templat wawancara Anda (untuk wawancara Pelatih Literasi):
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.