Okupasi Terapi adalah bidang yang berhubungan dengan rehabilitasi dan pemulihan cacat fisik, orang terluka atau orang yang menderita penyakit mental. Ini berfokus pada kesejahteraan jangka panjang. Menjadi terapis okupasi, Anda mungkin menjumpai orang-orang dari kelompok usia berbeda yang menderita disabilitas berbeda seperti autisme, cerebral palsy, disabilitas intelektual, dll. Jadi, memiliki pendekatan yang positif, unik, dan holistik diperlukan untuk menjadi terapis okupasi.
Terapis okupasi terkadang harus melalui putaran wawancara untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. Karena pekerjaan ini membutuhkan banyak kesabaran, profesionalisme, dan perilaku etis, pertanyaan wawancara sebagian besar berkaitan dengan sifat kepribadian Anda.
Pertanyaan & Jawaban Wawancara Terapi Okupasi
1.Mengapa Anda memilih terapi okupasi sebagai karier?
Terapis okupasi adalah karier yang membantu orang pulih. Perasaan membantu seseorang ini selalu disertai dengan perasaan puas. Anda harus menjelaskan mengapa Anda merasa seperti ini. Anda dapat merujuk kejadian masa lalu yang menginspirasi Anda untuk memilih bidang ini. Anda juga dapat menyebutkan kualitas apa pun dari pekerjaan ini yang menurut Anda menarik.
2. Bisakah Anda berbagi dengan kami momen apa saja yang membuat Anda merasa bangga menjadi seorang PL?
Pertanyaan ini untuk mereka yang punya pengalaman sebelumnya di lapangan ini. Anda dapat menyebutkan kasus atau subjek sulit apa pun yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk pulih atau Anda dapat merujuk kinerja luar biasa Anda yang membantu menyelamatkan nyawa seseorang. Jangan membagikan informasi pribadi apa pun dari pasien Anda sebelumnya.
Misalnya saya pernah merawat pasien dengan gangguan gerakan lutut. Rencana perawatan hariannya hampir tidak menunjukkan hasil yang baik. Saat kami melanjutkan rencana perawatan saya, dia mulai merasa mual. Saya memeriksa gejala lain dan meskipun dia agak resisten, saya menyarankan dia untuk melakukan beberapa tes yang memastikan kankernya. Seperti yang terdeteksi sebelumnya, itu membuatnya dapat diobati dan dia sekarang pulih sepenuhnya dan hidup bahagia. Saat itu saya merasa bangga menjadi seorang PL.
3. Apakah Anda memiliki pengalaman sebelumnya di bidang ini?
Ini hanya untuk memeriksa pengalaman Anda. Jangan berbohong jika Anda tidak memiliki pengalaman. Sebutkan beberapa kualitas Anda yang akan membantu Anda mengisi posisi PL yang berpengalaman. Jika Anda memiliki pengalaman sebelumnya, Anda dapat menyebutkan nama fasilitas atau rumah sakit tempat Anda bekerja. Anda dapat menyebutkan berapa tahun Anda bekerja di fasilitas/rumah sakit tersebut.
4. Bagaimana caramu menghadapi orang yang sulit?
Menjadi seorang PL Anda harus berurusan dengan pasien yang kasar, tidak sopan dan tidak menyenangkan. Ini bahkan mungkin meningkat jika rencana perawatan dan sesi terapi Anda tidak menunjukkan hasil. Anda tidak bisa bersikap tidak profesional dalam situasi ini. Anda harus mengetahui pentingnya empati dan kepekaan. Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan memiliki kemampuan untuk membangun hubungan profesional yang kuat dengan pasien Anda. Anda juga dapat menyarankan latihan di rumah selain sesi terapi. Ini akan membuatnya merasa penting.
5. Apa yang anda lakukan di waktu luang anda?
Ini hanyalah pertanyaan untuk menilai produktivitas dan kepribadian Anda. Anda bisa menyebutkan passion Anda, hobi Anda yang ingin Anda kejar saat waktu luang. Anda bisa menyebutkan kegiatan seperti membaca buku, mendengarkan musik, bahkan menonton tv atau film. Jangan pernah menyiratkan bahwa Anda tidak pernah mendapatkan waktu luang.
6. Apakah Anda pernah menghadapi situasi sulit? Bagaimana Anda menanganinya?
Anda dapat menyebutkan kasus apa pun yang membutuhkan banyak kesabaran dan keterampilan pemecahan masalah. Anda juga dapat menyebutkan insiden yang tidak terkait dengan pasien seperti konflik antara rekan kerja atau kolega Anda. Ini menyoroti keterampilan pemecahan masalah Anda.
7. Bagaimana menurut Anda menangani stres akibat pekerjaan ini jika Anda dipekerjakan?
Stres adalah bagian dari setiap karir dan tidak pernah menyangkal fakta bahwa Anda juga akan merasa stres di banyak momen dalam pekerjaan ini. Nikmati itu sebagai bagian dari pekerjaan ini. Anda dapat menyebutkan aktivitas penghilang stres seperti meditasi, mendengarkan musik, dll.
8. Bagaimana Anda menangani perselisihan dengan supervisor atau kepala manajemen Anda?
Terkadang Anda akan menghadapi situasi di mana Anda tidak setuju dengan penyelia Anda atau Anda mendapatkan dua perintah yang bertentangan dari penyelia yang berbeda. Berurusan dengan situasi seperti ini membutuhkan profesionalisme ekstrim dan keterampilan pemecahan masalah. Jika itu adalah dilema etis jangan pernah mengkompromikan etika Anda. Anda dapat bertemu supervisor Anda dan mengungkapkan ketidaknyamanan Anda. Ini adalah cara paling profesional untuk menghadapi situasi ini.
Anda juga bisa menyebutkan hubungan Anda dengan atasan Anda sebelumnya.
9. Apakah Anda pernah merasa etika Anda ditantang? Bagaimana Anda menanganinya?
Pertanyaan ini untuk memeriksa apakah Anda memiliki dasar etika yang kuat. Sebaiknya Anda menyiapkan contoh untuk pertanyaan ini atau jawaban Anda dapat mewakili Anda secara negatif. Fokus pada kemampuan Anda untuk tetap tenang dalam situasi sulit.
10. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Ini adalah pertanyaan yang paling klise dan sering ditanyakan dalam setiap wawancara. Hampir setiap kandidat menghadapi pertanyaan ini. Anda harus menjaga kepercayaan diri dan kerendahan hati Anda saat menjawab pertanyaan ini. Anda dapat menyebutkan beberapa kualitas luar biasa Anda dan merasakan manfaat. Hindari terdengar terlalu sombong.
11. Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Ini adalah pertanyaan di mana Anda dapat menyoroti semua kelebihan Anda untuk merebut pekerjaan Anda. Anda dapat menyebutkan hasrat Anda terhadap pekerjaan, pengetahuan Anda terkait bidang tersebut, dll
Misalnya saya sangat bersemangat dan memiliki minat yang sangat kuat untuk menjadi terapis okupasi. Saya juga memiliki pengalaman sebelumnya di bidang ini yang membantu saya mendapatkan pengetahuan yang lebih baik dan meningkatkan keterampilan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah saya. Saya dapat beradaptasi dengan baik dalam situasi apa pun, memberikan perawatan pasien yang lebih baik.
12. Apa tujuan profesional Anda?
Calon perekrut akan selalu ingin tahu tentang Anda tujuan karir. Anda harus berhati-hati saat menjawab ini. Anda dapat fokus pada bagaimana pertumbuhan karier penting bagi Anda dan meyakinkan pemberi kerja bahwa pekerjaan ini cocok dengan rencana lima tahun Anda.
13. Apakah kelemahan terbesar anda?
Pertanyaan ini adalah untuk merangkul fakta bahwa tidak ada orang yang sempurna. Anda harus menyebutkan kelemahan Anda dan juga berbagi cara yang Anda coba untuk mengatasi kelemahan itu. Anda dapat menyebutkan masalah manajemen waktu Anda, masalah kepercayaan atau masalah lain yang menghambat kemajuan Anda.
Misalnya Karena saya lebih baru untuk pekerjaan ini, saya menolak untuk mengambil tanggung jawab ekstra kepemimpinan dan manajemen. Saya pikir itu milik saya kelemahan terbesar dan hambatan di jalan kemajuan saya. Saya telah menyadari kelemahan ini dan sekarang saya mencoba yang terbaik untuk mengatasinya dengan memikul tanggung jawab ekstra.
14. Apa kekuatan terbesar Anda?
Anda dapat menyebutkan keterampilan penalaran klinis dan keterampilan berpikir kritis Anda. Anda juga dapat menyebutkan gelar atau kursus tambahan apa pun yang Anda lakukan yang akan membantu Anda memiliki keunggulan dibandingkan orang lain.
15. Bagaimana Anda menangani masalah kerahasiaan?
Keistimewaan dokter-pasien adalah aspek pekerjaan yang sangat penting. Anda dapat mengetahui betapa pentingnya membuat pasien memercayai mereka. Anda dapat memastikan alasan etika Anda yang kuat dan bahwa Anda tidak akan pernah melanggar hak istimewa dengan membagikan informasi pribadi pasien mana pun.
16. Apa yang membuat OT bagus?
Ini untuk mengetahui ide Anda tentang terapis okupasi yang baik. Anda dapat menyebutkan kualitas yang harus dimiliki seseorang untuk menjadi PL. Anda dapat menyoroti pentingnya memiliki keterampilan klinis, komunikasi, pengambilan keputusan, pemecahan masalah yang baik.
17. Apakah jenis pasien tertentu lebih menarik bagi Anda daripada yang lain?
Ini adalah pertanyaan yang rumit. Jangan pernah mencoba menjawab dengan cara yang akan membuat Anda terlihat tidak peka dan tidak dewasa. Cobalah untuk menunjukkan bahwa Anda tidak memihak saat merawat semua jenis pasien. Namun Anda dapat menyebutkan salah satu sesi terapi favorit atau kenangan Anda untuk menunjukkan minat Anda.
18. Apa yang Anda ketahui tentang atau apa pendapat Anda tentang rumah sakit atau fasilitas kami?
Pertanyaan ini untuk memeriksa apakah Anda mengetahui sesuatu tentang tempat di mana Anda ingin bekerja. Hal ini dapat menonjolkan keseriusan Anda terhadap pekerjaan. Penelitian yang lebih baik tentang rumah sakit / fasilitas sebelum pergi ke wawancara ini. Sebutkan kesaksian apa pun dari karyawan Anda yang dikenal yang membuktikan lingkungan kerja yang baik di tempat itu.
19. Apakah Anda memiliki metode yang efektif untuk menentukan tujuan rehabilitasi pasien?
Jawaban atas pertanyaan ini harus fokus pada keterampilan navigasi gejala Anda, keterampilan membuat keputusan. Anda juga dapat memberikan contoh terapi khusus yang diperlukan untuk masalah tertentu dan bagaimana Anda akan menerapkannya.
20. Apa pendapat Anda tentang bagaimana seharusnya tim terapi okupasi berfungsi?
Terkadang Anda harus bekerja dalam tim PL. Pertanyaan ini akan memeriksa semangat tim dan keterampilan kooperatif Anda. Pastikan Anda menunjukkan kualitas yang Anda butuhkan dengan berbagi pengalaman apa pun. Anda juga dapat fokus pada keterampilan kepemimpinan Anda.
21. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Ini pertanyaan pamungkas yang ditanyakan selama wawancara. Ini adalah kesempatan terbaik untuk menyimpulkan semua diskusi sebelumnya dan menyoroti kemampuan beradaptasi, fleksibilitas, perilaku disiplin, dan kewirausahaan Anda yang akan terbukti menjadi aset bagi rumah sakit/fasilitas ini.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada template wawancara Anda (jika Anda ingin memecahkan Wawancara):
Kesimpulan
Menjadi terapis okupasi Anda harus beradaptasi dengan banyak situasi sulit. Anda juga harus menghadapi pasien yang sulit tanpa mengurangi etika dan profesionalisme Anda. Memiliki kepribadian yang hebat, keterampilan interpersonal dan komunikasi sangat penting untuk pekerjaan ini. Terkadang Anda bahkan harus menunjukkan optimisme yang ekstrim ketika jalur atau pengobatan yang Anda sarankan menunjukkan hasil yang rendah. Jadi memiliki pandangan positif dan kapasitas untuk menangani stres dan kritik juga merupakan bagian penting dari pekerjaan ini. TR untuk meningkatkan kualitas Anda dengan segala cara yang memungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan ini.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.